男性上司理由／女性新入社員(n=188)
～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは ...
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女性活用によるリテンション・マネジメント －上司の性別等の観点から－
... Ⅲ ダイバーシティ・マネジメントとそのリテンションとの関係 １ ダイバーシティ・マネジメントとは何か 近年、わが国でダイバーシティ・マネジメ ント（多様性管理）が注目されてきた。これ は、性別、年齢、人種、国籍等の属性やキャ リア、勤続期間、価値観等の勤労者の多様性 を尊重し、それを支援するような組織環境や 制度を構築することである。わが国は歴史的 に同質性を重んじる文化が根強いといわれ ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... ヶ月の賃金総額の推移に関して、性別・就業形態別にみて一貫した傾向は認められない 理由は、いくつか考えられる。第 1 に、労働時間が考慮されていないことである。しかし、 H19 の個人調査の調査票においては、労働時間に関する設問がないため、労働時間を直接コ ントロールすることはできない。第 2 に、9 月の賃金総額をたずねているため、いわゆる賞 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 30 男女別では、男女ともに「自分自身の人間性を成長させること」が最上位であるが、そ の割合は、女性が男性を約 8 ポイント上回っている。 「仕事を通じてやりがい・充実感が得 られること」、「仕事を通じて多くの人々と人間的なふれあいや対話を持つこと」、 「社会と のかかわりを持つこと」も同様に女性が男性を上回っている。逆に、男性が女性を上回っ ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 『ＬＩＮＥなどのメッセージアプリを業務でも使用したいか』（Ｐ.３３／問１８）を尋ねると、全体では 「使用したい」が５０.７％、 「使用したくない」が４９.３％とほぼ同数となりましたが、男女別で見ると男 性は「使用したい」が５２.３％、女性は「使用したくない」が５３.７％でそれぞれ半数を上回っています。 『【問 18 で「使用したい」と回答した方へ】業務上、ＬＩＮＥなどで使用してもよいと思うもの』 （Ｐ.３ ４／問１９）は、 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ２－２．働き始めるにあたって不安なこと 『働き始めるにあたり、不安に思っていること』 （Ｐ.１７／問５）の上位３項目は、①「上司・先輩とう まくやっていけるか」(６７.８％)、②「自分の能力で仕事をやっていけるか」(６４.５％)、③「プライベ ートの時間を確保できるか」（３５.８％）となりました。これら３項目はいずれも女性の数値が高く、①７ ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 『ＳＮＳ上で自分のプロフィールに勤務先を明示したいか』 （Ｐ.２３／問１０）については、 全体の１８.９％が「勤務先が認めるなら載せたい」と回答しています。男性はこれが２２.１％、 女性は１２.１％で、男性の方がやや多い結果です。 また、 『ＳＮＳの個人利用で、会社に不利益をもたらすことがあると思うか』（Ｐ.２４／問１１） ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ◆ 理想の上司の有名人をカテゴリ別に見ると、管理職は「スポーツ監督・選手」が最も多いのに対し、 一般社員は「俳優・女優」を選ぶ割合が多くなっています。管理職が選ぶ「スポーツ選手・監督」の 上位は［星野仙一］さん、 ［栗山英樹］さん、 ［野村克也］さんと、球団を優勝に導いたプロ野球監督 歴任者が多数を占めています。管理職は、イメージだけでなく実際の経歴と実績を重視する傾向があ ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 以上のことから、日本企業に就職した留学生は、次のような環境で初期キャリアを開始することに なるといえよう。まず、日本企業の留学生採用は、グローバルな競争優位性を確保するための経営戦 略や人的資源管理の視点から行われているわけでは必ずしもない。そして、留学生は、日本語力に優 れ日本人との協調ができる「日本人性」の高い人材として採用されたのちに、新入社員育成を現場で ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 社会人が新入社員に最も期待することは、「謙虚さがある」（３９.２％）で、前年から ５.７ｐｔ増加しました。新入社員には教えたことを素直に受け止めてくれる「謙虚さ」 を、社会人は求めているという結果になりました 男女別で見ると、新入社員に期待することに違いがありました。男性は、「仕事が早い」 ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... ＳＮＳは新入社員の“ほぼ全員”が“ほぼ毎日”利用している。上司からの友達申請は過半数が 拒否感を示し、特に女性の３人に２人は申請されたくないとしている。 キャリアプランについては、男性は「管理職」 、女性は「役職に就かずエキスパート」を目指す。 ただ女性の４人に１人は管理職志向があり、近年高い水準を維持している。給与面では、３５歳時、 ...
