男女関係なく活躍できる職場を仲間とともに
みずほインサイト 政策 2013 年 2 月 20 日 希望者全員を 65 歳まで雇用義務化高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 年 4 月 1 日に高年齢者雇用安
... 」の報告書では、高齢者雇用と若年者雇用との 関係について、 「企業に対するヒアリングでは、専門的技能・経験を有する高年齢者と基本的に経験を 有しない若年者とでは労働力として質的に異なるという意見や、新卒採用の数は高年齢者の雇用との バランスではなく、景気の変動による事業の拡大・縮小等の見通しにより決定しているといった意見 ...
9
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 本調査では、男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法への対応のほか、女性管理職、ポジティブ・ ...
8
RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 山口一男（経済産業研究所／シカゴ大学） 要 旨 本研究は主として 2005 年の社会階層と移動調査（SSM2005）を用いて、わが国における男女の職業分 離について以下の事実を明らかにした。専門職を、ヒューマン・サービス専門職（教育・養育、医療・ 健康・看護、社会福祉の専門職）でかつ最も地位の高い職（医師・歯科医師、大学教授）を除くタイプ 2 ...
43
大会テーマ ~ 自然にかえろう原点にもどろう手話でつむごう仲間とともに~ 第 59 回北信越ろうあ者大会 第 43 回北信越手話通訳問題研究集会実行委員会 実行委員長井出萬成 北信越地域の聴覚障害者協会会員の皆さん 手話通訳問題研究会会員の皆さん 関係団体の皆さん 地域でご活躍のことと思います 第
... 第５９回北信越ろうあ者大会・第４３回北信越手話通訳問題研究集会は、長野県飯山市 で開催することになりました。飯山市で皆さんにお会いできることを私たち実行委員は大 変嬉しく思い、準備を進めているところです。メインテーマは「自然にかえろう 原点に もどろう 手話でつむごう 仲間とともに」です。 ...
16
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ...
9
番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... （当初予算額）― 関係機関及び民間団体と連携し、ＤＶ防止に関するリーフレット、カードの配布などを活用した啓発活動を継続して 行ってきており、県民への正しい理解の普及が図られています。また、「女性に対する暴力をなくす運動」と連動した ...
6
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 女性の就業形態別にみると、正社員の１位は「有給休暇を取得しにくい」 （39.0％） 、パート・アルバイト と自営業・自由業は「仕事の内容が自分に合わない」 （39.9％、45.9％） 、派遣社員は「自由に意見を言いに くい雰囲気である」 （36.4％）となっています。 男性正社員も、女性同様「仕事の内容が自分に合わない」 （39.8％） 、 「残業が多い」 （33.9％） 、 「有給休暇 ...
15
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 労働者が性別を理由に差別されることなく、その能力を十分に発揮 できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 ...
32
資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... ける活躍を推進するために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これ を定めなければならない。この場合において、前項第２号の目標については、採用する労働者 に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異の縮小の割合、労働時間、管理的地位 にある労働者に占める女性労働者の割合その他の数値を用いて定量的に定めなければならない。 ４ ...
12
隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業中の職員に、所属（長）からの定期的な連絡、育児支援制度や職場の状 況についての情報提供を行います。 また、職員が育児休業から不安を抱くことなく復職できるよう、復帰支援相談窓 口の利用促進を図ります。 ...
2
もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 界全体の職場環境の改善や意識変化を促し、更なる女性の活躍につながるという 好循環に導く。 ...
5
( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... ○児童相談所の充実をはじめとする児童虐待防止策の強化を図る。 ３． 「介護離職ゼロ」に直結する緊急対策 ■高齢者の利用ニーズに対応した介護サービス基盤の確保 ○2020 年代初頭までに、介護サービスが利用できずやむを得ず離職する者を なくすとともに、特別養護老人ホームに入所が必要であるにもかかわらず自 ...
