管理職がリーダーシップを発揮
リーダーシップ論における中間管理職の二側面 渡部博志 1. はじめに 本稿は 組織における中間管理職に着目して 自らが抱える部下に対して上司として振る舞う側面と 自らの上司の下で部下として職務を遂行する側面という 2 側面を同時に担う存在であるがゆえに生じる問題について論じる 特に リーダーシップ論
... また、そのプロセスに影響を与える行動についても様々挙げられている が、リーダーシップのスタイルとしてリーダーの行為として大別すれば、 職務・関係性・変革の 3 つに分類することできる（Yukl et al., 2002）。職 務についての行動とは、短期的な活動計画の立案、仕事の目的ならびに期 待される役割の明確化、作業と成果の監視である。関係性についての行動 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく、その能力を十分に発揮 できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... 第二に，取り組むべき課題の優先順位決定で ある。一般に学校は複数の課題を同時に抱えて いる。場合によっては数多くの課題を同時に抱 えていることもある。こうした課題の中から， どの課題を最優先課題とするのか，どの課題を 次の課題とするのかという優先順位決定は，学 校が実際に学校経営ビジョンを実現していく際 に不可欠な作業である。この優先順位にもとづ ...
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7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 7/1(土) 世田谷区 出張授業 私立 中学2年生～高校2年生 進路を考える 40 成 川 哲 夫 日本曹達 取締役 7/4(火) 滋賀県 出張授業 公立 教員（校長・教頭） 民間企業に学ぶ学校組織マネジメント 150 大 塚 良 彦 大塚産業クリエイツ 取締役社長 32 岡 本 和 久 Ｉ－Ｏウェルス・アドバイザーズ 取締役社長 32 栗 原 美津枝 日本政策投資銀行 常勤監査役 32 高 橋 秀 行 ...
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支持率は低下した 1994 年の大統領選挙においては 民主革命党 (PRD) 書記長のペレス バジャダレス候補が勝利し 同時に行われた国会議員選挙でもPRDは同盟党の議席と併せ国会過半数勢力を確保した ペレス バジャダレス大統領は 力強いリーダーシップを発揮し 開放経済政策を押し進めた 積極的な投資
... 近年の経済成長は、都市部での海外資本による高層ビル建設、海外企業の進出、アジア・ 米州間の貿易拡大に伴うパナマ運河、港湾、コロン・フリーゾーンでの取扱増加、北米・ 欧州からの年金生活者の移住や観光客の増加、金融セクタｰの発展が牽引役となっていた。 2008 年中盤からの世界的な景気後退に対しては、当初国内において急激な景気の落ち込 みは表われていなかったが、2009 ...
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自治会の会長になったら 自治会長は 自治会の組織をまとめる最高責任者です そのため 自治会の総合的な調整役 として 自治会全体を見渡す必要があります 役員や多くの会員が充実感をもって活動に参加するために 自 治会長はリーダーシップを持って それぞれの役員 協力者が力 量を発揮できる環境を作り上げまし
... 会長に聞いてみよう！ ●会長以外の役員は必ず必要なの？ …３７ページの『資料編』にもあるように、上記の会長以外の役職は多くの自治会で取り 入れられています。また自治会によっては、これ以外の役員も設けているケースもあるよ うです。自治会の規模にもよりますが、役員が多く、しっかりとした役割分担できること により個々の負担の軽減と多くの意見を取り入れた ...
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2018 社会全体が多様化 複雑化し 国際情勢が刻々と変化する中で 国家全体を俯瞰した総合的かつ戦略的な政策判断を行うことが求められています 内閣府は このような課題に対し 内閣及び内閣総理大臣の リーダーシップ発揮を直接支えるため 平成 13 年に発足した組織です 内閣府は 行政を分担管理する各省
... も対応できない新しい課題については、内閣府に担当部署が置かれるケース があります。現在、私が所属している休眠預金等活用担当室もその一つです。 内閣府が設置されてから現在に至るまで、様々な業務が発生し、担当大臣の 数も増えました。内閣府のマネジメント体制は複雑さを増しています。そうした ...
