研究所内組織において
組織内を組織市民行動が広がるプロセスについて
... OCB 研究の第3のグループは、OCBの影響ないし結果に目を向ける研究である。第 2グループ の研究と同様に、こちらも個人的要因、集団的要因、組織的要因への影響を分析する研究に細分 することができる。また、集団的要因や組織的要因への影響に目を向ける場合には、これも第 2 グループと同様にマルチレベルの問題が生じる。これらの個人を超えるレベルの要因と個人の OCB を結び付けるには、個々人のOCB ...
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今、公正性をどう考えるか：組織内公正性論の視点から
... だが、重要なのは、今の日本で行われている公正や公平に関する議論の活性化は、単に 資源分配に関する実態（格差や不平等の実態）が拡大しているかについての認識の違いに 原因があるだけではなく、社会や組織における資源分配の原則に関する立場の違いや分散 が大きな要素となっている点である。言い換えると、現在議論が盛んなのは、客観的な格 差や主観的な不平等が大きくなっているかについての実態論についての合意が得られにく ...
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JAIST Repository: フローに連携した組織内インフォーマル情報共有手法の提案
... 1 つは合わなければならず，また，指定キーワードが 多い結果，検索結果も増え過ぎて真に必要な情報が埋 没してしまう．適した検索条件を指定できない背景に は，情報提供時におけるコンテクストが参照者にはイ メージし難く，どのプロセスで必要とされる情報であ るかが分からないことがあげられる．つまり，提供者 が情報を提供した際のコンテクストが分からないこと が問題である．これは，計算機を介さない場合におい ...
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RIETI - 企業内組織改革と企業パフォーマンス－東京地区企業インタビューによる実証分析－
... 25.9％である（なお、研修期間および OJT 率については未回答および無効回答企業の研修 期間および OJT 率が０であると仮定すると各平均値は 7.6 日／年、10.1％となる）。この OJT 率の水準は１日の業務時間の 1／4 強であり高く見えるが、回答者のコメントにおいて 「業種柄常に」、「業種的にほとんど（先輩と後輩が）一緒」、或いは「営業ではフル」とい ...
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研究開発支出と組織内スラックおよびそのガバナンスに関する考察 : パネルデータ分析
... われるという結果が生じうる 1 ） 。 スラックサーチの概念は以下のように研究開発と結びつく。組織の経営 資源が多いほど、その組織はより多くの新たな試みや組織の変革が可能で ある。すなわち、余裕の時間や資源を持つ組織は新たな試みを行うための より豊富なチャンスを持ち、同時にそこから得られるかもしれない成果を 評価する際の厳格なチェックを逃れることができる。すなわちスラックは ...
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マウス乳腺の脂肪組織に関する形態学的研究 : II.妊娠, 泌乳および退行期の乳腺脂肪組織の変化 : 特に腹腔内脂肪組織との比較
... Involution, in Comparison with Peri-uterine, Peri-ovarian and Mesenteric Adipose Tissues URL http://hdl.handle.net/10232/2387.[r] ...
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従業員の組織内階層による直属上司のリーダーシップ効果の違い
... 小さくなる，としている。また，Mintzberg （1973） はマネジャーの 10 の役割を提示したが， それについて，Kraut, Pedigo, Mckenna & Dunnette （1989） は，トップに行くほどリエゾン の役割が重要になり，リーダーとしての役割は階層が下のマネジャーになるほど重要になる， ということを示した。リエゾンの役割とは，自分の属する組織内部と外部を結びつける役割で ...
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岡山大学法科大学院弁護士研修センター（OATC）組織内弁護士研修会記録
... 共栄火災海上保険（株）コンプライアンス部法務グループ・弁護士（東京） 第２回 ９月20日 「組織内弁護士の行為規範Ⅱ」 藤本 和也氏：日本組織内弁護士協会（JILA）理事 共栄火災海上保険（株）コンプライアンス部法務グループ・弁護士（東京） 第３回 11月8日 「一人法務の体制について、労務関係」 ...
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岡山大学法科大学院弁護士研修センター（OATC） 組織内弁護士研修会記録
... 「臨床法務研究」第22号 －134－ 国税不服審判所は100名ほどの審判官について2009年頃から民間からの審判官を約半数とする改革 を行い、約50名の民間からの審判官のうち半数を弁護士、残りを税理士・会計士が占めており、弁護 士採用数は中央政府機関では最多の組織である。今回は、中村審判官からは、弁護士経験の活用法を 意識して審判官としての職務、また、鈴木審判官からは、公認会計士の立場から国税不服審判所の活 ...
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営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とＯＪＴプログラム− [ PDF
... 一方で、このような広い専門性を求める長期人材育成 は 90 年代までの雇用慣行システムであり、外部環境の 短期的な変化に即応しない。 完成に長時間を要しており、 小池の「遅い昇進」を待ってくれる悠長な企業はもはや 存在しない。不確実性対応は年数ではなく、個々のコン ピテンシーや育成組織ではなかろうか。 「不確実性に対応 できる能力」を形式化して短期間での育成が今後の企業 環境ではより求められると考える。 ...
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有茎分節腸管内肝組織片充填式補助肝臓の開発―第1報
... 桑 野 博 行， 小 島 至， 磯 村 寛 樹 星 野 洪 郎， 幕 内 雅 敏 要 旨 【背景・目的】 肝不全の治療には肝移植が効果的な方法であるがドナー不足の現状がある.本研究はドナー 不足を補えるような効果的な補助肝臓の開発を目指している.【対象と方法】 雄性ウイスター系ラット 3 0 0 -400gを用いた.2-3 c mの 節空腸をその栄養動静脈を温存して単離する.その粘膜を削除した中に同じ ...
