看護職のワーク・ライフ・バランス推進
東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... この東京都職員ワーク・ライフ・バランス推進プランでは、仕事と育児の両立支援制度 の活用面が強調された結果として、組織運営上の課題が生じていること－例えば、過剰な 配慮や定型的な業務の割当て、育児中の職員の業務をカバーする職員の不公平感－も踏ま ...
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埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 秩父地域での「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」では、平成 26 年度 は、11 月 14 日の「埼玉県民の日」及び 12 月 3 日の「秩父夜祭 本祭」を重点実施日とし平成 27、28 年度は 12 月 3 日の「秩父夜祭 本祭」をはじめ、秩父地域のイベントやその前後での ...
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静岡県静岡市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 現在、静岡市は若い人の大学進学等をきっかけとした市外転出の割合が高くなっている。ワーク・ ライフ・バランスに取組む企業を増やし、そのアピールを通じて首都圏等学生のＵターン就職率 や、市内学生の地元就職率の向上等、人口増につながることを期待している。 • ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家庭も会社も地域の一部。しっかり働き、しっかり休もう！ 写真提供：熊谷市 写真提供：熊谷市 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、地域におけ る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 過去 2 年の調査にて休暇を取得しやすい職場の雰囲気について、事業主と従業員との間で認識の 違いがみられたことから、事業場訪問の面談相手は可能な限り経営者とするなど経営トップの意 識改革を意識した取組を行った。 ２．取組内容 ...
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新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 18 年度から「妙高市民の心」の推進運動を展開している • 「妙高市民の心」は、家庭・学校・職場（事業所）・地域が一体となって、思いやりや感謝 の気持ち等、地域に脈々と受け継がれてきた心のことであり、その心の継承と拡充を目指 している ...
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山形県新庄市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「新庄まつり」の山車行事は、平成 28 年 12 月 1 日に山形県内初、唯一のユネスコ無形文化遺 産として、日本の山・鉾・屋台行事（全国 33 件）とともに登録された。 • 地域のイベントをきっかけに、労働者が年次有給休暇を取得することで、地域で過ごす時間、家 ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 取組を行わなかった理由は、 「本事業の取組を知らなかったため」が 49.1% と最も多く、次いで「七 夕まつり / おおいた食と暮らしの祭典に限定した対応は難しいため」であった。 • 「どのような取組や支援があれば、事業への参加・協力がしやすくなるか」を尋ねたところ、「国 や自治体が積極的に普及啓発活動を行う」が 52.0% と最も多く、次いで「国や自治体が対象地 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... これから 推進したい 社員の募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力を要件とするなどの間接差別をしない。 ４ 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮 働きやすい職場にするために、次のような人事面での配慮を行っていますか？ ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... ５ ワーク・ライフ・バランスの推進について、従業員に対する普及・啓発に取り組んでいますか。 十分取り組んでいる 取り組んでおり、かつその取組が継続的、体系的にされている（年間を 通した研修を実施している、情報を定期的に提供している、など）。 取り組んでいる 取り組んでいる。 ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が有給休暇を取得できるように商工会議所を 通して周知・啓発を行った。しかし、「子どもは休日」となったものの、「保護者は仕事」という 家庭が多く、そのギャップをどのようにするかといった課題が生まれた。 • 平成 25 年度から平成 27 年度まで厚生労働省の「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」に参加し、10 月 9 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く 行う必要があると考えられる。具体的には研究環境 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 6)介護に対する別居の親族や地域の方からのサポート Q23．あなたが今お住いの地域において、次にあげる外部からのサポート（利用料など対価を支払 って受ける行政の制度や民間のサービス）を、どのくらい受けることができるとお考えですか（受 けていますか）？あなたのお気持ちに最も近いものを 1 つだけお答えください。＊なお現在、育 ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 職場の中に根強く残る、性別による固定的役割分 担意識を解消することも、ワーク・ライフ・バラン スを進めるために欠かせません。 従来の「男は仕事、女は家庭」という根強い意識 を解消することにより、男性の育児休業取得率を増 加させることができる一方で、女性も仕事と家庭を 両立することによって、キャリアアップしやすい環 境が整うことになります。 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 6 のモデル １の結果は、ランダム効果モデルは以下で議論する２つの例外を除いて固定効 果モデルより回帰係数の推定値の絶対値が大きく、ランダム効果モデルは説明 変数の変化の影響を個人差の影響と混同するため効果を過大評価する傾向があ ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 資料作成者に 資料作成の目的や用途 し 説明す こと 重要 す あい い 指 示 資料の作成 始 と 資料の作成者 求 い 達成水準 わ 念の に資 料 多 に用意し し い す 資料の作成 指 示す 者 資料作成の目的や用途 し 説 明し 念の に作成す 時間 減 し い けば 職場全体の業務の効率化に す ...
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静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．取組のきっかけと今までの取組内容 （１）取組のきっかけ • 「島田大祭（帯まつり）」は 10 月中旬に開催されていることから、10 月の連休に合わせて「大 井川鐵道」を活用した「ＳＬフェスタ」を平成 22 ～ 25 年度に開催した。なお、平成 22 年度 には国土交通省観光庁の「家族の時間づくりプロジェクト」に参画した。 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk ...
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「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... 0 0 0 重点評価 「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 文化市民局共同参画社会推進 部男女共同参画推進課 075-222-3091 http://www.city.kyoto.lg.jp/menu1/category/18-4-0-0-0-0-0-0-0-0.html 男女共同参画推進課長 佐原 啓也 部分補助等 ...
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