給与を支給する
本院の給与勧告は 国家公務員に対し 社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり 国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡させること ( 民間準拠 ) を基本としている 民間準拠を基本とするのは 国家公務員も勤労者であり 勤務の対価として適正な給与を支給することが必
... 本院の給与勧告は、国家公務員に対し、社会一般の情勢に適応した適正 な給与を確保する機能を有するものであり、国家公務員の給与水準を民間 企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本としている。 民間準拠を基本とするのは、国家公務員も勤労者であり、勤務の対価とし ...
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会社規程 PAGE 2 (c) 期俸制は 部長 及び嘱託に適用し 半期給与の1/7を毎月支給し 残りの1/7は 賞与支給日に支給する 但し 本人了解の上 6 分割支給も可能とする (d) 時給制は パート, アルバイトのみにに適用し 実勤務時間を基礎に契約条件通りに計算し支給する (e) 契約社員は
... 尚、支払金額の基準となる日割り算出方法は次による。 （1）中途採用した月に限り、採用の日以降の就業した日数分の給与を支給する。 （2）出勤停止のときは、不就業となる日数分の給与は、支給しない。 （3）退職及び解雇のときは、退職日及び解雇日の翌日以降の不就業となる日数分の 給与は、支給しない。 ...
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福岡県給与支給明細書広告掲載申込書
... １ 申込価格は、消費税及び地方消費税を含みます。金額の訂正はできません。 ２ 申込書には、企業等の概要がわかる資料を添付してください。 ３ 広告の内容は、概要を記載するとともに、デザインの素案を提出してください。 ４ 広告の内容が福岡県給与支給明細書への広告としてふさわしくない場合は、変更 を ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... ３ 新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る職員給与規則第１７条第６項の別に定める額 は、次に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) １か月当たりの特別料金等２分の１相当額（２以上の新幹線鉄道等を利用するもの として通勤手当を支給される場合にあっては、その合計額。以下この項において「１ ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... （給料の切替えに伴う経過措置） ８ 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月 額が同日において受けていた給料月額（公立大学法人岩手県立大学職員給与規程の一部を 改正する規程（平成21年規程第17号。第１号において「平成21年改正規程」という。）の 施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に ...
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本システムでは 3 つ方法で給与支給明細を閲覧することができます 皆さまのライフスタイルに合わせてご活用ください パソコンで閲覧する (P4~P10) 総合情報基盤センターが発行するユーザ ID とパスワードで 給与支給明細オンライン照会システム にログインをして閲覧 非常勤講師 TA RA 学生ア
... Ａ５. できます。ただし携帯電話（通称：ガラケー）では利用できません。 ----------------------------------------------------------------------------- Ｑ６．本人以外から閲覧されることはありませんか Ａ６. 閲覧されることはありません。給与支給明細を本人以外に閲覧されないようにす ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... 20 を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額（同条に規定する別に定め る管理又は監督の地位にある職員（以下この号及び次号において「管理監督職員」と いう。 ）にあっては、その額に、本給月額に同条に規定する 100 分の 25 を超えない範 囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職 ...
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第 9 章雑則 ( 第 62 条 ) 附則 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 群馬県市町村会館管理組合職員の給与に関する条例 ( 平成 16 年群馬県市町会館管理組合条例第 1 号 以下 条例 という ) に基づき 給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする 第 2 章給与の支
... （施行期日） １ この規則は、平成１９年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ 群馬県市町村会館管理組合職員の給与に関する条例（平成１６年群馬県市町村会館管理組合条例 第１号。以下「給与条例」という。）第１１条の規定により管理職手当を支給する職を占める職員 ...
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給与支給明細書における広告事業実施事業者募集実施要項
... 給与支給明細書における広告事業実施事業者 募集実施要項 １ 募集の趣旨 江東区では、「江東区行財政改革計画」において、「新たな歳入確保策の検討」を掲 げている。また、これに基づき、区有財産を有効活用し、それによって得た収入を区 の事業に充当し、区民サービスの向上を図ることを目的とした広告事業を推進してい る。 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... 上記共通 給与台帳、補助業務従事日誌、就業規則、就業カレンダー、 タイムカード、出勤簿等 （５）労務費上限額 ① 出向契約書、派遣契約書において、出向者、派遣労働者の人件費の上限が規定されている場合 には、その額を上限額とする。ただし、出向者については、その上限額が出向元から得ている給 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... 上記共通 給与台帳、補助業務従事日誌、就業規則、就業カレンダー、 タイムカード、出勤簿等 （５）労務費上限額 ① 出向契約書、派遣契約書において、出向者、派遣労働者の人件費の上限が規定されている場合 には、その額を上限額とする。ただし、出向者については、その上限額が出向元から得ている給 ...