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JAIST Repository: 外部知識の吸収と組織内知識普及の連鎖を促進するマネジメント
... 2 分析モデル 本研究で定義する「外部」は企業の外を意味している。したがって、企業内の他の事業 所からの知識吸収はここでの外部知識の吸収には含まれない。しかし、海外子会社のよう に企業グループではあるが、独立した他企業からの知識吸収は、外部知識の吸収に含まれ る。本研究では、先行研究で得られた知見を基に、図 1 のモデルを採用する。すなわち、 研究開発者個人が外部知識を、ソーシャルネットワークを介して直接吸収する行動に影響 ...
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IRUCAA@TDC : 骨内麻酔法により投与された１４C標識２％リドカイン塩酸塩の組織内浸潤状態の観察
... 局所麻酔法は歯科治療中の痛みをコントロールする上で必要不可欠なものである。歯科治療では浸潤麻酔 法，特に傍骨膜麻酔法が多用されているが，下顎臼歯部は皮質骨が緻密で厚いという解剖学的な理由により， 傍骨膜麻酔法では麻酔効果が得られにくい。骨内麻酔法は下顎臼歯部においても速効性で，麻酔効果も確実に ...
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JAIST Repository: KnowledgeXross: 組織内における知識共創場を創出する位置情報ゲーム
... プレイヤーは，このようなクエストを読み，考え，調査 することによって，ゲームを楽しみつつ，他分野の知識を 獲得していくことができる．また，ゲームをプレイするた めに，プレイヤーは学内の様々な場所に移動することが求 められるため，通常は行かないような場所に行き，そこで 普段は会わないような人々との出会いも生じる．このよう に KnowledgeXross を適用することにより，組織内での知 ...
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RIETI - 今、公正性をどう考えるか：組織内公正性論の視点から
... だが、重要なのは、今の日本で行われている公正や公平に関する議論の活性化は、単に 資源分配に関する実態（格差や不平等の実態）が拡大しているかについての認識の違いに 原因があるだけではなく、社会や組織における資源分配の原則に関する立場の違いや分散 が大きな要素となっている点である。言い換えると、現在議論が盛んなのは、客観的な格 差や主観的な不平等が大きくなっているかについての実態論についての合意が得られにく ...
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原理 a) 組織の固定 mrna を細胞内に保存する- 細胞が死ぬと細胞内の mrna の分解が急速に進むため この分解を防ぎ出来るだけ生きている時と近い状態に細胞や組織を保存する必要がある これを固定と呼ぶが in situ hybridazation (ISH) 法においては この作業が実験の成
... ⑦ 発色反応～封入 １） ピンセットでスライドガラスを取り出し、キムワイプで水滴をよく取り除く。 ２） 約 500μl 発色液を注ぎ、30 分間アルミホイルなどで遮光し、室温で反応させる。 ３） 発色液を切り、染色バット内に入れた TE で 5 分間室温にて静置し、発色反応を停止させる。 ４） ピンセットでスライドガラスを移し、PBS で 5 分間室温にて静置する。 ...
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4. 実施体制 4. 実施組織日本側実施組織 拠点大学 : 東京大学大気海洋研究所実施組織代表者 ( 所属部局 職 氏名 ): 東京大学大気海洋研究所 所長 西田睦コーディネーター ( 所属部局 職 氏名 ): 東京大学大気海洋研究所 教授 西田周平 協力大学 : 1. 北海道大学大学院水産科学研究
... 課題 3：【魚類】琉球大学のワークショップに参加した大学院生や若手研究者に対して研究 指導を行った。 【プランクトン】2004 年にトレーニングコースに参加し、その後の交流を通 じて優れた成果をあげているフィリピンの若手研究者を大気海洋研究所の研究生として受 け入れた（H23 年度から博士後期課程の学生として指導する予定） 。 【海藻・海草】若手研究 者養成のため、本年度のワークショップには、鹿児島大の大学院生、4 ...
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JAIST Repository: 研究開発組織における知識提供と内発的モチベーション
... を伝達するスキルの向上が想定できることによる。「内 発的モチベーション」には「知識保有」と「経験の説明 力」が影響を与えるパスを設定した。これは， 「知識保有」 と「経験の説明力」の向上が「内発的モチベーション」 の要因である有能さの欲求の満足として想定することが できることによる。専門知識の保有や，その説明力の増 大は自身が有能である感覚を満たすことができ，内発的 ...
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JAIST Repository: 論文共著者で見る研究者の組織内ネットワーク : 研究組織マネジメントの可視化の試み
... 以下において、所属と役職はすべて当時のものである。本報告に関して、産総研の遠藤秀典室長には、 分析の初期段階に多くの示唆や助言を頂いた。産総研の濱崎陽一室長には、データベースに関して多く の助言を頂いた。また、（財）未来工学研究所の長谷川光一研究員には、分析の初期段階に多大なご協 力を頂いた。この場を借りて厚く御礼を申し上げる。 ...
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頭頸部癌低線量率（LDR）組織内照射 ガイドライン
... 21 附）子宮頸癌に対する画像誘導 3 次元治療計画と腔内照射 MRI や CT などの画像を用いた 3 次元治療計画に基づき密封小線源治療を行うのが 3D-Image-based brachytherapy（3D-IBBT）又は 3D-Image-guided brachytherapy（3D-IGBT）である 1) ．近年，欧州を中心に 多くの研究報告が行われてその重要性が認識された結果，3 ...
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