職員の給与に関する報告
別紙第 1 職員の給与 ( 海事職給料表の導入等 ) に関する報告 本委員会は 船舶に乗り組む職員 ( 以下 船舶乗組員 という ) の給与について 昨年 10 月 9 日の職員の給与に関する報告でも言及したとおり 勤務の特殊性から見直す必要があると考え 検討を重ねてきた その結果は 次のとおりであ
... 鳥取県人事委員会委員長 髙橋 敬一 船舶に乗り組む職員の給与に関する報告及び勧告並びに意見の申出 について 本委員会は、地方公務員法の規定に基づき、船舶に乗り組む職員の給与につ ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... - 給与報告6 - ２ 民間給与等の調査 本人事委員会は，本県の民間給与の実態を把握し職員給与と民間給与との 比較を行うため，人事院及び広島市人事委員会等と共同して，企業規模50人 ...
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臨時職員の給与に係る税務署への報告に関する事務（基礎項目評価） 特定個人情報保護評価 東京都府中市ホームページ
... 府中市は、 臨時職員の給与に係る税務署への報告事務における特定個人 情報フ ァ イ ルの取扱いに当たり 、 特定個人情報の取扱いが個人のプラ イ バ シー等の権利利益に影響を及ぼし かねないこ と を認識し 、 特定個人情報の 漏えいその他の事態を発生さ せるリ スク を分析し 、 ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... （注）所定内給与額は、きまって支給する給与から時間外手当を除いたもの（通勤手当額を含む。 ） 。 従来から本委員会の報告で述べているところであるが、賃金構造基本 統計調査の調査票情報については、堺市域の標本数は十分とは言い難く、 上記のように年ごとの開きが発生するため、経年の変化や事業所規模ご ...
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第 64 回 職員の給与等に関する報告および勧告 平成 26 年 11 月 福井県人事委員会
... 職員の通勤状況 …………………………………………………………58 第１０表 住居手当の支給状況 ……………………………………………………60 ２ 民間給与関係資料 平成２６年職種別民間給与実態調査の概要 ………………………………………61 第１１表 産業別、企業規模別調査事業所数 ……………………………………62 第１２表 ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 民間の支給割合（3.95 月分）が、職員の支給月数（現行 3.95 月分）と均衡しており、改定を行 わないことが適当 (3) 自宅に係る住居手当 新築・購入後 5 年を経過するまで支給する住居手当（月額 2,500 円）については、他都市や市内 民間事業所の状況等を踏まえ、本年度末をもって廃止することが適当（平成 26 年 4 月 1 日実施） ４ ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... - 1 - 本市の職員数や給与の状況など「人事行政の運営等の状況」を公表します。地方公務 員法の改正により、平成 17 年度から各地方公共団体に人事行政の運営等の状況を公表 することが義務付けられました。この法律の規定に基づき、本市では「加古川市人事行 ...
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「平成24年 職員の給与等に関する報告」について 発表資料 平成24年10月分 | 相模原市
... 給与等勤務条件に関する諸課題として、給与構造改革における経過措置額、住 居手当などについて言及したほか、人事行政に関する報告として、人材の確保・ 育成等、勤務環境の整備、高齢期の雇用問題について言及しました。 本委員会の報告のとおり、 月例給と期末 ・ ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の 給与水準等を勘案した給与改定や、業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... （３）行革推進法及び「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）による人件費の取組状況 ①中期目標（平成１８年度から平成２２年度）に示された人件費削減の取組に関する事項 「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）を踏まえ、今後５年間において、法人（旧検査検定３法人 ...
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「平成29年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成29年10月分 | 相模原市
... 員 の 給 与等に 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 １ 職員給与と民間給与の比較 ( １) 職種別民間給与実態調査 調査対象事業所は、企業規模５０人以上、かつ、事業所規模５０人以上の市内民間事業 所２１５事業所であり、そのうち人事院が無作為に抽出した８５事業所を実地調査 ...
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「平成25年 職員の給与等に関する報告」について 発表資料 平成25年10月分 | 相模原市
... また、本年７月から「相模原市職員の給与の特例に関する条例」に基づき 給与減額が行われており、この措置は「公民比較に基づいた人事委員会の給 与勧告制度によらないもので遺憾ではあるが、現下の社会情勢及び本市の財 政状況を勘案し、やむを得ないものと考えます。 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （座長：清家篤慶應義塾長） の最終報告も踏まえ、総給与費の増大を抑制するための給与制度の見直しや組織活力及び公務能率を 高めるための人材活用方策等、検討すべき諸課題への対応を早急に進める必要 ・ 準備期間も勘案すれば、 平成 23 年中には法制整備を図る必要。 定年延長は公務運営の在り方全般に ...
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平成28年職員の給与等に関する報告及び勧告について 発表資料 平成28年10月分 | 相模原市
... 員 の 給 与等に 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の基本的な考え方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を 考慮し、 社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するものである。 １ ...
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「平成26年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成26年10月分 | 相模原市
... 員 の 給 与等に 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の 基本的な考え 方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡 を考慮し、社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するもので ...
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一般職の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則 上越市告示・公告 上越市ホームページ
... 一般職の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則 一般職の職員の給与に関する規則（昭和４６年上越市規則第１７号）の一部を次のように 改正する。 第１条の２の次に次の１条を加える。 ...
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「平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成27年10月分 | 相模原市
... 員 の 給 与等に 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要 ＜給与勧告制度の基本的な考え方＞ 給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措置として、民間従業員等との均衡を 考慮し、 社会一般の情勢に適応した適正な給与等勤務条件を確保する機能を有するものである。 １ ...
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4 人事に関する事項 (1) 職員の公務災害 (2) 職員の異動及び任免 (3) 職員の採用 (4) 職員の給与 職員の公務災害の認定 1 職員の昇格昇給に関する文書 2 職員の昇任併任に関する文書 3 職員の配置換 出向に関する文書 4 職員の休職に関する文書 5 職員の勤務替えに関する文書 6
... 庶務関係調査報告 報告 庶務関係調査報告 庶務関係調査報告 3年 ・ 人事関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 人事関係調査報告 1年 ・ 給与関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 給与関係調査報告 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 高度の専門的知識、経験、人脈等を有する者がそれを活用し、高いレベル の関係者と恒常的に接触しながら質の高い情報を把握すること等を通じて、 最先端の技術等の動向を踏まえた政策提言や対外的な情報発信を行ったり、 長期間国際交渉に携わっている諸外国の高いレベルの専門家等との対等な ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑦ 勤勉手当について、算定期間中に、法人の職務に就いていないまたは欠勤または別冊職員就 業規則第１０条及び同第１２条に定める休職、休業を取得したことにより就業しなかった所 定労働日が月初から月末の間の所定就業日数の２割以上ある月、もしくは欠勤が月初から月 ...
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