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要件① 雇用者給与等・・・・ （ざっくり） 平成２４年度の給与総額と比べて、平成２５年以降毎年、一定割合以上給与総額が増えていること。 ＜雇用者給与等支給額とは＞ ＜一定割合とは＞
... 前事業年度 要件② 要件① 平成２５年４月１日より前に法人を設立していたも のの、基準事業年度において事業を営んでいなかった 場合は、平成２５年４月１日以後に開始する最も古い 事業年度の給与等支給額の０.７に相当する金額が基準 雇用者給与等支給額となります。 ...
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(2) 青色申告書を提出する中小企業者等 ( 平成 3 年 4 月 日以後開始する事業年度については 適用除外事業者 ( 注 4) を除く ) が 平成 30 年 4 月 日から平成 33 年 3 月 3 日までの間に開始する各事業年度において 国内雇用者に対して給与等を支給する場合に継続雇用者給与
... （注４） を除く）が、平成 30 年４月１日から平成 33 年３月 31 日までの間 に開始する各事業年度において、国内雇用者に対して給与等を支給する場合に継続雇用者給与 等支給額が対前年度比 ...1.5％以上増加しているとき（雇用者給与等支給額が比較雇用者給与等 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 本年４月22日から５月13日までの間、現在行っている職種別民間給与実態調査 の対象事業所（市内の企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の事業所）であ る320事業所から無作為抽出した120事業所を対象に、本年夏季一時金の支給の決 定状況並びに本年及び前年夏季一時金の支給額・支給月数等を把握するため、特 別調査を実施した。 ...
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( 以下 週休日 という ) の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算 ( 以下 日割計算 という ) する ( 給料の支給日 ) 第 4 条給料の支給日は 前条第 1 項に定める期間 ( 以下 給与期間 という ) によるその月の21 日とする ただし その日が国民の祝日に関する法律
... ５時までの間である場合は、１００分の１７５) (2) 第２項時間外勤務時間 １００分の５０ ７職員就業規程第３１条第１項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、 当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超 えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 0.6% 減 前年同月比 5.7% 増 常 用 労 働 者 数 前年同月比 0.7% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 250,887 円で 前年同月比 0.3% 増であった このうち きまって支給する給与は 24
... きまって支給 する給与 所定内給与 超過労働給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 する給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 する給与 特別に支払わ れた給与 ＴＬ 調 査 産 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
... きまって支給 する給与 所定内給与 超過労働給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 する給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 する給与 特別に支払わ れた給与 ＴＬ 調 査 産 ...
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せっきゃく接客 ( する ) おうたい応対 ( する ) かめいしかのう ~ 可 : 名詞のあとについて 可能であること あらわを表す きゅうよ給与 こうりょ考慮 ( する ) おうふく往復 ( する ) しきゅう支給 ( する ) しょてい所定 しょるいしんさ 書類審査 じさん持参 ( する )
... về 支給 し き ゅ う （する） chi cấp, cung cấp 所定 し ょ て い quy định, chỉ định 書類 し ょ る い 審査 し ん さ xét duyệt hồ sơ 持参 じ さ ん （する） mang theo, đem theo 医師 い し bác sĩ, y sĩ ...
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小金井市職員に支給する諸手当を一括して適正化する条例 ( 職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年条例第 3 号 ) の一部を次のように改正する 第 7 条第 3 項中 14,500 円 を 13,500 円 に 9,600 円 を 6,000 円
... のであることからすれば、たとえ本市の住居手当の支給上限額が東京都のそれ を上回ることになるとしても、生活給としての給与等全体は東京都を下回ると ころであり、また、東京都においても公務員宿舎を有しており住居手当に係る 事情は異なることからも、単に住居手当の額のみを取り上げて、本市の住居手 ...
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○00130 職員給与支給細則（ 改正）
... (再異動等の後に引き続き広域異動手当が支給されることとなる間の異動等に係る広域 異動手当) 第 6 条の 5 職員給与規則第 15 条の 2 第 2 項、前条第 4 項又はこの条に規定する職員のう ち、引き続き広域異動手当が支給されることとなる間の異動等によって職員給与規則第 15 条の 2 第 1 ...
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