職員給料規程

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国立大学法人滋賀大学職員給料規程（目的）第１条この規程は国立大学法人滋賀大学職員就業規則第４１条の規定に基づき、国立大学法人滋賀大学に勤務する職員の給料に関する事項を定めることを目的とする。（給料の種類）第２条職員の給料は、基本給及び諸手当とする。２諸手当は、基本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、期末手当、勤勉手当、義務教育等教員特別手当及び教職調整額とする（給料の支給日）第３条基本給、基本給の調整額、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、義務教育等教員特別手当及び教職調整額は、その月の分を毎月１７日に、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当は、その月の分を翌月１７日に支給する。ただし、支給定日（この項において、毎月１７日を「支給定日」という。）が日曜日に当たるときは、支給定日の前々日に、支給定日が土曜日に当たるときは、支給定日の前日に、支給定日が休日に当たるときは、支給定日の翌日に支給する。２期末手当及び勤勉手当は、６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし、支給定日（この項において、６月３０日及び１２月１０日を「支給定日」という。）が日曜日に当たるときは、支給定日の前々日に、支給定日が土曜日に当たるときは、支給定日の前日に支給する。（基本給の決定）第４条職員の受ける基本給は、所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤労の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件を考慮して、別に定めるところにより、基本給表に定める級及び号給を決定する。２基本給表の種類は、次に掲げるとおりとし、各基本給表の適用範囲は、それぞれ当該基本給表に定めるところによる。 (1) 一般職基本給表（一）（別表第 1） (2) 一般職基本給表（二）（別表第 2） (3) 教育職基本給表（一）（別表第 3） (4) 教育職基本給表（二）（別表第 4） (5) 教育職基本給表（三）（別表第 5） (6) 医療職基本給表（三）（別表第 6）３各基本給表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は、別に定めるものとする。（初任給）第５条新たに採用する者の初任給は、その者の学歴、免許・資格、職務経験等及び他の職員との均衡を考慮して、別に定めるところにより決定する。（昇格及び降格）第６条勤務成績が良好な職員で別に定める昇格基準に達した者は、その者の資格に応じて、１級上位の級に昇格させることができる。

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２職員を降任させたるときは、下位の級に降格させることができる。３職員を昇格又は降格させる場合、その者の基本給月額及びこれを受けることとなる期間については、別に定めるものとする。（昇給）第７条職員の昇給は、学長が別に定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。２前項の規定により職員（次項に掲げる職員を除く。）を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給（一般職基本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び同表以外の各基本給表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして学長が定める職員にあっては、３号給）とすることを標準として学長が定める基準に従い決定するものとする。３５５歳（一般職基本給表（二）の適用を受ける職員にあっては、５７歳）を超える職員の第１項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好な場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて学長が定める基準に従い決定するものとする。４職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。５前４項の規定にかかわらず、満６０歳年度末を超える職員は昇給しない。第８条削除（基本給の調整額）第９条学長は、基本給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、基本給月額につき適正な調整額表を定める。２前項に規定するもののほか、基本給の調整額の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（管理職手当）第１０条管理職手当は、別表第８に掲げる職員に支給する。２前項に規定する職を占める職員に支給する管理職手当は、別表第８に掲げる額を支給する。３第１項に規定する職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合（第２９条第１項の場合及び業務上の傷病又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号）（以下「補償法」という。）に規定する通勤をいう。以下同じ。）による傷病により勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除く。）は、その月の管理職手当は支給しない。（初任給調整手当）第１１条医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職に新たに採用された職員には、採用の日から３５年以内、採用の日から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。２前項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

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（扶養手当）第１２条扶養手当は、扶養親族のある職員（指定職を除く。）に対して支給する。２扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。 (1) 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。） (2) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子 (3) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある孫 (4) 満６０歳以上の父母及び祖父母 (5) 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 (6) 重度心身障害者３扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については 1 人につき 6,500 円(教育職基本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級であるもの及び国立大学法人滋賀大学年俸制適用職員給料規程別表第３（第４条関係）基本年俸号給表（承継職員）の適用を受ける職員でその職名が教授であるもの（以下「教（一）５級職員等」という。）にあっては 3,500 円)、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）について 1 人につき 10,000 円とする。４扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。５新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれか掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を学長に届け出なければならない。 (1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）６扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出にかかるものがない場合においてその職員に同項第 1 号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合においてはそれぞれが退職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。７扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。 (1) 扶養手当を受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合 (2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第 5 項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合 (3) 扶養親族たる配偶者、父母等で第 5 項の規定による届出に係るものがある教（一）５級職

