組織・職員等
第 1 節区における組織 体制の整備 第 2 編平素からの備え 第 1 章組織 体制の整備等 区は 国民保護措置を的確かつ迅速に実施するため 国民保護措置の実施に必要な組織及び体制 職員の配置及び服務基準等の整備を図る必要があることから 各部課の平素の業務 職員の参集基準等について定める (1) 区
... 拡大を防止するための除染器具 等 ※国民保護措置の実施のため特に必要となる化学防護服や放射線測定装置等の資機材につい ては、国がその整備や整備の促進に努めることとされ、また、安定ヨウ素剤や天然痘ワクチン 等の特殊な薬品等のうち国において備蓄・調達体制を整備することが合理的と考えられるもの ...
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目次 目 次 第 1 章総則 P1 第 1 節目的 P1 第 2 節対象 P1 第 3 節災害対策本部等の各部各班 P2 第 4 節職員の配備体制 P2 第 5 節災害等時における職員の服務 P2 第 2 章活動体制の確立 P3 第 1 節組織動員 P4 第 1 組織体制 P4 1 防災 危機管理警
... 第２章 活動体制の確立 - 57 - (3) 勤務時間外における動員体制等 勤務時間外に、府域において震度４を観測したときは非常１号配備が、 また、震度５弱・５強を観測したときは非常２号配備が、震度６弱以上の 震度を観測したときは非常３号配備が自動的に指令されたものとし、 配備職員は直ちに、自らが所属する勤務場所へ参集する。 ...
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3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
... その他の取組 具体的な検討はなし （１）において、純損益（法適用）又は実質収支（法非適用）が計画期間の最終年度で黒字とならず、赤字が発生している場合には、赤字の 解消に向けた取組の方向性、検討体制・スケジュールや必要に応じて経費回収率等の指標に係る目標値を記載すること。 広域化・共同化・最適化に関する事項 汚水処理及び汚泥処理に関し広域化・共同化に関しては近隣自治体と具体的な取組は行われていな ...
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3 組織 職員数 2 人 ( 公共 農集排 特環 個別 4 事業兼務 ) 事業運営組織 下水道 4 事業の整備事業量減少により 下水道事業に係わる職員削減を実施下水道係職員数の近年の状況 ( 係長 係員数 ) 平成 18 年度 4 名平成 19 年度 ~ 3 名平成 22 年度 ~ 2 名となり 平
... 業務執行にあたり効率化とコスト意識を持った取り組みを行って行く。今まで同様、民間への業務委託等業務効率を図りつつ、包括的民間委託などさらなる 効率的な民間活用について情報収集及び検討を行っていく。 ○収入確保と負担の適正化 財政基盤強化のため、収入確保および一般会計からの繰入金の縮減を可能な限り努めていく。下水道使用料未収額の削減に努めると共に、国費や 事業債による資金の調達を行っていく。 ...
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社会保険庁の組織・業務等について
... 一方、報酬額は変わっていないのに、実態に反し、遡って報酬額を引き下げることを、事務所職員が示 唆したか、知っていた場合には、社会保険事務所の職員の対応として問題となる。 （１） 社会保険事務所の職員が事実に反する処理であることを知っていたと考えられる１件の事案に関 し、当該職員が他に関与した事案がなかったどうか等の調査を行った上で、関係職員に対して厳正 ...
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目 次 1. 管内の概要 1 2. 奈良県広域消防組合組織図 2 3. 職員配置状況 3 4. 職員年齢構成表 4 5. 職員階級別勤続年数 5 6. 消防自動車等現有数 6 予防の部 ( 予防行政の概要 ) 署 ( 市町村 ) 別危険物施設数 9 2. 署 ( 市町村 ) 別危険物施
... 重大違反対象物や公表制度の対象となる対象物については、是正に向けて積極的に指 導を行っています。 ４ 危険物の規制・保安関係 危険物規制事務は、主に危険物施設の許認可とそれに伴う検査や、危険物施設の保安に 関する届出事務のほか、危険物保安監督者等に適正な指導を行い、危険物施設の保安体制 の推進に努めています。 ...
