紛争解決システム論Ⅰ・Ⅱ
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 労 働 協 約 に 関 わ る 問 題 な ど 集 団 的 労 働 紛 争 は 労 使 団 体 の 代 表 が 参 加 す る 労 働 裁 判 所 （Työtuomioistuin）が取り扱う。 17 フランス 個別労働紛争を取り扱うのは労働審判所（Conseil de prud’hommes）である。フランス全国 に 270 の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査の対象としては、裁判の前段階で労働問題に特化して簡易・迅速・低廉な紛争処理を 担う都道府県労働局及び都道府県労働委員会の各あっせん制度を代表的事例と鑑み、その利 用者に対して行うこととした。 この問題については、なお多くの解明すべき点が残されているが、本書が、行政担当者を 始め、個別労働紛争の予防・解決システム等の問題に関心を持つ人々の議論の参考となると ...
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はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... もっとも、調査対象国によっては、消費者紛争に限定せず、より広い範囲の民事紛争を 対象とするＡＤＲ機関（いわば「市民よろず法律相談・調停所」的なもの。例としては、 ドイツの「仲介人・仲介所」や「公共法律情報および和解所」、フランスの「司法調停人」 、 オーストラリアの「コミュニティー司法センター」など）が調査対象に入っている例も見 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 裁判所（労働審判、裁判、少額訴訟、仮処分、民事調停等） 5 弁護士会の紛争解決センター 0 その他 2 他方、労働委員会のあっせん制度を利用した者で、あっせん申請時など、あっせん開始前 に今回の利用者ヒアリングを行った者に対し、もし、合意不成立となったなら、他の紛争解 決機関・制度の利用を検討するか尋ねた場合については、 「検討する」とした者が 6 名、「検 討 しない」とした者が 2 名、 ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①警察・消防調査の結果でも出火元は特定されておらず保険会社の主張とは異 なること、②保険会社の主張に係る事実はなく証拠もないこと、③灯油成分が検出されたのは火災によって２ 階の床が抜け灯油ストーブが落下したためであり不自然ではないこと等を反論した。 当事者双方から提出された資料等に基づき検討した結果、本件紛争の解決を図るためには、本件火災が ...
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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... arbetstvister）が集団・個別双方の労働 紛争を規定している。労働裁判所（Arbetsdomstolen）は労働協約に関わる事案又は使用者団 体や労働組合のメンバーに関わる個別紛争を取り扱う。労働裁判所に訴える前に、地域又は 産別交渉による解決を試みることが必要である。案件の半分は和解で解決する。労働裁判所 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... 確かに履行難航・遅滞あるいは不履行の実態を前にして、実効的な被申立国の救済を目 的とすれば、金銭賠償は有効なオプションである。しかしながら、公共選択論的に言え ば、通商代償により特定の輸入競争セクターの利益を損なうことは、被申立国において 履行促進の圧力を生む。これに対して被申立国民に薄く広い財政負担を強いる金銭代償 を認めるとすれば、そのような履行促進の圧力は生まれない。このことは米国・著作権 法 110 ...
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資料 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... J IL P T 調査シリーズ No.42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴 発行年月日 ２００８年５月３１日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... 結果として紛争解決に資することは十分に考えられる 190 。特に、環境、食品衛生、技術基 準といった、必ずしも通商政策担当者の知見が十分に及ばない分野と関連する紛争ケース において、その可能性は高い。また決定にあたってアミカス･ブリーフを少なくとも直接的 には考慮しないという現在のパネル・上級委員会のスタンスのもとでは、紛争当事国がア ...
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情報システム論
... 意思決定とは、行動するに当たって選択できるいくつかの案（代替案）の中から、一つ 又は複数の案を選択することである。 情報の収集 → 代替案の作成 → 選択 情報システムは、意思決定を支援するために、必要な情報を、必要な時に、必要とする 人や組織に提供するためのシステムである。 ...
