• 検索結果がありません。

結果を組織内で共有する

上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと

上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと

... 仮説4: 組織の資源動員上の鍵が理解しやすいほど、組織に対するコ ミットメントと上司に情報伝えても仕方がないと部下が考え る程度との関係がより強まる。 仕事のでき判断基準として信頼が形成されるのあれば(Ballinger et ...及ぼす影響は大きくなることが予想される。すなわち、着任直後は新しい ...

30

要旨 : 医薬品開発における SAS プログラム開発において プログラムだけでなく その実行ログやデータセット 結果等の関連ファイルのバージョン管理を安全に行い 社内で共有する方法として git 及び SPITS を評価 検討した キーワード : SAS プログラム, バージョン管理, 共有, gi

要旨 : 医薬品開発における SAS プログラム開発において プログラムだけでなく その実行ログやデータセット 結果等の関連ファイルのバージョン管理を安全に行い 社内で共有する方法として git 及び SPITS を評価 検討した キーワード : SAS プログラム, バージョン管理, 共有, gi

... 医薬品開発におけるSASプログラム開発において、 プログラムだけなく、その実行ログやデータセット、 結果等の関連ファイルのバージョン管理安全に 行い、社内共有する方法としてgit及びSPITS 評価、検討した。 ...

47

JAIST Repository: 多様性を有する組織内での知識共有を活性化する位置情報ゲームに関する研究

JAIST Repository: 多様性を有する組織内での知識共有を活性化する位置情報ゲームに関する研究

... 本研究開発したゲームはこれらの活動範囲によって「派閥」と呼ばれるチームに分けて 競い合わせる.そして組織の至る所に「陣地」というもの設置し,その陣地派閥奪 い合うというゲームある.大学あれば教室,休憩室,会社あれば会議室,休憩室など ...

56

JAIST Repository: フローに連携した組織内インフォーマル情報共有手法の提案

JAIST Repository: フローに連携した組織内インフォーマル情報共有手法の提案

... ††† 組織において,ワークプロセス発生するインフォーマルな情報には,共有する重要性の高いノウ ハウ的な情報も含まれる.従来はこれらの情報ワークプロセスとは切り離して蓄積し,キーワード による検索などの手段によって参照者に提供してきた.しかし,蓄積情報検索するための適当な条 ...

12

情報共有の流れと目的 情報共有の基本的な流れ 参加組織 攻撃を検知 IPA へ情報提供 目的 IPA 分析 加工 ( 匿名化など ) 情報共有 結果の共有 1 類似攻撃の早期検知と被害の回避 2 攻撃に対する防御の実施 3 今後想定される攻撃への対策検討 標的型攻撃メールを当面の主対象として運用中

情報共有の流れと目的 情報共有の基本的な流れ 参加組織 攻撃を検知 IPA へ情報提供 目的 IPA 分析 加工 ( 匿名化など ) 情報共有 結果の共有 1 類似攻撃の早期検知と被害の回避 2 攻撃に対する防御の実施 3 今後想定される攻撃への対策検討 標的型攻撃メールを当面の主対象として運用中

... 参加組織への情報共有 実施件数 ※3 160件 180件 ※1 不審なメールの他、サーバのログや不審なファイル等の情報も件数に含む。 ※2 情報提供されたもののうち、攻撃メールの情報あって、かつ広く無差別にばら撒かれた ウイルスメール等除外し、統計の対象とした件数。 ...

5

JAIST Repository: HuNeAS: 大規模組織内での偶発的な出会いを利用した情報共有の促進とヒューマンネットワーク活性化支援の試み(インタラクション技術の革新と実用化)

JAIST Repository: HuNeAS: 大規模組織内での偶発的な出会いを利用した情報共有の促進とヒューマンネットワーク活性化支援の試み(インタラクション技術の革新と実用化)

... HuNeAS: Supporting Information-sharing and Activating HumanNetwork by Exploiting Spontaneous Encounters in An Organization Kan Matsuda†,☆ and Kazushi Nishimoto† In this paper, we propose[r] ...

12

6 授業改善に向けての取組 管理職研修会 6 月 2 日 ( 校長等 ) 9 日 ( 副校長 教頭 ) 各学校の管理職は, 結果を受け, 学校で組織的な対応が図られるよう指導する 結果概要説明会 6 月 7 日,14 日 調査結果の概要を公表し, 本県児童生徒の学力調査における実施と課題を共有する

6 授業改善に向けての取組 管理職研修会 6 月 2 日 ( 校長等 ) 9 日 ( 副校長 教頭 ) 各学校の管理職は, 結果を受け, 学校で組織的な対応が図られるよう指導する 結果概要説明会 6 月 7 日,14 日 調査結果の概要を公表し, 本県児童生徒の学力調査における実施と課題を共有する

... □ノートやカードにメモ取り,メモ基に構成考えて文章書 く学習の充実 ・取材のためにメモ取るとき,内容によって書き分けることが きない児童がいる。まとまった自分の考え表現するとき,それが 書く場合においても話す場合においても, 必要な材料集めるとい ...