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図 表 若 手 中 堅 社 員 の 育 成 と 社 長 のリーダーシップ および 管 理 職 のマネジメント 力 との 相 関 社 長 のリーダーシップ 管 理 職 のマネジメント 力 能 力 向 上 相 関 なし 相 関 あり(r=.297, p<.0) 若 手 中 堅 社 員 期 待 通 りの
... ② 管理職のマネジメント力を伸ばすポイント「経験フロンティア」 「日常業務ではない『未解の仕事』に若いときから取り組ませ、同時に『社長の薫陶』を実施すること」（以下、「経 験フロンティア」と呼ぶ）が管理職のマネジメント力と関連性の高い要素となった（図表 5）。 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... など、会議の席上でも医師を含めた他職種が自分の発言 を聞いてくれること、また医師に対して対等に意見が言 えることや発言を重要視してくれることなど、副院長と いう役割を持ったことでの変化を感じていた。また、発 言権と共に他職種の見る目や認識が変わったことで、看 ...
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事業再建におけるリーダーシップ
... 人程度のユニットに分け，ユニット毎に責任者のディレクター を置く。このユニット・ディレクターが，いわゆる「管理職」に相当するが，ユニット・デ ィレクターは立候補制で，社員による投票の結果を重視して選ばれる。社長や総務部長，人 事部長などの役職者に人事権があるわけではない。毎年，ユニット・ディレクターを希望す ...
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宇宙で求められるリーダーシップ
... 計画 を支える多くの方々としっかりと連絡を取り合い、ベクトルを合わせていくことだと思い ます。訓練の段階から関係者と円滑な意思疎通をとって、ミッションに臨むことが大事で す。 NASA 宇宙飛行士室の管理職である ISS 運用ブランチのチーフを担当した時には NASA 宇宙飛行士室として立場から NASA 内の関係部署や ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... 日公表） を踏まえ、内閣人事局や各府省等において、限られた資源の中で最大限の成果を創出すること等適 切なマネジメントを行うために管理職が執るべき行動の在り方に関する研修の実施、多面観察をは じめとした管理職のマネジメント能力の発揮状況について気付きを促すための手法の活用等により、 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... 受講における給与の扱い 無給 キャリアアップ研修については、当社が契約している株式会社スクー（https://schoo.jp/）のオンライン研修から、 エージェントが任意に講座を選択し受講するものとする。但し、スクーで利用する ID については、月間あたり 利用できる人数につき制限があるため、有給対象研修受講者を優先するものとする。 ...
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リーダーシップ声明
... 私たちは、この指針を 2010 年下半期に発行することを要請しました。 このほかにも、私たちは、本日、EFPIA の 31 会員団体 3 に対して、National Ethics Group（全国倫理部会）の設立を呼び掛けました。National Ethics Group の設立によって、 業界基準の実効性ある監視と新指針の発行後 1 年以内の実施がさらに確実なものとなり ます。 ...
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組織変革とリーダーシップ : ブラザー工業の事例を中心として
... そこで．義博は粘り強く現場の社員とのコミュニケーションを図った。経営者がいくら経営戦 略や方針を立てても、それがマネジャーや現場の一般社員にまで周知徹底していなければ、それ が具体的な行動にはつながらないし、結局は何の意味もなさないと考えたからである。忙しくて 時間がない中、商品企爾の現場、開発の現場、設計の現；場、生産の現場、販売の現；場、サービス の現場、修理の現[r] ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 見つからない中で、手さぐり状態で管理職の仕事を始めました。 管理職としての初めての仕事は、大規模システム構築プロジェ クトのプロジェクトマネージャー。これまで経験のない、初めて 携わる業務で、どうやってマネージメントをしたら良いのか分か ...
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変革型・取引型リーダーシップ -バス・アボリオの所論を中心にして-
... Model を構築して，改訂 MLQ により測定する ことで，FRLT の 9 因子を再確認した。 特 筆 す べ き こ と は， 改 訂 MLQ が リ ー ダ ー シップの成果を測定する項目も含んでいること である。これがバス・アボリオの共同研究によ る変革型・取引型リーダーシップ（Full Range ...
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コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ
... 術力で顧客のニーズに応え、安定した業績を残し取引先を含め多方面から高い評価 を得てこられました。しかしながら、業績の向上に伴う企業規模の拡大に給与制度 や賞与制度、退職金制度、人事考課などの制度の構築が追いつかず、特に初級管理 職層や、やる気のある若年従業員層から制度の見直しを求める声が上がっていまし ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ＜ 管理職 には「柔軟な発想力」を身につける研修を＞ ◆ 管理職では「面倒見がよい」イメージが４年連続トップとなっており、思いやりを持って接すること を理想としています。それに加え、 「創造性に富む」イメージが２ランクアップしています。このこ ...
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