策定の基本的な考え方
目次 1 ガイドライン策定の目的と考え方 ガイドライン策定の背景 目的 ガイドライン策定に当たっての基本的な考え方 趣旨 既存住宅現況検査の適正な実施について 既存住宅現況検査の内容... 4 (1) 基本的な考え方... 4 (2
... ¾ 検査対象住宅の基本的な情報と関連図書の有無の確認について インスペクション業務を実施する上で参考となる基本的な情報については、依 頼申込時に依頼主から提出を受けた設計図書（新築時） 、改修工事の記録（設計図 書、内訳書等） 、建築確認済証、完了検査済証又は特定行政庁が交付する建築確認 ...
21
市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)｜武蔵野市公式ホームページ
... 「市 の基本的な考え方」は、現施設周辺住民の方々に、今後もご理解とご協力をいただきながら、 基本計画の策定及び新施設と施設・周辺整備の素案づくりを進めていくために、 「市の基本的 な考え方（案） ...
26
（別添）新たな貸付制度の会計処理に関する基本的な考え方について
... １．会計処理における基本的考え方 ○ 新たな貸付事業は、都道府県社協の本体会計の一部として処理するものであるこ とから、基本的に社会福祉法人会計基準に即して処理する。 〇 ただし、貸付原資が全額公費（補助金）であり、その総額が一定規模であること。 ...
8
景品表示法の基本的な考え方【H28.04】.pptx
... 指針の基本的な考え方 １ 必要な措置が求められる事業者 （指針１頁 第２の１） 景品類の提供若しくは自己の供給する商品又は役務について の一般消費者向けの表示（以下「表示等」といいます。）をする 事業者に対して必要な措置を講じることが求められています。 ...
38
目次 1. 策定の目的と位置づけ (1) 策定の目的 1 (2) 市街化調整区域における地区計画運用基準の位置づけ 1 2. 市街化調整区域における土地利用方針の基本的な考え方 (1) 市街化調整区域における土地利用方針 2 (2) 市街化調整区域における地区計画の運用にあたっての基本的な考え方 3
... 2 ２．市街化調整区域における土地利用の基本的な考え方 （１）市街化調整区域における土地利用の方針 「我孫子都市計画都市計画区域の整備、開発及び保全の方針（我孫子都市計画 都市計画区域マスタープラン）」においては、市街化調整区域に関する土地利用 に関して、また、「我孫子市都市計画マスタープラン」においては、都市づくり ...
8
3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 3. 市街化調整区域における地区計画の基本的な考え方 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 4. 地区計画の策定に当たっての留意点 このガイドラインに示す事項以外に 開発許可の要件を満たすことが 2. このガイドラインに示す事
... ○ これを受け、岸和田市においても大阪府のガイドラインに沿う岸和田市の地 域特性を考慮した、 「岸和田市市街化調整区域における地区計画のガイドライ ン」を策定するものである。 【２．市街化調整区域の地域づくりの基本的な考え方】 ...
7
第2章 計画の基本的な考え方 第3次熊本県がん対策推進計画を策定しました。 熊本県
... １ 基本事項 （１）策定の趣旨 〇 平成 28 年 12 月にがん対策基本法の一部改正が行われ、基本理念のひとつと して、 「がん患者が尊厳を保持しつつ安心して暮らすことのできる社会の構築を 目指し、がん患者が、その置かれている状況に応じ、適切ながん医療のみなら ...
5
「「原子力利用に関する基本的考え方」策定に向けた御意見の募集」の結果について
... す。特に、研究開発施設の廃止措置では、想定外のことが起こりやすく、これらを防ぐために、年月 の経過によって劣化や変質が進んだ廃液や物質を安全に処理する観点で廃止措置等の方法をよく 検討し、リスク低減を旨として対応することが重要であり、本項において「国内外の他の施設の廃止 ...
109
市の基本的な考え方(案) 概要版
... ◆ 今後のスケジュール ⇒９月 15 日（木）∼10 月 30 日（金）パブリックコメント（市民意見）募集 市の基本的な考え方 今後の整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長い旅路の スタートを切ったに過ぎません。新施設とその周辺のまちづくりについては、市が全力を尽くし、周 ...