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第 4 回大学技術職員組織研究会 ( 琉球会議 ) 特別講演 2020 年 12 月 18 日 ( 金 ) 於琉球大学 +Zoom 技術職員の専門職化とキャリアパス 高等教育研究の視点から フランスの大学の技術職員 1. 大学職員の専門職化 (
... 4 ● 筑波大学（1973年設置）における検討（事務の一 元化） 事務の専門的組織として、大学の管理運営上及び教育研究上 の専門的かつ新しい事務要求に適切に対応すること。 筑波大学の基本構想の第3の柱として「開かれた大学」をめざ していることがあげられ、地域社会との交流、他の教育研究機 関との交流、さらに国際的な交流等と、従来の大学ではあまり かえり見られなかった新しい役割を果たそうとしている。これに ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」 資料編(黒田重雄教授退職記念号)
... 生か死かの二者択一に当って労 のとるべき方途は明白であります。従って下記の通り復旧 作業の早期完成を目的とする 復旧作業の基本方針 をご提案致しますので会社存続のため早 急なご審議，ご了承を願いたい。 以上の提案をめぐり急拠地区委員会を開催し，検討を行なったが要望及び意見などを踏まえ 執行部より一日も早く復旧する事を前提に４ 替制の問題及び間接費の節減，坑外関係の問題 並びに福利厚生費の徴収問題等を に会社と ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の二)(栃内香次教授退職記念号)
... １．社内に深部化対策を検討する専属の担当者を配置し，この研究を積極的に推進すること。 ２．深部化移行を抑制するため，炭鉱毎に浅部採掘の可能性を検討し計画すること。 この要求書提出後，保安部長の 替があり会社の検討が遅れていたが，51年７月 21日保安 部長から要求に対して回答が出されたが，要求に対してその え方では基本的に一致した。具 体的対策として①保安管理面では決めたことは実行する体制を布く，②坑内骨格構造について ...
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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告
... し つ つ 、一 方 で 、専 門 性 習 得 の た め に 必 要 な 場 合 は 長 め の ロ ー テ ー シ ョ ン と す る な ど 、今 後 も 組 織 の 状 況 を 勘 案 し た 柔 軟 な 人 事 配 置 に よ る 人 材 育 成 が 必 要 で あ る 。 人 事 評 価 制 度 に つ い て は 、 地 方 公 務 員 法 に お い て 人 事 評 価 を 任 用 、 給 与 、 分 限 そ の 他 ...
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Ⅰ. 平成 27 年度組織改正について 平成 27 年 3 月 25 日付 1. 個別保険マーケット領域における体制整備 - 営業職員チャネル ニッセイトータルパートナー サービスコーディネーター 法人職域ファイナンシャルコーディネーター等 の着実な発展に加えて 社外販売チャネル 代理店 銀行窓販等
... （５）ＩＴガバナンスの高度化およびシステム開発関係機能の強化 〇ＩＴガバナンスの高度化および個人保険システム開発関係機能の強化を図る観点から、個人保険 システム開発関係機能等を集約し、 「個人保険システム部」を新設します。 （６）販売体制の整備 ...
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4 保護管理者は 次の各号に掲げる組織体制を整備する (1) 職員 ( 臨時職員を含む 以下同じ ) がこの訓令に違反している事実又は兆候を把握した場合の保護管理者及び監査責任者への報告連絡体制 (2) 保有個人情報等の漏えい 滅失又は毀損等 ( 以下 情報漏えい等 という ) の事案の発生又は兆候
... 整備(その定期又は随時の見直しを含む。)、パスワード等の読取防止等を行うために 必要な措置を講ずる。 (アクセス記録) 第23条 保護管理者は、保有個人情報等へのアクセス状況を記録し、その記録を一定保 存し、定期又は随時に分析するために必要な措置を講ずる。また、アクセス記録の改 ざん、窃取又は不正な削除の防止のために必要な措置を講ずるものとする。 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(中)(竹田憲司教授退職記念号)
... 北炭に於いて三山に適用された取扱いを準用する。 三，北炭と新会社の関係について 三山が現行 離独立に際して，その基本的構想に於いて北炭は関係を有するが，今後その経営に属す べき事項については当然新会社の責任に於いて維持発展せしむべきものであり，労 間の諸問題もその 自主性に委すべきものである。然し将来災害事故等不測の事態により新会社が苦境に陥入り，新会社労 双方の努力にも拘らず，尚新会社の経営が危殆に ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北炭職員組合の運動と組織力」(上)
... なお，配炭 団廃止で，石炭鉱業に対する国家管理の機能は失効した。すなわち，25年５ 委員長 村上元道 殿 組合事務専従者に対する賃金給与等補助停止に関する件其の他 組合事務専従者に対する賃金給与に関しては四月六日附確認書諒解事項第一項に依り特に暫定措置として 若干の給与を致して居りましたが，新聞紙上で既に御承知の通り五月六日附炭鉱特別調査団長名にて別紙 ...
