第1章 欧米諸国の社会保障制度
目次 第 1 章序章 1.1 研究の目的 背景 1 第 2 章社会保険制度 2.1 社会保険制度とは 社会保険制度の推移と構成 社会保障費用 ( 社会保障給付費 ) の推移 社会保障給付費と社会保障財源 4 第 3 章建設業における社会保険未加入問題 3.
... 30 このデータから推測するに、建設企業の売上高は減となったが、会社経営を維持していく経費は 確保していることを示している。また、労働者の賃金に対して以下の記述で表現している。 「一方，賃金は一般的に，売上高に比例して変動する材料費等とは異なり変動しにくいことから， 売上高が減少した場合，通常は売上原価率が上昇し，粗利率は低下することとなる。しかしながら， ...
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日本の社会保障制度の形成
... 経済学者の福田徳三は、その著書『社会政 策と階級闘争』（1922年）において、社会事 業を生存権によって根拠づけようとした。彼 によれば、国家は統治の主体であるが、これ には義務がともなう。「その義務の第一は、 国民の生存権を認証し、これを確保すること これである。 」 （池本, 2005：117）福田は、生 ...
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第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等
... 早期退職優遇制度の導入状況 ・ 退職給付制度のある企業のうち「何らかの早期退職優遇制度がある」とする割合は全体で5. 4％と低い水準に なっているが、大企業（1,000人以上）では３分の１以上で早期退職優遇制度がある。 ・ ...
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第 10 章の目次 マレーシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 10の1の1 マレーシアの雇用関連法 2 図表 10の1の2 マレーシアの労働法 (Employment Act) 3 図表 10の1の3 マレーシアの社会保障制度年表 年 4 図表 10の2の01
... 2,386,196 1,908,159 1,741,438 1,569,919 1,388,462 1,232,428 922,503 2009 12,351,415 2,367,384 1,944,043 1,777,938 1,599,027 1,427,624 1,264,714 ...
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日本の社会保障制度の現在
... た。⑤財政面に関しては、明確な原則や理論 のないままに、また長期的、全体的な構想も 不明確なままに、健康保険や年金の制度を設 けていったように思われる。経済成長が順調 に進んでいた時期には、選挙における人気取 りを狙って、長期的な見通しもないまま、年 金の保険料を安くしたり、給付のバラマキを したりした。年金に関しては、行政が情報を ...
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第 14 章の目次 フィリピンの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 14の1の3 フィリピンの社会保障制度年表 年 2 図表 14の2の01の1 フィリピンの人口動態 ( 国連人口統計 2010 年販 ) 年 3 図表 14の2の01の2 フィリ
... 31,867 18,034 4,465 3,187 90,173 65.9 2009 32,827 55,587 32,462 18,405 4,720 3,290 91,703 65.0 2010 33,054 56,816 33,049 18,790 4,978 3,390 93,261 64.1 2011 33,204 58,128 33,667 19,229 5,232 3,520 94,852 63.2 ...
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社会保障制度の形成
... エスピン−アンデルセンはこの 2 指標を用いて福祉国家レジームを①自由主義モデル、②保 守主義モデル、②社会民主主義モデルの 3 類型に分ける。①においては、 「ミーンズテスト付 きの扶助、最低限の普遍主義的な所得移転、あるいは最低限の社会保険プラン」があるだけで、 ...
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社会保障 税一体改革大綱 はじめに ~ 安心で希望と誇りが持てる社会の実現を目指して ~ ( 国民の共有財産である日本の社会保障制度 ) 日本の社会保障制度は 戦後の経済成長にも支えられて急速に整備が進み 1960 年代には 国民皆保険 皆年金といった現行の社会保障制度の基本的枠組みが整い 先進諸国
... 国民の共有財産である社会保障制度を維持・充実し、子孫に引き継いでい くことは、今を生きる人々の責務であり、今は主たる負担者であっても高齢 になれば主たる受益者となっていく現役世代自身の課題でもある。そのため には、受益も負担も特定の世代に過度に偏ることなく、幅広い国民が納得し ...
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日本の社会保障制度の現代的課題
... らに進め、それぞれの〈仕切〉の中で保護的規制の緩和や労働力の非正規化が進行し、大企業 の中での成果主義的な労務管理も広がった。さらに〈仕切〉の壁そのものが低くなることで、 〈仕切〉相互間の格差の実態についても視界が開けた。ここから、 〈行き過ぎた平等社会〉論に ...
