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社員の成長とワークライフバランスの実現に向けて

一億総活躍社会の実現に向けて緊急に実施すべき対策 ( 概要 ) - 成長と分配の好循環の形成に向けて -

一億総活躍社会の実現に向けて緊急に実施すべき対策 ( 概要 ) - 成長と分配の好循環の形成に向けて -

... ■結婚・子育ての希望実現の基盤となる若者の雇用安定・待遇改善 ・若者の円滑な就職支援、非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善を推進。 ・非正規雇用労働者が育児休業を取得し、継続就業しやすくする制度見直しを検討。 ...

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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )

多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )

... いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 に作成された「働きやすい職場のた めのハンドブック」をイントラネットに ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... を用いて、起きている間の各種活動 と睡眠時間との関係を検討している。彼らが行った回帰分析の結果、まず労働時間が睡眠 時間に強く影響し、次いで通勤時間が睡眠時間に影響していることを見いだした。 Hamermesh ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... Gerhart[1996]によれば、これら の研究では、それぞれが独自に High-Performance Work Practice と考える雇用管理や労 働慣行を指標として用いていて、それぞれの研究に共通する制度・慣行はほとんどない。 ...

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都市づくりビジョンの実現に向けて

都市づくりビジョンの実現に向けて

... １　都市づくりを担う人材の育成 （１）コミュニティのデザイン力を備えた人材の育成 高齢者や障害者などのノーマライゼーション、多様化する就業形態・働き方への対応、女性の活 躍を支える社会システムの構築など、都市が抱える様々な課題の解決に取り組む人々の都市づくり ...

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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等

1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等

... 示、スケジュール管理ソフトや共有フォルダ等の活用により情報を共有し、各人 のワークライフバランスに配慮している。 【内閣府男女共同参画局総務課、財務 省函館税関札幌税関支署旭川空港出張所、財務省横浜税関千葉税関支署総務課、 財務省横浜税関鶴見出張所、財務省長崎税関三池税関支署及び同久留米出張所、 文部科学省研究振興局ライフサイエンス課生命倫理・安全対策室、農林水産省東 ...

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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

... 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... Separated）」 と「死別（Widowed）」がそれぞれ別に項目設定されている）、可能な限り近い項目で日本 と欧州との時間の比較を行うこととし、また、両調査の項目の対応関係が分かるよう、図 ...

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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

... 最後に、労働時間やインテンシティについての日本とドイツ、イギリスとの違いは属性 の違いではないことが確認された。 １ はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 ...

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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書

ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書

... されているものと推察される。 図表 III-４３ 世帯最年少構成員別の生活時間−西欧（フルタイム雇用・平日・勤務日） （時間：分） 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 パーソナルケア計 9:41 9:35 9:39 9:49 9:54 ...

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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡

2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡

... 【家庭生活の充実策「Revolution９」】 各職員が平日の勤務時間終了後に行いたい９個（うち一つは統一目標）の目標を 「Revolution９」として設定。各職員毎に９個の目標をアトランダムに割り振った表を作 成し、事務室内に掲示。実践できた事柄をビンゴゲームの要領で競い、個人戦及び ...

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新たな経済社会の実現に向けて

新たな経済社会の実現に向けて

... 略が欠けている。そのため、グローバル経済におけるルールメイキングも視野 に、産学の関与のもと、政府が一体となって「Society 5.0」の実現に向けた具 体的な戦略を策定し、機動的に推進することが求められる。とりわけ、 「Society ...

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真の文化芸術立国実現に向けて.indd

真の文化芸術立国実現に向けて.indd

... 一方、2013年5月に音楽議員連盟は、「劇場、音楽堂等の活性化に関する法律（通称：劇場法）」 制定を契機に、その活動方針として「文化予算を国の予算の0.5％に」、「文化省の創設」及び「著作 権課題の解決」を掲げ、名称を「文化芸術振興議員連盟」に変更し、新たなスタートを切った。そ ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ス に わ る 雇 用 制 度 、 特 に 出 産 休 暇 に わ る 制 度 う に 施 行 さ い る に 関 る 実 例 示 さ い る 本 資 料 、 本 研 究 最 初 成 果 あ 、 今 後 、イ ス 以 外 国 々 に 対 象 広 、 幅 広 く 、 詳 細 研 究 行 い く 予 定 あ る 本 資 料 に 、 日 本 ...

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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 「労働時間貯蓄制度」の導入はさらに、企業の労働時間決定での柔軟性の幅を広げるとと もに、団体交渉の分権化を促進した。 労働時間の長さは労働協約の専権事項と従来されてきた。したがって、このような柔軟な ...

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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題

RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題

... 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 になっており、部下支援等の丁寧なマネジメントが以前よりも困難になっている現実にあ るという点である。役職者の労働時間が一般社員よりも長時間化しているのは日本に限っ ...

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国際アート・カルチャー都市の実現に向けて

国際アート・カルチャー都市の実現に向けて

... ・（仮称）南長崎マンガランド：南長崎地区の街全体が、マンガの聖地にふさわしい貴重な文化に触れることができるまちづくりを行い、世界に向けたマ ンガ文化の発信拠点とする。 （資料 P26） ・未来遺産雑司が谷（雑司が谷旧宣教師館リニューアル、雑司が谷情報ステーション） （資料 P24） ...

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国際アート・カルチャー都市の実現に向けて

国際アート・カルチャー都市の実現に向けて

... ○総合的な文化プログラムの展開（オリンピック・パラリンピック文化プログラムを目指して） フェスティバル / トーキョー／東アジア文化都市検討／創造都市ネットワークの活用／障害者・高齢者アート展／池袋演劇祭／食文化　ほか 基本理念① 多様性を活かしたまちづくり ...

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目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場

目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場

... 務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確であること、ロールモデル となる先輩女性職員が少ないこと等が考えられます。本県警察としては、職域拡 大等による多様な職務機会の付与や、能力・意欲向上のための研修機会の拡大な ど、女性職員の意欲向上、計画的な育成やキャリア形成支援を推進していかなく ...

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