継続基準・非継続基準の適用はなし
継続教育の基準 ver 年 4 月 公益社団法人日本看護協会
... 今後は、それぞれが専門職として維持・向上すべき能力をセルフアセスメントしながら、その状況に応 じたキャリアの形成ができるような継続教育が求められる。 2) 臨床研修等による資質向上の努力義務化 看護職は専門職業人として、免許取得後も、研修等に参加し、資質向上に努めなければならない。個々 ...
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2. 任意継続掛金の算定方法 任意継続掛金は 掛金の算定の基礎となる標準報酬の月額に掛金率を乗じて計算します 任意継続掛金には 全任意継続組合員が対象となる短期掛金と 40 歳以上 64 歳以下の組合員が対象となる介護掛金があります 任意継続掛金の算定の基礎となる標準報酬の月額は 以下の1 2のいず
... なお、任意継続組合員となった以降に申請手続きをする場合は、直接共済組合へ手続 きしていただくこととなりますので、保険課保険係までご連絡ください。 ６．任意継続組合員の方が適用となる福祉事業 40 歳以上 74 歳以下の任意継続組合員とその被扶養者の方は、次の福祉事業のみ適用 ...
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目次 第 1 部 総則 本統一基準の目的 適用範囲... 1 (1) 本統一基準の目的... 1 (2) 本統一基準の適用範囲... 1 (3) 本統一基準の改訂... 1 (4) 法令等の遵守... 1 (5) 対策項目の記載事項 情報の格付の区分 取扱制限..
... DNS の可用性が損なわれ た場合は、ホスト名やドメイン名を使ったウェブや電子メール等の利用が不可能となる。 また、 DNS が提供する情報の完全性が損なわれ、誤った情報を提供した場合は、端末等の DNS クライアントが悪意あるサーバに接続させられるなどの被害に遭う可能性がある。さ らに、 DNS ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... おり、当事者と支援者との間で支援に関する認識 のズレがある可能性が考えられた。特に、職場内 での環境・業務内容への配慮にデメリットを感じ る当事者がおり、当事者自身の希望や興味・関心 に応じた業務内容や雇用形態、支援になっていな いことが推測され、今回のグループインタビュー ...
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労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 起用することも一案と考える。 また、労働災害が発生したことで前述の送検事案の企業リストや報道などによって企業名が公表された場 合、企業は、自社の安全対策だけでなく、業務体質も大きな見直しを迫られる場合もある。そもそも労働災 害かくしや、実施されていない基本的な安全対策はないかなど、企業の経営トップには、厳しい態度で実態 ...
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非上場会社の会計基準に関する懇談会 報告書
... 会社法上の大会社について上場会社と同一の会計基準が用いられているのは、 会社法上の大会社は、株主及び債権者等の保護の観点から計算書類等の適正性 を担保する必要性が大きいために、公認会計士等を「会計監査人」として選任 し、計算書類及びその附属明細書、臨時計算書類並びに連結計算書類について ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 度 適用割 合 い 、 そ 横 い 傾 向 あ 、第 1 子出 産後 、産休・育児 休業 を経 復職す 際 、勤務 時 間を短 縮す 非 正規労 働者 割合 近 年 け 上 昇し い 図 3-3-2 い 、 出産年 代別 、 勤務 時 間 短縮・ 就業 状 況 を示し た 8 2005 年以 降 、そ 以 前 比べ 退職 割合 少 い 勤 務 時 間 を 短 縮 し す 割 合 近 年 上 昇 し い 、 そ ...
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3. 継続雇用制度の対象者基準の経過措置 Q3-1: Q3-2: Q3-3: Q3-4: Q3-5: Q3-6: Q3-7: すべての事業主が経過措置により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることができますか 改正高年齢者雇用安定法が施行された時点で労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する
... 継続雇用制度の対象者に係る基準の策定に当たっては、労使間で十分協議の上、各企業の実情に応じて定め られることを想定しておりますが、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に 継続雇用を排除しようとするなど、高年齢者雇用安定法の趣旨に反するものは認められません。 ...
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第 1 節適用 適用本章は 現場打ちコンクリート及びプレキャストコンクリート製品を使用する開渠工 暗渠工 その他これらに類する工種に適用する 第 2 節一般事項 適用すべき諸基準適用すべき諸基準については 第 1 編 適用すべき諸基準の規定によるもののほか 次の基
... （２）受注者は、保管のための積み重ね段数を５段積みまでとし、損傷のないよう緩衝材を 用いて、適切な保護を行わなければならない。 （３）受注者は、接合作業において、設計図書で示す場合を除き、モルタル（セメント１： 砂２）又はジョイント材により、漏水のないよう十分注意して施工しなければならない。 ...
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目次 第 1 部 総則 本統一基準の目的 適用範囲... 1 (1) 本統一基準の目的... 1 (2) 本統一基準の適用範囲... 1 (3) 本統一基準の改定... 1 (4) 法令等の遵守... 1 (5) 対策項目の記載事項 情報の格付の区分 取扱制限..
