社員の経験値と意識が向上
CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車では、効果的な環境保全活動を進めるため、社員の環境意識向上を目指して、環境教育・啓発活動を推進しています。環境活動は企業 として取り組むだけではなく、社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え、環境問題全般や世界の動向と取り組み、自分た ...
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1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... 「真に⽇本⼀の保険会社」を⽬指すためには、本社における各組織と社員⼀⼈ひとりの⽣産性 の向上が必須である。管理者の意識改⾰を図り、社員の仕事の仕⽅及びマネジメントの⽅法を ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... となっています。また、給料と残業に対する考え方では「給料は少なくても、残業がない方がよい」 と答えた人が 3 年連続で増加し 50.7％と初めて 50.0％を超え、ワーク・ライフ・バランス（仕事 と生活の調和）を重視する傾向が強まっていることが見えてきます。 ...
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コミュニティ防災意識向上のための防災ゲーミングの開発と評価
... また、地域活動に対して全くかかわったことのない参加者に対しては「自助」「共助」の必要性に対する 気づき（Awareness）を提供することは困難であることが明らかとなった。一方で過去および現在に一つの 地域コミュニティ活動にかかわった経験のある参加者について特にゲーム参加による「公助」から「自助」 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 分の強みを活かすことだと筆者は述べています。今まで の経験や、資格や性格、人脈、さらには趣味や特技など も強みとして考えます。筆者が太陽光発電事業を立ち上 げた時、持っている強みは以前の仕事で身につけた「営 業力」のみだったといいます。しかし、その唯一とも言 える強みにおいては過去の実績から絶対の自信を持って ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 分の強みを活かすことだと筆者は述べています。今まで の経験や、資格や性格、人脈、さらには趣味や特技など も強みとして考えます。筆者が太陽光発電事業を立ち上 げた時、持っている強みは以前の仕事で身につけた「営 業力」のみだったといいます。しかし、その唯一とも言 える強みにおいては過去の実績から絶対の自信を持って ...
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参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
... 17.8 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 残業などで労働時間が長く、時間的に厳しかった 仕事と家庭を 両立して働き続けられる 制度や雰囲気がなかった 同じよ うな状況で仕事を 続けている 人がまわりにいなかった 女性を 育成していこうとする 会社・組織ではなかった 目標となる 上司や先輩がまわりにいなかった ...
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参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
... Q5-2(仕事や働き方に対する今後の希望) の「管理職として、組織の経営や管理に携わりたい」(「特定の分野におけ る業績や技能など専門性を高めたい」)に対する回答に基づいて、現在仕事 をしている女性の中から、以下の条件を満たすＡ～Ｄの４グループを設け、 これらのグループについて集計を行った。 ...
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自我体験と私的自己意識・空想傾向の関連：自我体験の経験時の深刻さと経験による自己成長の程度から
... 1 の群は、 「自 我体験未経験」群である。自我体験尺度 15 項目の評定において、全ての項目において、5 段階中 ｢3｣以下、かつその後の自由記述欄が未記入である群である。第 2 の群は「自我体験経験」群であ る。自我体験尺度の項目のうち、少なくとも 1 ...
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報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度
... ルンドベック社は脳疾患に特化したグローバル製薬会社であり、このように世界的に大きな損失を与 えるうつ病に対する社会の認識や、うつ病経験者の意識などへの理解を深めるため、この調査を実 施いたしました。ルンドベック・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：マス・クリスチャン・ ダルスゴー）は、今回、2014 ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 第一に，情動的コミットメントは，ビジネスモデルの有効性が長期間にわたって継続する という安定的なビジネス環境が前提となっていると考えられる。競争優位性の高いビジネス モデルが長期間にわたって継続する場合，社員は新しいビジネスモデルを創造することより ...
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組織における構成員の意識向上に関する研究―清掃活動が企業業績に与える影響―
... 年頃から始まった売り手市場 の状況の中、いかに人を採用できるかが企業発展や事業継続の重要な要因になりつつある。 人材を採用するために企業は、新卒採用に多額の費用や時間を費やしたり、中途採用のために多 くの労力を使って、応募者に会社の良さをアピールする作戦を展開している。また、仮に採用でき ...
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英文手紙交換がもたらす中学生の異文化理解と英語学習に対する意識の向上
... したことがわかった。調査の結果，ほとんどの生徒 が互いによく知らない第 1 段階から，英文手紙の交 換を通して異文化に興味を持つ第 2 段階に進み，中 には第 3 段階を経て第 4 段階に進んだ生徒がいたこ とがわかった。教室で外国を紹介する授業によっ て，生徒の異文化適応を第 1 段階から第 2 段階に進 ...
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組織における構成員の意識向上に関する研究―清掃活動が企業業績に与える影響―
... 満足度の活動概念の飽和性に注目しそのカテゴリー化を図った。その結果、22 の活動 概念は 6 つのカテゴリー群（顧客満足群、地域貢献群、意識変革群、社風変革群、家族 応援群、気づきフレーズ群）に集約されており、更に 6 つのカテゴリー群について重回 帰分析を行い、6 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 勤務地、職務、勤務時間が限定されても、その範囲やそれにより習得する能力が、いわゆる正社員と比 較した際にその差が小さい場合（例①・例②参照）には、キャリアトラックの変更ではなく、「労働条件の変 ...
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「共生」意識の涵養と自然野外活動の経験 : その1. 研究課題の考察と調査の概要
... しかしながら、 「共生」と言う概念は、現代社会の基本的な諸問題を解決してい く際の鍵概念となりうるとともに、その解決のために自らを行動せしめていくた めの［約束ごと］となり、共通の合言葉となりうる｡ ( 2) 「共生」概念は、人間の行動・思考・価値観を大枠において方向づけ、具体的 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997 年より、全上場企業の人事労務担 当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第 15 回にあたり、2016 年 7 月から 8 月下旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り。（調査結果概要は 2 頁参照） ...
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いじめ経験およびいじめ対策への意識に関する調査 : 学生アンケートより
... くものであり、ストレスとなり得る。常時、別室でモニターすれば「監視」 となり、児童・生徒や教職員に対する評価・管理につながるおそれもある。 トイレへの出入り、教室での着替え等、私的領域を撮影することは、学生 ⑰が指摘するように「プライバシーの侵害」となる。「いじめ対策」として ...
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対応はやる気と技術 どれが大切ですか? 努力すれば誰でも出来る 自動車の運転と基本は同じ 技術とは 基本を押さえること そのうえで自分なりにアレンジ 上達を目指すこと 再現性が欠かせない 再現するたびにうまくなる ( 経験値が増える ) その場次第では経験値は増えない 冷静に意識して使うこと 技術に
... やったね、すごいね、さいこー、かっこいー、い いねー、ありがとう、ぐっど（ ぐー）、すてき、 が んばったね、みごと、ひらめいたね、 すばらしー、ぜっこーちょー、 かしこいねー、 ...
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高校生のだしの嗜好ならびに食経験がうま味認知閾値に及ぼす影響
... ま味の認知閾値の低い者は天然だしと顆粒だしの味の違いを識別することが可能であることが示唆された。うま味認知閾 値に影響を及ぼす因子を検討するため，二項ロジスティック回帰分析を行った。結果，女子においては，うま味の認知閾 ...
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