管理能力向上（上期）研修 ＜管理職１年目＞
2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ◆ 理想の上司の有名人をカテゴリ別に見ると、管理職は「スポーツ監督・選手」が最も多いのに対し、 一般社員は「俳優・女優」を選ぶ割合が多くなっています。管理職が選ぶ「スポーツ選手・監督」の 上位は［星野仙一］さん、 ［栗山英樹］さん、 ［野村克也］さんと、球団を優勝に導いたプロ野球監督 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... めて有用であると認識していた。さらに継続学習の機会 の必要性が示唆された⽜としている。また、認定看護管 理者教育課程受講後の変化と看護管理者に求められる役 割については、 ⽛①経営管理への参画で、看護管理者は看 護部門の長としてだけでなく、ヘルスケアサービスを提 供する組織全体の経営に関わることも重要な役割となっ てきている。②看護管理者に必要な組織行動であり、職 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが２年連続第２位（大関）となっていました。これから上司と の関係を構築する新入社員にとって、話しかけやすいことも重要です。「明るく振る舞う」上司は、 まさに気さくな関わりやすい新入社員にとって理想の上司となることが伺えます。 ◆ イメージ別の有名人ランキングで、管理職において、日本ハムファイターズ監督の[栗山英樹]さんが 「配慮ができる」 「分析力がある」 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 今までのスキルを生かして活躍したいし、責任のある仕事もある程度任されたいが、新たな 職務や責任には関わりたくないという仕事充実志向型のタイプ B 。バリバリのキャリア志向 ...
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背景 的主な内容及び 法まとめ職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 第 1 研究の概要 研究主題 職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 学校の現状 管理職や一部の教員によるマネジメント マネジ
... 聞き取り結果の分析を踏まえ、 「リーダーシップの発揮に必要な力」及び「チームの一員と して組織を支える力」の育成方法を以下のとおり整理した。 なお、いずれの学校でも、育成する側、される側の双方に明確な改善や向上の意欲があり、 それによって能力発揮や育成の効果が高まることが分かった。そのため、これらの育成方法 を形式的に進めるだけではなく、随時コミュニケーションを図るなど、双方の意識を擦り合 ...
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4 つの標準化すべきもの 平時の能力向上方法 計画策定 活動手順 研修 訓練 資格認定 装備 情報処理方法 状況認識の統一 相互運用性の確保 資源管理方法 形式 在庫 編成 配送 管理プロセス 組織体制 ICS 相互応援体制 広報
... 指揮者の示す 活動方針に もとづいて 対応を実行する 指揮者を補佐して スタッフ業務を行う スタッフの補佐を受けて決心し、 実行部隊に活動方針を示す 危機対応に必要な５つの機能 Incident Command System（ICS） 情報作戦 PLANNING 事案処理 OPERATIONS 資源管理 LOGISTICS 財務管理 FINANCE 指揮調整 COMMA[r] ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内、当社が認めた者については、 管理職として役立つものとして、クルー、エージェントの差異に係わらず、以下の研修を e ラーニングにて１年 に１度実施するものとする。 ...
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教員の資質・能力及び指導力の向上を図る研修の効果に関する研究Ⅱ
... 中央教育審議会の答申（平成20年）の改善の基 本 方 針 に は 「 技 術 ･ 家 庭 科 の 技 術 分 野 に つ い て は，ものづくりを支える能力などを一層高めるとと もに，よりよい社会を築くために技術を適切に評価 し 活 用 で き る 能 力 と 実 践 的 な 態 度 の 育 成 を 重 視 し，目標や内容の改善を図る。」 ７) と示されてい る。そして，中学校学習指導要領解説技術・家庭編 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な 状況が浮き彫りになるよう努めた。調査にご協力いただいた企業の人事担当等の方々、女性 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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能力主義管理と職能資格制度の再検討
... ―――――――――――― 負担を高めると同時に労働意欲をそぐ。③職場での助け合いを強調するあまり，なれあ いで無責任な行動になりやすい。④個性的でない無難な人を採用する傾向があり，その ため創造的な活力ある職場が望めない。⑤能力主義による対立がないかわりに，能力の ある者がモラールを喪失する。⑥組織集団自体が誤った方向に向かうと，個人では有効 ...
