等と女性のエンパワーメン
1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 経済産業省は、女性の起業を支援するため、平成２８年度から地域の金融機関や創業支援機関等を中心とした「女性起業家等支 援ネットワーク」を全国１０箇所に形成しました。 北海道では、公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会が事務局となり、 「北海道女性起業家支援ネットワーク（ほくじょ き.net）」 ...
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平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
... 注１ 防衛省以外の各府省等については、「仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（平成28年度）の結果について」（平成29年９月29 日人事院）から算出。防衛省については、内閣人事局が別途防衛省から聴取した結果に基づき作成 ２ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ...
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女性活用によるリテンション・マネジメント －上司の性別等の観点から－
... ションには男性上司の存在が有効であるこ とが示され、上司の性別が部下のリテンショ ンに影響する可能性が示唆された。男性上司 女性部下、加えて女性が事務職であるという 職場は従来から一般的にみられる。このこと から、尐なくとも女性部下のリテンションに は女性上司が良いとは必ずしもいえないこ ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご 自身のキャリアアップのみが女性の社会進出で ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 ...
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聖マリアンナ医科大学 女性医師等支援の取り組みについて
... 本学の教員の現状：特に女性医師に関して • 助教相当は31.8％（H30）に増加しているが、教授相当は10.0％で、他の上位職 （准教授・講師）の割合も増加していない。 • 大学院生でもある診療助手の割合が19.7％(H30)と低いことから、学内の若手 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 性 の活 躍 促 進 に向 けた企 業 等 の取 り組 み 山 口 県 では、少 子 高 齢 化 を 背 景 に 労 働 力 人 口 が減 少 傾 向 で推 移 し ており 、 幅 広 い 業 種 で人 手 不 足 感 が強 まっている。こうした中 、男 性 に比 べ働 く人 の割 合 が低 い女 性 の 労 働 参 加 に向 けた期 待 が高 まっており、企 業 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れも結構、大切な機会だった。一方で、自分の中でもう半導体の調達には飽きていたという のがあって、半導体というのは当時、原価やコンピュータの需給、スポット市場の相場変動 などが影響して価格や納期が決まるというところがあり、これが最初は非常に面白かったん ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 共働き世帯の増加、女性の就業促進が重要な課題であることなどを踏まえ、第３号 被保険者を将来的に縮小していく方向性については共有。 ○ 第３号被保険者は、出産や育児のために離職した者、配偶者が高所得で自ら働く必 要が高くない者など、多様な属性を持つ者が混在していることを踏まえた検討が必要 であることについても、認識を共有。 ...
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ウ. 女性防火クラブ育成助成事業女性防火クラブなど主に家庭における初期消火活動 救出救護活動及び防火思想の高揚等に必要となる資器材等の整備に関する事業 エ. 幼年消防クラブ育成助成事業幼年消防クラブの育成及び防火思想の普及啓発に必要となる資器材等の整備に関する事業 オ. 女性消防隊育成助成事業女性消
... 3 （８）活力ある地域づくり助成事業 ア．地域資源活用助成事業 地域の自然、文化、歴史、産業、生活習慣等の特性を地域資源として発見し、 積極的な活用を図ることを目的として実施する、特色あるソフト事業。（実行委員 会等が実施するソフト事業に対して、助成対象団体が助成を行う場合を含む。 ） イ．広域連携推進助成事業 ...
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国立女性教育会館の機能と取り組み
... 女性関連施設・地方公共団体・団体リーダーのための男女共同参画推進研修 ・ 男女共同参画推進に向け、①女性関連施設②地方公共団体③団体等の ３者が抱える課題を共有し、連携・協働関係による解決を促す。 ・ 「第３次男女共同参画基本計画」を地域で実現している先進事例を共有。 ...
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女性の政治参加と家父長制社会の変容 : ルワンダと日本との比較
... フォーチュネ・バイセンゲ （プロテスタント人文・社会科学大学/PIASS、ルワンダ） 本稿の目的は、ルワンダを事例として、高い女性議員比率が家父長制社会の価値観に変化を及すことを 明らかにすることである。女性議員をテーマとする先行研究は多いが、女性議員比率が低い理由に焦点を ...
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女性と派遣労働
... 欧州連合の派遣労働指令案 • 欧州議会は２００８年１０月２２日、派遣労働者の待遇が派遣先企業の正規労働者と 就労初日から平等でなければならないことを義務づけた欧州連合（ＥＵ）派遣労働指 令案を可決ＥＵ加盟２７カ国は、３年以内に同指令を国内法に適用することが求めら れている。 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... Program の 1994 年と 2002 年のデータを用い、日本では後の出生コーホートほど女性が仕事をもつこ との重要性への支持が低下しており、他の性別役割意識や女性が仕事をもつことの弊害に ...
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19世紀アメリカの女性のリフォームドレスについて : 女性と「パンツ」
... 「平 等」を女性の服飾で見た目に知らせる意図があっ た。それがパンツ・ドレスを紹介した理由である。 彼は英国生まれで「労働組合の父」と呼ばれた理 想主義的社会主義思想家である。共同体には世界 中から人を招き、900人程で「平等主義」の共同 体を作った。男性、女性、子供、人種、宗教、階 ...
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女性のからだと、性差医療
... ９、人権としてのディーセント・ワーク 西谷敏 著 働きがいのある人間らしい仕事 （旬報社） ２０１１年 ディーセント・ワーク（decent work）とは直訳すれば「まともな仕事」ですが、内容的にはサブタ イトルにあるように「働きがいのある人間らしい仕事」のことを指します。そして、それは憲法 ...
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中央学術研究所紀要 第45号 002渡辺雅子「立正佼成会における女性の位置と女性幹部会員のジレンマ」
... 佼成会の活動様式は、仕事をもつ主任、組長、一般会員にとって実情に合わないも のになっている。佼成会の場合、その組織的原型は教勢が伸びた高度経済成長期にお いて、夫が外で働き、妻は専業主婦というモデルでつくられ、また実際、佼成会を担 ってきた主力の層は「一般」に分類される中年の女性だった。そしてまた、この時代 ...
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