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員等が教（一）５級職員等以外の職員となった場合 (4) 扶養親族たる配偶者、父母等で第 5 項の規定による届出に係るものがある職員で教（一）５級職員等以外のものが教（一）５級職員等となった場合 (5) 職員の扶養親族たる子で第 5 項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合８前７項に規定するもののほか、扶養手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（地域手当）第１３条地域手当は、彦根市及び大津市に所在する事業所に勤務する職員に支給する。２地域手当の月額は、基本給、基本給の調整額、扶養手当、管理職手当及び教職調整額の月額の合計額に、次の各号に定める割合を乗じて得た額とする。 (1) 彦根市に所在する事業所に勤務する者３／１００ (2) 大津市に所在する事業所に勤務する者５／１００（人事交流等により採用された教育職（二）、教育職（三）適用職員で学長が認めた者については、５／１００）３一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年第９５号）（以下「給与法」という。）の適用を受ける国家公務員、検察官であつた者又は国有林野事業を行う国の経営する企業に勤務する職員の給料等に関する特例法（昭和２９年法律第１４１号）の適用を受ける職員、独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人の職員、日本郵政公社の職員、特別職に属する国家公務員、地方公務員、国家公務員退職手当法施行令（昭和２８年政令第２１５号）第９条２各号に掲げる法人の職員、沖縄振興開発金融公庫の職員又はその他これに準ずると認められるものに使用される者（以下、この規程及び下位規程において「給与法適用職員等」という。）が、引き続き職員となった場合において、採用の事情、当該在勤することとなった日の前日における勤務地等を考慮して学長が必要と認める場合には、当該職員には、当該異動の日から同日以後 1 年を経過する日までの期間は、異動日前の支給割合、当該異動の日から同日以後 1 年を経過して 2 年を経過する日までの期間は、異動日前の支給割合に 100 分の 80 を乗じて得た割合による地域手当を異動保障として支給する。（前任地において６箇月を超える勤務がある場合に限る。）４前項に関わらず、本学から他機関への出向者が本学へ復帰した場合には、地域手当の異動保障は行わない。（広域異動手当）第１３条の２給与法適用職員等が、引き続き職員となった場合において、採用の事情を考慮して学長が必要と認める場合には、当該異動につき学長が定めるところにより算定した事業所間の距離（異動の日の前日に在勤していた事業所の所在地と当該異動の直後に在勤する事業所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）及び住居と事業所との間の距離（異動の直前の住居と当該異動の直後に在勤する事業所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）がいずれも６０キロメートル以上であるとき（当該住居と事業所との間の距離が６０キロメートル未満である場合であつて、通勤に要する時間等を考慮して当該住居と事業所との間の距離が６０キロメートル以上である場合に相当すると学長が認める場合を含む。）は、当該職員には、当該異動の日から３年を経過する日までの間、基本給、基本給の調整額、扶養手当、管理職手当及び教職調整額の月額の合計額に当該異動に係る事業所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。ただし、当該異動に当たり一定の期間内に当該異動の日の前日に在勤していた事業所への異動が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として学長が定める場合は、この限りでない。

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(1) ３００キロメートル以上１０／１００ (2) ６０キロメートル以上３００キロメートル未満５／１００２本学採用以前の機関において、広域異動手当に相当する手当（以下この項において「広域異動手当相当手当」という。）を支給されていた場合において、当該支給に係る異動等（以下この項において「当初広域異動等」という。）の日から３年を経過する日までの間の異動（以下この項において「再異動」という。）により前項の規定により広域異動手当が支給されることとなるものについては、当該再異動に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当相当手当の支給割合を上回るとき又は当初広域異動等に係る広域異動手当相当手当の支給割合と同一の割合となるときにあつては、前項の規定による当該再異動等に係る広域異動手当を支給する。当該再異動に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動等に係る広域異動手当相当手当の支給割合を下回るときにあつては当初広域異動等に係る広域異動手当相当手当が支給されることとなる期間は、当初広域異動等に係る広域異動手当相当手当の支給割合で、前項の規定による広域異動手当を支給する。３前２項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が、前条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は、前２項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする。この場合において、前２項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは、広域異動手当は、支給しない。４前３項に規定するもののほか、広域異動手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（住居手当）第１４条住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。 (1) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額 12,000 円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（国等から貸与された宿舎に居住している職員その他別に定める職員を除く。） (2) 第１６条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅（国等から貸与された宿舎その他別に定める住宅を除く。）を借り受け、月額 12,000 円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと権衡上必要があると認められるものとして別に定めるもの。２住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額（当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、該当各号に掲げる額の合計額）とする。 (1) 前項第１号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額（その額に 100 円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額イ月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から 12,000 円を控除した額ロ月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から 23,000 円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が 16,000 円を超えるときは、16,000 円）を 11,000 円に加算した額 (2) 前項第２号に掲げる職員前号の規定の例により算出した額の２分の 1 に相当する額（その額に 100 円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）３前２項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（通勤手当）第１５条通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。 (1) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用し

