社員も自分でえらんだ。仕事がで
花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産 健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援 気付きを促し
... 経営トップからのメッセージ 【要約】 「健康」は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも、 そして会社にもかけがえの無い財産 健康は社会にとっても共通の財産 ...
18
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの、新卒若手社員の半数以上 が、３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、回答率は前回調査から大 幅に上昇する結果となった。 [１]の売上高規模別の結果からは、大企業に勤めている若手社員ほど今後も勤務し続けたいと ...
12
の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ
... 者、男性よりも女性、会社員よりも公務員の方が「楽しみにしていることがある」という 人の割合が多い。 表 34 楽しみにしていることはあるか (Col. %) 企業年金のない会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 1085 737 348 660 448 212 425 289 136 1 仕事 16.5% 19.8% 9.5% ...
45
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｃ 第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 ／ 勤め続けたくない理由 （n=251／複数回答） 全体 男性 女性 新卒入社１年目 新卒入社２年目 新卒入社３年目 給料が低いから 44.2% 40.0% 46.8% 39.6% 41.4% 48.2% 仕事にやりがいを感じないから 30.3% 26.3% 32.7% 29.9% 36.1% 24.5% ...
10
調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 次に回答が多かったのは、「全国区（転居を伴う転勤あり）を選択しながら実際には転勤しない社員との不平等感が 発生しやすい」（同 55.6％、40.2％）、「特定の勤務地で仕事をするため、業務範囲が狭いなどで幅広い人材育成がで きにくくなる」（同 ...
18
1. 組織の目標と部下のやりたい仕事とがズレている 先日 職場の職員全員に対して 我々の職場が達成すべき業務について説明したばかりなのですが ある部下は どうやら 自分が得意な仕事 やりたい仕事を重点的にやりたがっているようなのです また この仕事は自分にしかできない とも思っているようです こんな
... そこで、本人が担うべき仕事の背景となる状況（その仕事の位置づけ・重要性等）を伝え、そ の仕事を習得することの本人にとっての意味を伝えることが大切です。 ●業務を標準化して、他のメンバーに任せることも考えてみよう メンバーが長期にわたり従事している仕事について、職人意識を持っているのは非常に良いこ ...
6
社会人やっていいこと悪いこと 1 社会人の身につけたいマナー 2 心得ておきたい仕事の取り組み方 3 知っておくべき社内 外でのモラル 約 45 分 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 1 電話編
... 会社を変えるのは君たちだ 《電話応対篇》受け方・かけ方のポイント 600011-3 1枚20～30分 ‐ 会社を変えるのは君たちだ 《来客・訪問篇》応対・応接のポイント 600011-4 1枚20～30分 ‐ 社会人の常識・企業人の責任 見直します！正しい敬語と言葉づかい 600012-1 約19分 ‐ 社会人の常識・企業人の責任 守ります！仕事のルールと社員の倫理 ...
8
ビジネススキル一覧 4 つのチカラ 対人 メンタルヘルス セルフケア 派遣社員のお仕事基礎力 (1) 聴くチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (2) 伝えるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (3) 遂げるチカラ を伸ばす 派遣社員のお仕事基礎力 (4) 律するチカラ を伸ばす 論理的思
... 30 仕事ができるなと思われるフォロワーシップ 貢献力編 30 仕事ができるなと思われるフォロワーシップ 発信力編 30 チームを活かす部下とのコミュニケーション術 15 効果的なフィードバックの実践テクニック（前篇） 30 効果的なフィードバックの実践テクニック（後篇） 30 Win-Winの関係を構築するネゴシエーション（前篇） 30 ...
5
図 1 仕事以外での 付き合いについて どのような派遣先が良いと思いますか?( 複数回答可 ) 0% 20% 40% 60% 80% 飲み会や社内 事の参加 不参加が 由正社員 派遣社員の区別なく 社内 事に参加できる契約期間終了後も交流できる友 知 が増えるランチタイムや休憩時間に他の との交流が
... ◎派遣先の企業では、社員と派遣社員の区別無くコミュニケーションを取るようにしています。日常の業務 が円滑に進むことは勿論、派遣の期間満了後も、様々な⽅との繋がりが出来ます。様々な⼈との出会いが、 ⾃分の視野を広げ、成⻑させてくれると思うので 、「⼀期⼀会」を⼤切にしたい。（⼭梨県/25歳） ...
6
関数とその入力 EXCEL には数多くの関数が組み込まれており 自分で特別な用途の関数 ( ユーザー定義関数 ) を作ることさえできてしまう 関数をうまく使いこなせるか が 仕事をうまくこなせるか にもつながるので 基本をしっかりと押さえることが重要である ただし 学校関係では使う関数はある程度限ら
... （すべて半角英数字，大文字・小文字はどちらでも良い。 ） ・エンターキーを押して関数入力を完了し、結果を確認する。 関数を使用する事で入力も大幅に改善できる。上の例では数式で入力すると 10 個のセル を「＝B11+B12+B13+B14+････+B20」のように順に加えることになる。式が長くなって ミスも生じやすいし、これで 500 ...
