Top PDF 第₁章退職手当と端数計算 ………

職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70

... 所得税は基本的には総合課税方式ですが、退職手当を全体の収入と合算して課税されると大変な税額になってしまいます。そこで退職手当については、退職所得として、特別に分離して課税することになっています。また、住民税は通常の場合、その年の所得に対し ...

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Taro-15.退職手当規則 jtd

... （経過措置）第２条職員が新制度適用職員（職員であって，その者が新制度切替日以後に退職することにより改正後の規定による退職手当の支給を受けることとなる者をいう。以下同じ。）として退職した場合において，その者が新制度切替日の前日に現に退職した理由と同一 ...

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Microsoft Word 職員退職手当規程.doc

... 第７条の４退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第５条の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日の属する月までの各月（就業規則第１７条の規定による休職（業務上の傷病または通勤（労働者災害補償保険法（昭 ...

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Microsoft Word - 21退職手当規程.doc

... （平成２１年３月３１日までの規程改正に伴う退職手当額の経過措置）６職員が新制度切替日（第４項に規定する新制度切替日をいう。以下同じ。）以後平成２１年３月３１日までの間に新制度適用職員として退職した場合において、その者についての新規程退職手当額がその者が新制度切替日の前日 ...

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退職手当金の請求手続きマニュアル

... 退職所得の受給に関する申告書、退職所得申告書部分 2/2 端数の月は切り上げてご記入ください（例えば、勤続年数が４年１か月の場合、５年となります）継続異動をした場合、もしくは合算申出をした場合は、最初の加入年月日と退職年月日をご記入ください（仮に未加入期間があったとしても、最初の加入時期をご記入ください） ...

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Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）

... ４第１項の計算において、１の年度の等級ごとの在級月数のうちに職員就業規則第１８条第１項第６号の規定に基づく休職又は職員制裁規程第２条第１項第５号の規定に基づく停職による期間が１箇月以上あった者の基礎ポイントは、在級した各等級の基礎ポイントに、休職月数又は停職月数を除く在級 ...

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2 理事長は役員が退職し解任され又は死亡したとき ( 前条第 1 項ただし書又は第 6 条第 4 項の規定により退職手当を支給しない場合を除く ) は前項の業績勘案率の決定を主務大臣に申請するものとする ( 暫定退職手当の額 ) 第 3 条の2 暫定退職手当の額は前条第 1 項の規定を準用

... （退職手当の返納等）第９条役員の退職手当の返納等の取扱いについては、国家公務員退職手当法第１３条から第１７条の規定（第１３条第４項、第８項、第９項、第１４条第１項第２号、第４項、 ...

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Microsoft PowerPoint - 退職手当制度について

... ※試用期間従業員として採用された日から退職の日までの期間を在籍期間といい、月を単位として計算します。（１日でも勤務した日がある月は１月として数えます。）２勤務期間＝３６年９月－除算月数（０月）＝３６年（１年未満切捨て） ...

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Microsoft PowerPoint - 退職手当制度について

... 退職手当には所得税と住民税が賦課されます。所得税及び住民税を計算するため、①退職所得控除額を算出し、更にその金額を基に②課税退職所得金額を算出します。例）モデルケースＡ労管一郎さんの場合勤続年数： 36年9月→37年（ 1年未満切上げ） 800万円＋70万円×（37年－20年＝17年）＝ 800万円＋（70万円×17年） ...

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職員退職手当支給規程

... を切り捨てる。）を前２項の規定により計算して得た在職期間から控除する。ただし、育児休業の期間のうち、子が 1 歳に達する日の属する月までの期間は３分の１に相当する月数（１月未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。）を前２項の規定により計算して得た在職期間から控除することとする。また、育児短時間勤務 ...

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役員退職手当支給規程

... ３前項の場合において、各在職期間（役職別期間を含む。以下同じ。）の月数の計算については、それぞれ暦に従って計算するものとし、１月に満たない端数を生じたときは１月と計算するものとする。ただし、各在職期間の合計月数が改正後の規程第５条 ...

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社員退職手当支給規程

... いた在職期間による。２前項の規定による在職期間の計算は、社員となった日の属する月から退職した日の属する月までの月数とする。３在職期間のうち休職月等が１ヵ月以上あったときは、その月数の２分の１（育児休業をした期間および育児短時間勤務等をした期間については３分の１）に相当する月数を在職期間から減ずる。ただし、休職の場合において、会社が特に認めた場合は、 ...

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職員退職手当支給規程

... （退職金の調整額）第4条の3 退職金の調整額は、その者の在職期間の初日の属する月からその者の在職期間の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職、通勤災害による休職及び機構の都合による休職を除く。）、停職、育児休業又は配偶者同行休業により現実に職務をとることを要しない期間のある月（現実に職務をとることを要する日があった月を ...

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職員退職手当支給条例

... 職員がこの条例の施行の日から平成２７年３月３１日までの間に退職した場合におけるその者の退職手当額は、新条例及び第２条から第５条までの規定による改正後の小樽市職員退職手当支給条例の一部を改正する条例（以下これらを「新条例等」という。）の規定にかかわらず、新条例等の ...

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平成16年規程第03号_役員退職手当規程

... （在職期間の計算等の特例）第４条役員のうち，任免権者又はその委任を受けた者の要請に応じ，引き続いて国家公務員（国家公務員退職手当法（昭和28年法律第182号）第２条第１項に規定する職員をいう。以下同じ。）となるため退職し，かつ，引き続き国家公務員として ...

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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc

... 教職員が新制度適用教職員（教職員であって、その者が新制度切替日以後に退職することにより改正後の国立大学法人静岡大学教職員退職手当規程（以下「新規程」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとなる者をいう。以下同じ。）として退職した場合 ...

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Taro H16規13_役員退職手当規程

... ６第２項の規定に該当する役員が退職をした場合（前項の規定に該当する退職の場合を除く。）における退職手当の額については、第３条第１項の規定にかかわらず、その時点で国家公務員に復帰し国家公務員として退職したと仮定した場合の、第２項の役員と ...

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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程

... 水資源開発公団職員退職手当支給規程（水公規程昭和38年第19号。以下「旧規程」という。）は、廃止する。３水資源開発公団（以下「公団」という。）の解散の際、現に公団の職員として在職し、引き続いて機構の職員となった者の第９条に規定する勤続期間の計算につい ...

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Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_

... 第９条職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて国等に使用される者（以下「国家公務員等」という。）となるために退職し、かつ、引き続き国家公務員等として在職（その者が更に引き続き当該国家公務員等以外の他の国等の機関に係る国家公務員等として在職した場合を含む。）した後、引き続いて再び職員となった者の在職期間の計算につい ...

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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならないただし死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合はこの限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す

... （国等の職員として在職した後引き続いて職員となった者の在職期間の計算）第18条職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続き次の各号に掲げる機関（以下「国等の機関」という。）に使用される者又は役員（常時勤務に服することを要しない者を除く。以下「国等の職員」と ...

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第₁章 退職手当と端数計算 ………

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