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なければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。） (2) 通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。） (3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）２通勤手当は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。 (1) 前項第１号に掲げる職員支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）が 55,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が二以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が 55,000 円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） (2) 前項第２号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて、支給単位期間につき、それぞれ次に掲げる額（平均１箇月当たりの通勤所要回数が１０回に満たない場合には 100 分の 50 を乗じて得た額）とする。イ自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。）が片道５キロメートル未満である職員 2,000 円ロ使用距離が片道５キロメートル以上 10 キロメートル未満である職員 4,200 円ハ使用距離が片道 10 キロメートル以上 15 キロメートル未満である職員 7,100 円ニ使用距離が片道 15 キロメートル以上 20 キロメートル未満である職員 10,000 円ホ使用距離が片道 20 キロメートル以上 25 キロメートル未満である職員 12,900 円ヘ使用距離が片道 25 キロメートル以上 30 キロメートル未満である職員 15,800 円ト使用距離が片道 30 キロメートル以上 35 キロメートル未満である職員 18,700 円チ使用距離が片道 35 キロメートル以上 40 キロメートル未満である職員 21,600 円リ使用距離が片道 40 キロメートル以上 45 キロメートル未満である職員 24,400 円ヌ使用距離が片道 45 キロメートル以上 50 キロメートル未満である職員 26,200 円ル使用距離が片道 50 キロメートル以上 55 キロメートル未満である職員 28,000 円ヲ使用距離が片道 55 キロメートル以上 60 キロメートル未満である職員 29,800 円ワ使用距離が片道 60 キロメートル以上である職員 31,600 円 (3) 前項第３号に掲げる職員交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が 55,000 円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額３事業所を異にする異動又は在勤する事業所の移転に伴い、所在する地域を異にする事業所に

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在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動又は事業所の移転の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) 新幹線鉄道等に係る通勤手当支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの特別料金等２分の１相当額」という。）が 20,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、20,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が二以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合において、１箇月当たりの特別料金等２分の１相当額の合計額が 20,000 円を超えるときは、その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） (2) 前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当前項の規定による額４前項の規定は、給与法適用職員等であった者から引き続き職員となった者のうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該適用の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの（採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。）その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の月額の算出について準用する。５通勤手当は原則として支給単位期間（別に定める通勤手当にあっては、別に定める期間）に係る最初の月の別に定める日に支給する。６通勤手当を支給される職員につき、離職その他の別に定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする。７この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月を超えない範囲内で１箇月を単位として別に定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１箇月）をいう。８前各項に規定するもののほか、通勤手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（単身赴任手当）第１６条事業所を異にする異動又は在勤する事業所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は事業所の移転の直前の住居から当該異動又は事業所の移転の直後に在勤する事業所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する事業所に通勤することが、通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には、この限りではない。２単身赴任手当の月額は、30,000 円（別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が別に定める距離以上である職員にあっては、その額に、交通距離の区

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分に応じて別に定める額を加算した額）とする。３給与法適用職員等から引き続き職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該採用の直前の住居から当該採用の直後に在勤する事業所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員（採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。）その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には、前２項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。４前３項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（特殊勤務手当）第１７条著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で給料上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を基本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。２特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他支給に関し必要な事項は、別に定めるものとする。（超過勤務手当）第１８条国立大学法人滋賀大学職員の勤務時間、休暇等に関する規程（以下「勤務時間等規程」という。）第５条に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、所定の勤務時間を超えて勤務した時間 1 時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給料額に 100 分の 125（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、100 分の 150）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する（次条の規定により休日手当が支給されることとなる日を除く。）。２勤務時間等規程第５条に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、所定の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間等規程第１１条の規定に基づく休日における勤務のうち学長が定めるものを除く。）の時間が 1 箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間に対して、前項の規定にかかわらず、勤務 1 時間につき、第２１条に規定する勤務 1 時間当たりの給料額に 100 分の 150（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、100 分の 175）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。３勤務時間等規程第２３条の２に規定する超勤代替休暇を指定された場合において、当該超勤代替休暇に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該超勤代替休暇の指定に代えられた超過勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該１時間につき、第２１条に規定する勤務１時間あたりの給料額に 100 分の 150（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間に行われた場合は、100 分の 175）から第１項に規定する 100 分の 125 又は第１９条に規定する 100 分の 135（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間に行われた場合は、100 分の 25 を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の超過勤務手当を支給することを要しない。４第１項及び第２項の規定にかかわらず、第１０条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員には支給しない。（休日手当）第１９条休日において、勤務することを命ぜられた職員には、当該勤務を命じられた時間１時間につき、第２１条に規定する勤務１時間当たりの給料額の 100 分の 135（その勤務が午後１

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０時から翌日の午前５時までの間において行なわれるときは、100 分の 160）を乗じて得た額を休日手当として支給する。２前項の規定にかかわらず、第１０条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員には支給しない。（夜勤手当）第２０条所定の勤務時間として午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務時間 1 時間につき、次条に規定する勤務時間１時間当たりの給料額の 100 分の 25 を夜勤手当として支給する。（前２条の規定により、深夜に勤務を命じられた時間を含めて超過勤務手当又は休日手当が支給される場合を除く。）（勤務１時間当たりの給料額の算出）第２１条前３条に規定する勤務１時間当たりの給料額は、基本給及び基本給の調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額、管理職手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当並びに教職調整額の月額の合計額を１箇月当たりの平均所定勤務時間数で除して得た額とする。（減額時の勤務１時間当たりの給料額の算出）第２２条第３２条に規定する勤務１時間当たりの給料額は、基本給及び基本給の調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額、管理職手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当並びに教職調整額の月額の合計額を１箇月当たりの平均所定勤務時間数で除して得た額とする。（期末手当）第２３条期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ第３条第２項で定める日に支給する。これらの基準日前 1 箇月以内に退職（死亡を含む。以下本条、次条及び２５条において同じ。）し、又は就業規則第２０条第１号に該当して解雇された職員（別に定める職員を除く。）についても同様とする。２期末手当の額は、それぞれ基準日現在（退職し、又は解雇された職員にあっては、退職し、又は解雇された日現在）において職員が受けるべき基本給月額、基本給の調整額、教職調整額及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（次表 (1)に定める職員にあっては、基本給月額、基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に職員の区分に対応する同表の加算率を乗じて得た額（次表(2)に定める職員にあっては、その額に基本給月額に同表の役職に対応する加算率を乗じて得た額を加算した額。）を加算した額）を基礎として、６月期においては 100 分の 122.5（教育職基本給表（一）５級で学部長の職にある職員（以下「特定管理職員」という。）にあっては 100 分の 102.5、12 月期においては 100 分の 137.5（特定管理職員にあっては、100 分の 117.5）を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて、次表(3)に定める割合を乗じて得た額とする。（1）職制上の段階、職務の級等による加算率 ① 一般職基本給表（一）（二）適用者職員加算率

