経営者向け
Microsoft PowerPoint - 経営者向け講演資料_ 試作.pptx
... Silver Plus ・運用開始していて課題、もしくは改善点が把握できている状態。 Gold★ ・効果（業績予測の向上、次世代リーダーの育成、人事評価への反映、人 材育成 PDCA確立など）が具体的に出ている状態。 Gold★★ ・経営（最適な人員の配置、適切なプロジェクトアサインなど）に対する効果 が具体的に出ている状態。 Gold★★★ ビジネス（業績向上など）に対する効果が具体的に出ている状態。 ...
58
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... アグリサーチャー（農業研究見える化システム） ・ 生産者と研究成果をつなぎ、最新の研究成果を提供する検索システム。 ・ 約 30,000 件の研究情報と約 4,000 名の研究者情報を収録した農業の未来を作 るプラットフォームです。 http://mieruka.dc.affrc.go.jp/ ...
22
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... さらに、農業経営にもマーケティングや財務管理、人材マネジメント等、求められる 内容が高度化しており、経営者がやるべき仕事が増えています。ＡＩやロボット等、農業 の効率化・省力化を実現する最先端技術もどんどん登場していきます。こうした情報 を経営者自らが取りに行く姿勢が重要ですし、目的意識を持って採算性など自らの経 営に合わせて取捨選択し使いこなすスキルが必要です。 ...
20
多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... 児玉〔2002〕や児玉〔2003〕，児玉〔2010〕といった既存研究が示唆するように，中小製 造業の経営パフォーマンスは当該企業の人材や顧客企業との取引関係に大きな影響を受ける。 加えて，経営者の属性・行動によって影響を受ける。そのため，多摩地域の中小製造業の実 態を明らかにするためには，当該企業の経営者の属性・行動にも目を向けなければいけない。 ...
15
目次 1. 不動産賃貸事業者への支援 P1 (1) アパートオーナー会 1 セミナーの開催 2 情報提供 2. 創業支援 P3 (1) 創業資金融資 (2) 創業補助金 (3) 職員向け研修会 3. 経営支援 P4 (1) 専門家派遣 (2) 個別経営相談 (3) 支援事業 (4) 職員向け研修会
... （6） 個別相談会を実施 『アレコレ土曜相談会』 平成 28 年 2 月より： 東川町・東神楽町の商工会施設を利用。 町民を対象とした事業資金・経営相談・創業支援・事業承継・ 各種ローン・相続・年金等の個別相談。 ...
22
株式の贈与 相続税を ゼロ に! 中小企業の事業承継税制と金融支援 - 中小企業経営承継円滑化法事業者向け手引き - 神奈川県
... でも、税制って難しくて、よく解らないというのが本音ではないでしょう か。 神奈川県では、中小企業の皆様に中小企業経営承継円滑化法に基づく事業 承継税制をご活用いただき、事業承継を進めていただくことを応援するため、 本冊子『株式の贈与・相続税を“ゼロ”に！ 中小企業の事業承継税制と金 融支援』を作成しました。 ...
12
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（一）
... たり。 （ 北炭五十年 従業員上巻 より引用) これらの主要な飯場と組長は⑴角館，⑵雷，⑶山田，⑷稲田，⑸鈴木，⑹石亀そして⑺高瀬等 であるが，渡り坑夫を中心にする友子制度を内包していると えられる。飯場制度は次の４形態 に，すなわち⑴フルライン飯場型，⑵鉱夫募集と飯場経営の鉱夫供給型，⑶飯場経営型，そして ⑷下請飯場型の４つに 類される。つまり，飯場制度の発達は２つの道を ることになる。１つ ...
50
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（三）
... 右ノ趣，各管轄内末々迄不洩様可令論告候事 辛未二月 太 政 官 （塩見鮮一郎，前掲書，363-364頁) この民部省案は営業の自由を皮革処理権の独占に対して適用し，幕府の長 頭の職権を終焉さ せて自由市場取引に移し，資本主義的生産と営業の自由を樹立することで⑴資本の本源的蓄積と して皮革産業に資本＝賃労働関係を築き，⑵部落外の資本投資として皮革産業を開放し，その生 産向上を育くむことを意図する。維新政府はこうした皮革産業の独占を幕府の長 ...
49
平成 29 年度事業計画書 重点事業 Ⅰ. 会員の経営力強化に向けた取組み 1. 経営計画策定支援の推進 2. 経営計画策定に向けた商工会 県連職員の人材育成の推進 3. 中小企業 小規模事業者に対する金融支援の強化 4. 円滑な事業承継の推進 5. 小規模企業施策に関する要望活動等の実施 6. 小
... ⑦ 新人集合研修の開催による支援力の底上げ ⑧ 財務戦略アドバイザー検定合格による経営支援員等の経営助言能力の向上【新規】 （２）商工会等職員のキャリア・ロール・モデルの提示 【新規】 商工会の合併に伴い商工会の事務局体制が拡大することから、全国連では職階制（職場 内での役職）の導入を働きかけてきているが、課長、主任といった役職名と権限、能力、行 ...
