• 検索結果がありません。

研究:育成プログラム

「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要

「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要

... プログラム4 5人の物語 突然の暴風雨に見舞われたクルーザー(大型ヨット)が2艇、無人島に避難しました。1艇には、若い 女性シルビアとそのフィアンセのアルバートが、もう1艇には、ヨットマンであるカールと老人のジョン とが乗っていました。 日が暮れて暴風雨がおさまったところ、 アルバートが 40℃を超える高熱にうなされ、 意識不明に陥りました。シルビアは、アルバートの汗を拭いたり、水を口に含ませたりするなど、いろい ...

213

宇宙インフラ活用人材育成のための大学連携国際教育プログラム

宇宙インフラ活用人材育成のための大学連携国際教育プログラム

... 指標値の説明 • 指標値が5機の約80%の意味は、たとえ利用衛星が5機あっ たとしても、5回に4回しかFIX解がでないという意味 • 今回の計算では、過去に蓄積したデータ(GPS+QZSのみ)を 実際に研究室のソフトでRTKを行い計算 ...

47

文部科学省職業実践力育成プログラム (BP) の認知症看護エキスパート養成プログラム 広島文化学園大学大学院看護学研究科 讃井真理佐々木秀美河野保子山内京子加藤重子森田克也前信由美岡田雅之瀬川英治丹羽貴志 平成 28 年度文部科学省職業実践力育成プログラム (BP) において 本研究科から申請した

文部科学省職業実践力育成プログラム (BP) の認知症看護エキスパート養成プログラム 広島文化学園大学大学院看護学研究科 讃井真理佐々木秀美河野保子山内京子加藤重子森田克也前信由美岡田雅之瀬川英治丹羽貴志 平成 28 年度文部科学省職業実践力育成プログラム (BP) において 本研究科から申請した

... 的なプログラムを文部科学大臣が認定する制度である。そのことにより 1.社会人の学び直す 選択肢の可視化、 2.大学等におけるプログラムの魅力向上、3.企業等の理解増進を図り、厚生 労働省の教育訓練給付制度とも連携し、社会人の学び直しを推進しようとするものである。 現在、高齢者数の増加に伴い認知症者の増加が予測されている。呉市は全国と比しても高い ...

5

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... 〈課題1〉 学生が所属する研究室の専門以外の分野での1つ最新の研究トピックスを選び、その文献を調査・分 析し、最新の研究状況を総説としてまとめることを主目的とする。それに自身の研究内容を取り入れ、異 分野横断的な研究として簡易な仮想研究の提案を加える。〈課題1〉の場合、選定する研究トピックスは ...

5

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... ※細目番号・細目名に関しては、下記ページより「平成29年度科学研究費助成事業 系・分野・分科・細目表」 を参照の上記載すること。https://www.jsps.go.jp/j-grantsinaid/02_koubo/saimoku.html ※確認欄には押印または直筆サインをお願いいたします。 ※課題作成の助言を受けられるアドバイザーが見つからない場合は、アドバイザー欄は空欄でも良い。 ...

1

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... 海外派遣は、大学を主とした研究機関、および企業。 5. 支援金額 国立大学法人北海道大学旅費規則に基づき算出した額を支給。 旅費規則:http://www.hokudai.ac.jp/jimuk/reiki/reiki_honbun/u010RG00000482.html 1 件あたり 40 万円を上限とする。(滞在費等の不足が考えられる場合は要相談。) ...

2

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... リーディングプログラムプログラム生が,国際的な人的ネットワークを形成するため, 複数の海外の大学や研究所への視察旅行を支援する。ディスカッションを通して,海外の 研究者と議論できる実力を養成するとともに,海外の優れた研究者とのネットワークを形 成することを目的する。 ...

2

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

...  リーディングプログラムプログラム生が,自らの研究成果を発表するために,海外で開催される 国際会議等へ参加することを支援する。 2 申請資格 リーディングプログラムプログラム生を対象とする。 3 渡航期間 ...

2

10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN

10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN

... 【構想の概要】 本構想では、新たな大学の景色を、新たな教養学部で国内外の学生にテーラーメードの教育を供給することで実現する。 そのためにガバナンス改革 →学修制度の改革→プログラム改革とプログラムの充実のための進化を実現させるとともに、海 外に分校を設置することを目標にグローバル・ネットワーク改革を行う。なかでも、千葉大学の特徴的な取組みとして、留学 ...

6

高知赤十字病院 救急科専門医育成研修プログラム

高知赤十字病院 救急科専門医育成研修プログラム

... (2)臨床現場を離れた学習 国内外の標準的治療および先進的・研究的治療を学習するために、救急医学に関連する学術集 会、セミナー、講演会およびJATEC、JPTEC、ICLS(AHA/ACLSを含む)、MCLSコースなどの off-the-job training courseに積極的に参加していただきます。また、日赤災害医療救護班研修会 ...

24

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... 4. 研修先 国内の大学・公的研究機関や企業等 5. 支援金額 イベント等出席に要する旅費 ( 交通費・宿泊費 ) とし、 1 件 6 万円を上限とする。(国 立大学法人北海道大学旅費規則に基づき支給。他機関から旅費および滞在費等の支給があ る場合は減額する。) ...

2

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... 4. 学業成績と報告会での口頭試問等の結果により、支援を打ち切る場合もある。 【応募方法】 1. 指導教員の推薦のもと、以下の①~④のすべてを提出すること。 ① 応募調書(研究成果、研究計画、将来構想など)(A4 片面印刷 1部) ② 学部あるいは高等専門学校専攻科での成績証明書(各1部) ...