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一般職（一）7 級・6 級の職員 100 分の 15 一般職（一）5 級・4 級の職員 100 分の 10 一般職（一）3 級、一般職（二）3 級（学長が定める職員に限る。）の職員 100 分の 5 ② 教育職基本給表（一）適用者職員加算率教育職（一）5 級の職員 100 分の 15 （別に定める職員は 20）教育職（一）4 級、3 級の職員 100 分の 10 （4 級のうち別に定める職員は 15）教育職（一）2 級（別に定める経験年数以上の職員に限る。）、 1 級の職員 100 分の 5 （1 級は、別に定める職員に限る。） ③ 教育職基本給表（二）、（三）適用者職員加算率教育職（二）（三）4 級の職員 100 分の 15 教育職（二）（三）3 級の職員 100 分の 10 教育職（二）（三）2 級（別に定める経験年数以上の職員に限る。）の職員 100 分の 5 （別に定める職員は 100 分の 10） ④ 医療職員基本給表（三）適用者職員加算率医療職（三）2 級（別に定める経験年数以上の職員に限る。）の職員 100 分の 5 （2）管理職の地位にある職員の基本給の月額の割増率役職加算率学部長 100 分の 15 （3）在職期間別支給割合在職期間割合６箇月１００分の１００５箇月以上６箇月未満１００分の８０３箇月以上５箇月未満１００分の６０３箇月未満１００分の３０３次の各号のいずれかに該当する者には、第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係

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る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。 (1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第４４条の規定による懲戒解雇の処分を受けた職員 (2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第２０条第２号の規定により解雇された職員 (3) 基準日前１箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職又は解雇された職員（前２号に掲げる者を除く。）で、その退職し、又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの (4) 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く。）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの４学長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに退職し、又は解雇されたものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。 (1) 退職し、又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第３項において同じ。）をされ、その判決が確定していない場合 (2) 退職し、又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、大学に対する国民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。（勤勉手当）第２４条勤勉手当が、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ第３条第３項で定める日に支給する。これらの基準日前 1 箇月以内に退職し、又は解雇された職員（別に定める職員を除く。）についても同様とする。２勤勉手当の額は、前項の職員が、それぞれの基準日現在（退職し、又は解雇された職員にあっては、退職し、又は解雇された日現在。以下この項において同じ。）において受けるべき基本給月額、基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（前条第２項表(1)に定める職員にあっては、基本給月額、基本給の調整額及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に職員の区分に対応する同表の加算率を乗じて得た額（同条第２項表(2)に定める職員にあっては、その額に基本給月額に同表の職員の役職に対応する加算率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）（以下「勤勉手当基礎額」という。）を基礎として学長が別に定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、勤勉手当の総額は、当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を加算した額に 100 分の 85(特定管理職員にあっては、100 分の 105)を乗じて得た額の総額の範囲内とする。３前条第３項及び第４項の規定は、勤勉手当の支給に準用する。４前３項の規定に関するもののほか、勤勉手当の支給に関し必要な事項は、別に定めるものと

