考えている看護職
「予想される死」における看護職による「呼吸停止確認」の現状と認識－全国ホスピス・緩和ケア病棟の看護職への調査から－
... 呼吸停止確認の有無，賛否，および実施し ている場合の注意点 看護職が日常で「予想される死」に対して，実 質的な死亡確認（「呼吸停止確認」，心肺停止確認， 死後の処置等を含む）を行っているかどうかの有 無を尋ねた。「している」の場合は，① すべきで はない，② 賛成である，③ どちらともいえない， ...
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東日本大震災の原子力災害下における看護職の経験─英語論文の検討─
... 6） 被災地住民を対象とした訪問活動 災害から 2 年 6 か月後の被災地訪問を行った看 護学生の気づきや考えについて述べられていた。 被災地の住民との会話を通して，以下のことに 気がついたと記述されていた。それは，（1）住民 を気の毒な者として扱う傾向があること，（2）気 の毒な者として扱うことで住民を傷つけ，ストレ ...
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高齢者の「予想される死」における看護職による呼吸停止確認の現状と認識 : 全国老人保健・福祉施設の看護職への調査から
... 療者に過度の負担がかかることになったと指摘し ている。この課題は在宅のみならず近年，看取り が増加している介護保険施設等の高齢者の生活の 場にも該当することである。したがって，看護職 による呼吸停止確認という医行為については，社 会的コンセンサスを得て，看取り加算に組み入れ たり，ガイドラインを作成するなどの法的・制度 ...
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訪問看護ステーションにおける看護職の裁量の範囲の拡大と法的責任
... 今まで被雇用者としての歴史しか持てなかった看護師にとっては大きな意義がある。管理者は、訪問看護師とし ての実践力はもちろんであるが、労務管理、経営、対外的な交渉、スタッフの教育、他の医療従事者との調整、地 域への働きかけ等々多くの役割を有する。訪問看護ステーションの管理者のやりがいを構成する要素として、松原 ...
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HOKUGA: 「チーム医療」活性化に関する研究 : 医師と看護職間のコミュニケーションに注目して
... ション不足を補うため，自律的に努力をして いる看護職がいることもわかった。それに， 看護職は，情報共有のためにコミュニケー ションが， ⽛チーム医療⽜を機能させる重要な 要因であることを意識して行っていることが ...
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療養病床に勤務する看護職の職務関与の構造分析
... 岩手県内の療養病床に勤務する看護職に質問紙調査を実施し257名（有効回答率45.1％） の女性看護職を分析対象とした。調査には，職務関与測定尺度（義村），JDS（Job Di ag- nos tic Survey）尺度（Hackman & Oldham），職務満足の質問項目（Stamps, Herzberg ...
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平成 27 年度の看護職員採用目標数は 1,942 人です ( 問 1-4) この目標数とは別に 看護体制の強化等を図るうえでさらに看護職員を確保したいと考えている病院は 69 病院で 必要な人員は常勤換算で 703 人でした 必要な理由としては 看護基準等の取得 維持 産育休 有給取得対応 看護体
... ・看護職員確保のために各病院が行っている対策として、院内保育施設を整備している病院は ５割弱あり（問 5-1）、そのうち８割以上の病院が 24 時間保育を行っています。 （問 5-3） ・それ以外の対策として、夜勤免除、看護補助者の雇用による看護師の負担軽減、定年延長・ ...
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看護師の専門職意識を構成する概念の検討
... ようとする意識を持つことが必要である。例えば 看護師は，希望した日に休暇をとれないことや勤 務時間に融通が利かない，一日のタイムスケ ジュールの自由度が低い，髪のまとめ方や服装が 決められているなどの組織からの多くの監督や支 配を受けながら仕事をしている。しかも，多くの 看護師はそれに疑問を抱くことなく，働き方に関 ...
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へき地看護の特徴を活かした研修プログラムの開発 －へき地への派遣経験を持つ看護職からの聞き取り－
... 病院内・外との連携力と応用力 【チームワークのよさ】【施設外との連携力】 【限られた資源を有効活用するための他機関との連 携】【限られた資源を有効に活用する応用力】にあ るように、人的資源も医療資源も限られているのが へき地医療の現状である。限られた資源を有効に 活用するためには、他機関や施設が持つ資源等を 共有するなど連携と応用力が求められる。このこと ...
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日本赤十字看護学会誌 第7巻第1号 「病院勤務の女性看護職の年令，経験年数，職業アイデンティティ，看護専門職的自律性，バーンアウトの関連」
... の問題であり、それが未発達の場合やアイデン ティティが揺らいでいる場合でも他人には判りに くい。看護職アイデンティティ概念は多くの要素 で成り立ち、概念そのものがいまだ明確になって いない。看護職アイデンティティ研究の多くは若 い年代層が対象であり、中年期の看護職への論考 ...
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群馬県内病院看護職の在宅を見据えた看護活動に関する実態調査
... 在宅を見据えた看護活動は,カリキュラム改正によって 在宅看護論および実習を学んだ若い世代より,経験を積ん だ高い年齢層の方がよく実践している� ��といわれている. これについては在宅を見据えた看護活動の実践には,基礎 的な学習だけでは不十分であり,現場での経験や看護職自 ...
