管理職員特別勤務手当
手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養 手当を受けている職員のうち扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがあ る職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当 の支給額の改定について準用する。 ...
78
の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... （平成27年12月１日に在職する職員に対して支給する勤勉手当に 関する特例措置） ５ 平成27年12月１日に在職する職員（同日前１箇月以内に退職し 、若しくは失職し、又は死亡した職員を含む。）に対して同月に 支給する勤勉手当に関する第４条の規定による改正後の横浜市職 員に対する期末手当及び勤勉手当に関する条例（以下「新期末・ ...
68
2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5～15％ ・役職加算 5～20％ ・役職加算 5～20％ ・管理職加算 15～25％ ・管理職加算 10～25％ （注） ( ) 内は、再任用職員に係る支給割合である。 ...
15
3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
... 6,452 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴 や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ...
16
イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... ３ 削除 ４ 平成11年４月１日（以下「基準日」という。）前から引き続き年金福祉事業団職員給与規程の適 用を受けていた職員のうち、基準日において50歳を超え55歳を超えていない職員については、第７ 条第４項本文の規定にかかわらず、55歳（以下「昇給停止年齢」という。）に達した日後も、58歳 まで昇給をさせることができ、基準日において51歳を超え、53歳を超えていない職員については２ ...
24
旭川開発建設部経理課標準文書保存期間基準 H 事項 共通事務に関する事項 業務の区分 当該業務に係る行政文書の類型 具体例 保存期間 課室等の庶務受付簿 5 年廃棄 海外渡航申請 1 年廃棄 管理職員特別勤務手当 5 年 廃棄 実績簿及び整理簿 起案簿 5 年 廃棄 決裁簿 30 年廃棄
... 官職署名符号等(ICカード) ICカードの管理 ・ICカード使用記録簿 ・ICカードの管理に関する点検 表 5年 廃棄 情報セキュリティ インストール管理台帳 インストール管理台帳 常用 - 報告・申請・許可書等 報告・申請・許可書等 1年 廃棄 管財・物品に関する事項 物品の管理 物品の点検 5年 ①別途、正本・原本が 管理されている行政文 書の写し ②定型的・日常的[r] ...
147
職員退職手当規程29度規程第14号
... （国等の機関から復帰した職員等に対する退職手当に係る特例） 職員のうち、理事長又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて国、 第15条 独立行政法人通則法（平成11年法律第103号）第２条第４項に規定する行政執行法人 、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が理事長又はその委任を受 ...
10
有すること 2 集計方法は職員区分によって対応可能であること 3 勤務管理システムソフトウェアは既存の人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること ( 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の個人情報を取り込み 職員情報の管理ができること また勤務管理システムにおいて記録され
... ③期間別（個人単位）、日別（複数個人）でカレンダ、不在理由、事由、勤務区分、定時 や休憩の開始・終了時刻を詳細に入力可能であること。 ④1 ヵ月分の複数個人のスケジュールを一覧画面で入力・修正可能とする。入力する 勤 務については、例えば公休日であれば「公」、早番勤務であれば「早」など全角 1 文字 の記号によって入力・修正が可能であることが望ましい。またこれらの記号については ...
7
監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... （１）医科系単科大学の国立大学法人滋賀医科大学・・・当該法人は、同じ 国立大学法人として教育・研究・診療事業を実施しており，人数規模につ いても同規模（常勤職員922人（平成28年度公表）公表資料によれば、平 成28年度の長の年間報酬額は17,848千円前後であり、公表対象年度の役 員報酬規程に記載された本俸額等を勘案すると、当法人と同水準と推定さ れる。同様の考え方により、理事及び監事についても同水準と推定される。 ...
13
職員退職手当支給規程
... （教育職職員と国立大学法人等の職員との在職期間の通算の特例） 第 10 条の２ 教育職職員（就業規則第２条第２項に規定する職員をいう。以下同じ。）が、 国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政 法人大学改革支援・学位授与機構及び独立行政法人大学入試センター（以下「国立大学 ...
