経営陣が自分事としてとらえる
取締役候補者及び監査役候補者の選任理由については 株主総会招集通知に記載しております 補充原則 取締役会の役割 責務 (1) 当社は 経営の意思決定としての取締役会において法令及び定款に定められた事項 経営に関する重要な事項について決定しております また 経営陣に委ねる範囲については職務
... 当社は、取締役の報酬等については、株主総会の決議による取締役の報酬総額の限度内で、会社の業績や経営内容、経済情勢等を考慮し、決 定しております。当社取締役会はその過半数が社外役員で構成されているため透明性が充分に確保されたものとなっております。 （４）取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 ...
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求められる経営陣の意識改革（下）〜コーポレートガバナンス・コードの事例分析〜
... 9 が低下傾向にある一方で、外 国人株主等の機関投資家比率は上昇傾向にあり、「株主からの信任」の重要性はより高まっ ている。そうした環境の変化の中、 「株主からの信任」を意識したコーポレートガバナンス に対する高い目線をどのように醸成していくのか、当該企業の経営陣・取締役だけでなく、 投資家・株主を含めた横断的な取組みが求められている。その際に中核に位置づけられる ...
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3 5 つの評価分野毎に平均得点率 ( 評価対象企業の平均点 / 以下省略 ) を見ると 経営陣の IR 姿勢等が 63%( 昨年度同率 ) 説明会等が 71%( 昨年度 67% ) フェア ディスクロージャーが 74%( 昨年度 81% ) コーポレート ガバナンス関連が 55%( 昨年度 54%
... ② 経営陣の IR 姿勢等においては、 IR 部門がマネジメントの考え方、製品・サービスの開発や現場の状況、市 場動向等に精通しており、同部門担当者と有益なディスカッションができることが評価された。 ③ 説明会等においては、決算説明会やインタビューにおける会社側の説明および質疑応答が十分に満足できる ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 本部を設置し、CSR 経営ビジョンを社内外に公表しました。「社会からゆるぎない信頼を得てい る地球貢献企業になる」というビジョンには、「Corporate Social Responsibility のＲを『責任』ではなく『信頼』と言 い換えよう」、「なじみある言葉で理解し日々の行動につなげよう」という意思がこめられています。 ...
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1. ガスプロムにおける勢力分布 ガスプロムの経営陣メンバーは ミレル社長を筆頭とする ミレル派 と 反社長派のリーダーとされるアナネンコフ率いる 旧経営陣 に分けることができる しかし実際の状況は 非常に複雑かつ均衡したものである 事実上同社の経営は 政治的 指導者と 専門的 行政的 指導者に分け
... このガスパイプラインがバクー～トビリシ～ジェイハンを結ぶ石油パイプラインと並走してい ることは、注目に値する。このパイプラインは南コーカサス地域とトルコへの供給でガスプロム の供給に取って代わりうるだけでなく、ヨーロッパ向けについても然りである。同パイプライン のイニシアティブをとったのは米国、トルコ、アゼルバイジャン、そしてグルジアである。 ...
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本報告書 Ⅰ1. 基本的な考え方 および 当社基本方針 をご覧ください (3) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続本報告書 Ⅱ1. 取締役報酬関係 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 をご覧ください (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役 監査役候補の
... また、執行役員制度を執り、執行役員が業務を執行し、取締役は経営・監督機能に専念しております。当制度の下、社長と各部門の執行責任者に よる部門執行責任者会議を月2回程度開催し、取締役会、経営会議での決議事項の実施・進捗状況の報告や課題、改善策の検討を行っておりま す。 ...
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2030アジェンダ・SDGsを理解し、自分事化するためのワークショップの実践6つの事例と自分事化のフェーズ
... 「SDGs の 17 にはないアイコンだった。あれっ？と思った。既習事項に囚われがちの自分に気付かされた。 」 「最初、SDGs は国連が作った固いものというイメージだった。でも、自分たちでアイコンを見て、イメージからアイデアをたくさん出し、自分 たちで理想の目標をたてるということをして、SDGs ...
