級の職務にある者
4 前項第 3 号に掲げる者については, 指定職本給表の適用を受ける者を除く 5 第 2 項第 1 号から第 9 号までの本給表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は, 別に定める 6 第 2 項第 10 号の本給表の適用を受ける職員の本給は, 同表に掲げる
... 四 扶養親族たる子，父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場 合を除く。） ６ 扶養手当の支給は，新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員と なった日，扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が ...
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おりとし 同表に掲げる職務とその複雑 困難及び責任の度が同程度の職務として組合規則で定める職務は それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 初任給 昇格 昇給等の基準 ) 第 6 条 職員の職務の級は 組合規則で定める基準に従い決定する 2 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 組合
... （単身赴任手当） 第17条 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、 父母の疾病その他の組合規則で定めるやむを得ない事情により、同居してい た配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は公署の移転の直前の ...
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( 初任俸給 ) 第 5 条新たに採用する者の初任俸給は 1 級 1 号俸を大学卒業者の基準とし 学歴 職歴及び 能力等を総合的に勘案して決定する ( 職務の等級 ) 第 6 条職務の等級については 職務の重要度 困難度及び責任度を考慮して 以下の通りとする 職務の区分等級 1 部長 8 級 2 所
... 育児休業をしている職員として在職した期間についての、勤勉手当に係る在職期間 の算定については、当該育児休業をした期間を除算する。 ２ 職員が育児介護休業規程第２０条に規定する育児短時間勤務職員として在職した期間につ いての、勤勉手当に係る在職期間の算定については、当該育児短時間勤務をした期間から当該 ...
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のは それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 初任給 昇格及び昇給等の基準 ) 第 4 条新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 別に定める初任給の基準に従い決定する 2 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場
... その 者に対し期末手当を支給することが、業務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制 度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 ２ 理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下この条におい ...
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(2) 事務職員 ( 就業規則第 2 条第 2 項に規定する事務職員をいう 以下同じ ) 事務職給料表 ( 別表第 2) 2 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は 別表第 3の級別職務分坦表に定め
... 第２３条 理事長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の 前日までに退職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給 を一時差し止めることができる。 （１） ...
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に定めるところにより決定する 2 俸給表は別表第 1のとおりとし 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを俸給表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は 別表第 2に定める級別標準職務表に定めるとおりとする ( 昇格 ) 第 7 条勤務成績が良好
... 配偶者と別居することとなった職員で、当該採用の直前の住居から当該採用 の直後に在勤する施設に通勤することが通勤距離等を考慮して理事長が別に 定める基準に照らし困難であると認められるもののうち、単身で生活するこ とを常況とする職員、その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される ...
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給料表職員加算割合 行政職 教育職 職務の級 8 級の職員 100 分の 20 職務の級 7 級の職員 100 分の 15 職務の級 6 級の職員 100 分の 15 職務の級 5 級の職員 100 分の 分の 5 職務の級 4 級の職員 ( 市長が定める職員にあ っては 100 分の
... 職制若しくは定数の改廃若しくは予算の減少により廃職若しくは過員を生ずることに より退職させられた者、公務上の傷病若しくは死亡により退職した者または 25 年以上勤 続して退職した者、勧奨を受けて退職した者若しくは勤務公署の移転により退職した者 ...
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(3) 主任級 副班長級 班長級への昇任年齢を早めること 上位の職への昇任及び昇格については 一定年齢に達したから行うというものではなく それぞれの職にふさわしい能力 適性等を総合的に判断して行っているところである (4) 職務の級の適用について 行政職給料表においては 副班長級を5 級 班長級全職
... 男性職員の育児休業等の取得促進については、配偶者要件 の廃止など、制度の改善を行ってきたところである。 制度の利用促進のため、全庁掲示板やリーフレットでの情 報発信、子の出生を間近に控えた男性職員及びその所属の人 ...
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職務の級及び職制上の段階ごとの職員数（平成２９年４月１日現在）
... １ 県庁の部長、危機管理監、会計管理者又は議会 事務局の長の職務 ２ 困難な業務を行う委員会等の事務局の長の職務 ３ 困難な業務を行う県庁の副部長又は局長の職務 ４ 困難な業務を行う規模の大きい地域機関又は専 ...
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2 利害関係者 ( 利害関係者 ) 第 2 条 この政令において 利害関係者 とは 職員が職務として携わる次の各号に掲げる事務の区分 に応じ 当該各号に定める者をいう ただし 職員の職務との利害関係が潜在的なものにとどまる者又 は職員の裁量の余地が少ない職務に関する者として各省各庁の長 ( 法第 5
... により受けた利益又は当該支払を受けた報酬の価額が１件につき５千円を超える場合 に限る。）は、１月から３月まで、４月から６月まで、７月から９月まで及び10月か ら12月までの各区分による期間（以下「四半期」という。）ごとに、次に掲げる事項 を記載した贈与等報告書を、当該四半期の翌四半期の初日から14日以内に、各省各庁 ...
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行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 9 級 職務内容部長 4 人 1 人 人 人 人 構成比 (%) 級 部長 4 人 人 1 人 人 人 級 課長 25 人 6 人 1 人 1 人 人 級 課長補佐 32 人 12 人 人 1
... 職員の健康の保持増進を図るため、保健師・看護師により、健診結果に基づく事後管理、一般疾病の予防・ 治療対策、心の健康問題についての相談及び保健指導を実施しています。 職員の安全の確保及び健康の保持増進を図るとともに、快適な職場環境の形成を促進するために、碧南市職 ...