4

新専門医制度 国立病院機構災害医療センター 内科専門医育成プログラム 0

新専門医制度 国立病院機構災害医療センター 内科専門医育成プログラム 0

... 国立病院機構(以下 NHO)災害医療センター内科専門研修施設群での研修終了後はその成果とし て,内科医としてのプロフェッショナリズムの涵養と General なマインドを持ち,それぞれの キャリア形成やライフステージによって,これらいずれかの形態に合致することもあれば,同 時に兼ねることも可能な人材を育成します.そして,北多摩西部医療圏に限定せず,超高齢社 ...

47

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

各種様式 – 北海道大学 博士課程教育リーディング物質科学Ambitiousリーダー育成プログラム

... 物質科学フロンティアを開拓する Ambitious リーダー育成プログラムの独創的な研究活動経費は、本 プログラム生が代表者となり展開する自由、独創的、あるいは野心的な研究活動に対して研究費を支給し、 その研究の推進を支援するものです。 2. 応募条件 ...

3

文化庁平成22年度人材育成プログラム概要

文化庁平成22年度人材育成プログラム概要

... ③全国各地の文化活動・資源を国内外に発信するための取組 ➡(例) ○全国で行われる文化プログラムや文化施設等の情報を収集し,国内外に発信するための基盤(ポータルサイト等)の構築に向けた調査研究等 2 文化プログラムの推進に向けたプロジェクトの展開 (平成29年度 戦略的文化芸術創造推進事業 H29.2.2~2.24公募中 ) ...

22

Ⅰ 目的 1 はじめに文部科学省では 第 1 期 橋渡し研究支援推進プログラム (H19~23 年 ) 並びに第 2 期 橋渡し研究加速ネットワークプログラム (H24~28) を実施し 大阪大学 ( 以下 本学 という ) を含む橋渡し拠点やその関連する研究機関が有する新規医療シーズを育成して実用

Ⅰ 目的 1 はじめに文部科学省では 第 1 期 橋渡し研究支援推進プログラム (H19~23 年 ) 並びに第 2 期 橋渡し研究加速ネットワークプログラム (H24~28) を実施し 大阪大学 ( 以下 本学 という ) を含む橋渡し拠点やその関連する研究機関が有する新規医療シーズを育成して実用

... 1 Ⅰ 目的 1 はじめに 文部科学省では、第1期「橋渡し研究支援推進プログラム」 (H19~23年)並びに第 2期「橋渡し研究加速ネットワークプログラム」 (H24~28)を実施し、大阪大学(以 下、「本学」という。)を含む橋渡し拠点やその関連する研究機関が有する新規医療シーズ ...

7

営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とOJTプログラム− [ PDF

営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とOJTプログラム− [ PDF

... 一方で、このような広い専門性を求める長期人材育成 は 90 年代までの雇用慣行システムであり、外部環境の 短期的な変化に即応しない。 完成に長時間を要しており、 小池の「遅い昇進」を待ってくれる悠長な企業はもはや 存在しない。不確実性対応は年数ではなく、個々のコン ピテンシーや育成組織ではなかろうか。 「不確実性に対応 できる能力」を形式化して短期間での育成が今後の企業 ...

4

持続可能な「幼児教育アドバイザー」育成のための体制構築と展開 ― 実践を核にした育成プログラムと研修体制の開発 ―(2)

持続可能な「幼児教育アドバイザー」育成のための体制構築と展開 ― 実践を核にした育成プログラムと研修体制の開発 ―(2)

... <目的> ・研修を企画し、実際に運営することを通して。課題に応じた研修の企画・運営 に関する総合的な技能を向上させる。 ・事例研修会「実践事例報告会」、こ幼保合同研修会として開かれる公開保育研究 会、本事業の報告会「研究集会」、研究協議において、企画・運営、司会・進行 を担い、参加者の経験や課題、目的に応じて。進行や展開を工夫し、研修を円 滑に実施できるようにする。 ...

13

文教ペンギンルームにおける子育て支援のための
		  関係力育成プログラム実践
		  (第3報)
		  -教職志望学生の行動観察力の育成のための「関係力育成プログラム」について-

文教ペンギンルームにおける子育て支援のための 関係力育成プログラム実践 (第3報) -教職志望学生の行動観察力の育成のための「関係力育成プログラム」について-

... 実践研究を進める共同研究グループの学生たちの 行動観察力の育成に重点を置いている.以下にこ のプログラムのコンセプトを簡潔に紹介する. 発達面に課題をもつこどもたちが生き生きと活 動できるためには「こどもたちをとりまく場」の あり方が,非常に大切である.この「こどもたち をとりまく場」について考えるとき,次の2つの ことが検討される必要がある.そのひとつは「応 ...

18

報道資料 平成 24 年 5 月 31 日内閣官房情報セキュリティセンター (NISC) 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた 2012 年度以降の当面の課題等について 情報セキュリティ政策会議の下に設置された 普及啓発 人材育成専門委員会 は 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた

報道資料 平成 24 年 5 月 31 日内閣官房情報セキュリティセンター (NISC) 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた 2012 年度以降の当面の課題等について 情報セキュリティ政策会議の下に設置された 普及啓発 人材育成専門委員会 は 情報セキュリティ人材育成プログラムを踏まえた

... 資料2 普及啓発・人材育成専門委員会 委員名簿 ………………………40 資料3 普及啓発・人材育成専門委員会 開催経緯 ………………………41 資料4 情報セキュリティ関係 統計資料等 ……………………………….42 図1 インターネット利用者数及び人口普及率の推移 図2 インターネット利用率の推移(年齢階層別) 図3 インターネット利用率の推移(企業) 図4 ...

58

Show all 10000 documents...

関連した話題