11
職員退職手当支給規程
... 第８条 職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて国、独立行政法人通則法（平 成 11 年法律第 103 号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人、地方公共団体 （退職手当に関する条例において、職員が理事長の要請に応じ、引き続いて当該地 方公共団体に使用される者となった場合に、職員としての勤続期間を当該地方公共 ...
6
その月の現日数から独立行政法人国立美術館職員勤務時間 休日及び休暇等に関する規則 ( 平成 18 年国立美術館規則第 18 号 以下 勤務時間等規則 という ) 第 9 条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前 4 項の規定は 管理職手当 主任研究員手当及び地
... ２ 平成３０年３月３１日までの間、５５歳を超える職員（一般職俸給表の適用を受ける職 員でその職務の級が５級以下である者、研究職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級 が４級以下である者及び技能・労務職俸給表の適用を受ける職員を除く）に対する俸給月 額の支給に当たっては、当該職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日以後、当 ...
23
職員退職手当支給条例
... （施行期日） １ この条例は、平成２７年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ この条例による改正後の小樽市特別職報酬等審議会条例、小樽市職員の職務に専念する義務の特 例に関する条例、小樽市特別職に属する職員の給与条例、小樽市報酬、費用弁償及び実費弁償条例、 小樽市旅費条例及び小樽市職員退職手当支給条例の規定は、地方教育行政の組織及び運営に関する ...
16
機能要件 基本要件 人事給与システムとの連動機能 1 人事給与システムとの連動を図り 次の機能を実現すること 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の固有情報を取り込み 職員情報の管理ができること 勤怠管理システムにおいて記録された夜間勤務データ 特殊勤務データ 時間外勤務データ 休
... 看護支援システムから勤務スケジュールデータを取り込みを可能と すること。 61 勤務スケジュールは当日以降の、未来1年分を登録可能であること。 62 期間別(個人単位)、日別(複数個人)でカレンダー、不在理由、事由、 勤務区分、定時や休憩の開始・終了時刻を詳細に入力可能であるこ ...
6
国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... 第１０条 職員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国、特定独立行政法人（独立行政法人通則法 （平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人をいう。）、地方公共団 体（退職手当に関する条例において、職員が学長の要請に応じ、引き続いて当該地方公共団体に使 用される者となった場合に、職員としての勤続期間を当該地方公共団体に使用される者としての勤 ...
24
Microsoft Word 職員退職手当規程.doc
... 第９条 職員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国または特定独立行政法人（独立行政法人通則法第 ２条第２項に規定する特定独立行政法人をいう。）若しくは、地方公共団体（退職手当に関する条例に おいて、職員が学長の要請に応じ、引き続いて当該地方公共団体に使用される者となった場合に、職員 としての勤続期間を当該地方公共団体に使用される者としての勤続期間に通算することと定めている地 ...
12
27-042職員退職手当規程270401
... 第18条 職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続き次の各号に掲げる機関（以下「国等の機関」とい う。）に使用される者又は役員（常時勤務に服することを要しない者を除く。以下「国等の職員」とい う。）となるため退職をし、かつ、引き続き国等の職員として在職した後引き続いて再び職員となった ...
17
(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... （15）中学校就学前の始期に達するまでの子（妻の子を含む。）を養育する職員が、その子の看護（負傷し、 又は疾病にかかったその子の世話を行うことをいう。）、健康診査若しくは予防接種のため勤務しないことが 相当であると認められる場合又はその子が在籍する保育所、幼稚園、小学校、特別支援学校等が実施 する行事に参加する場合 一の年度において７日（中学校就学の始期に達するまでの子を２人以上養 ...
6
手当の名称・主な支給対象職員および業務・支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... 動物死体処理手当 動物の死体処理作業に従事した職員 1件 300 電気主任技術者管理手当 当該施設の電気設備の管理の責めに任ずる職員 月額 3, 000 ボイラー技術者管理手当 当該施設のボイラー設備の管理の責めに任ずる 職員 ...
2
平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 当法人の役員の報酬水準は、他の金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法人のほか、国家公務員指定職を 参考として比較考慮したうえで決定されている。 当法人の理事長の年間報酬は、総務省公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準（平成28年 度）」の「役員報酬の支給状況」を基に、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法人の長の平均年間報酬を算 ...
6