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する。第２５条削除（義務教育等教員特別手当）第２６条義務教育諸学校（小学校、中学校又は特別支援学校の小学部若しくは中学部をいう。）に勤務する教育職員には、義務教育等教員特別手当を支給する。２義務教育等教員特別手当の月額は、職務の級及び号給の別に応じて、別に定める。３幼稚園又は特別支援学校の高等部に勤務する教育職員については、第１項に規定する教育職員との権衡上必要と認められる範囲内において、別に定めるところにより、義務教育等教員特別手当を支給する。４第１項及び前項において「教育職員」とは、副園長、副校長、主幹教諭、教諭、養護教諭、助教諭、養護助教諭をいう。５前各項に規定するもののほか、義務教育等教員特別手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。（教職調整額）第２７条幼稚園、小学校、中学校又は特別支援学校に勤務する教育職員等のうちその職務の級がこれらの教育職基本給表(二)又は(三)の一級又は二級である者には、その者の基本給月額の 100 分の 4 に相当する額の教職調整額を支給する。２前項において「教育職員」とは、主幹教諭、教諭、養護教諭、助教諭、養護助教諭をいう。第２８条削除（休職者等の給料）第２９条職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により国立大学法人滋賀大学職員休職規程（以下「休職規程」という。）第２条第１項第１号により、長期休養を要する場合に該当して休職を命ぜられた場合には、その休職の期間中、これに給料の全額を支給する。ただし、補償法の定めるところに従い、休業補償給付または傷病補償年金がある場合には、給料の額からその補償の額を控除した残額を支給する。附属学校に勤務する職員が結核性疾患により休職規程第２条第１項第１号により、長期休養を要する場合も同様とする。２職員が前項の傷病以外の傷病により休職を命ぜられた場合には、その休職期間が１年（結核性疾病にあっては２年）に達するまでは、基本給、基本給の調整額、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、教職調整額及び期末手当（以下この条において「基本給等」という。）の 100 分の 80 を支給することができる。但し、当該期間経過後は無給とする。３職員が休職規程第２条第１項第２号により休職を命ぜられた場合には、その休職期間中、基本給、基本給の調整額、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び教職調整額のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給することができる。４職員が休職規程第２条第１項第３号、第６号、若しくは同条第２項に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、基本給等のそれぞれ 100 分の 70 以内を支給することができる。５職員が休職規程第２条第１項第６号に該当して休職にされた場合で、当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が業務上の災害又は通勤による災害を受けたと認められるときは、その休職期間中、基本給等のそれぞれ 100 分の 100 以内を支給することができる。６職員が休職規程第２条第１項第４号又は第５号に該当して休職にされた場合には、その休職

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期間中は無給とする。７職員が休職規程第２条第１項第７号に該当して休職にされた場合には、その休職中の給料については、そのつど定める。８職員が国立大学法人滋賀大学教員の人事等に関する特例規程第９条に規定する大学院修学休業（以下「大学院修学休業」という。）をしている期間については給料を支給しない。９職員が自己啓発等休業規程第２条第４項に規定する自己啓発等休業（以下、「自己啓発等休業」という。）をしている期間については給料を支給しない。１０職員が国立大学法人滋賀大学職員配偶者同行休業規程第２条第３項に規定する配偶者同行休業（以下「配偶者同行休業」という。）をしている期間については給料を支給しない。（育児休業者の給料）第３０条国立大学法人滋賀大学職員の育児休業等に関する規程（以下「育児休業規程」という。）により育児休業等をする職員の給料については、次の各号に定めるとおりとする。 (1) 育児休業をしている期間については、給料を支給しない。 (2) 育児休業をしている職員のうち、次に掲げるものに該当する職員については前項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給することができる。イ第２３条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間（これに相当する期間を含む。）がある職員ロ第２４条第１項に規定するそれぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務した期間（これに相当する期間を含む。）がある職員 (3) 育児休業をしていた職員が職務に復帰した場合には、当該育児休業をした期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。 (4) 職員が育児部分休業（育児休業規程第１２条に規定する育児部分休業をいう。）の承認を受けて勤務しない場合には、第３２条の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給料額を減額して給料を支給する。２前項第２号イ及びロにおける、これに相当する期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。 (1) 育児休業規程第３条の規定により育児休業をしていた期間及び教員特例第１０条に規定する大学院修学休業をしていた期間 (2) 期末手当及び勤勉手当支給細則第２条第３号又は第４号として在職した期間 (3) 休職にされていた期間（給料規程第２９条第１項を除く。）（介護休業取得者の給料）第３１条国立大学法人滋賀大学介護休業等に関する規程（以下「介護休業規程」という。）により介護休業をする職員の給料については、次の各号に定めるとおりとする。 (1) 介護休業をしている期間については、給料を支給しない。（期末手当及び勤勉手当を除く。） (2) 介護休業をした職員が職務に復帰した場合には、当該介護休業をした期間の２分の１に相当する期間を引き続き勤務したものとみなして、号給を調整することができる。 (3) 職員が介護短時間勤務（介護休業規程第１２条に規定する短時間勤務をいう。）の承認を受けて勤務しない場合には、第３２条の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、第２２条に規定する勤務１時間当たりの給料額を減額して給料を支給する。

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（給料の減額）第３２条職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき、特に承認があった場合を除き、その勤務しない１時間につき第２２条に規定する勤務１時間あたりの給料額を減額して給料を支給する。（基本給の半減）第３３条第３２条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる日につき、基本給及び基本給の調整額の半額を減ずる。 (1) 一の負傷又は疾病が治癒し、他の負傷又は疾病による特定病気休暇（勤務時間等規程第２０条に規定する特定病気休暇をいう。以下同じ。）が引き続いている場合においては、当初の特定病気休暇の開始の日から起算して９０日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における特定病気休暇の日（1 日の勤務時間のすべてを特定病気休暇により勤務しなかった日に限る。） (2) 職員が就業禁止（別に定めるものに限る。）の措置を受けた場合において、当該就業禁止の措置の開始の日から起算して連続して９０日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における就業禁止の措置の日（１日の勤務時間のすべてを就業禁止の措置により勤務しなかった日に限る。）２基本給の半額が減ぜられた場合における地域手当、広域異動手当、期末手当、勤勉手当及び教職調整額の算定の基礎となる基本給の月額は、当該半減後の額となる。３前２項に規定するもののほか、同項の勤務しない期間の範囲、基本給の計算その他基本給の半減に関し必要な事項は、別に定める。（特別な場合の基本給の半減）第３３条の２人事院規則１１－４第３条第１項第１号の規定による国家公務員の研究休職者を本学教員として採用した場合には、基本給及び基本給の調整額の半額を減ずることができる。２基本給の半額が減ぜられた場合における地域手当、広域異動手当、期末手当、勤勉手当及び教職調整額の算定の基礎となる基本給の月額は、当該半減後の額となる。（日割計算）第３４条新たに職員となった者には、その日から基本給を支給し、昇格等により、基本給月額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた基本給を支給する。２職員が退職し、又は解雇された場合には、その日までの基本給を支給する。３職員が死亡により退職した場合には、その月までの基本給を支給する。４第１項又は第２項の規定により、基本給を支給する場合であって、その月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その基本給の額は、その月の現日数から勤務時間等規程第１１条に規定する所定休日を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。５前４項の規定は、基本給の調整額、初任給調整手当、管理職手当、地域手当、広域異動手当、義務教育教員特別手当、教職調整額の支給について準用する。６職員が月の途中において、次の各号の一に該当する場合におけるその月の給料（通勤手当を除く。）は第４項に規定する日割計算の例によって支給する。 (1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 (2) 育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合 (3) 介護休業を始め、又は介護休業の終了により職務に復帰した場合

