管理職割合の年齢別男女格差
RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... 一方わが国の 2006 年の雇用機会均等法改正では間接差別について、「一方の性の構成員に 他の性の構成員と比較して相当程度の不利益を与えるものを、合理的理由なく講じること」と し、改正雇用機会均等法７条では具体的に以下の３つの場合を間接差別として禁止している。 ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... 規雇用に占める女性の割合と、課長に 占める女性の割合（女性課長比率）を 産業別に示した図表５を見ると、正規 雇用者に占める女性比率も女性課長比 率も高い産業は教育，学習支援業と医 療，福祉である。反対に、建設業や運 輸業，郵便業はいずれの比率も低い。 図表４と併せて整理すると、特に医 ...
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男女格差の現況
... いがある。どの地域においても男女に格差があるが，そ のレベルは地域により差がある。 管理職，役員，委員等の男女格差 GEM-Gender Empowerment Measure-（女性が積極 的に経済界や政治生活に参加し，意思決定に参加できる かどうかを測るもの。具体的には，女性の所得，専門職・ ...
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教員の管理職志向性の規定要因に関する研究 ―性別による相違に着目して―
... 長になるまでに、校長を始めとする学校管理職 の存在が重要であると指摘する研究と一致する （例えば、Evetts、1988； 杉山ら、2004）。 一方 で、今回得られた新たな知見は、学校管理職は、 女性教員のキャリア発達支援のための「ゲート キーパー」則ち、声をかけ、話を聞き、相談に のり、必要な情報提供をしたり、見守る存在に ...
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第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 男性管理職について、男性社員と女性社員の退社時間の差の違いによる部下育成の熱心 さの違いをみた。「退社時間差がない及び女性の方が遅い」場合に、「どちらかといえば、 男性部下をより熱心に育成している」と回答した人は 9.1％と１割を切っているが、退社時 ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 最近では、ヨーグルトを摂取することが、インフルエンザ対策として注目を集めています。そこで、腸内環境を 意識していた（腸内環境を整えるために、ヨーグルトなど身体に良い菌が含まれた食品・飲料を摂取していた）リ ーダー・管理職と意識していなかったリーダー・管理職を分けて、最近 1 年間にインフルエンザにかかった人の割 合（ 『かかった（計）』 ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 投資家のガバナンスと女性の活躍 川口[2008]は，「企業のコーポレート・ ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」 （日本労働政策研究・研修機構， 2005 年） を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について 分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的 経営を強く要求される企業ほど女性を差別できないはずだ．たとえば，投資 ...
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3 専任教員の年齢別教員数 ( 平成 30 年 5 月 1 日現在 ) 年齢 専任教員 21~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 2 合計 36 4 専任教員の男女別 職階別教員数平成 30
... 461,408 管理経費 261,749 242,922 管理経費 195,295 201,829 207,832 補助金 695,109 643,820 学生生徒等納付金 871,835 866,252 871,802 学生生徒等納付金 997,993 943,036 借入金等利息 8,221 8,219 7,447 流動負債 434,884 410,636 基本金組入前当年度収支差額 -11,731 ...
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大学生の総合職内定要因の男女比較
... るにも関わらず，昇進の道が閉ざされていることが指摘されており，コース 別管理雇用制度を採用している企業では，総合職は昇進可能性が高く，一般 職の昇進可能性は低いと言える。こうした現実を踏まえれば，将来の女性管 理職や女性役員の増加策を考える際には，採用ベースで管理職になりやすい ...
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論文 ブラジルにおける男女間賃金格差に関する研究 ——職業内格差と職業機会格差——
... よりも，同一職業内における評価の 格差，すなわち賃金差別を是正することが求め られる。発展途上国において効率的な労働資源 の配 を達成するためには，男女を問わず生産 性に見合った賃金が支払われる必要があり，同 一価値の労働に対して男女を問わず同一の賃金 が支払われるような制度の構築が課題となる。 ただし，この ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性 は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 間労働、転勤などの勤務形態は家事・育児の主役としての女性雇用者（特に女性正規雇用者）に ...
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... 一方、我が国では、採用後の担当職務を決めないで採用し、幅広 く職務経験を積ませることにより人材育成を図る慣行が広くみられ る。そのような慣行を採用している企業では、職務配置は企業の裁 量に任されていることから、担当職務は自己選択で決まることが望 ましいとする職務給の前提条件が必ずしも満たされていない。 また、男女同一価値労働同一賃金原則は、ＩＬＯ第 100 号条約（同 ...
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管理者の認識における訪問看護事業所の非常勤看護職の割合と人材定着との関連
... 年齢を 15 歳程度下回っているが，平均月給は 313,615.2 円であった． 2014 年の賃金構造基本統計調査において，女性看 護師の全国平均所定内給与は 296,200 円，年間賞与等 は 781,000 円，A 県平均所定内給与は 300,600 円，年 間賞与などは 725,200 円であった．12 か月分の所定内給 与に年間賞与等を加えた額で比較すると，全国平均が ...
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タスクモデルを用いた男女間格差の考察
... も の の ， 他 の 先 進 国 と 比 較 す る と 日 本 の 男 女 間 賃 金 格 差 は 未 だ に 大 き い 水 準 に あ る 。こ れ ま で の 研 究 で は ，年 齢 や 勤 続 年 数 の 男 女 間 で の 属 性 差 が 男 女 間 賃 金 格 差 の 主 要 因 で あ る と 指 摘 さ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M12）には、上記の職業との交互作用効果に加え、学歴との交互作用効果と労働時間と の交互作用効果を加えている。前者については、女性が係長や課長以上の管理職に就く 割合は男性と比べ遥かに低いが、その傾向は大卒より、大卒未満の学歴で特に顕著であ ることによる。後者については、 40 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... （第1列）年収を、女性ダミー、学卒後の年数、学卒後の年数の2乗、女性*学卒後の年数、女性*学卒後の年数の2乗、勤続年数、勤続年数の2乗、女性*勤続年数、女性*勤続年数の2乗、学歴、女性*学歴、企業固定効果、職業固定効果、産業*年固定効果で回帰推計をする。その後、誤差（個別労働者の実測値と推計値の差） ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに なっているのに対して，正社員・正職員以外の賃 金は勤続が長くなってもほとんど変化していな い。両者における賃金格差は，主に勤続年数に伴 う賃金の上昇度の違いにより生じており，このこ ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... めない理由として聞くことが、ほとんどないことや、育児期の離職行動の実証分析で、本人 の所得を説明変数に含めた研究が希少であることから言える。実際早期の個人データによ る有配偶女性の育児期の就業・不就業の分析において、今田（1996）が説明変数に入れたの ...
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男女別大学進学率の地域別格差の原因と影響
... 5-19 のようになっている。西高東低である点 など、4-2-1 で示した大学進学率（フロー）と類似の傾向だが、神奈川県が比較的高いなど異なる 傾向もある。これは、ある地域の大卒者（ストック）は、その地域の大学進学だけではなく、大学へ の進学、大卒後の就職等での移動があるためである。 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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