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職 員 でその 職 務 の 級 が 七 級 以 上 である 者 にあつては 三 号 俸 ) 上 位 の 号 俸 に 昇 給 させることを 標 準 として 行 うことができる ただし 勤 務 成 績 が 特 に 良 好 であつて 理 事 長 が 必 要 あると 認 める 者 に ついては 八 号 俸
... 額に同項に規定する職務の級に応じて定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額） に、当該特定職員に支給される特別手当に係る同条第二項に規定する理事長が別に定める基準 ...
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5 55 歳を超える職員に関する前項の規定の適用については 同項中 4 号給 ( 管理又は監督の地位にある職員のうち理事長が別に定めるものにあっては 3 号給 ) とあるのは 2 号給 とする 6 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号級を超えて行うことができない 7 職員の昇給は 予算の
... 配偶者のないものが扶養親族たる配偶 者を有するに至った場合における当該 扶養親族たる子に係る扶養手当の支給 額の改定並びに扶養親族たる父母等で 同項の規定による届出に係るものがあ る職員であって配偶者及び扶養親族た る子で同項の規定による届出に係るも ...
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1. 職務経歴書とは何か 求人募集企業は 応募書類 として応募者から 履歴書 の提出を求めることが一般的ですが 応募者が自社の求める職務経験や能力を持っているかどうかを判断するために 職務経歴書 についても提出を求めることが多くなってきています 職務経歴書 とは A4 縦サイズ1~2 枚程度に これ
... ・技術の進歩は日進月歩でこれで終わりというものはないものと心得ており、これからも技を磨いていく姿勢にかわり はございませんが、念願の１級技能士資格も３つ取得することができ、今後は一つの職務に専心して、技術の幅 広さよりも深さを追求していきたいと思うようになりました。 ...
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上位の職務の級の号給に決定するものとする (1)1 級上位の職務の級の号給に 昇格の日の前日に受けていた号給の給与月額と同額の給与月額がある場合は その号給に6 号給を足して得られる号給とする (2)1 級上位の職務の級の号給に 昇格の日の前日に受けていた号給の給与月額と同額の給与月額がない場合は
... 失職し、又は死亡した日現在）において、職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びに これらに対する地域手当の月額の合計額に給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額に ...
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職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容 は 理事長が別に定める 第 6 条理事長は 前条第 3 項の規定に基づく分類の基準に適合するように かつ 予算の範囲内で 職務の級の定数を設定し 又は改定することができる 2 職員の職務の級は 前項の職員の職務の級ごとの定数の範
... 給 の 切 替 え に 伴 う 経 過 措 置 ） ８ 施 行 日 の 前 日 か ら 引 き 続 き 同 一 の 俸 給 表 の 適 用 を 受 け る 職 員 で 、 そ の 者 の 受 け る 俸 給 月 額 が 同 日 に お い て 受 け て い た 俸 給 月 額 （ 独 立 行 政 法 人 家 畜 ...
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2 職員の職務は, その複雑, 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとする 3 前項の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務 ( 以下 基準となる職務 という ) の内容は, 別表第 3に定めるとおりとし, 同表の各表に定める基準となる職務とその複雑, 困難及び責任
... おいて次表に掲げる職員以外の職員である者(以下「平成２１年度減額改定対象職員」という。) にあっては当該給料月額に１００分の９７．７６を乗じて得た額，平成２１年度減額改定対象 職員以外の職員である者にあっては当該給料月額に１００分の９７．９３を乗じて得た額とし， ...
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ア身体障害者身体障害者福祉法施行規則 ( 昭和 25 年厚生省令第 15 号 ) 別表第 5 号にある身体障害者障害程度等級表の1 級から6 級までの障害を有する者又は7 級の障害を2つ以上重複して有する者であって 原則として身体障害者福祉法 ( 昭和 24 年法律第 283 号 ) に基づく身体障
... （職場内障害者サポーターの登録要件） 第９条 職場内障害者サポーターは、次の各号に掲げる事項を全て満たすことを登録の要 件とする。 （１）第14条で定める支援活動期間において、サポーター登録申請する企業等に雇用され ている又は、出向契約等により被支援者と同一の企業等に所属しており、原則として ...
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特別障害者控除同居特別障害者寡婦控除特別寡婦控除寡夫控除 障害者控除に該当する場合のうち 障害の程度が身体障害者手帳 1 級または2 級の方や療育手帳 AまたはAの場合 また精神障害者手帳 1 級の場合等 納税者の配偶者その他の親族 ( 扶養親族や配偶者控除を受ける配偶者に限る ) が特別障害者でか
... 納税者の配偶者以外の親族でその納税者と生計を一にする者のうち、合計所得金額が３８万円以下の 者をいいます。 納税者の配偶者その他の親族（扶養親族や配偶者控除を受ける配偶者 ...
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4 部門管理者は 事務管理者に届け出て 各部室及び各支所に所属する者の中から 個人情報 取扱者を選任し 自己に代わり必要な個人情報保護についての業務を行わせることができる この場合には これらの者を適切に管理 監督しなければならないものとする ( 統括管理者の職務 ) 第 4 条統括管理者の職務は
... ③ 前項の規定に基づき求められた保有個人データの利用目的を通知しない旨の決定をした ときは、本人に対し、遅滞なく、その旨を通知しなければならない。 （本人からの開示請求等への対応） 第 21 条 本人から、当該本人が識別される保有個人データの開示（当該本人が識別される保 ...
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