職員の任免と職員の数
市報むさしの 平成23年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 人事行政の運営状況 ◎実績はすべて平成22年度 勤務時間その他の勤務条件 4 種類 日数・期間 ●勤務時間の状況 職員は原則として休憩 時間を除く1日7時間45 分（午前8時30分∼午後 5時15分）、週5日勤務で す。休日は原則として、土・ 日曜、祝日、年末年始（12 月29日∼1月3日）です。 土・日曜や夜間などに勤 務する職場もあります。 ...
2
平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
... (注) １．退職手当の1人当たりの平均支給額は、前年度に退職した職員に係る職員に支給した平均額です。 ③地域手当 (注)平均支給年額は、平成27年4月1日現在の支給者数で計算 34.5825月分 勤続３５年 41.325月分 49.59月分 ...
5
3. 障害者任免状況について 国の行政機関における再点検に基づき通報された数値は以下のとおりです 平成 29 年 6 月 1 日時点国の行政機関の状況 ( 法定雇用率 2.3%)( 再点検後 ) 1 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数 2 障害者の数 3 実雇用率 不足数 行政機関合計 285
... ついては、法律上、１人を２人に相当するものとしてダブルカウントを行い、重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間勤務 職員については、法律上、１人を 0.5 人に相当するものとして 0.5 カウントとしている。 注 3 ...
8
勤務成績に応じて 行うものとする 3 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を 4 号給とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする 4 職員給与表が適用される 55 歳を超える職員に
... (２) 前項第 2 号に掲げる職員 2,000 円から 21,700 円までの範囲内で別に定める額（再 任用短時間勤務職員のうち、１か月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあ っては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額） (３) 前項第 3 号に掲げる職員 ...
23
春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10
... 職員の健康を確保するため、健康診断を実施しています。 平成 29 年度受診者数 202 人 ⑶ 共済制度 職員の共済制度については、福岡県市町村職員共済組合に加入しており、共済組合が短期給付（医 療）、長期給付（年金）、福祉事業（健康保持増進事業、貸付事業など）を行っています。 ...
7
「市町村合併の組み合わせが職員数の効率化に与えた影響について」
... 人口規模のばらつきの影響については，変動係数を利用していることや関係市町村数に よる影響をコントロールしていることから，同じ規模の新市を構成する場合において，同 規模の自治体同士の合併では調整の手間が大きく，規模の違いが大きいほど調整コストが ...
20
( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす
... ）の総 数を基準とするものであること。なお、職員の数は原則として棟単位で 算定を行うこと。 ウ 規則第５条第３項第１号及び第２号に規定する「その他の職員」とは、 歯科医師、助産師、薬剤師、准看護師、その他病院に勤務する職員をい うこと。なお、原則として、委託により警備に従事させる警備員は含ま ...
5
01-2 北海道 4 級以上の職員構成比が 68.8% となっている 参考 :4 級以上の職員構成比の都道府県平均値 60.8% 職員数適正化計画に基づく大幅な職員数の削減 (H17 年 ~H26 年までの間で 35%) に取り組んでおり 新規採用を大幅に抑制していることから 4 級以上の役職者の構
... 適切・不明確な制度と運用であったことは認識しており、既に平成２２年度から平成２４年度を計画期間とする「千葉県行政改革計画」 の中で、給料表の級と対応した職務・職責のわかりやすい職名の検討や管理職総数の段階的削減などについて取り組んでいくことと ...
24
(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ◎ 平成■年度までに、育児休業を取得する男性職員の割合を■％以上にする。 ４．女性職員の活躍の推進に向けた目標を達成するための取組及び実施時期 ３．で掲げた数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組を平成28年度から実施する。 ...
6
市報むさしの 平成26年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 【参考】第6次職員定数適正化計画 市では、平成7年度からの職員定数適正化計画で107人、平成12年度からの新職員定数適正化 計画で145人、平成16年度からの第3次計画で101人、平成19年度からの第4次計画では100人 ...