11
第1回 青年経営者等
... ね。そういうのはなかなか男性の目線だと気がつかないかもしれないので、ぜひ子育 て中のお母さんたちの声をたくさん聞いてあげて、 そういう子育て環境をつくってほ しい。子どもってすぐ大きくなっちゃいますから、生まれてからの２年間の間にどう いう環境で子育てをしたかということが、 その子の人生にとって大きな影響を及ぼし ますから、川越はその点、大人にとってはすごく幸せなまちで、私たちは幸せなんで ...
21
ローカル鉄道の健全経営に向けた行政支援のあり方に関する調査 報告書
... ・その一方でわが国の上下分離では、それまで運行していた鉄道会社がそのまま継続されるケースが多く、新会社となっ ても内部に大きな変化があるわけではない。公募社長などを入れることで経営改善を図るケースはあるが、この手法は 既に第三セクター鉄道会社を中心に数多く見られており、上下分離とはあまり関係が無い。 ・むしろ「下」を沿線自治体等が保有することで、設備投資をはじめとする鉄道経営責任の主体が、鉄道会社から沿線自 ...
20
我が国大学の研究経営システム確立に向けた国内外動向に関する基礎的調査
... Committee（以下、RPC）が監督している。RPCは学長、Provost、研究技術担当副学長、管理担当副学長、最高投資責任 者（CIO）、資源計画室Senior Director、財務サービス室Senior Director。RPCは、機能別（教育、研究、起業支援等）の年次のトップダウン的予算配分に関して決定を行う。 ...
15
資料 3- 参考 参考 1 民間企業における経営人材候補研修及びミドルマネジャー研修のテーマ民間企業では 経営人材候補向けに 経営戦略策定 や 意思決定や修羅場での判断力向上 など ミドルマネジャー向けに リーダーシップ や 部下育成 などの研修テーマが取り扱われている 経営人材候補研修のテーマ (
... ②マネジメント開発は、人事計画やエリート探しではない。それらのものはすべて無駄で ある。有害でさえある。組織がなしうる最悪のことは、エリートを育成すべく他の者 を放っておくことである。十年後、仕事の八割はその放っておかれた人たちが行わな ければならない。しかも、彼らは軽んじられたことを覚えている。成果はあがらず、 生産性は低く、新しいことへの意欲は失われている。他方選ばれたエリートの半分は、 ...
12
目次 1 はじめに 3 2 乗合バス事業の現状と経営効率化へ向けた取組 乗合バス事業の現状と特性 乗合バス事業の経営効率化 経営効率化へ向けた経営形態と例 管理の受委託 の評価 分析 8 3 分析の枠組み 8 4 分析 人件費の削減取組状況
... 8 2.4 「管理の受委託」の評価・分析 公営バス事業における「管理の受委託」の評価・分析を行った研究としては、 「管理の受 委託」を直営や民間移譲などの経営形態の一つとして扱い、それぞれの経営の在り方の比 較を行ったものが多い。大谷内(2007)では、公営バス事業の経営改善事例として経営形態 ...
18
「2018 中期経営計画」の目標達成に向けたビジネスユニット等の成長戦略について
... ユーザーニーズに対応する「高付加価値サービス」の実現に貢献 ・顧客協創で、「不動産分野」、「駅・街分野」、「生活・社会インフラ分野」の各事業者の価値向上に貢献 するソリューションをパートナーに提供 ・アーバン分野における日立グループの製品・サービスをトータルに提供する事業へと拡大 ・日本市場、アジア市場、北米・欧州市場で、各市場のパートナーと提携して事業を展開 ４．フロント：金融・公共・ヘルスケア分野 ...
13
我が国大学の研究経営システム確立に向けた国内外動向に関する基礎的調査
... い採用したとの指摘がある。 全学的な基本組織構成としては、 Board of Governors、Senate、Academic committee がある。 University of Manchester の主要な執行機関・政策決定機関は理事会（Board of Governors）であり、全学の戦略の方向性の決定、財務や資産の管理、対外対応、前職員の ...
47
経営者保証に関するガイドライン
... いて以下のような要件が将来に亘って充足すると見込まれるときは、主たる債務 者の経営状況、資金使途、回収可能性等を総合的に判断する中で、経営者保証を 求めない可能性、上記のような代替的な融資手法を活用する可能性について、主 たる債務者の意向も踏まえた上で、検討する。 ...
16
消費者志向経営の推進について
... 健全 市場 担い手 消費者 安全や取引 公正性 確保 消費者 必要 情報 提供等を通 消費者 信頼を獲得 健全 市場 担い手 持続可能 望ま い社会 構築 向け 自 社会的責任を自覚 事業活動 を行う ...
9
【草案】経営者保証に関するガイドライン(仮)
... いて以下のような要件が将来に亘って充足すると見込まれるときは、主たる債務 者の経営状況、資金使途、回収可能性等を総合的に判断する中で、経営者保証を 求めない可能性、上記のような代替的な融資手法を活用する可能性について、主 たる債務者の意向も踏まえた上で、検討する。 ...
15
経営者の自信過剰とインセンティブ契約 ： 非合理的経営者と合理的株主の枠組みにおけるタイミング・モデル
... 経営者の非合理性として最も広く認識されているのが，「自信過剰（過度な楽観主義）」で ある 2） 。心理学の分野において広く知れ渡っている現象としてúbetter-than-averageý効果と いうものがある（Larwood and Whittaker（1977）,Svenson（1981）,Alicke（1985））。これは ...
12