12
大会テーマ ~ 自然にかえろう原点にもどろう手話でつむごう仲間とともに~ 第 59 回北信越ろうあ者大会 第 43 回北信越手話通訳問題研究集会実行委員会 実行委員長井出萬成 北信越地域の聴覚障害者協会会員の皆さん 手話通訳問題研究会会員の皆さん 関係団体の皆さん 地域でご活躍のことと思います 第
... 飯山市は、2015 年 3 月に新幹線が開業し、車を運転されない方でも来やすくなりまし た。伝統産業としては、飯山仏壇、和紙（内山紙）などが有名です。 なべくら高原、菜の花公園、高橋まゆみ人形館、戸狩温泉スキー場、斑尾高原スキー場 などの観光地があり、笹ずし、富倉そば、えご、いもなますなどの郷土料理、みゆきの 米、グリーンアスパラ、肉（信州みゆきポーク）なども大変美味しいところです。 ...
13
チラシ 川崎市高津区：平成30年度男女平等推進学習 男のコミュニケーション～職場で 家庭で 地域で
... 男 の コミュニケーション ∼ 職場で 家庭で 地域で 女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革、子育て支援、高齢社会・・・。 このような言葉に代表されるように、私たちを取り巻く職場や家庭などの ...
2
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 女性職員の登用を阻害する要因として、職域の固定化や転勤に応じにくいこ となどにより十分な職務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確で あることや身近なロールモデルがないこと等が考えられるが、組織や職種によ り実態が異なると考えられることから、人事管理を行っている単位ごとに登用 の実態やその阻害要因を把握・分析し、各府省等の実情に沿った取組を進める ...
17
女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 子どもがいる女性についてみると、「社内保育園」では 52.2%と半数以上、「子連れ出勤可」では 35.3%と 3 人に 1 ...
14
目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定 を受けることができます。行動計画策定が努力義務である300人以下の一般事業主も 対象です。認定を受けた事業主は、認定マークを商品等に付けることができるなど、 女性が活躍していることを外部へアピールすることができます。その有用性を認識す ...
30
男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 女性の職場への進出の増加、中でもフルタイムで正規社員として働く女性が増加すると、男 女の賃金差がまだあるといえ、女性個人の経済力が高まる。将来結婚をするかどうかに関わら ず、自分の住居、不動産を持ちたいと望むようになる。ところが、女性が個人名義で住宅ロー ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 ...
20
C O N T E N T S Vol SUMMER PHOTO GRAVURE 1 海上保安大学校 海上保安学校で卒業式を挙行 1 海上保安庁とベトナム海上警察の第 4 回実務者会合を実施 2 ジブチ共和国において海賊護送訓練等を実施 2 女性職員が活躍できる職場環境を目指してマ
... 四面を海に囲まれた我が国は、古来より、 海から多くの恩恵を受け、海と共に発展を 遂げてきました。現代に生きる我々は、こ の「平和で豊かな海」を守り、次世代に継 承していく責任があります。その中で、大 きな使命を担うのが海上保安庁です。 海上での事件や事故に対応する船艇・航 空機職員、特殊救難隊や機動防除隊等のス ペシャリスト、犯罪捜査に当たる職員、海 ...
16
すずらん薬局グループ経営理念 すべての人に優しい薬局でありたい 患者様やその生活を支える地域社会に ともに働く仲間が楽しく 自己実現できる職場に そして 患者様 お医者様をはじめとする医 療 福祉の関係者に信頼され 地域社会の健康 と福祉の向上に貢献できるヘルスケア企業に
... テーマ：血液サラサラ 体組成を測定後、個別指導する ことで、健康維持・増進、転倒 予防に役立てていただく。 テーマ：高血圧 薬剤師 ：疾患と薬について 心臓と血管の手作り模型を 用いて説明 栄養士 ：食生活のポイントに ついてアドバイス。 薬剤師（糖尿病指導療法士） ： 疾患・ 治療合併症・薬の種類 について 栄養士 ：食生活のポイント、 予防のレシピについて テーマ：[r] ...
40