第３節 雇用機会の確保
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... ２ 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 （１）募集・採用についての性別を理由とする差別の禁止（第５条） 7 （２）配置・昇進・降格・教育訓練等についての性別を理由とする差別の禁止（第６条） 10 ...
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【３～５】（地震）第１章第１節 組織動員
... 第６章 二次災害防止、ライフライン確保 第３節 ライフライン・放送の確保 イ 下水管渠の被害には、汚水、雨水の疎通に支障のないよう応急措置を講ずる。 ウ 災害の発生時において、公共下水道等の構造等を勘案して、速やかに、公共下水道等 ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
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第３節 新たな都市空間の形成を図る 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... ■ ■ ■主な施策の展開 （１） 山砂利採取跡地の埋立て事業の安全の確保 土砂の崩壊、流出などによる自然災害の防止や生活環境の保全を図るため、城陽山砂利採 取地整備公社の集中監視方式により埋立てや盛土の安全管理の強化に努めます。また、地下 ...
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第３節
... なお、歩道のある道路とほかの道路が同一平面で交差又は接続する箇所や歩道のある道路 のまがりかどにも見通しの確保のため、原則として隅切りは設置するものとし、詳細につい ては道路管理者との協議を行った上で決定してください。 ...
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第３節 重点的な取り組み
... このため、高齢者の安定した雇用を確保するため、定年を６０歳から６５歳に 引き上げることや、継続雇用制度の導入などの高年齢者雇用確保措置が義務付け られています。平成２９年６月１日現在、県内の３１人以上規模の企業のうち何 ...
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第３節 犯罪のないまちをつくる 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... このような状況に対して、「地域の安全は地域が守る」との考えの下に、市、市民、警察、 関係機関が一体となって地域の安全確保に向けた取り組みを進めていく必要があります。 本市においては、「城陽市防犯推進条例」に基づく防犯推進協議会を設置し、城陽警察署、 防犯協会などと連携しながら、犯罪防止や市民意識の高揚に向けた取り組みを進めるとともに、 ...
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第３節 重点的な取り組み
... このため、高齢者の安定した雇用を確保するため、定年を６０歳から６５歳に 引き上げることや、継続雇用制度の導入などの高年齢者雇用確保措置が義務付け られています。平成２６年６月１日現在、県内の３１人以上規模の企業のうち何 ...
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07 各論１章４節人材確保（第７次）
... イ 地域枠等の指定勤務を伴う県修学資金貸与医師に対するキャリア形成支援に ついては、平成 23（2011）年度から平成 25（2013）年度までの間、新潟大学医 学部や新潟県医師会、新潟県病院協会等の委員から成る第三者機関による検討 を経て作成したキャリアパスに従い、地域医療支援センターにおいて、地域医 療に従事しながら医師としてキャリアアップできるよう支援を行っています。 ...
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第 6 章業務継続計画... 8 第 3 編災害対策... 8 第 1 章災害予防... 8 第 1 節原子力災害対策指針... 8 第 2 節施設等の安全性の確保... 9 第 3 節原子力防災に関する研究等の推進... 9 第 4 節再発防止対策の実施... 9 第 5 節情報の収集 連絡及び応
... ６ 緊急事態応急対策等拠点施設の指定、整備 ○内閣総理大臣がオフサイトセンターを指定又はこれを変更する際、原 災法に基づき、内閣総理大臣から原子力規制委員会に対し意見照会があ った場合に、原子力規制委員会は、内閣総理大臣に対して意見を述べる ものとする。また、オフサイトセンターが自然災害等で機能不全になっ たときに備え、内閣府政策統括官（原子力防災担当）が代替施設を指定 ...
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第3章 結論と含意 資料シリーズNo151「地域における雇用機会と就業行動」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 」 の 面 で は 、 地 方 に ひ と つ の 優 位 性 が あ る 。 そ れ は 、 通 勤 時 間 を 含 め た 時 間 面 の 違 い が 大 き い 。 就 業 時 間 帯 が 朝 型 で あ る が 、 通 勤 時 間 が 短 く 、 家 を 出 る 時 刻 は 大 き く 変 わ ら な い 5 。ま た 、残 業 時 間 が 短 く 6 、通 勤 に か か る 時 間 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...
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高年齢者の就業機会確保に関する一考察 : 高年齢者雇用安定法の経緯を振り返りながら，未来投資会議の議論を展望
... また，年金制度との関係については，70歳までの就業機会の確保に伴い，年金支給開始年齢の 引上げは行わないとしている．他方で，年金受給開始の時期を自分で選択できる範囲 26） を拡大 するとしている． ここまでを見てみると，政府は必ずしも雇用には固執しておらず，高年齢者の就業促進に向け ...
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第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受
... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 のいずれかの措置を指す。継続雇用制度には、定年を超えて雇用期間を延長する「勤務延長 ...
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目 次 第 1 章総則 第 1 節適用範囲 第 2 節本事業の目的 第 3 節契約範囲 第 4 節事業期間 第 5 節施工場所 第 6 節関連文書 第 7 節知的財産権 第 8 節法令の遵守
... 次 第 １ 章 総 則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ - 1 - 第１節 適用範囲・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ - 1 - 第２節 本事業の目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ - 1 - 第３節 ...
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【３～５】（地震）第１章第１節 組織動員
... 府警察は、「災害時における交通の確保等の業務に関する細目協定」に基づき、派遣 された警備員の運用を行う。 ２ 緊急交通路の周知 府、市町村、府警察及び道路管理者は、報道機関等を通じて、消防機関、医療機関、自 衛隊、交通関係事業者、ライフライン事業者など緊急輸送活動に係る関係機関等に対して、 ...
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第３章第２節 新型職場内請負の拡大とその背景
... 社員による請負サービスが選択されるかどうかは、業務の性格と利用可能な請負サービス の質に規定される。請負に適した業務は、１）自社の社員の技能形成に不可欠なものでな く、当該業務の処理に必要な技能を社内に保持する必要がないこと、２）企業秘密の漏洩 ...
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【３～５】（地震）第１章第１節 組織動員
... また、東日本大震災では、被災地はもとより、サプライチェーンの寸断により、経済活動への影響 が全国に及ぶなど、経済活動が直接の取引先との間で完結するものでなく、サプライチェーンを通じ て、広く連鎖すること等が明らかとなったことを踏まえ、防災体制の整備、従業員の安否確認体制の ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 要因によるものといったこと以上に、意味のある分析結果はほとんど得られそうにない。ま た産業別には、大部分が製造業に対する支給となっている。 そこで見方を変えて、本章と次章では二つの別種の作業を試みたい。 まず本章では、要請事項であった雇用調整助成金の量的な雇用維持・確保効果を、概数で ...
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第３節 高齢者福祉を充実する 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... こうした少子高齢化の進行や核家族化などによって一人暮らし高齢者や高齢者のみ世帯が増 加し、地域とのかかわりが薄らぐなかで、閉じこもりや老々介護など様々な問題が生じていま す。 本市では、平成１２年の介護保険制度施行時から「住み慣れた地域で、誰もが安心して老後 を過ごせるまちづくり」をめざして、３年ごとに高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画を見 ...
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