社員の生きがい
の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ
... 者、男性よりも女性、会社員よりも公務員の方が「楽しみにしていることがある」という 人の割合が多い。 表 34 楽しみにしていることはあるか (Col. %) 企業年金のない会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 1085 737 348 660 448 212 425 289 136 1 仕事 16.5% 19.8% 9.5% 22.0% 25.7% 14.2% ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、 将来の目標などに関するアンケートを実施し「２０１３年度 新入社員の会社生活調査」としてま とめました。 この調査は、３月２７日から４月１０日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新 ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 一方、３１時間以上の残業を許容する割合（ 「３１∼４０時間」＋「４１∼５０時間」＋「５１∼６０時 間」＋「その他」 ）はあわせて３０.５％で、昨年度より１.４ポイント減少しました。 ３−３．転勤について 『転勤についてどのように考えているか』 （Ｐ.２４／問１０）については、 「転居を伴う場合でも期間が 限定されていれば転勤してもよい」が２８.８％で最も多くなりました。そして「一度も転勤せずに同じ場 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ２０１７年度入社の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ（Ｐ.１２／問１）、 「かなり大変だっ た」２８.２％、 「思ったより大変だった」４０.９％で、合わせて６９.１％が“大変だった”と回答し、昨年 度より２.５ポイント減少しました。 一方、 『就職活動の満足度』 （Ｐ.１３／問２）については、 「たいへん満足」が５２.７％、 「やや満足」が４ ...
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高齢社員の人事管理.indb
... 社員区分別に、取り組みの実施状況と「職場内外の棲み分け行動」との差を捉えたのが、 図表 5 − 12 である。「非正社員と有期」において、会社の取り組みと行動に差があるのは 「会社が 60 歳代に期待する役割・人物像の伝達」（実施あり ...
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経営戦略としての「社員の健康」
... 一方、企業経営の観点から生産年齢人口の減少を考えた場合、将来にわたり、国内では 深刻な働き手不足が想定される。人手不足を補うため、国内においては、①生産性の改善、 ②定着率の向上、③新たな働き手の手当て、等が必要になる。 生産性向上のためには、ロボット、IT 技術の活用など人手不足を代替する設備への投資 ...
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社員教育
... m の交信しか できないはずが、数 10m 離れたところにまで電波が到達することもある。そのため、アンテナと 対向した RF タグだけを対象に交信したつもりが、数 10m 離れた場所にある RF タグにもそれと同 一の情報を書き込んでしまった、ということが実際に起こり得る。また、アンテナの設置環境に ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 必要なことは、長期的に事業を継続させるための取り組 ...
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3. 第 1 項の規定によりこの事業に参加するものを 社員銀行 という 4. 社員銀行は 他の社員銀行に代理交換を委託して交換所の事業に参加することができる その委託を受けた社員銀行を 受託社員銀行 という 5. 前項により代理交換を委託して交換所の事業に参加する社員銀行 ( 以下 委託社員銀行 と
... １． 社員銀行および準社員銀行以外の銀行または法令によって銀行と同視される 金融機関で、細則で定める基準に適合し、社員銀行または準社員銀行に代理 交換を委託して交換所の事業に参加しようとする者は、その委託を受けた銀行 （以下「受託銀行」という。）との連署による参加の申込書を提出して理事会の ...
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社員教育
... 8 の倍数単位で進化してきたが、7 ビット 単位で 1 つの文字を表現するしくみだけはずっと変わらなかった。そこで、英語のみを扱うアメ リカ国内のコンピュータでは 1 バイトの最上位ビット=8 ビット目を無視したり、別の目的に利用 したりして、残りの 7 ビットだけを用いて 1 つの文字を表現する方法が利用されてきた。インタ ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 5 スマート社員は、業績連動による賞与が通常の社員の 7 割程度になることや福 利厚生面等で違いがあるものの、基本給である職務給や昇格・昇級の条件は社員 と変わらない。社員からスマート社員への転換制度も導入する予定であり、育児 中や介護中といった要件を満たせば、希望者は全員この働き方に転換できる。通 ...
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表決権 議決要件 社員総会の決議の省略 各社員の表決権は原則平等 欠席する社員は 書面又は代理人によって表決できる 定款で定めるところにより 書面による表決に代えて 電磁的方法( 電子メールなど ) により表決もできる NPO 法人と特定の社員との関係につき議決する場合 当該社員は表決権を有しない
... これは、メモではなく、正式な記録ですので、その会議の議長と議事録署名人が署名（又は記名） 、 押印したものです。 テープに録音して、それを再生記録してももちろんいいですが、そうでなくても要点（会議の名 称、開催日時、開催場所、出席すべき数、出席者数、議案の内容、討議（質疑）の要点、採決結果 ...
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総務部長から社員の皆様へ
... 総務の仕事は 経営に直結 する重要部門 社内外の事務は、挙げればきりがないほどあります。受付業務、 郵便物の受信・発信と配布、直接的な商品宣伝以外のＰＲ活動、文 書管理、帳票管理、法律問題の検討・処理、商業登記、株主総会の 準備と文書作成、会社印の管理、事務所・設備などの環境の整備や ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 必要なことは、長期的に事業を継続させるための取り組 ...
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女性社員の健康について
... 月経のある女性では １１mg （月経のない女性： ６．５mg ）が推奨されています。 ◆ヘム鉄 ⇒ レバーやあさりなど動物性食品 ◆非ヘム鉄 ⇒ 野菜など植物性食品 【 厚生労働省 日本人の食事摂取基準 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/05/dl/s0529-4ah.pdf 】 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... ○正社員（特にホワイトカラー層）の長時間労働に対する企業側の評価を尋ねたところ「労働時間の長短と評価は関係ない」が 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）健康経営の具体的な取組（ティーペック社員健康促進制度） 会社において顧客に対して提供している健康相談、メンタルヘルス相談、生活習慣 病受診サポート等のサービスのうち、基本的なものは、「特別福利厚生制度」として社 員においても利用可能としている（図表 10－３）。また、生活習慣病対策として定期健 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 勤務地、職務、勤務時間が限定されても、その範囲やそれにより習得する能力が、いわゆる正社員と比 較した際にその差が小さい場合（例①・例②参照）には、キャリアトラックの変更ではなく、「労働条件の変 更」として扱う方が、労働者のモチベーションや生産性の維持・向上等の観点から望ましいと考えられます。 ...
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正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成
... 大阪 エリアマネージャー 井脇一美氏 ◆ エリアマネージャーを目指し、総合職転換を決意 大学在学中にはじめたアルバイトがきっかけでフランチャイズ加盟店雇用の 正社員になり、3年ほど勤務した。引越することとなり引越先のダスキンの直 営店舗にてアルバイトとして2年間勤務した。その後、定時社員①や限定社員 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 本稿の構成は以下の通りである。次節において使用するデータと分析手法を記述し、第 3 節において分析結果を示す。最後に第 4 節において結論と政策的含意を述べる。 ２．データと分析手法 本稿が用いるデータは、経済産業研究所（RIETI）による Web アンケート調査「平成 26 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 「RIETI 多様な働 ...
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