第４章 賃金水準と賃金格差
有期社員と企業内賃金格差（PDF:757KB）
... 第 2 に，フルタイム有期社員は，パートタイム 有期社員と比べて正社員と同じ仕事をすることが 多いが，企業内で生じている正社員・フルタイム 有期社員間の賃金格差は，正社員・パートタイム 有期社員間の賃金格差と同程度であった。もっと も，本稿で使用したデータにおいて，パートタイ ...
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正社員と非正社員の賃金格差─人事管理論からの検討（PDF:707KB）
... 表５ 正社員と同じ仕事に従事する無期・有期パート，有期社員の賃金水準の規定要因 無期・有期パート 有期社員 非標準化係数 標準誤差 非標準化係数 標準誤差 業種 小売業 −0.066 0.435 0.411 0.722 （基準：製造業） 教育・学習支援業 0.029 0.546 0.247 0.533 医療・福祉 0.280 0.443 0.313 0.528 その他 0.228 0.379 ...
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好みと賃金格差（PDF:470KB）
... 例えば，男女間で賃金水準が異なるか否かを検 証する場合，学歴や経験年数といった人的資本が 異なることによる生産性の差で生じている部分， 労働時間や仕事の強度という労働環境の差で生じ ている部分はどの程度かといったことを調べて， それでも説明できない部分が，真の賃金格差だと 考える。労働市場が十分に競争的であれば，グ ...
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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度
... 分散のうち都道府県間格差で説明される部分は１割に満たず、大部分は都道府県内の 賃金格差である。②要因分解によれば、賃金水準の高い関東と低い東北や九州の間の 名目賃金格差のうち７～８割は観測可能な個人特性及び事業所特性並びに物価水準の ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 低 賃金が 他の 分位 の賃 金 格差に 影響 を与 えて い るとい う事 実は 確認 さ れ なかっ た。 一 方 、 Kambayashi et ...の 第 20 分 位 の 図 に つ い て 本 章 の ...こ と か ら も 、 異 常 値 処 理 等 が 施 さ れ る な ど 、 推 定 に 用 い た デ ー タ の 段 階 で 異 な っ て ...
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男女間の教育水準格差・賃金水準格差が減少しているのに家計内における家計内労働・賃金発生労働の男女間の役割分担の変化の速度が遅いのは何故なのか？（PDF:636KB）
... 3 論文から得られる含意 現在の日本での保育所の増設に関して，この論文か ら直ちに効果に関する知見を得ることは無理だろう。 重要なことは，賃金上昇という就労を行わないことの 機会費用を（就労を行わない便益に比べて相対的に） 上昇させる状況が発生しても，それほどの追加的な労 働供給の上昇は発生せず，効用関数に含まれる選好を 形成する要因や家計公共財の生産関数の形状に当たる 部分が（イギリスの）現在の女性の労働参加の状態に ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
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第２章 最低賃金が企業活動に与える影響 第３章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 被説明変数 用い 雇用比率 橘木 浦川 2ＰＰ制 女性全体の雇用者比率 2Ｐ代女性の有業者数に 2Ｐ代女性の雇用比率 求 い た の推定以降 2Ｐ代女性の雇用者数 直接用い 変数 作成 い のた 表2 提示 た推定結果 結果 異 い *, **, *** 有意水準 1Ｐ％ 5％ 1％ 有意 あ 示 全 推定方法 ＬＳ あ 年値に 均一分散 修正 乗とど年e E詳年どma年は該 用い い の数値 標準誤差 あ 係数 係数 ...