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1. 元職員による働きかけの規制 ( 第 38 条の 2 関係 )1 1 離職後に営利企業等 1に再就職した元職員(= 再就職者 ) は 離職前 5 年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等 2の職員に対して 当該営利企業等又はその子法人と在職していた地方公共団体との間の契約等事務 3につい
... 元職員が在職していた執行機関の 組織等の職員 《働きかけの規制の基本型》 １ 離職後に営利企業等 ※１ に再就職した元職員（＝再就職者）は、離職前５年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組 織等 ※２ の職員に対して、当該営利企業等又はその子法人と在職していた地方公共団体との間の契約等事務 ※３ ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の一)
... 以上のことから，経済性，幌内炭鉱の復旧，夕張新炭鉱の人員不足等から鉱命 長は至難で あるとの判断を決めた。 ㈢ 夕張労組の閉山反対 夕張労組は調査団の報告は諒承したが，会社提案に対しては閉山を意味するものであるとし て資源尊重を前提にして，閉山を阻止し飽迄鉱命 長をはかるという方針を決め，化成工業所 の再 ，病院の統廃合の問題と併せて 渉をすすめた。一方で中央，道の関係先に対し閉山阻 止の要請行動を展開した。 ...
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組織の概要 < 役員 > ( 理事長 定数 1 人 任期 2 年 ) 紀勝幸 ( 理事 定数 1 人 任期 2 年 ) - ( 監事 定数 2 人 任期 2 年 ) 野中邦敏 ( 非常勤 ) 犬童正仁 < 職員数 > 126 人 ( 常勤職員 104 人 非常勤職員 22 人 ) < 組織図 > (
... （４）私立大学等の民間操縦士養成機関への協力 操縦士の養成における民間参入の拡大のため、私立大学等の民間操縦士養成 機関における操縦士の養成が安定的になされるように、学科及び実技に関する 標準となるような教材の作成、大学校が保有する訓練ノウハウの提供等により、 民間操縦士養成機関への技術支援を着実に実施すること。 ...
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第 2 編 平素からの備えや予防 第 1 章組織 体制の整備等 第 1 市における組織 体制の整備 市は 国民保護措置を的確かつ迅速に実施するため 国民保護措置の実施に必要な組織及び体制 職員の配置及び服務基準等の整備を図る必要があることから 以下のとおり 各部局の平素の業務 職員の参集基準等につい
... 【資料―３】 千曲市消防団・婦人消防隊編成 （資料Ｐ．５） ４ 国民の権利利益の救済に係る手続等 (1) 国民の権利利益の迅速な救済 市は、武力攻撃事態等の認定があった場合には、国民保護措置の実施に伴う損失 補償、国民保護措置に係る不服申立て又は訴訟その他の国民の権利利益の救済に係 る手続を迅速に処理するため、国民からの問い合わせに対応するための総合的な窓 ...
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職員の再就職等に関するガイドライン
... （内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に 類する者） 第７条 法第38条の２第４項の地方自治法第158条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位 の内部組織の長又は前条で定める職（以下この条において「内部組織の長等の職」という。）に就い ...
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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... （加算措置の状況） （加算措置の状況） （加算措置の状況） 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。 (2) 退職手当（平成29年4月1日現在） ...
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