管理又は監督の地位にある職員の職
5 55 歳を超える職員に関する前項の規定の適用については 同項中 4 号給 ( 管理又は監督の地位にある職員のうち理事長が別に定めるものにあっては 3 号給 ) とあるのは 2 号給 とする 6 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号級を超えて行うことができない 7 職員の昇給は 予算の
... ３ 第２項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又 は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月 額の合計額とする。 ４ ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... 妊娠・出産は女性にとってのライフイベントであるにもかかわら ず，妊娠・出産したこと，又はそれらに関する制度の利用に関して， ハラスメントが生じやすい状況があるため，業務上の必要性に基づか ない不適切な言動により，職務・教育・研究環境が悪化することの防 ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 第３条 管理又は監督の地位にある職員の職として人事委員会規則で定めるものに就いている職員であった者（退職 手当通算予定職員 （法第３８条の２第３項に規定する退職手当通算予定職員をいう。 ） であった者であって引き続い ...
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級が6 級以上であるもの ( これらの職員のうち 組合規則で定める職員を除く 以下 特定管理職員 という ) にあっては 100 分の102.5) 12 月に支給する場合においては100 分の137.5( 特定管理職員にあっては 100 分の117.5) を乗じて得た額 (2) 再任用職員期末手当基
... ４ 第１項に定める職員のうち、職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して 組合規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定す る合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段 ...
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(3) 受発注者間のスケジュール調整の効率化グループウエアに登録している監督職員のスケジュール情報を自動的に情報共有システム取り込み監督職員の空き情報を共有し 立会確認 段階確認などのスケジュール調整を効率化する 3: スケジュール管理機能 3-1: 帳票スケジュールデータ連携機能 予定の仮登録の際
... ・タイトル、登録者名、登録日時などから、記事・コメ ントを検索できる。 ・監督職員は、担当する全ての工事を対象に登録された 記事・コメントを、一括して登録、修正、削除できると ともに、一元的に参照できる（監督職員の利用機能）。 ・記事・コメントに対して、コメントを登録できる。 ...
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4 保護管理者は 次の各号に掲げる組織体制を整備する (1) 職員 ( 臨時職員を含む 以下同じ ) がこの訓令に違反している事実又は兆候を把握した場合の保護管理者及び監査責任者への報告連絡体制 (2) 保有個人情報等の漏えい 滅失又は毀損等 ( 以下 情報漏えい等 という ) の事案の発生又は兆候
... 整備(その定期又は随時の見直しを含む。)、パスワード等の読取防止等を行うために 必要な措置を講ずる。 (アクセス記録) 第23条 保護管理者は、保有個人情報等へのアクセス状況を記録し、その記録を一定保 存し、定期又は随時に分析するために必要な措置を講ずる。また、アクセス記録の改 ...
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基本的な考え方( 再就職情報を一元的に管理 ) 現行の退職管理制退職管理の基本的な考え方と現行の退職管理制度 東京都の退職管理の基本的考え方について 人材の有効活用退職管理の適正確保 本来 退職後の職員は一私人であり 職業選択の自由の観点から 特段の 都を退職した職員が 定年退職又はその直前まで勤務
... ○ 経営評価制度・役員業績評価制度のほか、契約情報の公表を実施する など、団体運営の透明性・公正性を担保 33 ○ 出資比率25％以上の団体については、地方自治法上監査の対象とされて いることを踏まえ、当該団体へ支出された公金が適切に運用されるよう、 出資者の立場から適切な人材を推薦し、積極的な関与が必要 ...
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第 7 条防火 防災管理者は 総務室長又はこれに準ずる職にある者とし この計画の作成及び実行についてのすべての権限を持って 次の業務を行うものとする (1) 消防計画の作成及び変更 (2) 自衛消防組織に係る事項 (3) 防火 防災に係る自主検査 点検の実施と監督 (4) 消防用設備 特殊消防用設備
... 第 22 条の６ 防火・防災管理者は、次の事項に留意して放火防止に努めるものとする。 （１）来訪者の明確化と、侵入者の監視 （２）監視カメラ等による死角の解消及び死角となる場所の定期な巡回監視 （３）入室されない環境を作るため、空き室・倉庫等の出入り口及び窓の施錠管理 ...
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1 監督 検査の意義監督 検査は 会計法 に基づき 契約の適正な履行を確保するための手段です 監督は 通常 製造又は役務の請負契約の履行過程において 必要な立会 工程管理 材料 部品等の審査又は試験 細部設計書の審査 承認等の方法により 検査では確認できない部分について 契約物品に対する要求事項が確
... 頼性確認は、平成２５年６月に発覚した製品試験結果改ざん等の事案を受け、そ の再発防止策の一環として、平成２６年７月から実施しており、主として、検査 記録改ざんの有無、検査手順書等の適正性及び不適合製品の管理状況についての 監査を重点的に行っています。 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... 5 ②従業員は、ストレスチェックの結果に応じて、医師（産業医）による面接指導または事業 場内産業保健スタッフによるストレスに関する保健指導を受ける。 ③なお、実施に際し、ストレスチェックは従業員本人のストレスへの気づきとその対処の支 援、及び職場環境の改善を通じてメンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予 ...
