米国におけるワーク・ライフ・バランス
RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... しかしながら、人々の平均的な実労働時間は日本と並んで先進諸国の中でも長く、休日も 少ない。女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加すると、そうした働き方と家庭生活との 両立は多くの家計にとって困難となる。大陸ヨーロッパ諸国と異なり、米国では労働時間や 育児・介護休暇についての規制は最低限であり、公的な子育て支援も手薄で、基本的に国家 は人々の働き方に対して中立的であるが、 90 年代以降、労使双方に利益を与える手段として、 ...
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「ジェンダー平等主義とワーク・ライフ・バランス」（PDF：569KB）
... 本論文の分析においては階層線形モデリングによる マルチレベル分析が用いられている。したがって，個 人レベルと国の特徴レベルの 2 つのレベルの変数が含 まれている。まず個人レベルで用いられた変数はワー ク・ライフ・バランスに対するマネジャーの自己評価， マネジャーのワーク・ライフ・バランスに対する上司 の評価，マネジャーの性別である。また，コントロー ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、取り組んでいる。 取り組んでいない 取り組んでいない。 ５ ワーク・ライフ・バランスの推進について、従業員に対する普及・啓発に取り組んでいますか。 十分取り組んでいる 取り組んでおり、かつその取組が継続的、体系的にされている（年間を 通した研修を実施している、情報を定期的に提供している、など）。 取り組んでいる 取り組んでいる。 ...
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台湾と中国のワーク・ライフ・バランスの一考察
... 堀 眞由美・王 暁丹・林 莉珊・林 飛燕・林 逸昇 目 次 はじめに 1．台湾のワーク・ライフ・バランスの現状 L1 台湾の労働環境 L2 台湾の女性労働：雇用管理制度 2．中国のワーク・ライフ・バランスの現状 2．1 中国の女性労働：女性就業の増大と保護 2．2 日中両国の若者のWLBの認識度：ネットマイル社「日本と中 国において『仕事』のアンケート調査[r] ...
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ワーク・ライフ・バランスの概念と現状（PDF:187KB）
... 年間 における日本人の労働時間，家計生産時間，余暇時間 の変化を考察した。その結果，フルタイム雇用者の平 均労働時間は，1986 年と 2006 年の 2 時点を比較して も有意に異ならないことを発見している。また，家計 生産時間（家事，育児，介護・看護）も加味した場合 の総労働時間は，20 年間で男性は変化がないが，女性 は週当たり 3 時間程度減少している（余暇時間が増加 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 企業業績 ワーク・ライフ・バランスと企業業績との関係については、脇坂の一連の研究がある。 脇坂の研究は、女性活用の進展には、男女の均等施策（女性の能力発揮策）とファミリー・ フレンドリー施策（仕事と家庭の両立支援策）の双方が必要との観点から、横軸として均 等度の高低、縦軸としてファミフレ度の高低という２つの軸を使って４つの象限（例えば、 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ◆ 男性教育職員の出産支援休暇及び育児参加休暇の取得状況 ～過去 3 年の平均取得率は、出産支援休暇が 80.6％、育児参加休暇が 53.6％～ 平成 28 年度における都内公立学校に勤務する男性教育職員の出産支援休暇の取得率は 84.0％、育児参加休暇の取得率は 56.9％であり、過去 3 年間の平均取得率は、出産支援 休暇は 80.6%、育児参加休暇は 53.6%となっており、出産支援休暇の取得率はおおむね高 ...
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オーストラリアにおける人事労務管理とワーク・ライフ・バランスに関する一考察（PDF:460KB）
... 日本労働研究雑誌 64 日本では，近年，ワーク・ライフ・バランス（Work- Life Balance, 以下 WLB），ダイバーシティ・マネジ メントやファミリー・フレンドリー企業といった「働 きやすい職場」を意識した用語が飛び交うようになっ た。そうした議論の中心の一つに，労働時間管理のあ り方をめぐる議論があり、国際比較を交えながら，長 時間労働問題是正へ向けた労働時間管理のあり方が模 ...
