第７条 休業日を次のとおりとする
子育て広場お盆期間の休業日のお知らせと利用について 休業日 8 月 16 日 ( 火 ) なお 休業日以外は次のとおり開設しています 保育士がいますので 子育てに関する相談 お子さ んの友達づくり 親同士の情報交換の場としてご利 用ください また 月に数回 親子でできる作品づ くりやベビーマッサージ
... 業 日 8月16日(火) なお、休業日以外は次のとおり開設しています。 保育士がいますので、子育てに関する相談、お子さ んの友達づくり、親同士の情報交換の場としてご利 用ください。また、月に数回、親子でできる作品づ くりやベビーマッサージ、親子体操などの講座も開 ...
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(5) 夏季休業 7 月 11 日から 8 月 31 日まで (6) 冬季休業 12 月 25 日から翌年 1 月 7 日まで ただし 必要により学長は 休業日を変更することがある 第 3 章講座 授業科目 教育課程 第 8 条本学に次の講座を置く 解剖学 2 講座 生理学 1 講座 生化学 1 微
... 第27条 休学者が再び就学しようとする場合は、復学願を提出し、許可を得なければなら ない。病気による休学の場合は、復学願に医師の診断書を添えなければならない。 第28条 休学期間は、その年度内とする。ただし、特別の事由があるときは、さらに1年 ...
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( 育児休業することができない職員 ) 第 4 条前条の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する職員は 育児休業をすることができない (1) 期間を定めて雇用される職員 ただし 申出時点において 次に該当する職員を除く ア子が1 歳 6 月に達する日までに 契約期間 ( 労働契約が更新される場
... （育児休業開始予定日の変更） 第７条 育児休業の申出をした職員は、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日 ...
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第 1 条 この訓令は 防衛省の職員 ( 一般職に属する職 員を除く 以下 職員 という ) の配偶者同行休業 に関し必要な事項を定めることを目的とする 第 2 章 条件付採用期間中の職員の特例 第 2 条防衛省の職員の配偶者同行休業に関する政令 ( 平成 2 6 年政令第 4 1 号 ) 第 2
... （応募資格） 第２条 任期付自衛官（自衛隊法施行規 第２条 任期付自衛官（自衛隊法施行規 則（昭和２９年総理府令第４０号。以 則（昭和２９年総理府令第４０号。以 下「規則」という。）第２１条第１項 下「規則」という。）第２１条第１項 ...
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筑波大学大学院学則 目次第 1 章目的 ( 第 1 条 ) 第 2 章課程 課程等の目的 修業年限及び在学年限 教育研究活動等状況の公表 ( 第 2 条 第 7 条の3) 第 3 章学年 学期及び休業日 ( 第 8 条 - 第 10 条 ) 第 4 章入学等 ( 第 11 条 - 第 25 条 )
... ⑻ 大学（医学、歯学、獣医学又は修業年限６年の薬学を履修する課程に限る。 ）に４年以上在 学した者であって、本大学院が、本大学院の定める所定の単位を優秀な成績で修得したと認 めたもの ⑼ 外国において学校教育における１６年の課程（医学、歯学、獣医学又は薬学を履修する課 ...
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業務規程の一部改正新旧対照表 新旧 ( 売買の種類 ) ( 売買の種類 ) 第 8 条 ( 略 ) 第 8 条 ( 略 ) 2 ( 略 ) 2 ( 略 ) 3 普通取引は 売買契約締結の日から起算して3 3 普通取引は 売買契約締結の日から起算して4 日目 ( 休業日を除外する 以下日数計算について
... ｂ 第４号に規定する「上場時価総額が上場株 式数に２を乗じて得た数値に満たない場合」 とは、月間平均上場時価総額がその算定の対 象となる月の月間平均上場株式数（本所の売 買立会における当該株券又は外国株預託証券 等の日々の上場株式数又は上場外国株預託証 ...
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4 前 3 項の規定による在職期間のうち 休職 ( 業務上の傷病による休職及び次条第 1 項に規定する国等の機関の業務に従事させるための休職を除く ) 若しくは育児休業 介護休暇等に関する規程 ( 平成 18 年規程第 13 号 ) 第 3 条第 1 項の規定による育児休業又は停職により現実に職務を
... （国等の機関から復帰した職員等に対する退職手当の特例） 第７条 正規職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて国、通則法第２条第４項に規定する行政 執行法人、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が理事長の要請に応じ、引き続い ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... であり、かつ、介護休業終了後、引き続き勤務する意思のある者とする。ただし、任期の定め のある者（大学教員任期規程又はテニュアトラック規程に基づいて任用される大学教員を除 く。 ）は、次の各号のいずれにも該当する者とする。 ...