7
オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... １ 定額残業代制度を実施していますか □ □ 2 定額残業代について、就業規則に明記していますか □ □ 3 定額残業代について、雇用契約書に記載していますか □ □ 4 定額残業代に相当する残業時間について明示していますか □ □ 5 定額残業手当について、基本給などと分離して給与明細に記載していますか □ □ 6 残業時間について、賃金台帳や給与明細に明記していますか □ □ 7 ...
7
しかし仕事を続けたいのにライフイベントを期に退職を余儀無くされ 一度離職すると再就職が厳しくなる現状も未だある 働くかどうかを 女性が自分の意思で主体的に選択することができ 配偶者の収入に頼らなくても平均的な暮らしをすることができる社会にしていくべきだと考える 2-2 働くインセンティブ現在の年金制
... 1 はじめに 私たちは女性の働くインセンティブになり、女性が自立できる年金制度について考え てきた。現在の日本の年金制度は、第 3 号被保険者制度があり、専業主婦は労総時間を 抑えていれば、保険料を納めていなくても年金がもらえる。労働政策研究・研修機構に よると短時間労働者のうち約 35％は社会保険料を納めないように就業調整をしている。 ...
5
青年期 壮年期ありのまま生きがいやりがいいい塩梅 高年期自分らしく生きがいやりがいいい塩梅 目覚めがスッキリ! は 元気のもと ) が大切 この時期は家庭や仕事で忙しかったり いっぱいいっぱい 自分より大切な人もできたりと いろいろありますね 青年期 48.9% 自分のことが大切に思える 人の割合
... 【現状と課題】 ・中 3 で、 「自分専用の携帯電話・スマートフォンを持っている」子どもは、男子 74.1％、女子 89.5％。 ・中 3 で、 「ゲーム機・携帯電話・スマートフォン・パソコンを使う時間は一日２時間以上」の子ども は、男子 30.8％、女子 29.5％。そのうち「3 時間以上使う」子どもは、男子 9.8％、女子 16.2％。 ...
10
花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1 人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援気付きを促し
... QUPiOポイント活用による効果 （※）各事業場の産業看護職、健康づくり担当が、事業場の特性に合わせたイベント、セミナー等を企画・実施。 改善 ： 青字 悪化 ： 赤字 ◆QUPiOポイントの参加率が高い事業場ほど生活習慣や疾病所見の改善が見られる。 ...
18
Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合や勤務地限定の場合、過去に配置転換 を行ったことがあるなど、実態として行使される人事権の範囲や配置転換が可能な範囲の広さに応 じて、雇用維持のための解雇回避努力の程度は異なる傾向がみられます。 また、限定の内容を明示した場合であっても、解雇の有効・無効の判断に当たっては、職務や勤 ...
20
仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする 1) もし自分だったらどうするか 顧客や仕事の相手を頭 に描いて仕事をする 2) 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 3) 顧客本位
... ● ｢経済｣｢環境｣｢社会｣が、企業ばかりでなく、従業員である皆さんが社会的責任を果たすトリプルボトムライン。 経 済 利益がなければ、事業は続かない。役立に対する対価は重要。 環 境 地域や周りの環境を意識しないと、今も未来も地球が危ない。 社 会 ...
7
姑から学んだ助産師業，そして自分が生きた道
... ３．姑，三浦昉 あき 子 こ の産婆への姿勢 姑は何事にも潔癖なほど綺麗好きで，爪は短くし， 手洗いはお湯で石鹸を使い，必ず後でローションを塗 るという日々であった。 「産婆は，初めてこの世に出 てくる何の汚れも穢れもない子どもを取り上げるのだ から，一番きれいで神聖な仕事」と話し，手の手入れ ...
12
る また 専門家でない患者にわかりやすいように 医学用語を一般向けに翻訳して説明する 力も求められる さらに 自分が持っている能力 設備でどこまで診断 治療ができるのかを適切に判断し 必要であればより高度なレベルの施設に送るといった 自分が責任持てる範囲を判断する力 も重要である ピアノを教えていて
... また、家庭での練習に保護者が関わって欲しいのだが、特に保護者が音楽に縁遠かった場 合は、保護者に関わるつもりがあったとしても、何をしたら良いのか判らないだろう。 家庭での練習習慣をつけるためにも、練習の監督という意味でも、保護者の協力が必要で ...
13
はじめに ラーラぱど の読者ターゲットは 26 歳以上の働く女性たち オンもオフも より楽しく充実させたいと考えている世代です だからといって 時間がない! と嘆くだけではなく 自分を磨くための時間は自分でつくるもの であると理解しています また 彼女たちには自分のために自由に使えるお金もありますが
... 女性 が が が中心 中心 中心。 中心 。 。 。 正社員 正社員 正社員の 正社員 の の率 の 率も 率 率 も も高 も 高 高 高く く、 く く 、 、 、経済的 経済的 経済的 経済的にも にも安定 にも にも 安定 ...
9
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは 74.1％で過去最高（前年比 6.1pt 増）となったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8％で前年比 4.5pt ...
18