看護部のワークライフバランスへの取組がきっかけ
1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... 優先順位の低い業務そのものをなくすことが、ＷＬＢ職場に大きく寄与することは言う までもありませんが、それ以外の業務について、その進め方を見直すことでも大きな効 果を生み出すことができます。こうした観点に立ち、これまでも各府省等において、 ...
9
目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場
... 間のための休暇、配偶者出産休暇、男性職員の育児参加のための休暇、子 の看護休暇等仕事と子育ての両立を支援する制度（以下「子育てに関する 両立支援制度」という。）及び介護休暇、短期介護休暇等仕事と介護の両 立を支援する制度をいう。以下同じ。）の利用に引け目を感じずに済むよ ...
15
RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 2008、2009、2010 がある。オラ ンダについては、 WLB に関して独自のアプローチをとっていることがある程度知られているが、その実態 は解明されていない。たとえば、 『平成 19 年版労働経済白書：ワークライフバランスと雇用システム』で は、第 2 章第 4 節において、各国の WLB ...
36
平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 【省全体の共有フォルダの創設による省資源化・業務効率化】 省内全職員が閲覧できる地球温暖化に関する電子フォルダを創設し、局内・ 局横断で頻繁に使用する資料で、機密度の低いものを一元管理し、いつでも自 由にアクセスして利用できるようにした。紙媒体での資料配布や個別の資料保 ...
18
RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に 比べて、より低い賃金で労働者を集めることができるはずである。こうした考え方は、Rosen ...
26
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... ●本部主導で時間コスト意識の浸透、事務フローの改善を図る（大福信用金庫） 「教育改革・構造改革」と名付けた業務効率の改善による経営改善の取組の一 環として、本部の事務企画室が主導して、職員の教育として時間コストに関する 学習を実施した。それによって、 「限られた時間をどう有効に使うか」、 「利益を生 ...
40
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観 の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本 に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望まし ...
20
仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 美容家・タレント IKKO さんのスペシャルコンテンツ 「これからの時代、“美容のプロ”が必要になる」も公開！ クレディアワールドワイド株式会社 アナスタシア事業部（本社：大阪市北区、代表取締役：岡部庸一）が展開 する、アイブロウトリートメントサロン「アナスタシア」は、20 代～50 代の男女 1,000 名を対象にインターネットに ...
5
LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... まずは、希望されていた就業規則の見直しから開 始しました。従業員とトラブルが生じないように就 業規則を整備することが一番の目的ですが、育児・ 介護に関する規定がなかったこと、また、そうした 従業員に対する具体的な支援についての検討もま だということでしたので、法的なことも含めた助言 や提案を順次行いました。 ...
1
ボスアンケート 結 果 レポート(2/7) ボスの 分 類 会 社 で 成 果 UP アンケートにおける 選 択 肢 部 下 のワークライフバランス(WLB)は 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 当 レポートにおける 略 語 激 ボス イクボス 部 下 のワー
... Q3 あなたの現在の上司にあてはまるものを選んでください（複数回答可）。 あなたの現在の上司にあてはまるものを選んでください（複数回答可）。 あなたの現在の上司にあてはまるものを選んでください（複数回答可）。 あなたの現在の上司にあてはまるものを選んでください（複数回答可）。 必須 必須 必須 必須 ...
12
札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、時間単位での有給休暇が取得できる。 取り組んでいない 時間単位での有給休暇は取得できない。 ４ テレワークの導入などによって在宅勤務を実施できるよう取り組んでいますか。 十分取り組んでいる 取り組んでおり、実際に在宅勤務の利用実績がある。 取り組んでいる 取り組んでいる。 ...
13
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ...
6
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ 活動についても情報発信することで、女性活躍推進に向けた理解 促進を図っています。 ...
5
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
41
働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 働く女性に『生活のリズムが乱れ、ストレスが溜まった時の解消方法』を聞いてみると、「睡眠をとる」が 68.0%で第 1 位でした。次いで第 2 位「好きなものを食べる」（40.5%）、第 3 位「買い物をする」（35.8%）が続 きました。 ここでも「睡眠」が第 1 位となり、働く女性は「睡眠」をなるべく取ろうと心掛けています（Q4-1、8 ...
17
はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... ＴＶＱ九州放送とのコラボレーション企画もオプションでお選びいただけます。 ①ミニ番組企画 ※実施社数には限りがあります。事前にお問い合わせください。 イベントに協賛する企業の紹介番組を制作・放送します。 （5分枠を基本とし、ＣＭを差し引いた本編の長さは 約3分となります） ...
16
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、公務 の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての ...
17
2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 不要な資料や備品の廃棄等執務室の環境整備による「共創スペースの構築」、モニ ターを設置し、レク資料の原則コピー禁止等による「ペーパーレス化の推進」を実施。 【コミュニケーションの活性化】 先を見越してスケジュールを共有する「共創スケジュール表の導入」、年次役職を問 ...
17
HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 時間の短縮が必須である。本研究の男女 の国際比較からも明らかなように，日本の男 女（特に男性）の 有償労働 時間は こ の 20年間でみても依然として長いままで，さ らに 有償労働＝男性，無償労働＝女性 へ の偏った状況も突出したままである。男性の ...
33
教育補助金導入の効果 : 家庭内教育(parental teaching)とワークライフバランス-香川大学学術情報リポジトリ
... 教育袖助金導入の効果 得税率rの影響を受けず時問を通じて一定となる。 −137− 2.2 生産部門 生産企業は一部門のみ存在し，物的貴本と効率労働単位での労働の二要素を 用いて生産を行っている。生産技術は次のように特定化されるものとする。 ｎ＝Ｆ(Kt，h山Nt)＝AKけ回肌)1-゛， 但しｉＹｔ５ Ｋｔはそれぞれけ司の産出量と物的貢本量を表し，/1(＞O)は技[r] ...
13