職員や利用者
事業所名 ユニット名 グループホーム東林間輝 2F Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の職員は 家族が困っていること 不安な 2, 利用者の2/3くらいの 2, 家族の2/3くらいと意向を掴んでいる こと 求めていることを
... ＜優れている点＞ ３つの理念と共に「利用者の目線に常に立ち戻る」という代表者の考えが職員全員 に浸透しています。「接遇マニュアル」には日々の各支援場面での利用者に対する 「気遣い」の心構えが詳細に記載され、職員はいつも見直しています。利用者の事 ...
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非常災害対策計画 風水害 地震 火災 1 風水害 非常災害時の行動手段 警報発表 情報の収集 施設周辺の点検 職員の招集 参集 担当業務内容の確認や準備 施設の休業判断 職員や利用者への周知 施設外へ避難 施設内の安全な場所へ避難 家族への報告 健康ケアとメンタル対策 情報収集 テレビ ラジオ イン
... ○火災が発生したときは、利用者を一時的に安全な場所に移し、火災の状況により避難が必 要な場合は、順次、屋外へ避難する。 ○職員が不足している場合、地域の協力も得て避難する。 ○避難終了後、速やかに利用者、職員の人員点呼を行い、逃げ遅れの有無を確認し、管理者 に報告する。 ...
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6 事業所の力を活かした地域貢献 利用者への支援を基盤に 事業所や職員の状況や力に応じて 地域の高齢者等の暮らしに役立つことがないか話し合い 取り組んでいる 3. 理念を実践するための制度の理解と活用 7 評価の意義の理解と活用 運営者 管理者 職員は 自己評価及び外部評価を実施する意義を理解し 評
... ○家族等への報告 事業所での利用者の暮らしぶりや健康状態、 金銭管理、職員の異動等について、家族等に 定期的及び個々にあわせた報告をしている ○運営に関する家族等意見の反映 家族等が意見、不満、苦情を管理者や職員 ならびに外部者へ表せる機会を設け、それら を運営に反映させている ...
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目次 1 健康管理 : 早期発見のために日頃からの健康観察 2 (1) 園児 利用者の健康管理 2 1 毎朝の健康観察 2 (2) 職員の健康管理 3 (3) 平常時の健康状況の把握 4 1 園児 利用者について 4 2 職員について 4 2 情報の集約 : 早期発見 迅速な対応のために 4 (1)
... ②記録の確認 平時の記録をもとに，園児・利用者や職員の健康状態（症状の有無や 病院受診歴など）を，発生した日時，階やクラス・部屋ごとに参考様式 ７－１または７－２，７－3 へまとめます。受診状況と診断名，検査， 治療内容の記録をし，症状が重い人で受診していない場合は，受診をす すめます。さらに，施設が行った措置について確認し記録を行います。 ...
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事業所名 ユニット名 ミモザ白寿庵鎌倉小規模多機能型 ー Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の意向職員は 家族が困っていること 不安なこ 2, 利用者の2/3くらいの を掴んでいる と 求めていることをよく聴いており 信頼
... ◇地域のボランティアが毎月来訪し、絵手紙、書道、ちぎり絵などを利用者と共に 楽しんでいる。またときには、ハワイアン演奏などで彩りを添え、日常生活に変化 と潤いを与えている。 ◇介護サービス面では、職員が全面的に対応するのではなく、家族の理解と協力を 得て、できる範囲でその一部を手助けしてもらい、家族との連携を密にし、結果と して運営に家族の思いや意向を反映している。 ...
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事業所名 ユニット名 メールブルー鵠沼 1 階 Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の意向職員は 家族が困っていること 不安なこを掴んでいる 2, 利用者の2/3くらいのと 求めていることをよく聴いており 信頼 2, 家族の
... 職員は利用者に対して慣れ合いにならずに、「～さん」と丁寧で優しい言葉づかい で接しています。年に３回、職員が利用者の気持ちになって「よりそう会アンケー ト」を書いています。それによって利用者像を浮き彫りにし、その人らしく暮らし 続けるにはどうしたらよいかを考えて支援をしています。事業所には地域のボラン ...
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事業所名 ユニット名 スカイホーム横浜 赤い靴 Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の職員は 家族が困っていること 不安な 2, 利用者の2/3くらいの 2, 家族の2/3くらいと意向を掴んでいる こと 求めていることをよく
... 食事が楽しみなものになるよう、一人ひとりの 好みや力を活かしながら、利用者と職員が一緒 に準備や食事、片付けをしている。 栄養ﾊﾞﾗﾝｽ・季節感のあるメニューを使 用しています。家庭的で明るい雰囲気 で食事ができ、他のご入居者様と会話 も楽しめるよう努めています。能力に 合わせて調理補助・片付けを手伝って 頂き、役割など楽しめる事の居場所作 ...
