第四部 ハラスメントの防止と対策
「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... わる重大な問題であること、職場全体 の生産性や意欲の低下、グローバル人 材確保の阻害となりかねず経営的にも 大きな損失であることについて、広く 事業主に理解してもらい、防止対策に 対する社会全体の機運の醸成を図るこ とが対応策案として示された。 この対応策案については、先述の① ...
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公立大学法人名古屋市立大学ハラスメント防止対策ガイドライン
... 公立大学法人名古屋市立大学ハラスメント防止対策ガイドライン 第１ 趣旨 公立大学法人名古屋市立大学（以下「本学」という。）は、学生・教職員・その他す べての大学構成員に対し、勉学・就業に関わる基本的人権を守る責務を負っており、 ハラスメントは許されざるものであり禁止されなければならない。このハラスメントの防 ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... 28 と指摘する。そして、前述の「円卓会議」等におけるパワハラの 概念や 6 類型を紹介し、これまでの取り組みの状況を説明するとともに、 パワハラに対し現行制度において適用されうる措置やセクハラ等の類似の 制度に関する紹介を行っている（本稿ではいずれも前記二を参照）。最後 ...
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D-56 D-55 階層 職種別パワーハラスメントシリーズ第 1 巻新入社員 若手社員編 セクシュアルハラスメント対策シリーズ第 2 巻セクハラ防止ドラマ 日本経済新聞出版社 - 26 分 パワハラ 日本経済新聞出版社平 分 セクハラ パワハラの正しい知識と受けないための姿勢を学びます
... 大阪人権問題映像啓発推 進協議会 平１９ ２９分 ＶＨＳ 同和問題 同和地区内外の人たちがより良い 暮らしをするために生活現場で協働 して差別意識の解消に向けて取り 組んでいる，大阪府内の２つの「人 権のまちづくり」の現場を訪ね，まち づくりを通して差別や偏見の解消に 取り組む人々の思いを伝える。 ...
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目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... 加害者及び関係者（第三者）に対する調査・調整が行われることや、申立書作成以降 の記録については、訴訟が提起された場合などに証拠資料として提出する必要が出て くることもありますので、相談者はそのことを理解した上で申立てを行ってください。 ２ 問題解決のための組織体制 ...
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ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... 相談員は，相談等を受けたハラスメントの内容等が深刻で，かつ，相談者に対する緊急 の保護措置が必要と認めるときは，緊急の保護措置を講じることを求めることができる。 ５ 対策委員長等は，当該事案の事実確認，助言・指導・調整等が学内のみでは困難である ...
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ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針
... ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針 平 成 ２ ３ 年 ４ 月 １ 日 ハラスメント対策委員会 この指針は、 「公立大学法人福島県立医科大学（以下「法人」という。 ）ハラスメント防止規 ...
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「ハラスメントのないキャンパスへ」（リーフレット） キャンパス・ハラスメント対策への取り組み | 明治大学
... 学内で起こりうる代表的な４つのハラスメントを下記に挙げます。その定義や区分は厳格ではなく実際に は区分することが難しかったり，２つ以上のハラスメントが重なってより深刻なハラスメントになってしま う場合があります。どのような振る舞いがハラスメントに相当するのかを本学構成員が自覚して，キャンパ ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... その旨の通知がなされます。申立人はその通知を受けてから７日以内に， ハラスメント防止委員会委員長に対して，書面で異議申立てを行うことが でき，異議申立てが行われた場合，明らかに異議理由が存在しないと委員 長が認める場合を除き，ハラスメント防止委員会で，異議理由の審査が行 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑷ 特別なケースの場合の対応など ① 加害者（被害者）が顧客・取引先などの場合 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 し、苦情を申し入れる、相談者の意向を伝え対応・調整を求めるな ...
