Top PDF 男女間賃金格差の原因に関する実証研究

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... 4 男女間賃金格差の推移に関する実証研究 ...ン・データを利用して，それぞれ賃金関数を推定し，その間の性別平均賃金の変化を，係数の変化，属性の変化などの要因に分解する方法がある．堀 [1998]が 1986 年と 1994 ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... り、職務給だけではなく我が国で広く利用されている職能給中心の賃金体系の下でも、性差別のない賃金でさえあればこの原則の趣旨に沿う。したがって、女性への業務の与え方や能力開発、人事評価制度などの人事管理を適切に行うことにより、この原則の実現は十分に可能である。 ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学）要旨労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...

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RIETI - 雇用調整・賃金抑制・廃業：製造業のマイクロデータによる実証分析

... 割合は，いずれも約半分である（残りの約半分は既存事業所の雇用増加，雇用減少）。このことは，雇用変動の分析において開業や廃業の影響が無視できないことを示唆している。このほか，女子は男子に比べて粗雇用創出率・粗雇用喪失率ともに高いこと，景気変動の ...

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同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... （参考）高齢者の貧困の将来推計資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ...

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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 逆に米国では、単に我が国より業績・成果主義だというだけでなく、正社員と非正社員の区別がなく雇用者はいわばすべて契約社員であり、雇用者は職を失わぬよう常に自己研鑽に励み、また人より抜きん出ることに勤めねばならぬ状況がある。他人と同じにやっていたのでは、良くて一生同じ地位、悪くすれば解雇されるのが米国である。勿論減 ...

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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

... 6 はどちらであれ、男女の労働時間差による男女の所得格差への説明は、男女の職階差による説明と重複し、独自の説明度は低いという仮説である。後の二つの仮説は一般職と総合職の区別のようなコース制が、一方で男女に大きな ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... al. の直接推定方法と Redding and Venables の二段階推定方法があるが、本研究では、後者の問題点を改善した推定法を提示する中で、先行研究ではできなかった地域産業連関構造を考慮したポテンシャル推定を試みた。具体的には、NEG で導かれた地域ポテンシャ ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... し採用や配置昇進い面あが多いしが企業関連す用人制度い調査項しま労使ップ層を対象し調査い男女間賃金格差要因や企業賃金処遇制度等が格差及ぼす影響格差解消向取組等い労使リ ...

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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアムペナルティ鹿又伸夫 1 はじめに 2 親配偶者による影響 3 データモデル変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに賃金の男女間格差として男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが結婚プレミアムと結婚ペナルテ

... 7） SSM 調査データで男女をプールして夫と妻の所得を作成し、共働き夫婦に限定してこれらの相関係数を計算したところ 1995 年で 0.245（N＝ 1252）、2005 年で 0.181（N＝ 1349）と、有意な正の係数（1％水準）となった。さらにともに正規雇用で就労する共働き夫婦に限定したところ、1995 年で 0.381（N＝ 808）、2005 年で ...

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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いという「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認されている（サーベイ論文として、Eberts and McMillen, 1999; Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, ...

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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

... めない理由として聞くことが、ほとんどないことや、育児期の離職行動の実証分析で、本人の所得を説明変数に含めた研究が希少であることから言える。実際早期の個人データによる有配偶女性の育児期の就業・不就業の分析において、今田（1996）が説明変数に入れたの ...

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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... 計画の策定」、「女性の採用比率の向上のための措置」、「特定職務への女性の配置比率の向上のための措置」の実施が女性の役者比率にプラスの影響を与えており、また 300 以上の企業で ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... RIETI の研究論文として発表され、改訂版が武石恵美子氏編著『国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを考える』所収の慶応大学の山本勲・松浦寿幸両氏による論文（「ワーク・ライフ・バランス施策と企業の生産性」）（山本・松浦 2012）である。山本・松浦は経済産業省の企業活動基本調査の対象企業に対 ...

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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... １）男女間賃金格差に関する先行研究男女間で賃金格差が生じている要因については、これまでに数多くの先行研究がある。厚生労働省が 2010 年８月に公表した「男女間の賃金 ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いという「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認されている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であり、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在することを確認している。Kostiuk ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 「賃金構造基本統計調査」を使用）．それは，大卒者のウェイトが大きい業種のウェイトが高まるという「業種間シフト」によるよりも，同じ業種内で大卒者の比率が高まる「業種内シフト」で生じている．そのことは，スキル偏向的技術進歩（SBTC: Skill Biased Technological Change）や海外へのアウ ...

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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

... 8 の Panel A によると、女性課長が少なくとも一人はいる外資過半所有企業の割合は、サンプル全体平均に比べると ...8 の Panel B によると、企業規模、総資産に対する借入比率、売上高 R&D 費用比率、売上高広告費用比率、業種、年でコントロールしたとしても、外資過半所有企業の女性課長比率、女性部長比率は高い。 ...

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RIETI - 「稼ぐ力」の企業間格差

... て小さいことを示したうえで、リスクテークが乏しいためであると論じている。 3 本稿は、日本銀行「全国企業短期経済観測調査」（以下「日銀短観」）の企業データ（ 2004 年 3 月調査～2014 年 9 月調査）をオーダーメード集計した結果を利用し、売上高経常利益率のクロスセクションでのばらつきを中心に、事前の計画利益率と事後的な実績と ...

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男女間賃金格差の原因に関する実証研究

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