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第２部３青森県男女共同参画センターの事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... （２）その他事業取組・事業名内容備考・大学生のための将来設計セミナー青森中央学院大学と共催で実施。就職活動を控えた大学生が現下の厳しい雇用環境等の社会の現状、多様な生き方や価値観及びその底流にある男女共同参画の大切さについて学び、ライフステージの早い ...

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第１部年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 6 お、内閣府設置法に基づく特命担当大臣として男女共同参画担当大臣が置かれ、内閣官房長官が男女共同参画担当大臣に指定された。 2001 年（H13）4 月、議員立法により「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」が成立、同年 10 月 13 日一部施行され、2002 年（H14）4 ...

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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 【現状と課題】少子高齢化の進行とともに、生活や価値観の多様化によって、個人や家庭の孤立化傾向が進み、地域のつながりの希薄化が懸念されるなか、防災や環境、まちづくりなど、生活に密着した様々な課題に、男女が共にかかわることができる環境づくりが必要です。 ...

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第4章プランの推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... （３）男女共同参画推進センター「市立男女共同参画推進センター ( ふらっとねやがわ )」を、男女共同参画社会を実現するための諸事業の推進拠点施設として位置付け、市民との協働でプランの目標を達成する ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 【現状と課題】平成19(2007) 年の大阪府の「就業構造基本調査」によると、大阪府では、「パート」や「アルバイト」等の非正規就業者の割合は、男性は平成 9 (1997) 年の12.4パーセントから平成 19(2007) 年には23.4パーセント、女性は46.4パーセントから58.8パーセントと男女共に上 ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... このような認識に立ち、ここに、私たちは男女共同参画社会の実現を目指すことを決意し、県、事業者及び県民の取組を総合的かつ計画的に推進するため、この条例を制定する。（目的）第一条 ...

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参考資料第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 女子に対する差別は、権利の平等の原則及び人間の尊厳の尊重の原則に反するものであり、女子が男子と平等の条件で自国の政治的、社会的、経済的及び文化的活動に参加する上で障害となるものであり、社会及び家族の繁栄の増進を阻害するものであり、 ...

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平成30年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第7章

... Ⅰ－３－10図　男性の育児休業取得率の推移（備考）１．国家公務員は，平成17年度までは総務省，18年度から23年度までは総務省・人事院「女性国家公務員の採用・登用の拡大状況等のフォローアップの実施結果」，24年度は総務省・人事院「女性国家公務員の登用状況及び国家公 ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... （３）女性就業者数の推移･･･････････････････････････････････････････････････９（４）男女別所定内給与額･･･････････････････････････････････････････････････ 10 （５）女性のパートタイム労働者の就業状況･･･････････････････････････････････ ...

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第２部年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 平成 21 年度から、今後、急激な高齢化の要因である「団塊・ポスト団塊世代（約 12 万３千人）」等が生涯にわたり元気で生きがいを持って生活できる社会基盤の構築を図るための事業を実施している。 (2) 青森県長寿社会振興センター運営事業（高齢福祉保険課） ...

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第３部年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... ときに限り、抗告裁判所は、申立てにより、即時抗告についての裁判が効力を生ずるまでの間、保護命令の効力の停止を命ずることができる。事件の記録が原裁判所に存する間は、原裁判所も、この処分を命ずることができる。４前項の規定により第 10 ...

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平成28年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第3章

... 　男女間の給与水準に差が生じる背景として，雇用形態による給与額の差もあると考えられる。平成27年は，一般労働者のうち，男性が69.5％を占める正社員・正職員の１時間当たりの給与水準を100としたとき，女性が 50.0％を占める正社員・正職員以外の１時間 ...

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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 世界経済フォーラムが、各国内の男女間の格差を数値化しランク付けしたもので、経済分野、教育分野、政治分野及び保健分野のデータから算出され、 0 が完全不平等、 1 が完全平等を意味している。GEM が、 ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン（概要版）

... ジェンダー（社会的・文化的性別）の認知度 40.5％平成21年度 50.0％ Ⅲ 「職場」において「男女平等」と感じる市民の割合 24.4％平成21年度 35.0％ Ⅳ 保育所（園）の利用率（保育所（園）を利用できる乳幼児の割合）地域子育て拠点の箇所数 31.7％ 6 か所平成22年 4 月 1 日現在平成22年 4 月 1 ...

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第２部２男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 　女性相談所、６カ所の地域県民局地域健康福祉部福祉総室・福祉こども総室、青森県男女共同参画センターの合計８カ所で、配偶者暴力相談支援センターの業務として、電話や面接によるＤＶ被害者からの相談に応じ、一時保護、情報提供等必要な支援を行った。また、女性相談所に24時間フリーダイヤルで ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

... ) を女性が占めていますが、女性の年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代の 2 つ目の山の部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数を超え、既婚女性の働く割合が多くなっているものの、国の資料では、第 1 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... このような社会的性別（ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のとれた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性のエンパワーメントなどを促進することになる。我が国は，これまで，北京宣言・行動綱領，国連ミレニアム宣言等，女性のエンパワーメントと「ジェンダー平等」の達成を目指す国際的 ...

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男女共同参画計画目標2 武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 課題５女性のための相談事業の体制づくり女性が抱える問題や悩みは複雑で多岐にわたる深刻な事例が多く、解決に繋げる相談業務はますます重要になってきています。相談を受けることにより自分自身で問題を解決し、自立できるまでの支援には、カウンセ ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画についての理解を深めることが第一です。本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調査によると、 ...

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男女共同参画計画目次武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 男女共同参画社会の実現に向けて１９９９年に公布・施行された「男女共同参画社会基本法」では、男女共同参画社会の実現は、２１世紀のわが国社会を決定する最重要課題であると位置付けてい ...

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