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印 ( 取り組んでいきたい ) 6 事業所の力を活かした地域貢献 利用者への支援を基盤に 事業所や職員の状況や力に応じて 地域の高齢者等の暮らしに役立つことがないか話し合い 取り組んでいる 現時点では 人員不足もあり 施設内の利用者への支援で精一杯であるが 月の行事で外部からの参加が可能なことがある
... ○評価の意義の理解と活用 運営者、管理者、職員は、自己評価及び 外部評価を実施する意義を理解し、評価を 活かして具体的な改善に取り組んでいる ○運営推進会議を活かした取り組み 運営推進会議では、利用者やサービスの 実際、評価への取り組み状況等について報 告や話し合いを行い、そこでの意見をサー ビス向上に活かしている ...
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高齢者にできることに関する知識はいかに更新されるか ―認知症高齢者施設における利用者と職員の相互行為―
... 本文中での参考文献の引用は，以下を参考に行なう．認知症高齢者施設において，職員は意識するしないにかかわらず， 利用者に何ができるかを予測しながら相互行為を行っている（細馬 2016, 2017） ．たとえば， 「○○さん，お盆もってきて 下さい」と依頼するとき，その職員は「○○さんは自分で食事の盆を洗い場まで運ぶことができる」という予測を行ってい ...
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事業所名 ユニット名 グループホーム 1 号館 Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の意向 職員は 家族が困っていること 不安なこ 2, 利用者の2/3くらいの を掴んでいる と 求めていることをよく聴いており 信頼 2,
... 一人ひとりに合わせた利用者主体のケ アプランに沿ってケアが行われていま す。 ケアプランの短期目標は、カンファレ ンスを兼ねた職員会議の記録を基に ３ヶ月ごとに見直しています。長期目 標は医療連携の医師・看護師の意見、 及び家族の話を参考にしながら６ヶ月 ごとに見直し、必要に応じてケアプラ ンを修正しています。 ...
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平成 6 年 月 7 日 5 時 00 分 相談者名 特養入所者 口頭 ご家族 職員の対応方法と言葉遣いについて 面会時に職員の対応方法と言葉遣いについて指摘を受ける お客様からお金を頂いて仕事をしているはずなのに ご利用者やご家族に対する振る舞いが悪い 特養課任任ケアマネ生活相談員 平成 6 年
... 以前は例えば、雨が降っていたら傘をさして玄関先まで送り届けてくれたり、玄関 までの道を危険が無いように付き添ってくれたりしたが、最近は送迎車から降りる とその場で分かれてしまう職員もいるという話を耳にしたとのこと。 理事や評議員の皆様も、気軽に施設に足を運んで頂き、職員の働く姿やご利用者の 過ごす様子を見て欲しいことを伝える。 ...
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印 ( 取り組んでいきたい ) 6 事業所の力を活かした地域貢献 利用者への支援を基盤に 事業所や職員の状況や力に応じて 地域の高齢者等の暮らしに役立つことがないか話し合い 取り組んでいる 現在 職員の人員不足で 施設内の利用者への支援で精一杯である 月の行事で地域からの参加が可能であるときは の高
... ○看護職との協働 利用者をよく知る看護職員あるいは地域 の看護職と気軽に相談しながら、日常の健 康管理や医療活用の支援をしている ○早期退院に向けた医療機関との協働 利用者が入院した時に安心して過ごせる よう、また、できるだけ早期に退院できる ように、病院関係者との情報交換や相談に 努めている。あるいは、そうした場合に備 ...
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社会福祉法人嶽暘会 身体拘束等適正化のための指針 ( 目的 ) 第 1 この指針は 身体拘束が入所者又は利用者 ( 以下 利用者等 という ) の生活の自由を制限することであり 利用者等の尊厳ある生活を阻むものであることに鑑み 利用者等の尊厳と主体性を尊重し 拘束を安易に正当化することなく職員一人ひ
... 社会福祉法人嶽暘会 身体拘束等適正化のための指針 （目 的） 第１ この指針は、身体拘束が入所者又は利用者（以下「利用者等」という。）の生活の自 由を制限することであり、利用者等の尊厳ある生活を阻むものであることに鑑み、利 用者等の尊厳と主体性を尊重し、拘束を安易に正当化することなく職員一人ひとりが ...