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(4) 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合 (5) 大学院修学休業を始め、又は大学院修学休業の終了により職務に復帰した場合 (6) 自己啓発等休業を始め、又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合 (7) 配偶者同行休業を始め、又は配偶者同行休業の終了により職務に復帰した場合（端数計算）第３５条第１８条から第２０条までの規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当、休日手当又は夜勤手当並びに第３０条、第３１条及び第３２条に規定する勤務１時間あたりの給料額を算定する場合において、その額に５０銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、５０銭以上 1 円未満の端数を生じたときは、これを 1 円に切り上げるものとする。（端数の処理）第３６条この規程により計算した確定金額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。（給料の支払）第３７条職員の給料は、その全額を現金で、直接職員に支払うものとする。ただし、法令に基づき職員の給料から控除すべき金額がある場合及び労働基準法第２４条第１項ただし書に基づく協定に定めのある場合には、その職員に支払うべき給料の金額から、その金額を控除して支払うものとする。２職員が給料の全部又は一部につき自己の預金又は貯金への振込みを申し出た場合には、その方法によって支払うことができる。（実施に関し必要な事項）第３８条この規程の実施に関し必要な事項は、学長が別に定める。（この規程により難い場合の措置）第３９条特別の事情によりこの規程のよることが出来ない場合又はこの規程によることが著しく不適当であると学長が認める場合は、別段の取扱いをすることができる。附則（施行期日）１この規程は、平成１６年４月１日より施行する。（基本給表）２職員のうち、施行日の前日において、給与法第６条第１項に規定する俸給表の適用を受けていた職員（以下「承継職員」という。）の施行日における第４条第２項に規定する基本給表は、行政職俸給表（一）は一般職基本給表（一）と、行政職俸給表（二）は一般職基本給表（二）と、教育職俸給表（一）は教育職基本給表（一）と、教育職俸給表（二）は教育職基本給表（二）と、教育職俸給表（三）は教育職基本給表（三）と、医療職俸給表（三）は医療職基本給表（三）とし、別に辞令を発せられない限り、それぞれ適用する。（基本給）３前項の適用を受ける職員の施行日における基本給については、別に辞令を発せられない限り、当該職員が施行日の前日に受けていた級号俸と同一とする。ただし、昇格又は昇給させることとなる職員については、給与法及び人事院規則９－８（初任給、昇格、昇給等の基準）の規定により施行日の前日に受けていた号俸を受けるに至った時を基礎として基本給を決定する。

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（昇給停止に関する経過措置）４承継職員のうち、施行日の前日において一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成１０年法律第１２０号）附則第１１項から第１３項までの適用を受けている職員の昇給については、第７条第３項の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、人事院規則の定めるところにより、昇給させることができる。（調整手当の異動保障）５承継職員のうち、施行日の前日において給与法第１１条の７の適用を受けていた職員の施行日における調整手当の支給については、第１３条の規定にかかわらず、給与法第１１条の７の適用を受けることとなった日から３年を経過する日又は平成１８年３月３１日のいずれか早い日まで、基本給、基本給の調整額、扶養手当、管理職手当及び教職調整額の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の調整手当を支給する。 (1) 当該適用を受けることとなった日から同日以降３年を経過する日又は平成１７年３月３１日までのいずれか早い日異動前の地域の人事院規則９－４９に規定する支給割合 (2) 当該適用を受けることとなった日から３年を経過する日又は平成１８年３月３１日のいずれか早い日（前号に掲げる期間を除く。）異動前の地域の人事院規則９－４９に規定する支給割合に 100 分の 80 を乗じて得た割合（扶養手当等）６承継職員のうち、施行日の前日において給与法第１１条に規定する扶養手当、同法第１１条の９に規定する住居手当、同法第１２条に規定する通勤手当及び同法第１２条の２に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員が施行日においても当該認定を受けるにたる支給要件に該当している場合には、第１２条（扶養手当）、第１４条（住居手当）、第１５条（通勤手当）及び第１６条（単身赴任手当）の規定による認定を受けているものとみなす７この規程は、国家公務員の給与の改定状況のほか、大学の財務状況等を勘案し、これを改定するものとする。附則（施行期日）１この規程は、平成１６年１０月２９日から施行する。（経過措置）２基準日（平成１６年１１月から平成１７年３月まで及び平成１７年１１月から平成１８年３月までの各月の初日をいう。）において旧寒冷地（彦根市に所在する事業所をいう。）に在職する職員のうち、旧基準日（平成１６年１０月２９日をいう。）から引き続き旧寒冷地に在職する者については、平成１８年３月３１日までの間、次項により、寒冷地手当を支給する。３寒冷地手当は、改正前の規定により算出した額の５分の１の額（以下「寒冷地手当の月額」という。）を１１月から３月までの各月に、規程第３条第１項に定める日に支給する。４附則第２項の規定により、寒冷地手当が支給される場合において、寒冷地手当の月額は、第２１条及び第２２条の勤務１時間当たりの給料額の算出における「合計額」の基礎に含める。５寒冷地手当支給細則及び寒冷地手当支給実施細則は、廃止する。附則この規程は、平成１７年４月１日より施行する。附則（施行期日）