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当社ホームページ及び本報告書に掲載しております (3) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続経営陣幹部 取締役の報酬につきましては 株主総会の決議に基づく取締役報酬
... 業務企画部は、情報開示にあたり各部署及び子会社から迅速に情報を入手し、重要な決定事実の有無を検討したうえで、情報取扱責任者より 経営会議に報告され、開示方針の決定、取締役会の了承を得て開示します。 （イ）発生事実に関する情報 当社グループでは、当社においては各部門長、子会社においては各子会社社長を部門情報管理者と位置付け、情報開示担当部署である業務 ...
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経営陣からのご挨拶等 米国本社の連結業績 Insurance from AIG in Japan
... 2008年度の経済状況は、かつてないほど の大激変に見舞われました。記録的な業績 発表から12ヵ月も経たないうちに、AIGは崩 壊の危機に瀕しました。昨年の9月18日、私 はAIGを統率せよという米国政府からの要 請に同意しましたが、この時、AIGには誇り 高く有能で献身的な社員が大勢いることが わかりました。彼らはその生涯の仕事、そして ...
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経営陣からのメッセージ 2003年 (分割版) | アニュアルレポート | KDDI株式会社 kddi ar2003 j04
... 経営基盤の強化 2000年10月の合併後、我々はさまざまな改革を行ってき ました。au事業のサービス面においては、ＧＰＳや「ムービーメ ール」、 「着うた TM 」などの魅力的な新サービスの提供によりブラ ンド力も向上しました。また、 「GPS MAP」などの、モバイル通 信と固定通信を融合させた、他社にないサービスの提供を開始 しました。一方、コスト面においては、まずａｕ事業において、旧 来 の 携 帯 電 話 P D ...
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経営陣からのご挨拶等 米国本社の連結業績 Insurance from AIG in Japan
... ロバート・H・ベンモシェ 2010 年 3 月 10 日 目標の達成にとって非常な困難をもたらし ていた様々な外的圧力にも対処しなければ ならなかったにもかかわらず、私が入社した ときには、事態はすでに改善し始めていま した。そうした改善ペースを加速させ、世界 トップクラスの企業組織という評価を取り 戻すことが私の仕事と考えています。 こうした重責を引き受けるにあたり、私は ...
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資産運用として考える アパート・マンション経営
... 第１段階：生理的欲求 自分ならではの素質・能力を発揮して自己を成長・発展させることへの欲求 他人から承認・尊重されることへの欲求。名誉。 集団への帰属や、家族や他人から愛されることへの欲求 ...
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1 医療局 / 医療局病院経営本部機構図 ( 平成 28 年 5 月 18 日現在 ) 医療局 医療局長 < 医療局病院経営本部病院経営副本部長併任 > ( 事 ) 城博俊 医療医務監 ( 医 ) 修理淳 副局長 ( 事 ) 田中 靖 医療政策部長 ( 兼務 ) 総務課長 庶務係長 ( 事 ) 田中
... 20～39歳で末期がんと診断された方の在宅生活を支援するため、訪問介護や福祉用具の貸与に かかる経費の一部を補助します。 （エ）ピアサポーターによる相談の支援〈新規〉 がん患者や家族の悩みや不安に対して、がん経験者が自分の経験を活かしながら相談や支援を 行う場を増やすため、ピアサポーター（がん患者の相談に対応するがん経験者）による相談を行 ...
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マネジメント陣が語る価値創造ストーリー 帝人 | 株主・投資家情報 | 統合報告書
... 企業価値を持続的に高めていくために 私たちが社会へ貢献しながら、どのような事業機会を見出し ていくかについてはすでにご説明しました。一方で、環境、社 会、ガバナンスなどの観点でさまざまな要請に応えていく活動 も同様に将来の企業価値を左右する重要な要素と考えていま す。帝人グループでは、持続可能な社会の発展に向けて、国連 の「持続可能な開発目標（SDGs）」や、気候変動枠組条約の「パ ...
