第５条 賞与は、期末手当及び勤勉手当とする
手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 員には，所定勤務時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第２７条に規定 する勤務１時間当たりの給与額に所定勤務時間を超えて行った次の各号に掲げる勤務の区分に 応じて，それぞれ当該各号に定める割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 賞与のうち期末手当については、期末手当基礎額（本給＋本給の調整額＋教職調整額＋ 扶養手当＋地域手当（管理職手当は算定の基礎としない）＋広域異動手当（管理職手当は ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... 間に通算することと定めている地方公共団体に限る。）又は国家公務員退職手当法（昭和28年法律 第182号）第７条の２第１項に規定する公庫等（以下「国等の機関」という。）職員が国等の機関の ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 823,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 20 を乗じて得た額 (164,600 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 役員報酬基準は、独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り、本俸及び諸手当（地域手 当、通勤手当及び特別手当）としている。法人の長については、本俸は1,107,000円、地域手当は ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... に民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定めること と規定されている 本委員会が実施した今回の特別調査からは、現時点においては約８割の市内民間 事業所では夏季一時金について決定に至っていないものの、決定済事業所における 夏季一時金の状況は、人事院が調査した全国の民間企業の状況と同様に、前年に比 ...
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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
... （平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置） 19 平成22年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の公立大学法人和歌山県立 医科大学職員給与規程第29条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基礎額（俸給＋扶養手当＋地域手当）に、職務の級に応じた割 ...
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第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... 第３号中「俸給月額に対する広域異動手当の月額」とあるのは「俸給月額に対 する広域異動手当の月額から平成２２年度規程第３９号の附則第３項第４号 に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第４号中「賞与の額」とあるの ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （給料の支給日等） 第 11 条 給料は、月の１の日から末日までの期間につき、給料の月額の全額を支給する。 ２ 正規職員、常勤嘱託員及び非常勤職員の給料は、毎月末日に締め切り、当月 16 日に支給する。ただ し、その日が日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日 ...
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期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... また、給与実務のてびき（平成２２年８月）より・・・ 育児休業法第９条第１項の規定による部分休業の承認を受け て１日の勤務時間の一部について勤務しなかった日が９０日 を越える場合には、その勤務しなかった期間（９０日における 部分休業の時間数を含めた取得時間数を計算する）を除算する。 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 域手当、業務調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... （退職手当の調整額） 第９条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条 の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその 者の基礎在職期間の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職及び ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 839,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 16 を乗じて得た額 (134,240 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 役員報酬基準は、独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り、本俸及び諸手当（地域 手当、通勤手当及び特別手当）としている。法人の長については、本俸は1,128,000円、地域手 ...
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所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た
... ２ 賞与の額は、第３条第１項に規定する月例支給額に、同条第２項に規定する 職務手当の月額及び同条第３項に規定する特別都市手当の月額を加えた額に 100 分の 205 以内の割合を乗じて得た額とする。 ３ ...
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2 常勤役員に対する通勤手当の月額は 給与規程第 35 条第 2 項に規定する額とする 3 非常勤役員に対する通勤手当の月額は 給与規程第 35 条第 2 項の規定を準用し その者の当該月における通勤実績に応じた額を翌月の支給定日に支給する 4 前 3 項に規定するもののほか 通勤の実情の変更に伴う
... （平成１５年６月に支給する期末特別手当に関する経過措置） 第２条 平成１５年６月に支給する期末特別手当に関する改正後の第９条第２項の適用については、規 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 当、術後管理手当、待機手当、救急勤務医手当、手術部看護業務手当、ドクターヘリ搭乗手 ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 当法人が農林漁業政策の一環として行っている農林漁業者の信用力を補完する保証保険業務等に は、保険や金融に関する高い専門性が求められることから、高学歴（大卒）の職員の割合が高く、各業 務ごとに専門性の高い能力と実績を有する責任者を配置する必要があることから、管理職の割合が高 くなっている。また、職員全員が東京特別区の勤務であり、民間賃金が高い地域に在職する職員に支 ...
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が必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
... 共済組合の業務を円滑に運営するため、共済組合に勤務している職員の長期給付に要する資金に ついても、組合員の使用者である地方公共団体が負担することになっています。 毎年度地方公共団体が負担する金額は、組合職員の４月１日現在における仮定給料月額の総額、 仮定期末手当等総額の推計額及び、組合員総数等の実数を調査し、これらに基づいて算定されます。 (4) ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大 学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当 であると考える。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が ...
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Microsoft PowerPoint - 27_期末勤勉手当
... ７時間４５分をもって１日とする。 キ 育児部分休業の承認を受けて１日の勤務時間の一部について勤務しなかった日が９ ０日を超える場合には、その勤務しなかった期間（給与等事務便覧参照） ク 修学部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間については、その全期間 ケ 高齢者部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間については、その全期間 コ ...
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