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1. 教育理念昨今の保健医療 福祉をとりまく環境の変化は著しく 疾病構造の変化や医療の高度化に伴い 人々のヘルスケアのニーズも多様化している状況にある 看護職者は これまで以上に高い資質を備えた看護専門職としての役割の遂行や 適切な看護を提供することが求められている これらの期待に応えるために 国立
... 出願書類受理後はいかなる理由があっても入学検定料は返還しません。 ７）受験票の送付 出願書類一式を審査し、受験資格が認められた方に受験票を送付します。 選考試験１週間前までに受験票が届かない場合は、認定看護師教育課程事務担当まで 問い合わせてください。受験時には受験票を必ず携帯してください。 ...
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介護老人保健施設における専門職の役割－リハビリテーション職・看護師・介護福祉士・ソーシャルワーカーの連携の視点から－
... 入退所に関わる調査・処置、入所者・退所者の 受け入れ対応、ミーティング・カンファレン ス・各種会議、書類・記録の作成・整理、家族 への連絡・対応・指導が業務として捉えている 傾向が示された。この背景として、他機関・他 職種との調整や家族との相談が中心であるた め、利用者の生活現場に入ることが少なく、他 職種と連携業務を行う機会が得られにくい、と いうことが考えられる。そこで今後は、SW が ...
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236 (236 一 241) 小児保健研究 シンポジウム 2 育児の環境整備 一保育園と幼稚園の一元化 認定子ども園を考える 保育園看護職の健康支援 藤城富美子 ( 杉並区立久我山保育園看護師 ) 看護職配置の目的は, 乳児の疾病の早期発見 1, 看護職に求められる役割と感染症蔓延の予防があげられ
... 2つ目の柱は，地域の子育て支援への保健的 視点からの業務です。この分野は1997年6月の 児童福祉法等の一部改：訂によって，保育園に新 たに求められた領域です。近年さまざまな子育 て支援のメニューが増えるなかで，看護職とし ての役割が求められています。 この活動領域は，保育園だけでなく幼稚園や 認定子ども園など，どの保育施設においても， 子どもたちへの心身の健康の保[r] ...
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山梨県立大学看護学部研究ジャーナル Vol.3(07) 行っている看護方式を参考にした 日に同じ数名の患者を 人の看護師でペアを組み責任を持って受け持つ看護体制を導入し 時間外勤務時間が削減できていることに興味を持ち 看護師長として他施設で行っている様々な看護方式について自己学習を行った そして A
... 名・慢性疾患 看護専門看護師 2 名・糖尿病看護認定看護師 1 名の計 4 名のスペシャリスト達を取りそろえた マンパワーがあった。そして、心不全の急性期 には非侵襲型呼吸器の装着患者の看護、不安定 狭心症へのステント治療後の管理、多くの合併 症を有する慢性疾患患者の看護、糖尿病患者の 教育的な看護介入など、患者ケアに高い専門知 ...
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看護職による呼吸停止確認が実施されている現状と当該職種が感じている課題―全国介護老人保健・福祉施設への調査から－
... 1） 【実施に関する倫理的・感情的なこと】 高齢者の予想される死に際して，看護職が「呼 吸停止確認」をしていることについて，＜人生の 最期を自分のようなものが宣言していいのか＞ ＜自分が死亡確認を行うことは倫理的にも感情的 にも複雑なものを感じる＞＜病院勤務が長かった 場合は医師が利用者の傍にいない最期は混乱す ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... 始まった年に取得したが、翌年に看護職員が大量に辞め てしまった。どう考えても維持が厳しい時に、ちょうど 看護協会の看護師職能集会で講演を聞いたことにヒント を得て、その翌月からその方式を取り入れてクリアし た⽜、⽛看護部長になって半年後に⚗対⚑を取得するよう ...
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児童養護施設の福祉職,施設長,看護師がとらえている児童養護施設の看護師の現状と役割の実態調査
... 一方で，看護師は『必要な理由を理解してもらえない』『指示をすると嫌がられる』な ど，<看護師の意見を受け止めてもらえない>現状から， 【看護師の意見や立場が弱い】と感 じていた。また， 『長年生活を共にしてきた職員の方が詳しい』など，<看護師の意見より ...
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看護師の専門職的職務キャリアに関する自己評価尺度の開発―看護実践行動及び自己教育力向上にけて―
... じ て 及 第 点 の 業 務 を こ な す こ と が で き る レ ベ ル で あ り 、ド レ イ フ ァ ス モ デ ル で「 状 況 の 局 面 」と 呼 ん で い る の と 同 等 で あ る 。 「 繰 り 返 し 生 じ る 重 要 な 状 況 要 素 」に 気 づ く（ あ る い は 指 導 者 に 指 摘 さ れ て 気 づ く ） こ と が で き る 程 度 に 状 況 を ...
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一般病棟看護師のDNAR 指示に対する捉え方と抱いているジレンマ
... に、医師の判断で患者や家族へ説明がされる事が多く、 看護師は DNAR 方針決定前に患者や医師、多職種との 連携ができていないことが多い。また、DNAR 指示の ある患者へのケアを行う機会が多くあるため、DNAR の指示を正しく理解し、患者に応じたケアを提供するこ とが必要であるが、『他の看護師は DNAR 指示や患者と ...
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