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社会への取り組み | 従業員のために

調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関

調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関

... 年間会社が実施した健康づくりに関する研修等参加した人は2割程度、健康づくり ためツール・プログラム・制度や健康相談窓口、会社が提携・運営等をおこなってい る運動施設を利用した人はそれぞれ1割未満でした。それら参加者や利用者は、それら ...

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社会貢献 良き企業市民としての責任を果たすため それぞれの国 地域のニーズに即した社会貢献取り組みを継続的に行っています 社会貢献活動 ( 国内 海外 ) は公式ウェブサイトの 社会貢献への取り組み で報告しています ( CON

社会貢献 良き企業市民としての責任を果たすため それぞれの国 地域のニーズに即した社会貢献取り組みを継続的に行っています 社会貢献活動 ( 国内 海外 ) は公式ウェブサイトの 社会貢献への取り組み で報告しています ( CON

... ■ 社会貢献プログラム影響評価指標基づいたマツダ社会貢献活動優秀賞を設立し、 PDCA サイクルを継続しています( P105 参照)。 社会貢献プログラム影響評価指標 社会課題を解決するとともに、企業価値向上貢献するプログラムを評価・促進 するため、 2014 ...

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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基

派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基

... 9 介護休業中社会保険料本人負担分は、会社が立替え払いする。この立替金については、 派遣従業は毎月会社指定する銀行口座送金して支払うものとする。ただし、これ より難い場合は、会社と派遣従業が協議して便宜的方法を定める。 10 ...

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従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

... 21 従業取り組み 4 社会かかわり ● 2016 TOBU Corporate Social Responsibility Report 経営環境変化柔軟対応し働きやすい職場環境をつくるとともに、従業教育充実を図 ...

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誠実な企業であるために 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

誠実な企業であるために 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 代表取締役 05 当社コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、次とおりです。 当社は、当社を取り巻く様々なステークホルダー(社会・地域・株主・顧客・仕入先・従業等)と良好な関係構築を常に ...

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従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 16 Social & Environmental Repor t 2017 工場や本社などでは、消防訓練を定期的実施しています。東京工場では、消防署と合同で 危険物火災消防訓練を実施しました。訓練は、直下型地震による火災発生想定で行い、当社 が通報や初期消火などを、消防署は化学消防車で消火活動や人命救助などを実施しま ...

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イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の

イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の

... 計画沿って人材育成を進めていきます。業務都合により、当初計画通りOJTが進められな い場合や、本人仕事をやってもらう必要が生じる場合などがあるかもしれません。 このような場合は、当初計画固執することなく、柔軟計画見直しや変更を行うとよいで ...

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従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

... すべて従業が イキイキと輝き 個性や能力を発揮できる 企業をめざしています 「Calbee Award 2015」開催 「Calbee Award」は年間業績や会社成長貢献した従業を 表彰するイベントで、2016年度は福岡で開催、カルビーグループか ら約600人が参加しました。14チームが活動報告を行い、参加者と ...

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地域社会への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

地域社会への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

...  東武グループでは「安全で住みやすい東武沿線」をめざし、沿線お住まい皆様が必要とする「生活支援サービス」を提供 する取り組みを行っています。この他も、沿線自治体や警察と連携により、災害発生時帰宅困難者対策や避難訓練など を行っています。 安全で住みやすい沿線づくり ...

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不適応定着従業員の研究

不適応定着従業員の研究

... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると, そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し,個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ,所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは,ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして, ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...

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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり NOKグループ環境・社会活動のあゆみ/あとがき

社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり NOKグループ環境・社会活動のあゆみ/あとがき

... 底と安全衛生教育推進」を年度方針とし、職場 潜在する災害要因洗い出しを重点実施する ことによって、リスクを排除した安全な職場を作 ると共に、知識不足による災害防止、各人危険 感受性を高めることを目指した安全衛生教育を 推進しました。また、全社におけるメンタルヘルス に関する取り組みも継続して行っており、4つ ...

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データ流通社会へ向けた政府の取り組み

データ流通社会へ向けた政府の取り組み

... 2. マイナンバー制度等を活用し、多く手続で添付が求められている 登記事項証明書(商業法人)や戸籍謄抄本など添付を不 要とするためなど所要法令改正作業 関係閣僚が直ちに着手。 3.社会保障・税手続における 提出書類デジタル化・民から官データ連携 (3) ...

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建設業における社会保険未加入問題への行政の取り組み

建設業における社会保険未加入問題への行政の取り組み

... ・各地方ブロックで地方整備局等、都道府県建設業担当部局及び関係団体に対し、社 会保険未加入対策説明会を開催し、建設業許可・更新時社会保険加入状況確認 について説明・意見交換(平成24年3月5日~22日)。 ...

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社会とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 10 Social & Environmental Repor t 2017 INX INTERNATIONAL INK CO.では、助け合い運動ひとつである「Food drive」活動協力し、従業が持ち寄った保存食品を寄付しました。また、世界中 子ども達清潔で安全な水を提供することを目的とする組織「CannedWater ...

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社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 化など社会から要請お応えし、情報文化発展 貢献しているものと考えております。印刷インキは、 伝えようとする内容を記録し、それを情報として残して いくことや、彩りを加えることで商品イメージをよりリア ル表現することが求められます。時代とともに情報 伝達手段や消費動向が移り変わり、それともなって、 ...

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従業員との関わり CSR サントリー

従業員との関わり CSR サントリー

... していくため、新たな取り組みを開始。具体的は、現場体感や本質を考え抜くため「プレミアムタイム」 設定や、情報洪水を防ぐため「メール発信ルール」導入などです。今後も、新たな価値創造、そして ...

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従業員満足度調査の活用

従業員満足度調査の活用

... これら3要素それぞれが高い満足度なるこ 組織活力は企業が発展する原動力であり、従業活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法ひとつとして、従業会社に対する満足度を把握するため「従 ...

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環境負荷低減への取り組み 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

環境負荷低減への取り組み 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 大気汚染物質排出量削減 ボイラー燃料を都市ガス転換し、NOx、SOx削減努めています 各工場では、印刷インキ製造時熱源としてスチーム を使用しており、このスチームを発生させるボイラ−燃 料燃焼時、NOx(窒素酸化物)およびSOx(硫黄酸化物) が大気中排出されます。燃料使用量から換算した排出 ...

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従業員とのかかわり/社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

従業員とのかかわり/社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

... 災害支援 2004年10月新潟県中越地震被災者義援金として、 NOKグループから600万円、社内募金活動から約18万円を 日本赤十字社贈りました。また、2004年末スマトラ沖地震 災者支援ため、Thai ...

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