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150424_パワーハラスメント対策導入マニュアル_厚労省_表紙_OL
... 1.はじめに 1.1.職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 現状では、職場のパワーハラスメントをなくすための取組は難しいと考える企業が少な くありませんが、その一方で、きちんと対策に取り組み、成果を上げている企業もありま ...
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目次 1. 東海第二発電所の概要 2. 地震 津波による損傷の防止 3. 外部からの衝撃, 火災, 溢水による損傷の防止 4. 外部電源 5. 重大事故等対処施設 ( 炉心損傷防止対策 ) 6. 重大事故等対処施設 ( 格納容器破損防止対策, 放射性物質の拡散防止 抑制対策 ) 7. 重大事故等対処
... ● 格納容器破損防止対策の有効性評価において，被ばくの観点から厳しい事象（大破断LOCA＋ECCS機能喪失＋全交流動力 電源喪失）においても，運転員の実効線量が７日間で100mSvを超えない設計 ➢ 中央制御室へのインリークを防止するため， 換気系により中央制御室を正圧化 する。 ➢ 格納容器ベント実施時（プル ム通過時）に運転員が滞在する ...
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「o-トルイジンによるばく露防止」と「経皮吸収対策」についての法令改正
... 1 第 37 号（クロロホルム、四塩化炭素、1,4-ジオキ サン、ジクロロメタン（別名二塩化メチレン）又はスチレン、 1,1,2,2-テトラク ロロエタン（別名四塩化アセチレン）又はテトラクロロエチレン（別名パーク ロルエチレン）を含有するものに限る。）について、特化則第 44 条及び 45 条 ...
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目次 1. 事業の目的 概要 調査結果の概要 パワーハラスメントの予防 解決のための取組の状況と効果 パワーハラスメントの経験と心身への影響及び パワーハラスメントを受けたと感じた場合の対応 パワーハラスメントの予防 解決のため
... 「トップの宣言・各種研修・周知活動全て実施」 と回答した者の方が、質問した項目のすべて（「職場の生産性」、「あなた自身 の働きやすさ」、「同じ職場の人の働きやすさ」、「あなた自身の業務の負荷」、 「同じ職場の人の業務の負荷」、 ...
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第4回「受動喫煙防止対策のあり方に関する検討会」におけるJTの意見陳述
... “ライフ・ウィズ・カルチャー ～物を買うだけでなく、豊かな 時間の過ごし方を提案する～”をコンセプトとする、大型 ショッピング・モールに設けられた喫煙スペースです。 館内に5カ所ある喫煙スペースのテーマは、“環境とアー ト”。１室ごとに換気方式まで異なるスペースは、それぞ れに特徴を持たせたグラフィックが採用され、汚れが目立 ...
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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... （障がいを理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の基本的な考え方） 第３条 この規則において，不当な差別的取扱いとは，障がい者に対して，正当な理由なく，障 がいを理由として， 教育研究， 診療， その他法人が行う活動全般について機会の提供を拒否し， 又は提供に当たって場所・時間帯などを制限すること，障がい者でない者に対しては付さない ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... 所属長をはじめとする教職員一人ひとりが問題意識を持ち、 ハラスメントの防止に努める必要があることから、このたび「ハラスメントの防止及び 対応に関する指針」（以下「指針」という。）を取りまとめたところです。また、指針 の内容をより具体的に解説するため、本書を作成しました。 ...
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資料2 「第四次薬物乱用防止五か年戦略」及び「危険ドラッグの乱用の根絶のための緊急対策」フォローアップ＜薬物乱用対策推進会議＞２
... 及び海上保安庁が連携を強化し、引き続き、厳格な水際取締り、危険ドラッグ販売業者へ の指導・警告、医薬品医療機器法や麻薬及び向精神薬取締法、関税法など様々な法令を駆 使した取締りを推進する必要がある。また、新たに流通が確認された幻覚等の作用を有す る物質については、医薬品医療機器法の指定薬物への迅速な指定を行うなど、引き続き規 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第11条の２第１項に ...
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