給料・手当などについて
3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、 死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。 （勤勉手当） 第 25 条 勤勉手当は、６月１日及び 12 月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。 ） ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31
... ウ 時間外勤務手当 （注） １ 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含みます。 ２ 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度の４月１日 現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。） であり、短時間勤務職員を含む。 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を 用いて学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ３ ...
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23 住居手当に関する規則の運用について
... 二 居住に関する支払額に電気、ガス又は水道の料金が含まれている場合 その支払額の１００分の９０に相当する額 第８条関係 １ 第１項の「給与条例第１０条の６第１項の職員である要件を具備する に至つた日」は、その要件のすべてを満たすに至つた日をいう。なお、 新たに給料表の適用を受ける職員となつた者又は公署を異にして異動し た職員が当該適用又は当該異動に伴い転居した場合において、当該適用 ...
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給料表別人員 平均給与月額 平均年齢 給料表 区分適用人員及び構成比平均給与月額平均年齢 人 % 円歳 全給料表 149, , 行政職給料表 ( 一 ) 22, , 行政職給料表 ( 二 ) 1, ,69
... ３ 国家公務員の給与等 人事院は、８月８日に国家公務員の給与等に関する勧告を行った。民 間給与が国家公務員給与を631円（0.15％）上回っていることから、俸 給表の水準を引き上げるとともに、本府省業務調整手当の手当額を引き 上げることとした。特別給については、民間との均衡を図るため、支給 月数を勤勉手当において0.10月分引き上げ、4.40月分とした。 ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... 3 月に入りました。関西では奈良のお水取りが終わり、春のお彼岸を迎えなければ、春は来ないとされています。ち なみに私は、大阪の出身ですが、今年は、お水取り（3/1～3/14 まで）の時期がまだ終わっていませんが、すでにポカ ポカ陽気の日もあり、このまま春を迎えてしまうのかと不安になります。先日、友人と、米沢の「雪灯籠まつり」に行 ってまいりましたが、例年 2m ...
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Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに
... Ａ: 平成26年12月１日以降から申請できますが、事前に申請手続きを行うこともで きます。詳しくは、お住まいの市区町村にお問い合わせください。 また、これまで公的年金を受給していたことにより児童扶養手当を受給でき なかった方で、今回の改正により、平成26年12月1日において児童扶養手当 の支給要件に該当する方が、平成27年３月31日までに申請手続きをした場合 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... （１）医科系単科大学の国立大学法人滋賀医科大学・・・当該法人は、同じ 国立大学法人として教育・研究・診療事業を実施しており，人数規模につ いても同規模（常勤職員922人（平成28年度公表）公表資料によれば、平 成28年度の長の年間報酬額は17,848千円前後であり、公表対象年度の役 員報酬規程に記載された本俸額等を勘案すると、当法人と同水準と推定さ れる。同様の考え方により、理事及び監事についても同水準と推定される。 ...
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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
... その者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た額とする」とする。 （平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置） 22 平成23年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の公立大学法人和歌山県立 医科大学職員給与規程第29条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含 む。）及び第４項から第６項まで又は第32条第１項から第３項までの規定にかかわらず、これら ...
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24 通勤手当に関する規則の運用について
... 公営企業職員等をいう。）であつた者から人事交流等により引き続き 給料表の適用を受ける職員となつた者のうち、岡山県公営企業職員等 としての在職を給料表の適用を受ける職員としての在職と、その間の 勤務箇所を給与条例第１１条第３項又は前号の公署とみなした場合に、 当該人事交流等により給料表の適用を受ける前から引き続き同項若し くは同号に規定する職員たる要件に該当することとなる職員又は当該 ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... 今月の月刊 社労士みよた＋Plus はいかがでしたか？ 来月も充実した内容でお届けしていきますので、よろしくお願いいたします。 なお、今回の内容に関して、ご不明点やご依頼などございましたら、お気軽にお問い合わせください。 みよた社会保険労務士事務所 ...