25

JAIST Repository: HuNeAS : 大規模組織内での偶発的な出会いを利用した情報共有の促進とヒューマンネットワーク活性化支援の試み

JAIST Repository: HuNeAS : 大規模組織内での偶発的な出会いを利用した情報共有の促進とヒューマンネットワーク活性化支援の試み

... HuNeAS: Supporting Information-sharing and Activating HumanNetwork by Exploiting Spontaneous Encounters in An Organization Kan Matsuda†,☆ and Kazushi Nishimoto† In this paper, we propose[r] ...

12

JAIST Repository: 多様性を有する組織内での知識共有を活性化する位置情報ゲームに関する研究

JAIST Repository: 多様性を有する組織内での知識共有を活性化する位置情報ゲームに関する研究

... As a result, KnowledgeXross could draw users’ interests and it is suggested that KnowledgeXross can generate a knowledge co-creation field in an organization. Copyright c ⃝ 2015 by Hiroy[r] ...

2

1 組織の マネジメント能力 の現状を把握してみよう! 組織の活動の成果をあげ ミッションを達成していけるかどうかは 組織内でミッションの共有化がなされた上でのマネジメントの適否によるといっても過言ではありません そこで 貴組織の マネジメント能力 の現状を把握してみましょう 評価する際には 次の点

1 組織の マネジメント能力 の現状を把握してみよう! 組織の活動の成果をあげ ミッションを達成していけるかどうかは 組織内でミッションの共有化がなされた上でのマネジメントの適否によるといっても過言ではありません そこで 貴組織の マネジメント能力 の現状を把握してみましょう 評価する際には 次の点

... ○「上記質問・回答に対するコメントご記入ください」の欄には質問項目に対する不明点、回答に関するコメント等、必要に応じてご記入ください。 ⑤組織の「事業の効果あげるため」に現状把握しましょう ...

16

JAIST Repository: 外部知識の吸収と組織内知識普及の連鎖を促進するマネジメント

JAIST Repository: 外部知識の吸収と組織内知識普及の連鎖を促進するマネジメント

... 外部から知識吸収している人のうち約半数は、それ職場に伝達しようとはせず、 自分の中に留めている。知識は研究者個人の競争優位の基盤になりえ、発的に動機づけ られているのなければ、他者への知識伝達には何らかのインセンティブが必要あると ...

5

目次目次第Ⅱ部政党組織第4章ヒーローなんていらない 政党組織78 組織としての政党78 /個人ではダメな理由80 / 松下政経塾 や 維新政治塾 政治塾は組織か82 /政党=ブランド価値を共有する組織84 /政党ラベルの価値を上げるには86 /コラム: 経験不足の新人 は問題か?88 /第4章のまと

目次目次第Ⅱ部政党組織第4章ヒーローなんていらない 政党組織78 組織としての政党78 /個人ではダメな理由80 / 松下政経塾 や 維新政治塾 政治塾は組織か82 /政党=ブランド価値を共有する組織84 /政党ラベルの価値を上げるには86 /コラム: 経験不足の新人 は問題か?88 /第4章のまと

... 主主義的な政治制度はどのようなものだろうか、という問題についてぜひ思い巡らせて いただきたいと思います。 が 選挙管理の観点からは、不正防止する選挙のルール作り出すことだけなく、有権者 の点はまさに、スポーツにおいて審判が公平な判定しているのと同じようなものです。 ...

11

タンパク質の劣化を抑制する溶液添加剤:非共有結合的な凝集と共有結合的な修飾

タンパク質の劣化を抑制する溶液添加剤:非共有結合的な凝集と共有結合的な修飾

... の熱失活も同様に抑制したこと 示しており、溶液添加剤によるタンパク質の熱 失活の抑制機構が普遍的に説明できること示唆 する。そこで、これらのタンパク質の熱失活の原 因となる上述の脱アミド化と β 脱離への溶液添加 剤の影響調べた。その結果、タンパク質の熱失 活抑制効果が高いスペルミジンはリゾチームとリ ボヌクレアーゼ A の脱アミド化と β ...

9

知識共有が創造的成果に与える影響 : 研究開発者の知識共有への内発的モティベーションを主要概念とした分析

知識共有が創造的成果に与える影響 : 研究開発者の知識共有への内発的モティベーションを主要概念とした分析

...  知識共有には,知識提供者が知識受給者に向けて新しい知識や技能伝達する行動と知識 受容者がこれらの知識受け取る行動が不可欠ある。前者の行動について,Szulanski(2000) は,知識提供者が知識移転に積極的になり,知識共有に高く動機づけられた場合に起こると ...