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(1) 大分県警察職員安全衛生管理に関する訓令 ( 昭和 60 年大分県警察本部訓令第 25 号 ) 第 15 条の規定による 別表の健康管理指導区分のうち A( 勤務を休む必要のあるもの ) 又はB( 勤務を制限する必要のあるもの ) に該当する者 (2) 私傷病により 試験日から1 年以内に通算
... 者 特地公署を異動した直後に実施される受験資格のある試験の予備試験 (5) 千葉県警察に出向を命ぜられた者（成田国際空港警備隊に勤務した者に限る。） 出 向を命ぜられた後に実施される受験資格のある連続する２回の試験の予備試験 (6) ...
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別紙 1 監理団体への再就職状況 ( 一般職員 ) 平成 29 年 8 月 1 日から平成 30 年 7 月 31 日までの間に東京都を退職した一般職員 ( 非管理職 ) のうち 再就職状況届出義務のある者で 監理団体に再就職した者は 以下のとおりです 1 総務局人事部職員支援課主任 < ( 一財
... 離 職 日 再就職先の団体名、役職名 再 就 職 日（※） 1 大島支庁港湾課課長代理 主事 平成30年3月31日 東京港埠頭（株） 準社員（工事監理役） 平成30年4月1日 2 都市整備局市街地整備部防災都市 づくり課課長代理 主事 平成30年3月31日 （株）建設資源広域利用センター 事業部首都圏課課長代理 ...
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(3) 受発注者間のスケジュール調整 3: スケジュール管理機能の効率化グループウエアに登録している監 3-1: 帳票スケジュールデータ連携機能督職員のスケジュール情報を自動的 予定の仮登録の際の連携は 以下の方法のいずれかで行に情報共有システム取り込み監督職なうことができる 員の空き情報を共有し
... ※開発状況及び開発方針の「HXX.XX時点」の欄：「HXX.XX時点」のXXには、申請した年月を記入してください。開発開発状況を「○又は×」で記入してください。部分的 な実装の場合は「△」を記入の上、「補足事項」に詳細を記入してください。 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ４ 有害物取扱手当の額は、業務に従事した日１日につき、２５０円とする。 ５ 放射線取扱手当は、電離放射線障害防止規則（昭和４７年労働省令第４１号）第３条 第１項に規定する管理区域（以下「管理区域」という。 ）内において、放射線を用いた試 ...
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資料の記載根拠規定内容当該外国人の投資額にかかわらず 事業の経営又は出入国管理及び難民認定法 ( 昭和 26 年政別表第 1の2の表管理に実質的に参画している必要があり 500 万令第 319 号 ) 在留資格円以上の投資を行っていても 経営者又は管理者として活動する地位になければ 投資 経営 の在
... 勤職員を雇用することが適合要件となるものではなく，この「規模」に係る運用については，２人以上の常勤 職員の雇用がない場合であっても，事業が２人以上の常勤職員が営まれる程度の規模であって，かつ，継続的 ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 給される期間を除き、前３項の規定にかかわらず、当該異動の日から２年を経過するまでの間（次 の各号に掲げる期間において当該各号に定める割合が異動後の支給割合（異動後の支給割合が当該 ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 給される期間を除き、前３項の規定にかかわらず、当該異動の日から２年を経過するまでの間（次 の各号に掲げる期間において当該各号に定める割合が異動後の支給割合（異動後の支給割合が当該 ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... 資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等 の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を ...
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目 次 1. はじめに 2. 監督職員と業務主任者による契約管理 (1) 契約の性質 1 (2) 監督職員 2 (3) 業務主任者 2 (4) 業務計画書 2 (5) 打合簿 3 (6) 契約管理に関する文書 4 3. 監督職員の権限 (1) 業務の内容 ( 仕様書 ) に係ること 5 (2) 業務
... 変更に係ること」に記載される条件に当てはまる場合であって、契約見込金額 の増減が、当初契約の選定時に提出された全体見積（別見積を含む。 ）におけ る対象契約期間見積額の 30％以内又は 5000 万円のいずれか小さい額に収まっ ...
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改正案現行 5 さらに マンションの状況によっては 外部の専門家が 管理組合の管理者等又は役員に就任することも考えられるが その場合には マンションの区分所有者等が当該管理者等又は役員の選任や業務の監視等を適正に行うとともに 監視 監督の強化のための措置等を講じることにより適正な業務運営を担保するこ
... 場合の代理人の範囲について規約に定めることとした場合の規定例である。また、総会 の円滑な運営を図る観点から、代理人の欠格事由として暴力団員等を規約に定めておく ことも考えられる。なお、成年後見人、財産管理人等の組合員の法定代理人については、 ...
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