... 46 7.1.2 サーバ装置 目的・趣旨 電子メールサーバやウェブサーバ、ファイルサーバ等の各種サーバ装置には、大量の情報 が保存されている場合が多く、当該情報の漏えいや改ざんによる影響も端末と比較して大 きなものとなる。また、サーバ装置は、通信回線等を介してその機能が利用される場合が多 ...
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パブリックコメント（建築基準法適用除外条例）
... ・住宅確保要配慮者専用賃貸住宅として管理していただきます。 ・管理期間中は，管理状況等の報告書を提出していただきます。 ・家賃の補助の場合は，補助期間中，毎年度補助金の継続請求が必要です。 （継続請求時に，入居された世帯の収入状況等を報告していただきます。 ） ...
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様式 3 社会保険等一括管理届 ( 一括適用 継続事業一括 ) 11 ページ 本社や支社等ごとに適用されている適用事業所について 本社で人事 給与等が集中的に管理されており 事業主が同一である等 一定の基準を満たすときは 本社において支社等を含めた一つの適用事業所とされる場合があります ( 健康保険
... ⇒施工体制台帳の「下請負人に関する事項」の「健康保険等の加入状況」を記載する 欄について、受注者みずからが『加入』 、 『未加入』、 『適用除外』の別を適切に確認 してください。 (2)下請契約（第二次以下の下請契約を含む。）の締結後遅滞なく、施工体制台帳及び建 設業許可業者である下請負人が社会保険等に加入している事実を確認した書類（社会 ...
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インドの都市分類インドの都市はいくつかの基準によって分類され Tier( ティア )1 Tier 2 Tier 3 都市等と称される 主な分類基準 インフラ整備の状況 人的資源 ( 人材および人口 ) サポート エコシステム QOL 事業継続性リスク コスト インドの都市分類 分類定義 ( 人口の規
... 多くの大企業はTier1都市に本社を構えていることから、Tier1都市は市場経済の中心的な立場にある。企業の 中には、Tier1都市に複数のオフィスを持つものもある。Tier1都市は、企業が選ぶどの分野においても多くの 機会を提供している。 ...
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運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... （２）サービス管理責任者 ○名（常勤職員 ○名、非常勤職員 ○ 名） サービス管理責任者は、次の業務を行う。 （ア）適切な方法により、利用者の有する能力、置かれている環 境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望 する生活や課題等の把握（以下「アセスメント」という。） ...
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情報サービス業における工事進行基準適用の実態調査
... 92社から得られた回答から，工事進行基準適用状況は，現時点での適用企業は50社（54%） と過半数を超えているが，現時点で適用していない42社（46%）のうち，今後適用を予定し ている企業が12社（13%）あり，まったく適用しないとする企業は30社（33%）であった。適 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大 学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当 であると考える。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を ...
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HOKUGA: 活動基準予算管理システムの適用に関する一考察
... ） は，①支出パターンと消費パターンの相違， ②副次的アウトプットの存在，③代替可能な 資源の存在，④詳細な情報の必要性，の４つ を挙げている웍 웏 웗 。すなわち，①財等の消費量 と取得量（支出額）は必ずしも同一とは限ら ない。ABCでは消費量のみを把握すれば良 い が，ABBで は ...
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継続事業のメリット制 1 概要継続事業では その業種に適用される労災保険率から 非業務災害率 ( 全業種一律 0.6/1000) 5 6 を引いた率を ±40% の範囲で増減させて 労災保険率を決定します これを メリット料率 といいます 5 非業務災害率とは それぞれの業種に設定されている労災保険
... - 10 - 特例メリット制 １ 概要 労働災害は、近年、全体として減少していますが、今なお中小企業で多く発生していま す。そこで、中小企業における労働災害防止活動を一層促進する目的で、所定の安全衛生 措置を講じた中小企業事業主を対象に「特例メリット制」（通常は最大±40％のメリット増 減率を最大±45％とする制度）を設けています。 ...
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In depth US : 新収益基準－運輸・物流業界における新基準の適用
... ロイヤルティ・プログラム カスタマー・ロイヤルティ・プログラムの下で 発行された特典クレジットは、その特典クレ ジットが、当初の製品またはサービス（例え ば、当初のフライト）を購入しなければ受け 取れない重要な権利を顧客に提供する場 合には、独立した履行義務となります。取 引価格は、それぞれの履行義務の実際の ...
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改正後 改正前 備考 適用時期等 66. 平成 24 年改正の本適用指針 ( 以下 平成 24 年改正適用指針 適用時期等 66. 本適用指針の適用時期は 会計基準と同様とする という ) の適用時期は 会計基準と同様とする 67. 会計基準第 35 項に掲げた定め ( 退職給付債務及び勤務費用の定
... また、厚生年金基金の場合は、平成 24 年厚生労働省通知によ る変更前は「数理債務」 （負債）と代行部分に該当する「最低責任 準備金（継続基準）」（負債）を合計した額が貸借対照表に「給付 債務」（負債）として表示されていたが、平成 24 年厚生労働省通 知による変更に伴い、 「給付債務」 （負債）は貸借対照表には表示 ...
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