給与の総額等に関する事項
ファイルの仕様等 ファイルの構成及びレコードの記録順序は 全国的に統一するため 別紙 1によるものとする なお 磁気テープの規格及び磁気テープへの給与支払報告書記載事項の記録方法については 光ディスク等への給与支払報告書及び公的年金等支払報告書記載事項の記録に関する技術基準 ( 平成 25 年 11
... ２ 光ディスク及び磁気ディスクによる調製及び関係市町村への提出 ⑴ 光ディスク及び磁気ディスクの規格等 公的年金等支払報告書を光ディスク及び磁気ディスクにより調製する場 合の光ディスク及び磁気ディスクの規格並びにファイルの仕様は、全国的 に統一するため、別紙１２によるものとする。なお、光ディスク及び磁気 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... （３）行革推進法及び「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）による人件費の取組状況 ①中期目標（平成１８年度から平成２２年度）に示された人件費削減の取組に関する事項 「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）を踏まえ、今後５年間において、法人（旧検査検定３法人 ...
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議案第79号 杉並区長等の給与等に関する条例等の一部を改正する条例 平成27年第4回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... 期末手当の額は、次に掲げる額 の合計額に、３月に支給する場合にお の合計額に、３月に支給する場合にお いては１００分の２５、６月に支給す いては１００分の２５、６月に支給す る場合においては１００分の１７２． る場合においては１００分の１６７． ５、１２月に支給する場合においては ５、１２月に支給する場合においては １００分の１８０．５を乗じて得た額 １００分の１７５．５を乗じて得た額 ...
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第 9 章雑則 ( 第 62 条 ) 附則 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 群馬県市町村会館管理組合職員の給与に関する条例 ( 平成 16 年群馬県市町会館管理組合条例第 1 号 以下 条例 という ) に基づき 給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする 第 2 章給与の支
... （支給の始期及び終期） 第３５条 通勤手当の支給は、職員に新たに条例第１６条第１項の職員たる要件が具備されるに至っ た場合においてはその日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... JOGMEC理事は石油開発推進本部、石油開発技術本部、金属資源開発本部、 資源備蓄本部、金属・石炭事業支援本部及び総務・経理・評価担当の各総括責 任者として、重要な任務への取組が求められており、それに見合った適切な処遇 が必要である。理事の報酬水準については、国家公務員給与（事務次官給与 ...
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(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の
... 第50条 出張又は赴任を命ぜられた場合の旅費については、旅費規程の定めるところによる。 附 則 １ この規則は、平成20年４月１日から施行する。 ２ この規則に定めるもののほか、地方独立行政法人法（平成15年法律第118号）第59条第２項の規定によ り法人の教職員となった者及び平成25年３月31日において京都府組織規程（昭和30年京都府規則第32号） ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... /地（知）の拠点大学による地方創生推進事業（ＣＯＣ＋）」、全学必修の「地域協働による教育」 の実施は、高知県に根ざす高知大学の教育・研究成果を地域連携・社会連携に繋げ機能させ てきたものであり、外部から高い評価を得ている。また、高知大学の特色と機能を存分に発揮す ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ●東京都区部に勤務する職員の割合の比較 ③高い管理・専門職割合と判断・責任 当機構では農水産業協同組合の破綻処理を担うことから、突発的な緊急 事態に対応し、短期間のうちに、倒産法制の下で、その処理を終了させなけ ればならず、高度な専門的知識に基づく正確な判断が必要とされ、迅速か つ責任ある職務執行が求められている。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 ...
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目 次 ページ 1 朝霞市特別職報酬等審議会条例 1 2 議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例 2 3 朝霞市議会政務活動費の交付に関する条例 4 4 市長及び副市長の給与等に関する条例 9 5 教育委員会教育長の給与等に関する条例 12 6 市長 副市長の給与 議員報酬等一覧表 16 7
... (2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行 為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取し た事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思 料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 民間企業における配偶者に係る手当については、厚生労働省において、 「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」について広く周知を 図っているところである。また、民間企業においては、多くの場合、配偶 者に係る手当の収入制限額の設定に当たり、税制及び社会保障制度におけ ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 集計に当たっては、上記対象職員を給料表の種類により分類した。その分類 は別表のとおりである。 ( 5) 調査事項 給料表適用職員数、給与額、年齢、経験年数、学歴等について調査した。 ...
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●一般職の国家公務員の給与の改定及び臨時特例等に関する法律案
... タッフ職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が二級又は三級であるもの（以下こ の項において「専門スタッフ職二級以上職員」という。）、専門スタッフ職二級以上職 員以外の職員でその職務の級における最高の号俸を受けるもの及び指定職俸給表又は任 期付研究員法第六条第一項若しくは第二項若しくは任期付職員法第七条第一項に規定す ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... 2016 年 3 月、および 12 月に定時社員総会を開催予定。 (7) 対処すべき課題 （財務） 当法人の 2015 年度の経常収益は 13,594 百万円（前年同期比 1,327 百万円増）、経常費用は 13,420 百万円（前年同期比 901 百万円増）となる見通しで、当期経常増減額は 174 百万円（前年同期比 426 百 万円増）となる見通しです。経常収益は 2008 年の ...
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要件① 雇用者給与等・・・・ （ざっくり） 平成２４年度の給与総額と比べて、平成２５年以降毎年、一定割合以上給与総額が増えていること。 ＜雇用者給与等支給額とは＞ ＜一定割合とは＞
... 支給がある国内雇用者のことを言います。要件③で、継続雇用者給与 等支給額の計算の対象となるのは、適用年度の継続雇用者に対する給 与等であり、そのうち一般被保険者としての給与等の部分になり ます。また、高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度対象者に係る 金額は除きます。 ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... 2018 年 3 月、および 12 月に定時社員総会を開催予定。 (7) 対処すべき課題 （財務） 当法人の 2018 年度予算は、経常収益 26,758 百万円（前年同期比 326 百万円減）、経常費用 27,303 百万円（前年同期比 547 百万円増）を計上しております。当期経常増減額は△545 百万円（前年同期比 874 百万円減）となりますが、2017 年度の繰越金を充当することにより、Ｊリーグ ...
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職員の給与に関する条例
... 号に該当する事実が生じた場合において、そ の届出がこれに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後においてなされたときは、扶 養親族たる子、父母等がある職員で改正後の規程第 13 条第 2 項第 1 号に該当する扶養親 族（以下「扶養親族たる配偶者）という。）のないものが扶養親族たる配偶者を有する ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... （注）所定内給与額は、きまって支給する給与から時間外手当を除いたもの（通勤手当額を含む。 ） 。 従来から本委員会の報告で述べているところであるが、賃金構造基本 統計調査の調査票情報については、堺市域の標本数は十分とは言い難く、 上記のように年ごとの開きが発生するため、経年の変化や事業所規模ご ...
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「平成25年 職員の給与等に関する報告」について 発表資料 平成25年10月分 | 相模原市
... また、本年７月から「相模原市職員の給与の特例に関する条例」に基づき 給与減額が行われており、この措置は「公民比較に基づいた人事委員会の給 与勧告制度によらないもので遺憾ではあるが、現下の社会情勢及び本市の財 政状況を勘案し、やむを得ないものと考えます。 ...
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「平成24年 職員の給与等に関する報告」について 発表資料 平成24年10月分 | 相模原市
... 給与等勤務条件に関する諸課題として、給与構造改革における経過措置額、住 居手当などについて言及したほか、人事行政に関する報告として、人材の確保・ 育成等、勤務環境の整備、高齢期の雇用問題について言及しました。 本委員会の報告のとおり、 月例給と期末 ・ ...
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