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事業所名 ユニット名 グループホームウェルケア新羽 新羽 1 丁 Ⅴ アウトカム 56 1, ほぼ全ての利用者の 63 1, ほぼ全ての家族と職員は 利用者の思いや願い 暮らし方の意向職員は 家族が困っていること 不安なこを掴んでいる 2, 利用者の2/3くらいのと 求めていることをよく聴いており
... 日常生活の中でできるお手伝い食器 拭きや洗濯物たたみ等を一緒に行い 生活感をだし一方の立場にならない よう工夫している。気の合う利用者 様同士で席を近くにしたりと心身共 に孤立しないようにしている。 各行事に参加して頂いたり家族会で は御家族様同士お話をされその中に 職員が入っている。面会時に職員と ケアを行って頂ける御家族様もお り、一緒に支援している。近況を報 ...
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別紙 01: 拠点配置と対象とするハードウェア インターネット [ 産貿システムズ ] [ 台東館 ] 事務室職員用 [ 台東館 ] 利用者用ネット回線 [ 台東館 ] 公社アク セス用 [ 浜松町館 ] 事務室職員用 [ 浜松町館 ] 利用者用ネット回線 [ 浜松町館 ] 公社アク セス用 光回線
... 第６ 受託者は、この契約に基づく業務を処理するため、都から引き渡された原票、資料、貸与品等がある 場合は、公社の承諾なくして複写又は複製をしてはならない。 （個人情報の管理） 第７ 受託者は、都から提供された原票、資料、貸与品等のうち、個人情報に係るもの及び受託者が契約履 行のために作成したそれらの記録媒体については、施錠できる保管庫又は施錠、入退管理の可能な保 ...
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エ事務部門 (9) 利用者 教職員 学生等及び臨時利用者で 本学情報システムを利用する者をいう (10) 教職員 本学に勤務する常勤又は非常勤の教職員 ( 派遣職員を含む ) をいう (11) 学生等 本学学則に定める学部学生 大学院学生 大学院研究生 科目等履修生及び聴講生 等をいう (12) 臨
... 第８条 本学に全学情報実施責任者を置く。 ２ 全学情報実施責任者は、本学情報システムの整備と運用に関し、ポリシー及びそれに 基づく規程並びに手順等の実施を行う。 ３ 全学情報実施責任者は、情報システムの運用に携わる者及び利用者に対して、情報シ ステムの運用並びに利用及び情報システムのセキュリティに関する教育を企画し、ポリ ...
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社会福祉法人睦月会法人理念 社会福祉法人睦月会とは 障害児者が人間らしく暮らし 家庭的で利用者個人に合った作業や生活を支援する施設が必要 という思いから 西東京市の親の会が中心となって立ち上げた法人です 法人理念は以下の通りです ( 法人理念 ) 法人と施設の組織を有効に機能させ 利用者 職員 保護
... ・送迎バスには大型のワゴン車を使用し曜日ごとに異なった送迎ルートで運行します。乗車時間は 40 分程度を予定し、座席は指定席となります。 ・送迎は通常の活動時のみ行ないます。 ・学校の短縮授業やいつもと下校時間が異なる場合、平日に学校がお休み等の場合は、お手数です が各自でお越しください。 ...
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れた場合 5 利用者が当施設 当施設の職員又は他利用者等に対して 利用継続が困難となる程度の背任行為又は反社会的行為を行った場合 6 天災 災害 施設 設備の故障 その他やむを得ない理由により 当施設を利用されることができない場合 ( 利用料金 ) 第 5 条当施設に対し本契約に基づく通所リハビリテ
... 介護老人保健施設 あかね 通所リハビリテーション及び介護予防通所リハビリテーション利用契約書 （契約書の目的） 第１条 介護老人保健施設あかね（以下「当施設」という。 ）は、要支援状態又は要介護 状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、利用者が可能な 限り自宅でその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように、 ...
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稚園型 ) は 利用者数に応じた事業担当職員の配置 (4 5 歳児は30:1 3 歳児は20:1) や職員資格 ( 幼稚園教諭 保育士 市町村の研修を受けた者 ) などの基準を守ることが必要です なお 一時預かり事業では 園児以外の地域の子ども (2 歳以下の子どもも含まれます ) の預かりについて
... Ａ１９．市町村の認可を受けて３歳未満の子ども（３号子ども）の保育を行う利用定 員１９人以下の事業所です。調理室ではなく調理設備での自園調理が認められる こと、類型によっては保育士資格のない職員も認められることなど、柔軟な運営 が可能です。新制度施行前に３歳未満の子どもの受け入れの実績がある幼稚園併 設保育機能施設が認可を受ける場合は、調理設備での自園調理が５年間猶予され ...
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