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は 1 時 間 ( 年 次 有 給 休 暇 5 日 を 限 度 )とすることができる 2 1 時 間 を 単 位 として 使 用 した 年 次 有 給 休 暇 を 日 に 換 算 する 場 合 は 8 時 間 をもって1 日 とする ( 病 気 有 給 休 暇 ) 第 4 条 規 則 第 20 条
... また、規則第１９条第１項に規定する、年の中途において新たに職員となった者のそ の年における年次有給休暇の日数は、新たに職員となった日に応じ、別表第１の日数欄 に掲げる日数とする。 ２ ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... ３ 第１項の申出をしようとする者は、１回につき93日（介護休業をした場合又は異 なる要介護状態について介護短時間勤務制度の適用を受けた場合は、93日からその ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出は、免除開始予定日及び終了日を明らかにし、原則として１ヶ月前までに申出る。 第６条 （育児・介護のための時間外労働の制限） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が、当該子を養育するた ...
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機能訓練指導員は 日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練指 導 助言を行う ( 営業日及び営業時間 ) 第 5 条事業所の営業日及び営業時間は 次のとおりとする 一営業日月曜日から金曜日までとする ただし 国民の祝日に関する法律に規定する休日及び12 月 29 日から1 月 3 日ま
... 管理者は、事業所の従業者の管理及び業務の管理を行う。 二 通所介護従業者 生活相談員 ○名（常勤○名、非常勤○名） 介護職員 ○名（常勤○名、非常勤○名） 看護職員 ○名（常勤○名、非常勤○名） 機能訓練指導員 ○名（常勤○名、非常勤○名） 通所介護従業者は、指定通所介護の業務に当たる。 ...
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定める交付決定通知書に記載された通知年月日 ( 以下 交付決定日 という ) 以降で あること ( 手続代行者 ) 6. 手続代行者については 次のとおりとする (1) 補助金交付申請を行う者は 第 4 条の補助金交付申請書 第 6 条第 1 項の補助金変更交付申請書 第 6 条第 2 項の補助金中
... （実績報告書の提出） 11．補助事業者は、次のとおり実績報告書を提出するものとする。 （１）工事完了日から起算して３０日を経過した日又は平成２３年３月３０日（水）のいず ...
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第 2 号様式 ( 第 30 条関係 ) 標識設置届 次のとおり標識を設置しましたので 春日井市開発行為等に関する指導要綱第 30 条 の規定により 届け出します 事前協議申出 開発事業地の所在地 標識設置日
... ３ 電波障害 電波障害 電波障害 電波障害（事前・事後） （事前・事後） （事前・事後）報告書 （事前・事後） 報告書（高さが 報告書 報告書 （高さが （高さが （高さが 10 10 10 10 メートルを超える建築物） メートルを超える建築物） メートルを超える建築物） メートルを超える建築物） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の 7 ...
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4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
... 4-1 育児関連 ◆ 所定労働時間の短縮措置等 （第23条第１項、第24条第１項） 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働 者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付 ...
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学則ない ( 除籍 ) 第 0 条次の各号の一に該当する者は, 審議のうえ, これを除籍する () 疾病その他の事由により成業の見込みがない者 (2) 第 6 条第 2 項, 第 57 条及び第 94 条に規定する在学期間を超えた者 (3) 第 39 条第 3 項, 第 83 条第 4 項, 同条第
... 第７８条 博士後期課程を修了するためには，当該課程に３年以上在学し，専攻の授業科目 について所定の単位を修得し，かつ，必要な研究指導を受けた上，学位論文の審査及び最 終試験に合格しなければならない。 ２ ...
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第７節 保険・医療を充実する 第３次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市
... 将来にわたって国民皆保険を守り、高齢者の方々が安心して医療を受け続けることができ るよう、京都府後期高齢者医療広域連合 ※ との連携により、事業の推進に努めます。 （５） 医療体制の充実 緊急に医療を必要とする市民に対し、応急的な治療を行う休日急病診療所の充実に努めま ...
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4 その他会社が指定する日 ( 休日の振替 ) 第 10 条前条の休日については 業務の都合上やむを得ない場合は あらかじめ他の日と振り替えることがある ただし 休日は4 週間を通じ8 日を下回らないものとする ( 時間外及び休日労働 ) 第 11 条会社は 第 8 条第 1 項で定める労働時間を超
... （時間外労働及び深夜業の制限） 第23条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するパートタイム労働者が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護するパ ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... 42 条第４項において準用する職員給与規則第 39 条第４項の規定の適 用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同条に規定する 100 分の 20 を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額（管理監督職員にあっては、その額 ...
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