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紛争解決措置外部の紛争解決機関を利用して解決を図りたい場合は 次の機関を利用できます 上記当 JAリスク統括本部または JAバンク相談所にお申し出ください 兵庫県弁護士会 ( 電話 : ) 東京弁護士会 第一東京弁護士会 第二東京弁護士会 ( 以上の弁護士会には直接お申し立てい
... ・現地調停：東京の弁護士会と東京以外の弁護士会が、テレビ会議システム等により、 共同して解決に当ります。 ・移管調停：東京以外の弁護士会の仲裁センター等に手続を移管します。 なお、現地調停、移管調停は全国の弁護士会で実施しているものではありません。 具体的内容は上記ＪＡバンク相談所または東京三弁護士会にお問い合わせくださ い。） ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立証責任（burdens of proof）の配分と証拠調べ（going forward with the evidence）に関す る規則を除き、仲裁人は仲裁手続を実施するためのルールを決定する権限を有し、その権限 を用いて、仲裁人が紛争解決に大きく関連すると考える証拠を、全ての当事者に等しくそし て全面的に提供できるようにしなければならない。適切と考えられる場合、仲裁人は証拠の ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における非効率的違反の可能性 ―法と経済学的分析―
... ５．おわりに 本稿は、紛争解決手続が非効率的違反をどの程度抑止できるのかという問題に対して、 簡単なゲーム理論のモデルを使って分析することにより答えようとするものであった。 繰り返しになるが、ここで本稿の結論をもう一度見ておこう。現在の紛争解決手続の枠 組みにおいては経済的利益という観点から見て効率的でない違反を行い、もし敗訴すれば ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県相談窓口以外でも労働委員会あっせんに通ずる一定程度の影響力のある媒介として、社 外労組と社外個人があるといえ、 労働局の場合と同様、 一般個人への制度の普及促進のほか、 労働組合への普及促進も重要性を有するといえる。 労働委員会あっせんが不調であった場合に、その後予定するルートとしては、裁判所利用 が最多で 33％を占め、労働局あっせんの利用も 13％あったが、いずれかの紛争解決機関を利 ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... ことから、議会における積極的な撤廃反対勢力の存在は認められない。逆に、同法廃止 立法は、障害となっていたこの委員会審議を巧みに回避し、成立に至った。 通商問題をめぐる米国の政治システムの詳細については多数の優れた先行業績に譲 るが、以上のごく初歩的な考察からも、かかる利得構造と制度のもとではＤＳＢ勧告遵 守のための迅速かつ確実な法改正が期待できないことは明白である。しかるに、米国ウ ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... のと考えられる。各州でまちまちな随意雇用原則の状況を全国で統一的に規制すべきとの議 論や具体的政策案が主張されて久しいが 58 、モンタナ州のように、違法解雇にかかる救済を 制定法により制約することによって、かえって事案に即した適切な救済がなされない可能性 も否定できず、アメリカにおいては一概に違法解雇を制定法によって規制することが適切妥 当であるのか、疑問なしとしない面も考えられる。 ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... すなわち、解雇者あたりの訴訟提起数は 1997 年以降、一貫して減少している可能性が高 い。2002 年にいったん反転したかに見える訴訟提起数は、総合労働相談コーナーの開設に よる掘り起こし効果によって紛争が顕在化したことによるものであろう。また、新たに掘 り起こされた紛争は、従来と異なる判断基準を求めるような性質をもつ紛争ではなく、旧 ...
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建築紛争の予防と解決について
... 対策として、目隠しパネルを設置する、窓ガラスを曇りガラスにする、窓の位置 をずらすなどがあります。ただし、建築基準法や消防法により、目隠しパネルを設 置できない場合もあります。 実際の解決には両当事者の話し合いによる解決が大切 であり、 建築主側に対策を求めるばかりでなく、 住民側でも対策をとるなどお互い ...
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