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目 次 1 新入社員シリーズ 2 管理 監督者シリーズ 3 経営管理 営業シリーズ 4 能力開発シリーズ 5 安全 衛生シリーズ 6 生産管理シリーズ 7 その他 DVD 借用書は巻末にあります コピーしてお使い下さい
... D5－118 最新ーKYTーの進め方 ～基礎４ラウンド法研修用～ 23 危険予知トレーニング用イラストとその再現映像を対比させながら、危険要 因を分かりやすく解説。 D5－119 OSHMS認証取得に向けた 労働安全衛生マネジメント講座 34 労働災害を未然に防止する取り組み組織的に効率良く実施する仕組みのため のOSHMS認証を取得する具体的な手法を解説。 品番 タイトル名 時間 内 容 D６－42 成果がでる ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。上司には面倒を見てもらうだけで なく、職場を明るく楽しくしてもらいたいという期待を持っています。この結果から、新入社員の受 け身的な傾向がうかがわれます。 ◆ 理想の上司の選択カテゴリとして、管理職では「スポーツ監督・選手」と「俳優・女優」から選ぶ割 ...
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管理職のための教育topics vol.4
... 積極的な教育談義を 再三の指導や各種研修にもかかわらず，なぜ体罰問題が起こるのか。指導内容や方法を工夫したい。教 職員全体に対する校長の話，職員会議・打ち合わせ会での指導など，直接指導する場を大切にしたい。同 時に，次の点に力を注ぎたい。①校長（教頭）による意図的・積極的な教職員との議論（教育談義）を行 うことである。若い教職員はもちろん，最近は中堅教職員でも校長（教頭）とフランクに教育談義を行う ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 資料出所：日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:（独）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較２０１３」 注１）日本の分類基準（ISCO-68）と日本以外の国の分類基準 （ISCO-88）が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 ２）ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者（会社役員や ...
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実施契約予定案件 国名ミャンマー持続可能な自然資源管理能力向上支援プロジェクト ( フェーズ1)( インレー湖流域管理コンポーネント ) 12 月 5 日実施期間 2019 年 2 月中旬 ~2020 年 3 月下旬想定 16.4 程度区 目的 本は 長期専門家 ( チーフアドバイザー / 森林政策
... 事 項 【背景】 インドネシア国における公共事業用地の取得手続きは、土地基本法（1960年第5号）を法的根拠として実施されて きたが、同法は土地収用手続きの詳細を定めたものではなく、また、用地取得側の実施能力不足、用地提供者側の 不同意（価格不調、権利者の特定困難）等の理由もあり、実際の用地取得は容易ではなかった。こうした状況を受 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 齢が法定を上回る企業の方が、法定通りとする企業よりも各管理職層で女性の占める割合が ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... ②昨年７月の「霞が関の働き方改革を加速するための重点取組方針」（平成28年７月29日内閣官房内閣人事局 決定）でも、マネジメント改革として、内閣人事局において「360度フィードバックをはじめとした管理職 のマネジメント状況について気付きを促すための手法の研究を進め、普及促進を図る」としている。 ③そこで、内閣人事局において、民間の取組も参考に、人事評価と別に、公務における組織マネジメントの状 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 それはやはり、本人のやる気だけですね。やりたい人には、もうとにかく、そん な遠慮なんかしてはいられないから。 【JILPT】 そうですか。重ねてもう 1 つ聞きますけれども、今日はあまりメーンで聞かな かったんですが、今、業績評価であるとか、評価システムはかなり、昔に比べれば主観を極 力排するようなシステムができてきて、そういう意味では女性にとっていいことなのかもし ...
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2017 年度前期 受講の手引き 書類一式 ユニットケア施設管理者研修カリキュラム ユニットケア施設管理者研修日程表 会場案内 ユニットリーダー研修カリキュラム ( 講義 実地研修 ) ユニットリーダー研修日程表 研修初日の提出物 持ち物
... ユニットケアの具体的方法 講義 演習 高齢者がその有する能力に応じて自律的に日常生 活を営むことを支援するためのポイントについて学 ぶ。例えば、食事、入浴、コミュニケーションのとり方 等、一日の生活の流れにそって、場面ごとの事例を 通して学ぶ。自施設における入居者の一日の生活 の流れを、事例と比較しつつ、どうあるべきかを検討 する。 ...
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