管理職のリーダーシップ
「管理職・チームリーダーのためのビジョナリーリーダーシップ」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... 管理職・チームリーダーのための ビジョナリー リーダーシップ 20171026_ビジョナリーリーダーシップ-01 ● お問い合せ先 フリーダイヤル： 0120-623-629 ＜9：00∼17：00＞土日祝日弊社休業日を除く ...
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リーダーシップ論における中間管理職の二側面 渡部博志 1. はじめに 本稿は 組織における中間管理職に着目して 自らが抱える部下に対して上司として振る舞う側面と 自らの上司の下で部下として職務を遂行する側面という 2 側面を同時に担う存在であるがゆえに生じる問題について論じる 特に リーダーシップ論
... げた。前者はリーダーシップ、後者はフォロワーシップに注目し、それぞれ の議論が中間管理職をどのように捉えているのかを整理した。そして、ある ミドルマネジャーが、リーダーシップとフォロワーシップの両者を同時に担 うことで生じる問題というものがこれまでに十分に議論されていないことを ...
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「管理職・チームリーダーのための ビジョナリーリーダーシップ」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... i-learning contact 本社：〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル 大阪：〒540-6111 大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21MIDタワー11F 管理職・チームリーダーのための ビジョナリーリーダーシップ ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... 第二に，取り組むべき課題の優先順位決定で ある。一般に学校は複数の課題を同時に抱えて いる。場合によっては数多くの課題を同時に抱 えていることもある。こうした課題の中から， どの課題を最優先課題とするのか，どの課題を 次の課題とするのかという優先順位決定は，学 校が実際に学校経営ビジョンを実現していく際 ...
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7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 12/6(水) 埼玉県 出張授業 私立 中学3年生 民間企業で働くことの良さと留意点、心がけていること 340 石 川 祝 男 バンダイナムコホールディングス 取締役会長 12/11(月) 江東区 出張授業 公立 高校1年生 働くことの意義、(将来社会に出るために)今、高校で学ぶことの意義、これからの社会で求められる力、人として大 切なこと 280 石 川 祝 男 ...
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事業再建におけるリーダーシップ
... 一方，星野リゾートの企業組織は，日本企業としてきわめて独創的である。社長を頂点と するピラミッド型ではなく，フラット型であり，それが時間と共に変幻自在に変化する。社 員を業務の内容に応じて，10 人程度のユニットに分け，ユニット毎に責任者のディレクター を置く。このユニット・ディレクターが，いわゆる「管理職」に相当するが，ユニット・デ ...
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図 表 若 手 中 堅 社 員 の 育 成 と 社 長 のリーダーシップ および 管 理 職 のマネジメント 力 との 相 関 社 長 のリーダーシップ 管 理 職 のマネジメント 力 能 力 向 上 相 関 なし 相 関 あり(r=.297, p<.0) 若 手 中 堅 社 員 期 待 通 りの
... 「社長のリーダーシップ」および「管理職のマネジメント力」と、若手・中堅社員の「能力向上」、「期待通りの成果」、「期待通りの成長」、「自 社への愛着（組織コミットメント）」の関係を見るために相関分析を行ったところ、社長に関して「社長のリーダーシップ」 と「若手・中堅社員 ...
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宇宙で求められるリーダーシップ
... ISS の目的は、人類史上、科学技術分野における最大規模の国際協 力で実現した素晴らしい能力を持つ軌道上研究実験施設を最大限に利用して、さまざまな 利用の成果を出していくことです。そのために必要なのは、宇宙飛行士のチームだけでは なくて、地上の管制チーム、実験提案者や科学者、 ISS プログラム管理部門など、ISS 計画 ...
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スポーツ集団におけるリーダーシップ研究の展望
... 一方、スポーツ集団や組織におけるリーダーシップは、監督、コーチ、キャンプテン等とフォロワー の間で築かれる関係であり、リーダーの役割行動が集団や組織の機能に大きな影響を及ぼすことは例 外ではない。むしろ、一般社会では、産業界のリーダーと同等かそれ以上にリーダーの特性や行動が ...
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リーダーシップ声明
... このほかにも、私たちは、本日、EFPIA の 31 会員団体 3 に対して、National Ethics Group（全国倫理部会）の設立を呼び掛けました。National Ethics Group の設立によって、 業界基準の実効性ある監視と新指針の発行後 1 年以内の実施がさらに確実なものとなり ます。 ...