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年金関連 4 法成立後の年金制度改革議論の前提 1 ( 社会保障制度改革推進法 ) 社会保障制度改革推進法 ( 平成 24 年法律第 64 号 ) ( 基本的な考え方 ) 第二条 社会保障制度改革は 次に掲げる事項を基本として行われるものとする 一自助 共助及び公助が最も適切に組み合わされるよう留意
... 昭和１７年 労働者年金保険法 ： 男子 ５５歳 （女子は適用除外） 昭和２９年改正 ： 男子 ５５歳 ⇒ ６０歳 （４年に１歳ずつ。昭和３２年度から１６年かけて引上げ。） 女子 ５５歳のまま 昭和５５年改正 ： 男子６０歳⇒６５歳、女子５５歳⇒６０歳とする案を社会保険審議会に諮問するも、労使委 員の強い反対があったこと等から提出法案には、検討規定のみを盛り込んだ。その後、検討 ...
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第1章 社会福祉法人制度の概要 社会福祉法人事務手続きの手引 東京都府中市ホームページ
... 介護保険法の規定による介護老人福祉施設サービスに係る施設介護サービス費 の支給に係る者又は生活保護法の規定による介護老人福祉施設サービスに係る介 護扶助に係る者を入所させ、又は市町村による措置に基づき、身体上又は精神上 著しい障害があるために常時介護を必要とし、かつ、居宅において常時介護を受 けることが困難であり、やむを得ない事由により介護保険法に規定する介護老人 ...
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マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）／藤枝市ホームページ
... （助成対象医療） 第４条 助成の対象となる医療は、助成対象者の受けた医療のうち、法令その他施 策に基づいて、国又は地方公共団体が行う医療費の給付等を受けられる部分以外 とする。ただし、第三者の行為による傷病に係る医療及び独立行政法人日本スポ ーツ振興センター法（平成 14 年法律第 162 ...
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1 社会保障 税一体改革における年金制度改革の内容と到達点 1
... 一つは、就労期間の長期化である。OECD諸国の半数はすでに法定の支給開始年齢を引き上げつつある、又は、将来的にそうする ことを予定している。（略）・・・各国はまた、年金制度が提供する早期退職のインセンティブの多くを撤廃した。しかし、高齢労働者が雇用を ...
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社会保障制度改革の課題と今後の展望
... 69 平成 16 年年金制度改正における試算では、マクロ経済スライドにより平均して年に 0.9 ％程度の年金給付額の 引下げが見込まれ、これによる公費負担削減は、約 0.1 兆円となる。これは将来世代への負担先送りの抑制や年 ...
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中国の農村における社会保障制度に関する研究
... からの農村の社会保障制度の歩みを 検討しながら、政府の農村の社会保障 をさらに重視し、多くの国民に恩恵を.. 第一節 社会保障制度における 都市と農村の格差 第二節 三農問題と社会保障..[r] ...
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20世紀後半における日本の社会保障制度
... が後追い的に政策化したという要因と、戦後の社会保障政策が西欧型の福祉国家体制を指向す る厚生官僚主導で進められたという要因を挙げている。 （伊藤、2007、174−176） 伊藤はさらに指摘する。高度経済成長期は大きな変動期であり、福祉ニーズも大きく変容し、 多様化・複雑化していった時期であった。 ...
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第３章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでもう一点指摘したいことは、連邦最賃が1997年からほぼ10年間据え置かれていたこ とは頻繁に指摘されるのであるが、チップ労働者を対象とした「2.13」という規定は1991年 に定められて以降、まったく改定されていないということである。最賃引き上げが議会で議 論される際、レストラン業の関連団体が引き上げの反対や引き上げに伴う措置を求めてロビ ...
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資料 2 欧米諸国の制度等 (1) 米国の制度 (2) 英国 フランス ドイツの状況
... ・NBISでは、プログラムマネージャー（Program Manager）とチームリーダー（Team Leader）の要件を定めており、 それぞれ「総合橋梁点検研修コース」の修了が必要。 ・各州は、点検結果の精度を確保するため、橋梁点検再教育研修(Bridge Inspection Refresher Training)を定期 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 同様にIWの Lesch博士も、 ドイツポストの競争優位の維持が目的だった郵便業の最賃設定 を問題視している。郵便業の大半の労働者(95％)に適用される高めの最賃が拡張適用された 結果、5 ％程度に過ぎないその他の労働者を雇う新規参入企業が、競争する機会を奪ってし ...
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第 12 章の目次 ( 続き ) インドネシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 31 図表 12の4の1の1 インドネシアの社会保障制度の枠組み 32 図表 12の4の1の2 ポストスハルト期の社会保障 社会福祉の展開 年 33 図表 12の4の1の3 インドネシアの 2
... 13,801 12,725 234,951 49.6 2009 64,943 159,432 84,896 60,224 14,312 13,039 237,414 48.9 2010 64,853 161,699 84,995 61,771 14,933 13,318 239,871 48.3 2011 64,646 163,989 85,082 63,267 15,641 13,690 242,326 47.8 2012 ...
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