私は、ワークライフバランスを自らが実践
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... ・ 職場独自に策定したワークライフバランス推進のためのアクションプランにお いて、 「残業をプラス評価としないこと」などを決まり事としている。 【総務省行 政管理局行政情報システム企画課】 ・ 全室員を対象として、人事評価における業績評価シートの目標に「業務の効率 化、働き方の見直し」を追加し、休暇取得の促進等につなげている。 【文部科学省 ...
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「自然に対する畏敬の念」を抱いたり，「人間の力を越えた存在」を感じながら自らの生き方を考える道徳授業の実践
... ここで， これまでの道徳の授業の中で一つエピ ソードを紹介する。 感謝の思いを伝えるような道 徳の授業であったと記憶しているが， 「私自身は 意識をして一日一回 『ありがとう』 という言葉を家 族全員に言うようにしている。」 と話したことがある。 この授業のまとめで言った私の言葉を覚えていて ...
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2 度と過去の惨めな自分に戻らないようにと願いつつ 薬を使わない生き方 を実践しています NA12 ステップ プログラム 1. 私たちは アディクション ( 依存症 ) に対して無力であり 生きていくことがどうにもならなくなったことを認めた 2. 私たちは 自分より偉大な力は 私たちを正気に戻してく
... も、いまだにこの中国エリアに回復拠点が少ないばかりか、場所によって は全く薬物依存症者の回復について理解を示さない地域もあります。全国 レベルで見ればそのダルクでの回復効果には目を見張るものがあるもの の、当地域ではダルクの薬物依存症者回復施設としての認知度はまだまだ 低い現状です。今ここで 、 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 広い をい れ 年齢層 も上回り もっ も高く っ いる 一 方 男性 50 代・ 60 代を除 責任を任され いる範 広い 自分 能力 十 分 発揮 る こ 満足し いる割合を上回り もっ も高く っ いる 努力 見 合 った待遇 得られる する割合 50 代を除く 男性 年齢 高いほ 割合 高 く る傾向 あり 女性 30 代 ...％ をピーク ...
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欧州では毎年長い休暇を取り夏のバカンスを楽しむ人も多く まさに ワークライフバランス のお手本のような国が多いと言えます 一方 英国で生活していると 配達やアポイントの遅延は日常茶飯事 閉店間際の店舗入店を拒否されることも多いなど当地の人々にとっては当たり前でも 日本人である我々には耐え難いことも多
... 道路のサービスエリアの他、ショッピングセンターや大型量販店の駐車場でも充電スタンド を見かけるようになりました。日産自動車の英国現地法人が発表したレポートによれば、 2020 年には英国内充電スタンドの数がガソリンスタンドを上回る可能性があると述べられ ており、今後も充電スタンドの設置は加速していくと思われます。現在の EV の弱点といえ ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 注：【１日の平均勤務時間】について、「現在の仕事にやる気がある」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまら ない計」はn=525、「職業生活を通して自分を高めたい」の「あてはまる計」はn=875、「あてはまらない計」は n=525である。【労働時間の長さに対する満足度】についても同様である。 ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... また、ヒット商品は女性がつくるといわれているように、トレンドを引っ張る女性の力は目を見張るも のがあります。企業で物事を決定する立場に女性がどんどん就くことで、新しい価値を創出し、産業 や社会の仕組みづくりにインパクトを与えていくことでしょう。 こうした中、2016年に「WOMAN ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ・「大学隣接型」では、地元の北見工業大学と連携し、地方に いながら遠隔で東京の会社のインターンを実施するなど、地元 と連携し地域の特性を生かした取組を実施。 【大学隣接型】 【職住一体型】 【自然隣接型】 【商店街利用型】 ...
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ジェンダー平等政策 全政党公開アンケートのコメント 1) 回答を2 択でなく4 択にした効果があった どの政党もタテマエはほぼ一致しているが わずかな違いが大きな違いになることがわかった 2) 回答をした全政党が 賛成 と回答した項目が 憲法 防災復興 ワークライフバランス マイノリティ 社会的弱者
... 差別撤廃の各論を見る必要があると思われる。一例として日本政府 が国連でも問われている、外国人／女性の人権問題である「慰安婦」 被害への対応との相関を見ると、ばらつきがでてくる。ここでは、 自民・公明の消極性とともに、社民・共産・緑と生活、民主の違い が見えて興味深い。ことに、村山・河野談話を継承するかどうかに ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... しワークライフバランス（WLB）施策の導入と企業の生産性の変動の関連を分析した。結果はワーク ライフバランスセンター設置などの積極的 WLB 推進や、フレックスタイム勤務導入に関し、企業の 生産性は施策導入後数年のタイムラグをおいて制度を導入しなかった企業に比べ向上することが示 ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「労働時間貯蓄制度」の導入はさらに、企業の労働時間決定での柔軟性の幅を広げるとと もに、団体交渉の分権化を促進した。 労働時間の長さは労働協約の専権事項と従来されてきた。したがって、このような柔軟な 労働時間制度モデルの導入は労働時間が労働協約の規制から自由になったという印象を与え ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 厚生労働省 職員有志一同 クロ機能を活用した生産性向上マニュアルを作成。業務改善に関 日常的に発生する単純業務・定例作業を自動化できるよう、マ する省内からの個別相談にも応じるなど、業務の効率化を推進。 農林水産省 林野庁林政部林政課 ンチヒッター等）による応援体制の整備、電子決裁時のルール設 管理者主導で業務分析を含む分担の見直しや複数パターン（ピ ...
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ボスアンケート 結 果 レポート(2/7) ボスの 分 類 会 社 で 成 果 UP アンケートにおける 選 択 肢 部 下 のワークライフバランス(WLB)は 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 当 レポートにおける 略 語 激 ボス イクボス 部 下 のワー
... Q7 あなたについて伺います。あなたがなりたい上司は次のうちどれに近いですか？ あなたについて伺います。あなたがなりたい上司は次のうちどれに近いですか？ あなたについて伺います。あなたがなりたい上司は次のうちどれに近いですか？ あなたについて伺います。あなたがなりたい上司は次のうちどれに近いですか？ 必須 必須 必須 必須 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... この公共調達における評価の取組は、ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることで、一般に、 業務の改善・見直しなどによる業務の効率化、女性など多様な人材の確保・定着による企画力の高度 化や市場の変化への対応力の向上等を通じ、生産性の向上が図られ、これにより、価格競争力の向上 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 Q24．あなたの今の生活において、次にあげることを行う場合の負担感について、最も近いものを 1 つだけお知らせください。（かなり便利な方（あまり負担には感じない）、かなり不便な方（か ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ① テレワークの推進 ・ テレワークは、育児・介護等の対応のみならず、全ての職員のワークラ イフバランスへの寄与についてはもちろんのこと、災害等の非常時にお ける業務継続、ワークスタイルの変革（業務改革、働き方の見直し）等に ついても期待される。このため、政府として、以下の取組を着実に推進し、 平成 32 年度までに、業務の性質上、テレワークの実施が不可能な業務を ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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