第３節 仕事に関する満足度
仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ
... ‣仕事に対する不満点は、女性は“人”に関することが多く、男性は“仕事”に関することが多くなっている。 ‣総合満足度は、“転職回数 2 回”の人が 27.9%と最も高くなっており、社内の人間関係も最も良好である。 【調査概要】 調 査 対 象 ：スパイアが運営するターゲットリサーチパネル 一都三県在住 20～50 代男女 ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 本研究では、面談における管理者の学習促進行動の内容として、管理者が評 価に関する理由の説明を行うことや今後のパフォーマンスを高めるための短所 の指摘などを行うことを想定している。評価に関する理由説明は、メンバーの 自分の能力を評価したいという欲求を充足させることと関わっていると思われ る。また、将来の効果的な職務遂行や成果の向上について指摘するなどの行動 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... 個々の労働者のリスク回避度、余暇嗜好、職種や就労環境などによっても異なるため、必ずしも 仕事満足度にマイナスの影響を与えるとはかぎらない。アメリカでは日本より所得格差の拡大が幸 福度に与える影響は小さいという研究もある（大竹 2004；大竹・白石・筒井 2010）。また、アメリカ ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... 3．プログラム内容 仕事満足度の向上を長期的目標として，看護師 の仕事満足度の関連要因の一つである，「上司・ 他スタッフとの関係性」の維持・向上をプログラ ム後の目標に設定した．プログラムの内容は，臨 床心理学博士であり人間性心理学を専門とする共 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 分析対象は、当期に 50 歳未満である既婚女性のうち、前期に雇用就業している者（派遣 社員を除く） 、尚且つ前期の時点で育児短時間勤務の申し出を企業が受ける条件を満たして おり 21 、前期・当期を通じて家族に介護が必要な者が居ない者である。派遣社員は、派遣元 企業において制度適用されるが、企業規模について本当に派遣元企業のことを回答してい るか確証がなく、加えて短時間勤務適用が直接雇用より困難と考えられるため、対象から ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 足 度 に 関 す る 研 究 は 国 内 外 を 問 わ ず 、 多 く の 知 見 の 蓄 積 は あ る が 、 本 稿 で は 、 最 新 の デ ー タ も 含 め た 過 去 3 年 間 の 日 本 家 計 パ ネ ル 調 査 を 用 い て 分 析 し て い る 点 が 、 オ リ ジ ナ リ テ ィ で あ る 。 ま た 、 仕 事 満 足 度 の 分 析 に つ い て は 、 パ ネ ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 習熟度（あなたと同じ程度まで仕事ができるようになるまでの期間）に対しては、鶴（2014) と同様に、男性ダミー、教育年数、年齢、勤続年数がほとんどのモデルで正に有意であっ た（表 2）。スキルの習熟度は、勤続の長さに強く依存する。つまり、スキルの習熟には時 間がかかるといえる。「残業なし正社員」「転勤・配置転換なし正社員」のダミー変数は、 Model1～4 ...
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資料３（第２章第３節）
... ○男女とも働きやすい職場づくりに取り組む 事業所を応援「群馬県いきいき G カンパニー 認証制度」 （群馬県） 働く人の仕事と生活の両立に向け、地方自治 体ならではの幅広な視点から創設された県内 事業所向け認証制度です。育児・介護休業制度 の利用促進や女性の活躍推進、従業員の家庭教 育等、ワーク・ライフ・バランスの推進を図ろ うとする事業所を応援し、働きやすい職場環境 づくりを推進するとともに県経済の活性化を ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 満足度の高い項目をみると、 「仕事の内容」 （56.8％。 「満足している」＋「まあ満足」の 指摘率。以下、満足層という）、「職場の人間関係」（56.6％）、「仕事全体」（54.8％）、「休 日・休暇の日数」 （53.9％） 、 「自分の仕事の裁量」 （50.3％）で、満足という回答が半数を超 ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 本研究が既存研究と異なる点は 2 点ある。まず，1 点目として，パネルデータでの分析を 行っている点である。既存研究では，データの制約上，満足度の決定要因分析を行うに当た って，クロスセクションデータを用いていることが多い。しかしながら，満足度などの主観 的な指標である質的データを扱う際，クロスセクションデータを用いることの問題点が存 ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 習熟度（あなたと同じ程度まで仕事ができるようになるまでの期間）に対しては、鶴（2014) と同様に、男性ダミー、教育年数、年齢、勤続年数がほとんどのモデルで正に有意であっ た（表 2）。スキルの習熟度は、勤続の長さに強く依存する。つまり、スキルの習熟には時 間がかかるといえる。「残業なし正社員」「転勤・配置転換なし正社員」のダミー変数は、 Model1～4 ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... 続いて、職種別に継続勤務の意識を集計したところ、「今後も勤め続けたい」という回答が最も 多かった職種は、「審査・法務」（回答率 100.0％）であり、「経営・企画」（同 75.0％）が２位、「コンピ ュータ関連技術者」（同 73.9％）が３位となった。特に「審査・法務」においては、男女ともに高い勤 続意欲が表れており、職務内容に対する満足度が表れているものと考えられる。 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... 自己の仕事ぶりを適正に評価されていると感じることは、労働に対する大きなモチベーションの 一つとして捉えることができよう。（図表Ｈ） ［５］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲と出世願望の関係性 [４]の勤続意欲と評価の感じ方の関係性に、出世願望の有無を加えて関係性を調査したところ、 「出世願望あり」においては、「今後も勤め続けたい」（回答率 ...