2
介護職員の見通しと介護職員の離職率 2007 年から2025 年にかけて 生産年齢 (15~64 歳 ) 人口は約 15% 減少し 労働力人口も約 5~ 13% 程度減少すると見込まれる 一方 必要となる介護職員数は倍増すると推計されている 他方 介護職員の離職率は全産業平均より総じて高い 10,0
... ※介護職員数は実人員。 ※平成１９年以降の居宅サービスには、「夜間対応型訪問介護」、「認知症対応型通所介護」、「小規模多機能型居宅介護」、「地域密着型特定施設入居者生活介護」、「地域密着型介護老人福祉施設」 に勤務する介護職員数を含む。 資料出所：「介護サービス施設・事業所調査」（厚生労働省大臣官房統計情報部） ...
18
市報むさしの 平成24年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 市では、平成7年度からの職員定数適正化計画で107人、12年度からの新職員定数適正化計画 で145人、16年度からの第3次職員定数適正化計画で101人および19年度から21年度の第4次 ...
2
資料26：職員数及び職員給与に関する資料 第4回府中市行財政改革検討協議会の開催結果 東京都府中市ホームページ
... 東京都２６市職員数及び職員１人あたり人口の推移 各年度４月１日現在 (単位：人） 平成１７年 平成１８年 平成１９年 平成２０年 平成２１年 平成２２年 平成２３年 団体名 職員数 職員数 職員数 職員数 職員数 ...
8
目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... - 1 - 本市の職員数や給与の状況など「人事行政の運営等の状況」を公表します。地方公務 員法の改正により、平成 17 年度から各地方公共団体に人事行政の運営等の状況を公表 することが義務付けられました。この法律の規定に基づき、本市では「加古川市人事行 ...
25
職員の任免および職員数に関する状況 平成22年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... 事務 統廃合縮 によ 減等. 住民基本台帳人口 万人当た 職員数.[r] ...
1
1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員数の推移 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 単位 : 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 職員数 対前年 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部
... ２ 職員数は、２７年４月１日現在の人数である。 （３）ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の ...
14
6. 当該会計年度の初日における職員の状況 (1) 法人本部職員の人数 1 常勤専従者の実数 1 ➁ 常勤兼務者の実数 3 非常勤者の実数 7 常勤換算数. 常勤換算数 1.6 () 施設 事業所職員の人数 1 常勤専従者の実数 377 ➁ 常勤兼務者の実数 3 非常勤者の実数 186 常勤換算数.
... 1,469,100,539 10,623,000 1．(平成29年10月13日付) 社会福祉法人 テレビの貸出し、コインランドリー及び自動販売機の関連業務について 出入り業者の常駐職員が退職後、引き続いて当法人の運営する施設の職員が当該業務に 従事していたことから、これらに係る人件費、光熱水費に相当する金額は、本来当法人が負担 ...
5
目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... １年間（暦年）の勤務日数を勤務成績として５段階で評価し、上表の区分に 当てはめて昇給に反映させています。良好な勤務成績の者は中位（Ｃ）が適用 されます。下位評価となる例は、休職者や育児休業者など一定期間以上の勤務 実績がない場合に適用されます。勤務成績の最上位（Ａ）及び次位（Ｂ）につ ...
20
3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
... ※ 法適用企業と類似団体区分が同じため、収益的収支比率の類似団体平均等を表示していません。 ※ 平成22年度から平成25年度における各指標の類似団体平均値は、当時の事業数を基に算出していますが、企業債残高対事業規模比率及び管渠改善率については、平成26年度の事業数を基に類似団体平均値を算出しています。 全体総括 ...
7
3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
... その他の取組 具体的な検討はなし （１）において、純損益（法適用）又は実質収支（法非適用）が計画期間の最終年度で黒字とならず、赤字が発生している場合には、赤字の 解消に向けた取組の方向性、検討体制・スケジュールや必要に応じて経費回収率等の指標に係る目標値を記載すること。 広域化・共同化・最適化に関する事項 ...
7