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総合ランキングの11 位以下 20 位まで 各欄の ( )= 前年順位 ( )= 前年得票無し順位 男性上司 順位 女性上司 11 位福山雅治 12 票 (22 位 ) 11 位吉田沙保里 15 票 (11 位 ) 12 位堺雅人 11 票 ( 1 位 ) 大江麻理子 ( ) 北野武 (11 位 )
... 新入社員男女別にみた理想の上司（１９９８年度以降） ※敬称略 1998年度 1999年度 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 1位 野村 克也 野村 克也 所 ジョージ 北野 武 星野 仙一 北野 武 星野 ...
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総合ランキングの 11 位以下 20 位まで は前年順位 [ 男性上司 ] [ 女性上司 ] 11 位 明石家さんま 14 位 11 位 松嶋菜々子 6 位 麻生太郎 40 位 米倉涼子 16 位 タモリ 9 位 13 位 竹下佳江 30 位 14 位 唐沢寿明 19 位 14 位 高橋尚子 13
... ＣＭやドラマでのイ メージ 理想の男性上司の全体平均 25.1% 34.8% 43.3% 31.1% 19.4% 21.1% 34.3% 36.3% 43.0% 15.2% 男性新入社員の男性上司の理由集計 24.7% 34.1% 41.9% 32.6% 17.9% 20.4% 37.6% 38.4% 39.8% 14.7% ...
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総合ランキングの 11 位以下 20 位まで 各欄の は前年順位 [ 男性上司 ] [ 女性上司 ] 11 位明石家さんま 11 位 11 位上村愛子 北野武 9 位 滝川クリステル 本田圭佑 33 位 深津絵里 マツコ デラックス 吉田沙保里 39 位 15 位阿部寛 4 位 15 位吉瀬美智子
... 新入社員男女別にみた理想の上司（１９９８年度以降） ※敬称略 1998年度 1999年度 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度 2006年度 2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 1位 野村 克也 野村 克也 所 ジョージ 北野 武 星野 仙一 北野 武 星野 仙一 古田 ...
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2019 年 2 月 15 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 理想の上司は男性 内村光良 さん 女性 水卜麻美 さんがともに 3 連覇! ~ ムロツヨシ さんが上位に急上昇 ~ 番外編! 理想の新入社員では 男性 大谷翔平 さん 神木隆之介 さん 女性 イモトアヤコ さん 土屋太
... を集め８位と、トップ１０に初ランクインしました 【女性上司】 女性上司では、総合ランキング１位の「水卜麻美」さんが男女ともに圧倒的な支持 を得て、２位以下に大差をつけＮｏ.１を獲得しました。“親しみやすい”イメージ は特に女性からの支持が高く、男性からは“明るい”イメージで人気を博しました。 また、 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... 上司イメージ 1 位 2 位 3 位 4 位 5 位 横綱 面倒見がよい 北野武 天海祐希 所ジョージ 星野仙一 工藤公康 大関 責任感が強い 高倉健 原辰徳 松岡修造 該当なし 該当なし 関脇 配慮ができる 高倉健 タモリ 原辰徳 佐々木則夫 長谷川平蔵 小結 明るく振る舞う 所ジョージ タモリ 長嶋茂雄 西田敏行 佐々木則夫 前頭 理性的である 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 十両① 義理堅い 高倉健 ...
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2012年度新入社員の理想の上司ランキング 有名人 芸能人など
... ③ 理想の上司の理由から見る新入社員の意識 ・全体集計 理想の上司として名前を挙げた理由を、男性・女性上司を合わせた全体で集計すると、｢態 度や姿勢が手本になりそう｣がもっとも多い結果でした。ちなみに、昨年度は「やる気を引き 出してくれそう」がもっとも高く、一昨年度は「適切なアドバイスをしてくれそう」でした。 ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。上司には面倒を見てもらうだけで なく、職場を明るく楽しくしてもらいたいという期待を持っています。この結果から、新入社員の受 け身的な傾向がうかがわれます。 ◆ 理想の上司の選択カテゴリとして、管理職では「スポーツ監督・選手」と「俳優・女優」から選ぶ割 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが２年連続第２位（大関）となっていました。これから上司と の関係を構築する新入社員にとって、話しかけやすいことも重要です。「明るく振る舞う」上司は、 まさに気さくな関わりやすい新入社員にとって理想の上司となることが伺えます。 ◆ ...
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女性社員の健康について
... 多産だった時代と比べて現代では、その 約１０倍（約４５０～５００回） の 月経を経験すると言われています。 【 女性の健康推進室 ヘルスケアラボ http://w-health.jp/introduction/lifestage/ 】 １９７５年頃～ ...
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