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【150721最終稿】第１回経営協議会議事要録 （HP掲載版）
... また、人件費について 「適正な教職員配置に努め、適切な人件費管理を行う」 、 とあるが、運営費交付金が削減されていく中で、発足当初と現在を比較した際に、 教職員の人数がどの程度減っているのか。大学の機能強化が叫ばれており、大学の 強みを活かす形で大学として様々な活動を展開していくため、特定の分野に人員が ...
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経営活動の一環としての情報セキュリティ
... 目的と目標 ・ 自社の事業リスクに対するリスクマネジメントの枠組みの構築 ・ 財務報告の信頼性、情報セキュリティ、個人情報保護、製品・サービス品質、 事業継続などのリスク統制による企業活動の永続 責任と権限 ・ 経営者によるリスク統制に対する方針策定と責任権限と役割の割当て ...
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大阪大学教育学年報 第 18 号 Annals of Educational Studies Vol 本来の自分巡礼 自分自身を集中内観の対象とすることとは チェルヴェンコヴァ ヴェリザラ 要旨 本論文は 東欧のブルガリアで生まれ育った筆者が 自分自身を集中内観の対象として それに関す
... はじめに 一見すると、日本の代表的な心理療法として知られる三つの療法、つまり森田療法・内観療法・臨床動作 法は独自の特徴を備えているが、共通性もいくつか持っているともいえる。第一に、いずれも日本文化から 生まれて、日本文化に深く根差して、その際立った特性を反映しながら、直接経験に重点を置いている。茶 道や華道や書道、あるいは合気道や弓道など日本の伝統芸道・武道と同じく、その療法に備わっているもの ...
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はじめに 山口県の肉用牛農家戸数は漸減傾向であるが 大規模経営や後継者 新規就農者として肉用牛経営を開始する事例も見られる 畜産振興協会はそのような経営者を中心に経営支援をしてきたが これからの不透明な時代の中で畜産をやっていくためには 経営者自らが肉用牛に託す夢を具体的な数値として計画を立て (p
... ２．購入飼料の整理・集計 考え方：畜産経営にとって重要な取引は飼料である。肉用牛経営では、 売上原価の 3 割が購入飼料代であることを考えると、購入量や単価の推 移を把握することは無駄な経費を抑えるためにも重要なことである。 別表は、収支取引の表をベースにしたものであるが、コードによる品目 表示はしていない。これは、飼料は月の取引品目がほぼ固定され、エク ...
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目次 中長期ビジョン P3 第二次中期経営計画総括 P4 第三次中期経営計画概要 P6 事
... 市場が縮小する、または新生銀行グループの差別化要因が低い分野 グループ経営インフラ： 環境に応じた柔軟なビジネス運営とリーンなオペレーションをグループワイドで実現 環境変化や計画進捗に合わせた柔軟かつ機動的なグループ経営資源の再編・最大限の有効活用 無理や無駄を省き、組織・社員の潜在力が最大限発揮される事業運営体制 ...
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日本対オーストリア戦試合前日練習後の U-19 日本代表監督 選手コメント U-19 日本代表山嵜隆夫監督 ( 大阪産業大学附属高校監督 ) この 2 試合はオフェンス陣が自分たちの力を出し切れていない しかし 試合前日の今日もしっかりと練習ができたので 最終戦はオフェンスが自分たちの力を出してほし
... IFAF U-19 世界選手権大会の前身にあたる国際交流試合『グローバル・ジュニア・チャンピオンシップ（GJC： Global Junior Championship ※ 1997～2007 年 』を含め、過去この世代の日本代表の成績は GJC の第 5 回大会 （ 2001 年）、第 10 回大会（2006 年）、そして第 1 回 IFAF U-19 世界選手権大会（2009 年）での 3 位が最高。 2009 ...
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