14

JAIST Repository: KnowledgeXross: 組織内における知識共創場を創出する位置情報ゲーム

JAIST Repository: KnowledgeXross: 組織内における知識共創場を創出する位置情報ゲーム

... に示す.組織 各所に配置された Bluetooth ビーコンが,それぞれ 1 つ の陣地形成する.プレイヤーは,スマートホンのアプリ ビーコンからの電波受信し,自分が今どの陣地に居る のか特定する.次いで,スマートホンのアプリがサーバ にアクセスし,現在の陣地に登録されているクエストデー ...

7

組織内を組織市民行動が広がるプロセスについて

組織内を組織市民行動が広がるプロセスについて

... 象が同時に生じて、全体として生産性は向上するかどうかは分からない。特に、被援助者は仕事 効率的にできない未熟者ある場合が少なくなく、そうあれば援助されたとしてもたいして 生産性向上できない場合も少なくないあろう。それに対して、援助者は仕事効率的にでき ...

19

体を組織することを目標とする者ただし 市町村内に連携可能な農業者が不在の場合又は市町村内に対象活動を実施する農業者が複数いるものの現時点では団体を形成することが困難な場合は 市町村と連携して地域で環境保全型農業に取り組む他の農業者の育成に結びつく活動を実施し かつ 将来的に農業者団体を組織することを

体を組織することを目標とする者ただし 市町村内に連携可能な農業者が不在の場合又は市町村内に対象活動を実施する農業者が複数いるものの現時点では団体を形成することが困難な場合は 市町村と連携して地域で環境保全型農業に取り組む他の農業者の育成に結びつく活動を実施し かつ 将来的に農業者団体を組織することを

... イ 有機農産物規格別表2の農薬については、これ農産物の生産過程等に おいて使用した場合にあっても、化学合成農薬の使用回数に算入しないこ とができるものとする。 ウ 化学合成農薬使用することなく生産された種子や苗等の入手が困難な 作物については、種子や苗等に使用されている化学合成農薬化学合成農 ...

39

ホワイトペーパー ランサムウェアリカバリーと ファイル共有について 知っておくべき全てのこと 企業における ランサムウェア脅威の台頭 エンタープライズファイル同期 共有(EFSS) は 分散化とデジタル化が進む 職場全体で 安全かつ効果的に組織の情報を共有しやすくするソリューション です しかし 企

ホワイトペーパー ランサムウェアリカバリーと ファイル共有について 知っておくべき全てのこと 企業における ランサムウェア脅威の台頭 エンタープライズファイル同期 共有(EFSS) は 分散化とデジタル化が進む 職場全体で 安全かつ効果的に組織の情報を共有しやすくするソリューション です しかし 企

... ボブにとって不幸なことに、チームクラウドのコラボレーションに頼っていた ことが、事態悪化させます。パソコン上の感染したファイルがクラウドに同期 されたこと、そちらも暗号化され、彼だけなくファイル共有してきた全員 がアクセス不可になったことが、すぐに判明しました。なお悪いことに、感染し ...

13

1 適用範囲 2 引用規格 3 用語の定義 69の用語 4- 組織の状況新規 4.1- 組織とその状況の理解 [1] 2 組織は 組織組織の目的目的と戦略戦略の方向方向に関係する内外の課題課題を決定しなければならない これらの課題は 想定された結果を達成する上で品質マネジメントシステムの能力に影響す

1 適用範囲 2 引用規格 3 用語の定義 69の用語 4- 組織の状況新規 4.1- 組織とその状況の理解 [1] 2 組織は 組織組織の目的目的と戦略戦略の方向方向に関係する内外の課題課題を決定しなければならない これらの課題は 想定された結果を達成する上で品質マネジメントシステムの能力に影響す

... - 組織とその状況の理解 [1] 組織は、 組織 組織 組織 組織 の の の の目的 目的 目的 目的 と 戦略 戦略の 戦略 戦略 の 方向 の の 方向 方向 方向 に関係する 外 外の 外 外 の の の 課題 課題 課題 課題 決定しなければ ...

20

JAIST Repository: 論文共著者で見る研究者の組織内ネットワーク : 研究組織マネジメントの可視化の試み

JAIST Repository: 論文共著者で見る研究者の組織内ネットワーク : 研究組織マネジメントの可視化の試み

... 1.はじめに 独立行政法人産業技術総合研究所(以下「産総研」という。)は、2001 年に工業技術院傘下の 15 研 究所が統合されて発足した。産総研は、研究実施する部署「研究ユニット」と呼び、その数は約 40ある(2010 年9月時点)。産総研の研究ユニット運営は、フラットな組織構造と研究ユニット長 ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題