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エイビーロードエアライン満足度調査
... ●調査目的 ： 海外旅行者の予約状況・消費行動、および人気の渡航先・今後行きたい渡航先を把握し、 関係各位の参考とする ●調査対象 ： (株）インテージのマイティモニター（関東・関西・東海の３地域）より抽出した18歳以上の男女 「2017年の海外旅行経験者（出発月が2017年である海外旅行）」※仕事・長期滞在を除く ●調査期間 ： 2018年 3月20日（火） ～ 3月26日（月） ...
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第３章１節 Ｐ３ 事例１
... モラルサーベイは、 「コア・モラール」 、 「総合満足度」 、 「会社としての共有価値」 、 「キャ リアと働く意欲」、 「制度・施策に関する設問」、 「自由記入」などの項目からなっている。 各項目の内容についてみると、たとえば「コア・モラール」では、仕事のやりがい、職場 の働きがい、上司のマネジメントへの支持、人事制度・運営への支持、経営組織への支持 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 「勤務先はブラック企業だと思う」という回答においては、男性（同 30.3％）よりも女性（35.7％）の 方が約５ポイント上回っており、「新卒入社１年目」（同 30.0％）よりも「新卒入社２年目」（同 35.5％）、 「新卒入社３年目」（同 33.5％）の方が高い回答率となった。（図表Ｆ） 勤務先に対する「ブラック企業意識」と「勤続意欲」の関連性について集計したところ、「勤務先 ...
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女性の幸福度・満足度は出産行動に影響を与えるのか―「消費生活に関するパネル調査」を用いた第1 子・第2 子出産行動の分析―
... 7 究では、女性の出産を 1 期前（1 年前）の調査の情報で説明しているが、幸福度や満足度は 妊娠に影響される可能性がある。 1 期前は妊娠期に重複する恐れが強く、1 期前の情報を出 産行動の説明変数に用いることは適切ではない。そこで本稿では女性の出産はその 2 期前 の状態を考慮して決定されると考え、説明変数は 2 期前のデータを用いている 9 。これによ ...
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2019 年 5 月 29 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2019 年格安スマートフォンサービス顧客満足度調査 J.D. パワー 2019 年格安 SIMカードサービス顧客満足度調査 ~UQ mobile が両調査において第 1 位 ~ SM SM CS( 顧客満足度 ) に関する
... 引き続き求められる通信速度やつながりやすさへの改善、一定数が MNO への出戻りも視野に 当調査は、大手３キャリアサービス(docomo、au、SoftBank)以外の携帯電話会社または MVNO が提供するサービ スでスマートフォンを利用しているユーザーを対象としており、スマートフォン端末も契約先の事業者から購入したユ ーザーを「格安スマートフォンサービスユーザー」、SIM カードのみを購入（契約）したユーザーを「格安 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｅ 第３回「仕事・会社に対する満足度ランキング」／勤続意識（年収別） （n=600） 今回 前回 変動 今回 前回 変動 63.7% 63.8% ▲ 0.1Pt. 36.3% 36.2% 0.1Pt. 300万円未満 51.7% 49.6% 2.1Pt. 48.3% 50.4% ▲ 2.1Pt. 300～500万円 64.1% 64.1% 0.0Pt. ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... １．調査結果 ［１］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲 調査対象者 600 名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」は、「３年後も勤務し続けていると 思う」（回答率 49.0％）が「３年後は勤務し続けていないと思う」（同 51.0％）をわずかながら下回 ...
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