節 非正規雇用の不安定雇用
目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 3 節 ワークシェアリングの具体的な方法 ワークシェアリングを行う際に、補充していく人員を非正規雇用者で補っていては結局 のところ無意味になってしまう。実際に引き継ぐ際にも、職業能力開発やキャリアアップの 整備がされていないために安心して仕事を任せるに至らず、結果として現在のような有給 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス のとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせで ある。本稿の分析では、企業のワークライフバランス施策のコストに関する情報がないた ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 比べて非正規労働者の割合が低いという結果が出た。これは労働組合の発言により、ある程度労働者 の権益が保護されていることを意味するだろう。しかしながら、2015 年現在日本の労働組合の推定組 織率は ...7.0％にすぎない。つまり、現在の労働組合はすべて ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... 週間の所定労働時間が正社員と同等の正社員以外 の雇用者の場合には，男性 81.1％，女性 89.6％となっている．このように， 非正規雇用で働いている少なからずの労働者が，雇用保険によってカバーさ ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... JHPS の 2009 年と 2010 年のデータを使うが、正社員転換の経歴については KHPS では 2004 年までさかのぼって確認する。まだ 2 年分のものしか利用できない JHPS は 2010 年の回 顧履歴に基づいて同時期の正社員転換の有無を確認する。なお、転職行動については 2010 年のデ ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... いため、労働者の厚生が低下している可能性があるというものである。仮に不本意型の非 正規雇用の厚生が低下しているとすれば、何らかの政策対応も必要になろう。そこで、次 節では、就業形態毎に労働者の厚生がどのように異なるか、具体的には、需要制約を受け ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに なっているのに対して，正社員・正職員以外の賃 金は勤続が長くなってもほとんど変化していな い。両者における賃金格差は，主に勤続年数に伴 う賃金の上昇度の違いにより生じており，このこ ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい るのは承知しているが，妥協している状態。経営者の 社会的責任や倫理の観念が不足している。経営者に対 する教育も必要と強く思います。女性／50歳代 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 規雇用労働者の活用により人件費を大きく節約できるということにつながると考えられる 1 。 図 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為 替レート 2 を適用して日本円に換算した。韓国における雇用形態別賃金を見ると、非正規職の月平均賃金は 13.7 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 1 節で 見たように、現在の職業訓練は、各企業がハローワークやジョブカフェを通さず独自に行 うものが多くなっている。つまり現在の日本における職業訓練とは、自社の社員のため行 うものであると考えられているのである。しかし、現在のような不況下においては各企業 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 間で出来ないものは市で行う，というのが市 の基本的な姿勢である。市が直営で行わなけ れば責任が果たせない，とはとくに考えてい ない。直営で行う場合，正職員の配置は現状 では非常に困難である（まったくないわけで はない）。臨時職員で対応するか嘱託職員で 対応するかは，仕事の内容などを聞きながら 判断する。ただし，一度そのように決定した 任用根拠であっても，仕事をしてもらってい ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 緒に働く人によりけりで，正職員だからといばりち らして自 たち臨時職に 3K をさせる人など，本当 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －68－ 非 正 規 従 業 員 か ら正 社 員 へ の 登 用 の 権 限 図表 － － 調 査対象 事業 所 うち 過 去 年間 契 約社 員 ト ア ルバ イト 派 遣社員 正社 員へ 登 用した 実績 あ 事 業 所 い 正 社員 へ 登用 権 限 こ 存 在す を 示し たも あ 本 社 人事 担 当 登 用 権限 あ 事業所 登用 実績 あ 事業 所 うち ...業形態 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 将来の必要要員数を予想するとともに，現有 の要員数に変動をもたらす定年や自己都合に よる退職者数や従業員の育成計画や昇進予定 などを組み込み，それに基づいて作成（佐藤 【1999】26 頁）⽜される。これは，欧米諸企業 の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 歳代／臨時 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時 間，賃金）。女性／50 歳代／定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に 詳しいため，態度が大きく，えらそうで，その人の ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 地からみて通常人が許容し得る範囲を著しく超えるような有形・ ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 8可 展 戦 略 繰 り 返 し 広 く 主 張 さ れ る テ ー ブ あ る し し 派 遣 労 働 に 対 す る こ 肯 定 的 見 方 に 多 く 研 究 異 議 を 唱 え い る フ ラ ン ス 干 9 イ 0 年 代 急 速 経 済 成 長 労 働 力 不 足 を 背 景 に 初 期 人 材 派 遣 会 社 誕 生 し た 当 初 派 遣 労 働 対 象 秘 書 職 を 求 め る 女 性 あ っ た し し 派 遣 ...
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