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勘定科目 2. 管理費 (1) 人件費役員報酬給料手当法定福利費退職給付費用通勤費福利厚生費 (2) その他経費印刷製本費会議費旅費交通費車両費通信運搬費消耗品費修繕費水道光熱費地代家賃賃借料減価償却費保険料諸会費 租税公課 科目の説明 退職給付見込額のうち当期に発生した費用 給料手当 福利厚生費に
... （単位：円） 科目 Ａ事業費 Ｂ事業費 Ｃ事業費 Ｄ事業費 合計 （１） 人件費 給料手当 ××× ××× ××× ××× ××× 臨時雇賃金 ××× ××× ××× ××× ××× ・・・・・・・ ××× ××× ××× ××× ××× ・・・・・・・ ××× ××× ××× ××× ××× 人件費計 ××× ××× ××× ××× ××× （２） その他経費 ...
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(3) 医療職給料表 ( 別表第 3) (4) 技能職給料表 ( 別表第 4) (5) 指定職給料表 ( 別表第 5) 2 前項の給料表 ( 以下 給料表 という ) は 別に定めのあるもののほか 常勤を要しない職員及び任期の定めのある職員以外のすべての職員に適用する 3 職員 ( 指定職給料表の適
... 車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメート ル未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (１) 前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、別に定めるところにより算出した その者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」 ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... 役職加算 5～10% 役職加算 5～20% 役職加算 5～20% 管理職加算 15～25％ 管理職加算 10～25％ （注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。 【参考】勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職） 「邑南町職員の給与に関する規則」に基づき支給している。 ...
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⑷ 給与制度の総合的見直しの実施状況について 国の給与制度の総合的見直しでは 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされています 1 給料表の見直し ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 国の見直し内容を踏まえ 平均 2 引
... 交通機関等の利用者 通勤のために交通機関等の利用を常例 とすること、運賃等の負担を常例とするこ と、徒歩により通勤するものとした場合の通 勤距離が片道2㎞以上であること 運賃等相当額が55,000円以下について は運賃等相当額 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... しての役割を果たすために、入学者選抜方法の改善に資する調査・研究を進める など、高度な専門性が求められる。理事長の報酬月額は、法人化移行前の国家公 務員指定職俸給表の俸給月額を踏まえて決定しているが、昭和５２年５月の設立 以来、試験方式等の改善を行いながら、一環して大学入学者選抜に携わってお り、理事長の職務の特性は、法人化移行前と同等以上の職責であると言える。ま ...
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職員給料規程
... ３ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年第９５号）（以下「給与法」という。）の適用 を受ける国家公務員、検察官であつた者又は国有林野事業を行う国の経営する企業に勤務する 職員の給料等に関する特例法（昭和２９年法律第１４１号）の適用を受ける職員、独立行政法 人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人の職員、日 ...
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役員退職手当支給の基準の変更について
... 役員退職手当規程新旧対照表等 目次 国家公務員退職手当法等改正に伴う変更 国立特別支援教育総合研究所･･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 大学入試センター･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 物質・材料研究機構･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ...
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相談全般 1 税 社会保障 2 手当 割引 給付金手当全般 3 医療等に関する手当など 4 学校生活に関する援助など 5 就業支援に関する給付金など 5 その他割引など 6 お金を借りたいとき 7 住居を借りたいとき 7 仕事を探したいとき 8 子育てについて 9 保育所 留守家庭児童会室について
... 市・府民税（住民税）や税金のことについて 市民税課（本館 2 階） TEL:072-841-1353 国民健康保険のことについて 国民健康保険室（別館 2 階） TEL:072-841-1403 国民年金の加入・遺族基礎年金・遺族厚生(共済)年金など ...
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目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
... ・ その日の時間外勤務が正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する割合は100／100 ・ 割振り変更により 1週間の勤務時間を超えて勤務した場合、 1週間の勤務時間の合計が38時間45分に達するまでは、支給しない ・ 正規の勤務時間外に勤務した上記以外の時間に対し、 1時間当たり ...
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