私は、ワーク・ライフ・マネジメントを推進
働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 首都圏に住む働く女性の 1 日を、Q1、Q2、Q3（6～7 ページ）の結果をもとに想定し、グラフにしてみると、 １日のうち、「通勤時間」（1 時間と想定）を含む「仕事」に関することに、とても長い時間を取られています。 『なるべく時間をかけたくないこと』（Q4-2、9 ページ）で「仕事」に関することが上位にあがっているのは、何 ...
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山形県新庄市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成27年度に引き続き新庄市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休 暇取得促進のための環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日～２６日） など地域のイベントに合わせて、 年次有給休暇を活用して家族と触れ合う時間を作っていただくなど、仕事 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z と各制御変数との統計的独立性の確認。 （２）2 重にロバストな 推定値（Bang and Robins 2005、星野 2009 ）との一致の確認。 （１）に関しては、制御変数のうち、 その間の相互作用効果も含め、処理変数に有意に影響する要素を全て含むが、有意に影響しない制御 ...V を両方用 いても、 Z の Y ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 都：教育庁等及び区市町村立学校の行政系職員（区市町村立学校については県費負担教職員に限る。）の実績 【数値で見る取組の成果２】 女性職員も含む管理職選考等の受験率【行政系】 男女問わず意欲と能力のある全ての職員の昇任意欲を引き出すため、自己申告制度等の機 会を活用して、各職員のキャリア形成の意向を踏まえつつ、所属長から受験勧奨を行うなど、 ...
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RIETI - ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？― 企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証 ―
... が実施した企業アンケート調査の個票である。 『企業活動基本調査』は、H4 年度（1991 年 度対象）に開始された日本初の本格的な企業パネル調査であり、H7 年度（1994 年度対象） 以降は毎年調査が行われている。調査の対象は、商工鉱業、および一部の電力・ガスや、 クレジットカード業などの一部のサービス業に属する事業所を有する企業のうち、従業員 50 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族 を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７ 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... WLB を支援する諸制度や取り組みを自主的に導入する企業が 1980 年第後半から 90 年代にかけて増加した。ただし、その配分は管理職・専門職といった 高スキルをもつ労働者に限定されていることが多い。スキル偏向型技術進歩やグローバル化 に代表される、高スキル労働者に対する需要シフトの下で、高い能力・スキルをもつ女性の ...
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静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．取組のきっかけと今までの取組内容 （１）取組のきっかけ • 「島田大祭（帯まつり）」は 10 月中旬に開催されていることから、10 月の連休に合わせて「大 井川鐵道」を活用した「ＳＬフェスタ」を平成 22 ～ 25 年度に開催した。なお、平成 22 年度 には国土交通省観光庁の「家族の時間づくりプロジェクト」に参画した。 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... ・ 支払処理に係るこれまでの問合せ内容から、特に問合せの多い事項を特定し、 関係する情報は予め記載するよう、書類の様式を変更した。 【国土交通省中部地 方整備局総務部会計課】 ・ 対応頻度の高い業務はもとより、担当者の不在時、災害等の緊急時等に適切に 対応することも念頭に置いて、これまでの業務から得られた情報を客観的に分析 ...
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新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 新潟県妙高市 ２．取組内容 • 推進運動の実践にあたっては、家庭、学校、地域、事業所、市の各実施主体がそれぞれ「自助」 「共助」「公助」で、その役割を果たしつつ、連携した取組を進めている。 ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」を行っています。 7月20日、21日、22日に開催される 「熊谷 うちわ祭」 など地域のイベントにあわせて年次 有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時 間、家族と触れ合う時間、自分のための時間を ...
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埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 秩父地域での「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」では、平成 26 年度 は、11 月 14 日の「埼玉県民の日」及び 12 月 3 日の「秩父夜祭 本祭」を重点実施日とし平成 27、28 年度は 12 月 3 日の「秩父夜祭 本祭」をはじめ、秩父地域のイベントやその前後での ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... に は ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス は 負 担 を 伴 う と い う 認 識 は 根 強 く 残 っ て お り 、 行 動 計 画 は 政 府 が そ の よ う に 決 め た か ら 策 定 す る と い う 消 極 的 な 姿 勢 の 企 業 も 少 な く な い 。 し か し な が ら 、 出 生 率 が 回 復 し て い る ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... メンタルヘルス対策 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護の両立は切実なテーマだ。第 1 節で も前述したように、2060 年には ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 教育庁 いずれの事業も就学に係る経済的支援という目的は同じであるが、給 付対象等が異なり、事業毎の手続きが必要となっている。 それぞれの事業の目的や条件の違いをわかりやすくしたリーフレットを作 成する等保護者からの理解を得られるような取組を行っているところで あるが、マイナンバーを使用した申請等手続に係る負担軽減と合わせ ...
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富士通のセキュリティマネジメントフレームワーク
... 性、完全性、可用性の観点から洗い出した情報資産の重要度合い を評価し、保護すべき情報資産を明確にします。次にその保護す べき情報資産に対して、機密性、完全性、可用性を喪失させる脅 威、ぜい弱性、それらが事業に及ぼすリスクを識別します。 続いて、セキュリティのインシデント（事故、障害等）による事 業上の損害が発生する可能性を評価し、発生可能性を評価し、リ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 十分取れている まあ取れている あまり取れていない 全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時 間が取れている人は約６割、「休養」のための時間が取れている人は約５ 割となっている一方、「学習・趣味・スポーツなど」のための時間が取れ ...
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