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中国企業における管理所職の労働意識に関する研究 [ PDF
... か否かを検証するため、 「目標達成への過度の意識」を説明 変数とし、 「高い成果への挑戦の回避」を基準変数とする単 回帰分析を行った。その結果、成果主義人事制度の運用され るA社において、目標達成を過度に意識することが高い成果 への挑戦を避けることに影響を与えることが示された（R２ ＝−．50、 p<．001）。しかし、目標達成を過度に意識す ...
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管理職等育成プログラム（完成版８月28日）
... ミドルリーダーは、学校の中心的存在で授業や校務等で多忙であり、年に何度も研修に 参加することは難しいため、２泊３日の「ミドルリーダー宿泊研修」として集中的に実施 する。ミドルリーダーとして校内研修の活性化や人材育成などの知識・技能を身に付けた り、教育活動推進役としての自覚と意識を高めたり、さらに、教員としての今後のキャリ ...
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目次 目次... 2 事業のご案内... 3 リーダーシップ研究大学 ( 大学院 )... 4 講座内容... 5 修士課程... 6 博士課程... 7 行動科学アカデミー... 8 講座内容... 9 実践と創造のリーダーシップ研究会 状況対応リーダーシップ 研修 状況対
... 1 セット 10,000 円 所要時間：2～3 時間 対象人数：ペアワークが中心となるので、偶数人数が望ましい。 目的：状況対応リーダーシップ®モデルの実践的学習を目的に、フォロアの レディネスとリーダー行動の適合をリーダーとフォロアのペアワークを中心に学 びます。トレーナー（リーダー）と訓練生（フォロア）の二つの異なる視点 ...
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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... ランキングで比較をすると、若手では、「事前の計画どおり業務を完遂すること」（1 位）や「就業時間内に業務を 完遂すること」（5 位）といった、業務計画や業務時間のコントロール関連や、「新しい知識・技能を身につけられる こと」（4 位）や「専門的な知識・技能を身につけられること」（7 位）といった、スキルアップ関連が管理職と比べて上 ...
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ボルネオ・イバン人のリーダーシップに関する一考察
... 要があるだろう．そのことによって，広範な地域に広がるイバン人たちの多様性を捉えること が出来る． フリーマンがいうように，バレー川流域のイバン人たちを「伝統的」「本来的」なイバン社 会とみなすならば，イバン人はもともと特異な人々であったということになる．しかし，他の 東南アジア島嶼部では，イバン人のような暴力的リーダーシップは歴史的経緯の中で特異的に ...
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RIETI - 第4次産業革命における管理職の役割：日米比較の観点から
... などの新技術との代替可能性を個人の意識 の観点から把握することで、第 4 次産業革命における管理職の役割について検 討した。その結果、米国と比べ日本の管理職はプレイング業務が多い。職場に おける知識は日本では属人的になっており、こうした職場ほど組織運営や部下 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れも結構、大切な機会だった。一方で、自分の中でもう半導体の調達には飽きていたという のがあって、半導体というのは当時、原価やコンピュータの需給、スポット市場の相場変動 などが影響して価格や納期が決まるというところがあり、これが最初は非常に面白かったん ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... ポジティブ・アクションについて他の模範となる取組を推進している企業を 表彰するほか、こうした企業の取組を積極的に普及する団体等を表彰する ポジティブ・アクション能力アップ助成金 ＜新規＞ ・ 女性がスキルアップを図りつつ活躍できるため、ポジティブ・アクションに取り組むとともに、一定の研修プログラム（ポジティブ・アクションプログラム）を作成・実施する事業 主に対する新たな助成金制度を創設 ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 胃腸冷えのリーダー・管理職についてみると、胃腸冷えの男性リーダー・管理職では、いずれの項目においても 全体より高くなりました。特に「最近、仕事が上手くいかない」では 58.8%と全体（31.7%）より 30 ポイント近く も高くなり、 「会社を辞めたいと思っている」では 63.2%と 3 人に 2 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... で上司にあげる様態を⽰しているのかもしれない。 このコミュニケーションのあり⽅は、仕事の進め⽅によって違うのかを確か めたのが次の表５b である。本調査では、仕事の進め⽅の情報として、『先週⼀ 週間で、業務に関して意思決定したとき、まず参考にしたものや相談した⽅は何 ...
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