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ワーク・ライフ・バランスを支える制度に関する一考察
... 日本企業の長時間労働は従来から問題となっている。さらに近年は情報通信技術の発達等が もたらした経済のグローバル化の進展等から企業間競争が熾烈になっていることに加えて、急 激に進んでいる少子高齢化等の影響から労働者のワークとライフにおける課題は一層深刻化し ている。そこで、現在、企業や政府の政策として、これらの課題を解決するためにワーク・ラ ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... た多様な働き方を推進するために、長時間労働の是正、ワークライフバランス（ WLB）やダイ バーシティの浸透を企業に要請してきたが、 現時点では、 多様な働き方を可能にするような WLB 施策が広範に普及しているとはいえない。例えば、図 1 に示したとおり、『就労条件総合調査』 （厚生労働省）によれば、フレックスタイム制度を導入している企業の割合はこの 20 年で少し ずつ増加傾向にあるが、2012 年時点での普及率は ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 都における給付型奨学金に関しては、生徒が主体的に選択して進学 や就職につなげられるような教育活動を学校における取組として位置 付けることとしている。認定や支給等に係る事務は、マイナンバーを利 用した申請や人材派遣、システム化等の対応により次年度以降引続 き負担軽減を進めていく。 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の 交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係数、女性＊労働時間の係数ともに 10 ％水準だが有意な負値となった（付表１(2)）。幸福度に及ぼす賃金と労働時間の関係 ...
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母親を取り巻く労働環境とワーク・ライフ・バランス（PDF:463KB）
... 110 日本労働研究雑誌 本報告は，子育て期の母親を取り巻く労働環境が， 母親の労働時間，就業形態，およびワーク・ライフ・ コンフリクト（WLC）にどのような影響をあたえて いるのかを検討したものである。 ...
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中小企業におけるワーク・ライフ・バランス制度分析 : 「柔軟性」と「安定性」の分析枠組より
... 32 横浜国際社会科学研究 第 17 巻第 3 号（2012 年 9 月） 『少子化社会対策に関する先進的取組み事例 研究報告書』（2006）で は，近年，日本 で 従来 型の雇用制度や処遇制度が変わりつつあり， WLB が実現できる働き方をしたいと希望する 労働者が増えていると指摘している．また，男 性の間にも子育てと仕事の両立を求める者や管 理職の中に介護などにより今まで通り働けな くなってきた者も出ている．ここから，日本に ...
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従業者の仕事特性とワーク・ライフ・バランス（PDF:335KB）
... トロールがともに高い ｢能動的ジョブ｣ において 満足感が最も高いとする, Karasek & Theorell 仮説は支持されず, 仕事の要求度が低くコントロー ルが高い ｢低ストレイン・ジョブ｣ において満足 感の水準が最も高いことが確認された｡ しかし, 仕事のやりがいについては, 要求度とコントロー ルがともに高い ｢能動的ジョブ｣ において最も高 いことが明らかになった｡ この結果より, どのよ ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... P6 ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 飾区ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業 上條眞徳さん （モールドメーカー株式会社カミジョー） 齊藤充弘さん （齊藤社労士事務所） ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck 1997）という言葉で評価されてきた。また、「世界初」「世界で唯一」の「パー トタイム経済」 (Freemen1998、Visser ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 長瀬産業株式会社（本社：東京都中央区／代表取締役：長瀬 洋）の 100％子会社である、株式会社ナガセ ビ ューティケァ（東京都中央区日本橋小舟町 5-1／代表取締役社長 三浦 誠一）では、このたび、首都圏の 20 歳 代〜50 歳代の働く女性を対象とした‘働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査’と題したアンケ ート調査を実施いたしました。（調査期間：2008 年 1 月 21 ...
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企業のワーク・ライフ・バランス施策は「新たな報酬」か？─ワーク・ライフ・バランス施策と企業への帰属意識の関係からの考察（PDF:413KB）
... 論 文 企業のワーク・ライフ・バランス施策は「新たな報酬」か？ Ⅲ ま と め 本稿ではまず，日本の民間企業に勤務する正社 員の組織コミットメントの特徴を明らかにした。 それによると「目的・意欲型」や「目的・残留型」 のコミットメントをもつ者が主流であった。調査 対象が異なるため単純な比較はできないが，大企 業に勤務する大卒男子社員を対象とした関本・花 田 （1985，1986，1987） ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり）の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 休暇取得 ...
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