Top PDF 職務経歴書の作成手順

職務経歴書（職種別）・履歴書【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版

... 曖昧さが許されないプログラミング業務を通じて、従来はどちらかと言えば苦手だった、論理的な物事の考え方や、そこから導かれる合理的な判断が行えるようになっている。 ●コミュニケーション力ドクターをはじめとするシステムユーザーと直に接してきたことにより、言いにくくても伝えるべきことは言う、聞きにくくても知るべきことは聞くというコミュニケーションスキルを向上させた。 ...

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職務経歴書（職種別）・履歴書【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版

... 新規出店プロジェクトリーダーとして入社。新しいコンセプトのショップ立ち上げに、企画から出店準備（出店に関わる契約や交渉を含む）、スタッフ採用・育成、商品選定、販促イベント企画・実施にまで携わる。店舗オープン後は副店長として、店長の補佐・代理業務を担う。 ◆ 達成事項 ...

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職務経歴書（職種別）・履歴書【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版

... 書類や報告書がすぐ作成できるように、Accees や Excel を使用したシステムを作成したことで、資料作成の効率が上がったと営業スタッフから喜ばれる。・上記のシステムを作って業務が簡素化されたという情報が、他営業所のアシスタントにも伝わり、システム導入の相談を受けるようになる。 ...

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職務経歴書（職種別）・履歴書【マイナビ転職】職務経歴書の書き方マニュアル完全版

... 「面白テレビ　No.1」（20××年×月～20××年×月放送）＊一般視聴者参加型の番組のため、事前の打ち合せに時間をかけました。企画では、視聴者が興味を持つテーマを放送作家と共に模索し、特にタレント◎◎が出演した、「呼吸で痩せる」をテーマにした放送では、視聴率 10.9％をマークしました。 ...

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... 会社設立当時からの考え方であった年功序列型賃金制度を、職能・業績・目標達成度による評価制度に変更するプロジェクトに参加。賃金の算定をメインで担当。人事コンサルタントのアドバイスや他社事例の検証などを行い新たな評価制度を構築。その後、導入のための組合交渉および各支店への導入説明と実施を行い、20××年××月に新人事制度導入。 ...

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... マニュアル作成など業務平準化を実現し、人件費 12％の削減に成功した。＜アピールポイント＞・経営陣も個々の従業員の顔もわかる職場環境で、日々の小さな業務にも、経営施策の実現という意義を見いだせるようになった。 ...

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... ◆ 実績・企業ごとに風土や必要人材の要件が異なるが、企業を理解し、人材ニーズと要点を押さえた営業活動をするために、必要なフローとシステムを見直す。営業スタッフには、できるだけ企業担当者と話をする時間をたくさん作り、必要な要件を聞き出すためのトークマニュアルを作成。それに基づき、コーディネーターチームにマッチングを依 ...

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... 大手ベンダーにおいて、食品衛生上のトラブルが経営に与える影響を十分に認識して業務をおこないました。納期を遵守しながらの品質検査は、迅速かつ正確な処理が常に求められています。品質管理部員と連携をとりながら責任をまっとうするよう、努めました。また品質検査手順を改善することで、より短時間で正確なデータを抽出することができるようになりました。 ...

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... ・オープニングスタッフとして、いちから店舗を構築していく楽しさと厳しさを学びました。・外国人のお客様が多く、留学経験を生かして英語による応対に当たりました。＜新人スタッフ接客トレーニング担当＞・新人スタッフ接客トレーニングでは座学と OJT を担当しました。「お客様満足」の徹底を目標としたトレーニングを行い、質の高いホスピタリティを持ったスタッフの育成をしました。 ...

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... ・業務においては、「設計者は施主と現場との橋渡し」をモットーに、現場にできるだけ足を運ぶことも心がけてきました。このため、完工後のクレームが少ない設計担当者との評価を得ています。・20××年度は、ショールームのインテリアコーディネートを手がけました。単に家を素敵に飾るのではなく、低予 ...

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... ◎コンサルティング事例急速な事業拡大のため、組織体制が作られていない状況にあり、社員のモチベーションが停滞していた。 30 時間に及ぶ経営者とのミーティングをおこない、企業の方向性、経営理念を策定したうえで、目標管理制度を導入。さらに社員が働きやすい労働環境の整備をおこない、離職率が 20％減少し、質の高いサービスを提供できるようになった。【IT ...

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... AutoCAD のバージョンが変更になりましたが、新バージョンについて自主的に学び、対応しました。・顧客の要望による表記方法の変更が頻繁に発生しましたが、迅速に対応しました。・現場にも足を運び、手書きでフロアの概略を記載したうえで、計測後のデータをもとに平面図を CAD 化しました。 ...

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... ・ミスなく仕事を進めることに重点をおきながら、何事にも積極的に関わるようにした。トラブルの対処も、まずは自ら考えて方針を立てたうえで先輩に相談し、最終的な決断をするようにした。実務面では、優先順位を必ずつけてから業務を遂行するように努めたため、フットワークが軽く、柔軟性があると評価される。 ...

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... ファンドマネジャー【担当業務】・株式、債券、不動産といった幅広い投資対象の中から最適な案件を発掘し運用・海外資金による国内企業の再生、日本経済の活性化を目指したファンドの運用・アジア各国におけるベンチャーキャピタル、不動産を中心としたファンドの運用【成果】 ...

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... ＜会社案内＞情報通信の○社　デザインラフを制作して採用されました。＜広告＞情報通信の○社　雑誌広告のデザインコンセプトを立て、プレゼンテーションまでを行いました。デザインツールは、Photoshop・Illustlator などを使用。 ...

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... ・地域情報誌▲▲（求人・スクール紹介、発行部数 10 万部）の編集 WEB 制作課（20××年×月～20××年×月）・自社ホームページの作成・管理・ホームページ作成業務（月間平均 4 件） ...

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... ◆ 派遣社員のリーダーとしてのマネジメント派遣社員のリーダーとして、派遣社員の勤怠チェック及びコーディネーターへの状況報告をおこなった。他の派遣社員と信頼関係を構築し、メンタル的な相談に乗ることもあった。クレーム対応等で暗くならないよう、コミュニケーションを積極的に取り、明るい職場作りに努めた。 ...

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... ◎◎デザイン株式会社（契約・嘱託社員）20××年××月～20××年××月資本金○億○千万円　従業員数○○名　インターネット関連【職務概要】販売サイトを中心とした WEB ページ企画、制作、管理業務【担当業務】 ...

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... 実務にかかわる能力を身に付けるため「キャリア・コンサルティング技能検定」の講座を受講中。今年 12 月に資格試験を受験予定。取得後は、社会保険労務士の勉強を始める予定です。【転職理由】前職では人事評価システムの企画や、採用業務での目標達成などの成果を出すことができましたが、業界柄、 ...

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... ・社内報・社内レクリエーションの企画・案内作成補助【アピールポイント】 1.納期厳守と正確な仕事日々の業務で漏れが発生しないよう、納期を確認して優先順位を決めるなどスケジュール管理を徹底しました。書類作成やデータ入力は、間違いのないように完了後 2 度はチェックし、正確な作業を心掛けました。この 2 ...

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