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正規─パート間賃金格差拡大のマクロ的要因（PDF:397KB）
... 技術進歩の指標として各産業 とも全要素生産性上昇率を代理変数とし, 景気指 標としては, 製造業は鉱工業生産指数, 卸売小売 飲食店とサービス業はそれぞれ第三次産業活動指 数の卸売小売飲食店とサービス業を代理変数とし た｡ それぞれの推計式で Chow テストを行った が ｢構造変化が起こっていない｣ という帰無仮説 は有意水準 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
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韓国における雇用形態別賃金格差の要因分析
... る。これは年齢が同じであって他の条件はすべて異なる とすると、雇用形態別賃金格差は 17.1％ 拡大されるこ とを意味する。同様に、他の条件は異なるが、学歴のみ が同じであるとすると、雇用形態別賃金格差は ...
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生産性と賃金の企業規模間格差（PDF：928KB）
... 理論的に考えると，TFP が高い企業で賃金が 高くなるとは必ずしも言えない。例えばある企業 において研究開発を通じた製品の質改善により， 直面する需要曲線が上方にシフトした場合 （その ような変化は TFP の上昇として計測される） ，労働 投入拡大には時間を要するとすれば，労働の限界 生産価値が上昇する。労働者が一定の交渉力を持 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の 交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係数、女性＊労働時間の係数ともに 10 ...
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賃金格差と人的資本─持続的成長のための条件（PDF:1.08MB）
... 不公正である。 職場での訓練をはばむものは「非正規化」であ る。非正規比率は 35.1％に達し，とくに若年層で 急増している。『平成 24 年版 労働経済白書』に よると，不本意非正規は 355 万人にのぼると言 う。企業内訓練の対象者が正社員に限定される現 状では，訓練機会を得られない若者が大量に生ま れていることになる。もちろん非正規を戦力化す る企業もあるだろうが，全体としてスキルの習得 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いとい う「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認さ れている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 積の経済性の存在を示している（Nakamura, 1985; Tabuchi, 1986; Morikawa, ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... このような昇進の機会の差は賃金に大きく反映された。工員の部長以上の指揮命令権があ る工員とその以下の等級の工員の定期昇給の金額がそれぞれ 70 銭と 50 銭で差があった。な お，毎月支払ったボーナスによって格差が広がった。工長には，定期昇給と同様に社員に準 じて支給された。工員長には，基本給日給 30 日分，工員部長には 20 日分，正工員には 10 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 諸表が反映する最低賃金と経済発展の総合的成果のバランスという角度から見た場合、最低 賃金の上昇は基本的に適度なものであった。とすると、表 8 の計算結果は、都市部組織の就 業者の平均賃金の上昇率が相対的に高いこと、統計の規格にある程度の偏差が存在すること の現れにすぎない。『中国統計年鑑』では、都市部組織の就業者の平均賃金に民間組織の平均 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や鉱山・科学・エネルギー労組は、法定最低賃金導入が労働協約自治の空洞化をもたらす との懸念を示した。経済界や野党のキリスト教民主・社会同盟（CDU/CSU）は、雇用喪失、 闇労働の増大につながるとして、法定最低賃金の導入に断固反対した。結果的にドイツ労 働総同盟（DGB）も SPD も最低賃金制に関する意見を集約することができず、2004 年秋に議 論は一旦収束した。 ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1. 本法律において、労働者とは、雇用関係にある自然人をいう。 2. 雇用関係に基づく労働を我国の領域内で行わない者は、当該者が我国の領域内に居住し、 且つ使用者も我国の領域内に居住あるいは法人登記されている場合に限り労働者と見 なされる。使用者が我国の領域内にその企業や職業の業務実行のための施設を有するか、 あるいは我国の領域内に居住する代表者がいる場合、本項第一文の適用においては我国 ...
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無限定正社員と限定正社員の賃金格差（PDF:775KB）
... 日本労働研究雑誌 70 定されている」と回答したものに，その理由を尋 ねている。たとえば，勤務地に関しては，「あな たは，遠方の支社や事業所には転勤しないとお答 えですが，勤務地が限定されていると思う理由を 教えてください。」という設問に対して，「1. 就業 規則や労働契約に勤務地の範囲が明記されている から」「2. 就業規則や労働契約に明記されていな ...
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