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１この規程は、平成１７年１２月１日から施行する。（職務の級における最高の号給を超える基本給月額等の切替え等）２この規程の施行の日の前日において別表第１から第６までの基本給表に定める職務の級における最高の号給を超える基本給月額を受けていた職員の施行日における基本給月額及びこれを受ける期間に通算される期間については、学長が定める。（平成１７年１２月に支給する期末特別手当に関する特例）３平成１７年１２月に支給する期末特別手当においては、第２５条第２項中、「100 分の 175」とあるのは、「100 分の 172.5」とする。附則（施行期日）１この規程は、平成１８年４月１日から施行する。（特定の職務の級の切替え）２平成１８年４月１日（以下「切替日」という。）の前日においてその者が属していた職務の級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級（以下「新級」という。）は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。（号給の切替え）３切替日の前日において別表第１から別表第７までの基本給表の適用を受けていた職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給を受けていた期間（学長の定める職員にあっては、学長の定める期間。以下「経過期間」という。）に応じて附則別表第２に定める号給とする。（職務の級における最高の号給を超える基本給月額等の切替え）４切替日の前日において別表第１から別表第６までの基本給表に定める職務の級における最高の号給を超える基本給月額を受けていた職員の切替日における号給又は基本給月額は、学長が定める。（職員が受けていた号給等の基礎）５附則第２項から前項での規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は基本給月額は、別に定める場合を除き、改正前の給料規程及びこれに基づく細則の規定に従って定められたものでなければならない。（基本給の切替えに伴う経過措置）６基本給の切替に伴う経過措置は、次の各号に掲げるとおりとする。 (1) 切替日の前日から引き続き同一の基本給表の適用を受ける職員で、その者の受ける基本給月額が同日において受けていた基本給月額に達しないこととなる職員（学長が定める職員を除く。）には、基本給月額のほか、その差額に相当する額を基本給として支給する。 (2) 切替日の前日から引き続き基本給表の適用を受ける職員（第１号に規定する職員を除く。）について、同号の規定による基本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、学長の定めるところにより、同号の規定に準じて、基本給を支給する。 (3) 切替日以降に新たに基本給表の適用を受けることとなった職員について、採用の事情等を考慮して前２号の規定による基本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、学長の定めるところにより、前２号の規定に準じて、基本給を支給する。７前項の規定による基本給を支給される職員に関する給料規程第１０条第２項、第２３条第２

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項、第２４条第２項、第２５条第３項及び第２７条第１項の規定の適用については、「基本給月額」とあるのは「基本給月額と附則第６項の規定による基本給の額との合計額」とする。（平成２２年３月３１日までの間における給料規程の適用に関する特例）８平成２２年３月３１日までの間における次の表の上欄に掲げる給料規程の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする。上欄中欄下欄備考第７条第２項４号給３号給人事交流等により採用された教育職（二）、教育職（三）適用職員で学長が認めた者を除く。３号給２号給第７条第３項４号給３号給３号給２号給２号給１号給（地域手当異動保障にかかる経過措置）９改定前の給料規程第１３条第４項の規定の適用を受ける職員に対する当該適用に係る異動等に係る地域手当の支給及び切替日に改定後の給料規程第１３条第３項の適用を受けることとなる職員に対する当該異動等に係る地域手当の支給に関する改定後の給料規程第１３条第３項の規定の適用については、「支給割合」とあるのは、「調整手当の支給割合」とする。その他、異動保障制度の改定に伴う経過措置については、学長が別に定める。附則別表第１基本給表旧級新級一般職（一）１級１級２級３級２級４級３級５級６級４級７級５級８級６級９級７級基本給表旧級新級一般職（二）３級３級４級附則別表第２イ一般職基本給表(一)の適用を受ける職員の新号給旧号給旧級１級２級３級４級５級６級７級８級経過期間 1 ３月未満 1 1 5 1 1 1 ３月以上６月未満 2 1 6 1 1 1