4
市の基本的な考え方(案) 本文編
... う手法です。PFI はごみ処理施設における手法として適しており、この手法により、市が直接実施する よりも効率的に施設の整備・維持管理を実施できる可能性について調査・検討をすることです。 市の基本的な考え方 今後の整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長 ...
16
市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)｜武蔵野市公式ホームページ
... 現施設は主要設備である焼却炉、ボイラの耐用年数とされる 3 0 年に近付きつつあり、建て替え計画を具体的 に進めるため「市の基本的な考え方」を決定いたしました。本年９月に策定した「市の基本的な考え方（案） 」に おいて、6 ...
4
第 3 次長野県教育振興基本計画の構成 第 1 編計画策定の基本的な考え方 策定の趣旨 計画の性格 計画の期間 教育を取り巻く環境変化や新たな課題が明らかになる中で 改めて本県の教育政策の方向性を示すため第 3 次長野県教育振興基本計画を策定する 教育基本法に基づく本県教育の振興に関する基本的な計画
... 信州人が培ってきた「学び」とは、課題解決に向け、子どもから大人までが自ら行動し、 影響し合い、自然環境や地域に働きかける実践的・協働的な「学び」だと考えられます。 その「学び」こそが、変化の激しいこれからの時代に対応し、新しい価値を生み出すこと を可能とする今の時代が求める「学び」になり得、また、夢を見つけ、夢を実現する手段とも 言えます。 ...
12
「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方（素案）」（本文）
... 働く女性が増加する一方、М字カーブ問題等がいまだ解決されていない中で、家族 的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約（ＩＬＯ第 156 号条 約）の趣旨も踏まえ、働きたい女性が仕事と子育て・介護等の二者択一を迫られるこ 就業は生活の経済的基盤であり、自己実現につながるものでもある。少子高齢化やグ ...
85
RIETI - AIの法規整をめぐる基本的な考え方
... を求めると，裁判所が社会的に最適ではない過失水準を設定してしまう危険性が，前者 の点について裁判所に過失の有無の審査を求めた場合に比べて，高まってしまう可能性 が高い。したがって，過失判断に関する裁判所の過誤の危険性という観点からは， AIの 利用者の過失の有無を判断した上で， ...
20
日本版ヘルスケアソーシャル・インパクト・ボンドの基本的な考え方
... 金銭価値換算が困難またはあえて必要のない指標は、目指す社会的課題解決に向けて プログラムが正しく実施されるために必要な指標である。これ以降この指標を非財務指 標と呼ぶ。例えば介入サービスの質を担保するためのプロセス指標等が考えられる。他 にも受益者の QOL、コミュニティに対する価値、文化的価値の向上などを担保するた ...
75
障害福祉計画の策定に係る基本的な考え方（素案）
... が、精神障害の程度によらず地域生活に関する相談に対応できるように、圏域ごと の保健・医療・福祉関係者による協議の場を通じて、精神科医療機関、一般医療機 関、地域援助事業者、市町村などとの重層的な連携による支援体制を構築していく ことが必要となります。 ...
41
中央区における学校評価 基本的な考え方
... 児童数 ３３６ 学級数 １２ 教員数 １７ 職員数 ７ １ 重点目標の達成状況及び取組状況 重点目標１ 〇思いやりの心の育成 評価項目 〇言語環境の整備、規範意識、豊かな人間関係と社会性 【教員】 ...
5
基本的な考え方／CSRマネジメント／マテリアリティ
... CSRマネジメント CSR委員会を通じた環境・社会面のリスクの低減 CSR委員会は、事業の継続性を阻害するリスク要因に優先順位を付けて環境・社会面のリスク管理における マテリアリティ（重要課題）を特定し、それらの低減に取り組んでいます。８つの部会はマテリアリティごと ...
5
「ガイダンス基本計画」の策定と市の考え方
... 資料 4 ガイダン 施設基本計画 の策定と ケ ュール 津海軍所跡 明治日本 産業革命遺産 構成資産 し 成 「7 7 月 世界文化遺産 録さ 録決議時 ネスコ勧告 資産 修復 整備活用 関す 計画 策定を求め い 本市 成 「8 度 津海軍所跡 保存 整備 活用 関す 計画 策定作業を進め ...
1
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
12