県内一斉ノー残業デーと年次有給休暇取得
~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○一斉定時退庁日の実施 全庁一斉退庁日（「ノー残業デイ」 ：毎週水曜日（夏季期間にお いては毎週水金曜日） 、給与支給日及び期末勤勉手当支給日）にお いては、時間外まで及ぶような会議及び１６時以降の新たな資料 作成指示などは行わないこととし、計画的に業務を進めるよう努 め、所属職員全員が定時に退庁できるよう管理職員・個々職員と もに心がけましょう。 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ノー残業デーに残業した場合は、別の日をノー残業デーに振替可能にしています。また、残業の多い従業員に 健康相談を実施したり、面談シートを個別に作成して本人への意識づけを行ったり、残業時間を１週間毎の シートで管理し、上司が状況をより把握しやすくしたりしています。さらに、上司が率先して年休取得、定時退社 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 目下、国では、2020 年 7 月 24 日に東京オリンピックが開幕することを踏まえ、毎年 7 月 24 日を「テレワーク・デー」と定めるなど、積極的に推進していく考え。自治体や 企業などにおいても徐々に導入に向けた機運が高まっている。 福島県においては、通勤時間の短縮や育児・介護など効率的な働き方の一つと考 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 など地域のイベントや学校の休日にあわせて年次有 給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ４ 資料作成 1/3 削減 事前に部課長より資料作成者に対して、資料の要件及び最終イメージを 具体的に指示し、資料作成時間を短縮。 ５ 行き先掲示板 一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確 化、無駄を削減する。 ６ スマートフォン活用 業務用携帯電話をスマートフォンに切り替え、外出先からのメールの実施、 待機時間の有効利用、直行・直帰による勤務時間の短縮などに活用。 ７ 働き方改善委員会 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1 取得されにくい状況にない 2 仕事の量が多すぎて休んでいる余裕がないから 3 休んでも後でかえって本人が多忙になる様な働き方の職場だから 4 休むと職場の他の人に迷惑がかかるから 5 代替が可能な人員体制で ないから 6 年次有給休暇を取得することに罪悪感を感じるから 7 取引先が営業しており対応する必要があるから 8 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年間の事業を通じて得られた成果を踏襲しつつ、今後も地域 及び事業場が一体となった継続的な取組による休暇取得促進に 期待したいと思います。 文化庁は、昨年 月に「相良700年が生んだ保守と進取の文化∼ 日本でもっとも豊かな隠れ里・人吉球磨∼」を「日本遺産」に認定 しましたが、そのストーリーを構成する文化財群の一つに「青井 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆毎年、新庄まつりの8月25日を一斉休業日として、年間カレンダーに組み込んでいます。 ◆ゴールデンウィークなどの祝祭日が暦の関係で飛び石となっている場合に、休日の橋渡しとして計画的付与 制度を活用し、長期連休を実現しています。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1 経営のトップから社内の休暇取得を呼 びかけましょう 2 管理者が率先して休暇を取得しましょう 3 労働組合等による、企業・労働者への 働きかけも考えられます 4 バースデー休暇や半日休暇など多様な 休み方を検討しましょう 静岡労働局 静岡市 CITY OF SHIZUOKA 厚生労働省 Ministry of Health, Labour and ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家族と地域と自分の時間を作りましょう！ 大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります 夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間の連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 営者なのではないかと。言われている内容は分かるがどのようにして変えるか分からない と経営者からも聞いた。このポスターを色々なところで見るようになったが、この活動自 体は周知されているが、反面なかなか取組が変わっていないというところから、アプロー チを変えていかないと難しいのではないか。例えば、計画的付与を入れてといっても、一 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がない 病気や急な用事のため に残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休む こと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、 対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、 対応す る ...
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Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
... ・取組期間中に、全員でリフレッシュ休暇または 年次有給休暇を 1 日取得します。 ⇒ キャンペーンには毎年参加していますが、毎年 似たような目標宣言をしてきた為、形骸化してい ましたが、今回目標宣言を変えたことによって、 取り組み意欲が向上ししたと思われます。各々 の意識改革の為にも恒常的または時期的にこの ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周りの人が取得しない雰囲気があるため 年次有給休暇を取得する事に罪悪感を感じるため 休暇を取得してもやることがないため 上司などがいい顔をしないため 本社が営業しており、対応する必要があるため 取得されにくい状況に無い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 協会 静岡県中 企業団体中央会 日 労働組 総連 会静岡県連 会 静岡県労働基準協会連 会 静岡県東部生産性 部 静岡県社会保険労務士会 方々 連絡会議 長 務 い い 静岡県立 大学教授 犬塚協 氏 島 根 業委 実施機関 あ 方々 県内全域 業場 従業員 民 方々 多大 協力 い 業 実施 ...
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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス : 研究職職員の年次有給休暇取得と研究成果について
... 産総研研究職職員の年次有給休暇の取得状況と成果発表についてまとめた。本報で行ったのは、成果 についての量的評価であり、むしろ質的評価のほうが重要であると思われるが、今後の課題としたい。 謝辞 職員の年次有給休暇の取得状況について情報を提供していただいた研究業務推進部門厚生室の小池 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省 山形労働局 新庄労働基準監督署／ 新庄市 問い合わせ先 【厚生労働省委託事業実施機関】 株式会社 東北情報センター 〒996-0001 山形県新庄市十日町6162番10 TEL 0233-29-2411 年次有給休暇の付与日数のうち5日は、個人が自由に取得できる日数として必ず残しておか なければなりませんが、残りの日数は計画的付与の対象にできます。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませるこ とのできる事業場などで活用 交替制付与方式 班・グループ別に交替で付与 流通・サービス業など、定休日を増やすことが難し い企業、事業場などで活用 個人別付与方式 従業員個人ごとに付与 従業員の個人的な記念日（例：誕生日や結婚記念日） を優先的に充てるなどして活用 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場内でできることから取り組んでみましょう！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次 ...
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