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６月以上９月未満 3 1 7 1 1 1 ９月以上 12 月未満 4 1 8 1 1 1 12 月以上 5 1 9 1 1 1 2 ３月未満 1 25 5 1 9 1 1 1 ３月以上６月未満 2 26 6 2 10 1 1 1 ６月以上９月未満 3 27 7 3 11 1 1 1 ９月以上 12 月未満 4 28 8 4 12 1 1 1 12 月以上 5 29 9 5 13 1 1 1 3 ３月未満 5 29 9 5 13 1 1 1 ３月以上６月未満 6 30 10 6 14 2 1 1 ６月以上９月未満 7 31 11 7 15 3 1 1 ９月以上 12 月未満 8 32 12 8 16 4 1 1 12 月以上 9 33 13 9 17 5 1 1 4 ３月未満 9 33 13 9 17 5 1 1 ３月以上６月未満 10 34 14 10 18 6 2 1 ６月以上９月未満 11 35 15 11 19 7 3 1 ９月以上 12 月未満 12 36 16 12 20 8 4 1 12 月以上 13 37 17 13 21 9 5 1 5 ３月未満 13 37 17 13 21 9 5 1 ３月以上６月未満 14 38 18 14 22 10 6 2 ６月以上９月未満 15 39 19 15 23 11 7 3 ９月以上 12 月未満 16 40 20 16 24 12 8 4 12 月以上 17 41 21 17 25 13 9 5 6 ３月未満 17 41 21 17 25 13 9 5 ３月以上６月未満 18 42 22 18 26 14 10 6 ６月以上９月未満 19 43 23 19 27 15 11 7 ９月以上 12 月未満 20 44 24 20 28 16 12 8 12 月以上 21 45 25 21 29 17 13 9 7 ３月未満 21 45 25 21 29 17 13 9 ３月以上６月未満 22 46 26 22 30 18 14 10 ６月以上９月未満 23 47 27 23 31 19 15 11 ９月以上 12 月未満 24 48 28 24 32 20 16 12 12 月以上 25 49 29 25 33 21 17 13 8 ３月未満 25 49 29 25 33 21 17 13 ３月以上６月未満 26 50 30 26 34 22 18 14 ６月以上９月未満 27 51 31 27 35 23 19 15 ９月以上 12 月未満 28 52 32 28 36 24 20 16 12 月以上 29 53 33 29 37 25 21 17 9 ３月未満 29 53 33 29 37 25 21 17 ３月以上６月未満 29 54 34 30 38 26 22 18 ６月以上９月未満 30 55 35 31 39 27 23 19 ９月以上 12 月未満 30 56 36 32 40 28 24 20

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12 月以上 31 57 37 33 41 29 25 21 10 ３月未満 31 57 37 33 41 29 25 21 ３月以上６月未満 31 58 38 34 42 30 26 22 ６月以上９月未満 32 59 39 35 43 31 27 23 ９月以上 12 月未満 32 60 40 36 44 32 28 24 12 月以上 33 61 41 37 45 33 29 25 11 ３月未満 33 61 41 37 45 33 29 25 ３月以上６月未満 33 62 42 38 46 34 30 26 ６月以上９月未満 33 63 43 39 47 35 31 27 ９月以上 12 月未満 34 64 44 40 48 36 32 28 12 月以上 34 65 45 41 49 37 33 29 12 ３月未満 34 65 45 41 49 37 33 29 ３月以上６月未満 34 66 46 42 50 38 34 30 ６月以上９月未満 35 67 47 43 51 39 35 31 ９月以上 12 月未満 35 68 48 44 52 40 36 32 12 月以上 35 69 49 45 53 41 37 33 13 ３月未満 35 69 49 45 53 41 37 33 ３月以上６月未満 36 70 50 46 54 42 38 34 ６月以上９月未満 36 71 51 47 55 43 39 35 ９月以上 12 月未満 36 72 52 48 56 44 40 36 12 月以上 37 73 53 49 57 45 41 37 14 ３月未満 37 73 53 49 57 45 41 37 ３月以上６月未満 37 74 54 49 58 46 42 38 ６月以上９月未満 37 75 55 50 59 47 43 39 ９月以上 12 月未満 37 76 56 50 60 48 44 40 12 月以上 38 77 57 51 61 49 45 41 15 ３月未満 38 77 57 51 61 49 45 41 ３月以上６月未満 38 78 58 51 62 50 46 42 ６月以上９月未満 38 79 59 52 63 51 47 43 ９月以上 12 月未満 38 80 60 52 64 52 48 44 12 月以上 39 81 61 53 65 53 49 45 16 ３月未満 39 81 61 53 65 53 49 45 ３月以上６月未満 39 82 62 54 66 54 50 46 ６月以上９月未満 39 83 63 55 67 55 51 47 ９月以上 12 月未満 39 84 64 56 68 56 52 48 12 月以上 40 85 65 57 69 57 53 49 17 ３月未満 85 65 57 69 57 53 49 ３月以上６月未満 86 66 57 70 58 54 50 ６月以上９月未満 87 67 58 71 59 55 51 ９月以上 12 月未満 88 68 58 72 60 56 52 12 月以上 89 69 59 73 61 57 53 18 ３月未満 89 69 59 73 61 57 53